34. Раскройте роль профсоюзов в формировании и реализации социальной политики организации.

В соответствии с Законом о профсоюзах, принятым сеймом 8 октября 1982 г., профсоюзы имеют право выс­казывать свое мнение по проектам правовых актов и решений, касающихся прав и интересов трудящихся и их семей, в т. ч. условий жизни пенсионеров. Прежде всего это относится к проектам планов социально-эконо­мического развития страны. Профсоюзы представляют и защищают права и интересы рабочих и служащих в сфере условий труда и заработной платы, а также соци­ально-бытовых и культурных условий. Их функции ох­ватывают такие области, как политика рациональной занятости, вознаграждение за труд, безопасность, гигие­на и культура труда, условия труда женщин и молоде­жи, социальные пособия для работников и их семей, охрана здоровья работников и их семей, отдых во внера­бочее время п физическая культура, туризм и санатор­но-курортное лечение, социальное страхование по слу­чаю временной нетрудоспособности, пенсии и др.; удов­летворение жилищных нужд рабочих и служащих, фор­мирование цен и ситуации на рынке, уровень жизни работников и их семей, развитие просвещения и куль­туры в среде рабочих и служащих, охрана окружающей среды.

35. Что такое трудовой контракт? Раскройте его содержание, порядок заключения.

Контракт — это коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Обычно он заключается с работником, обладающим уникальными, особенными способностями к выполнению определенной работы. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

Трудовой контракт в обязательном порядке заключается со

следующими категориями работников:

директором предприятия;

заместителями директора предприятия.

- Трудовой контракт может заключаться с иными категориями

работников.

-Трудовой контракт заключается в письменной форме в соответствии

с прилагаемой примерной формой трудового контракта (Приложение 1).

- Трудовой контракт подписывается директором предприятия или

другими должностными лицами, пользующимися правом приема и увольнения, и

работником.

- На основании заключенного трудового контракта издается приказ о

приеме на работу и вносится соответствующая запись в трудовую книжку

(указывается наименование предприятия, должность (профессия по

квалификационному справочнику), срок работы по трудовому контракту,

сведения о работнике).

- В случае внесения в законодательство о труде изменений трудовой

контракт может быть перезаключен в порядке, установленном

законодательством, с учетом вновь принятых или измененных норм трудового

права.

-Контроль за соблюдением порядка заключения трудовых контрактов

и защита законных интересов работников возлагается на администрацию и

профсоюзный комитет предприятия.

- Контракт вступает в силу с момента его подписания (или со срока

указанного в контракте).

СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА

На основании действующего законодательства соглашением сторон

определяются следующие условия трудового контракта:

• место работы (структурное подразделение);

• срок работы;

• конкретные обязанности работника по выполнению трудовой функции;

• обязанности предприятия по созданию условий для эффективного

• исполнения работником трудовых обязанностей по контракту;

• права сторон;

• условия оплаты труда;

• режим рабочего времени и времени отдыха;

• продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков;

• условия социального обеспечения и социального страхования;

• условия социально-бытового обслуживания;

• ответственность сторон;

• основания изменения, продления и прекращения контракта.