Weitere Bewerbungsunterlagen

„Bitte holen Sie Referenzen nur nach vorheriger Absprache mit mir ein, da ich mich gegenwärtig in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinde und meine Veränderungsabsicht in der jetzigen Firma noch nicht bekannt ist“ (siehe hierzu Kapitel 4, Musterbriefe).

Handschriftprobe

Legt das einstellende Unternehmen Wert auf eine grafologische Begutachtung, wird eine Schriftprobe verlangt, die unabhängig vom Bewerbungsschreiben und dem Lebenslauf Ihrer Bewerbung beizufügen ist. Kommen Sie dem Wunsch des Bewerbungsempfängers nach einer Handschriftprobe nicht nach, wird Ihre Bewerbung bei einem „grafologiegläubigen“ Leser kaum Aussicht auf Erfolg haben. Erfüllen Sie aber diesen Wunsch, haben Sie nach Auffassung

6der Juristen durch Ihr schlüssiges Handeln Ihr Einverständnis zu einer grafologischen Begutachtung Ihrer Handschrift erteilt.

Zehn Ratschläge für Ihre Handschriftprobe

Gehen Sie dann ans Werk, wenn Sie genügend Zeit zur Verfügung haben und sich ausgeglichen und ausgeruht fühlen.

Benutzen Sie weißes unliniertes Papier im DIN-A4-Format von der gleichen Güte, wie Sie es für Bewerbungsschreiben und Lebenslauf verwendet haben.

Ein untergelegter Linienbogen bringt Ihre Schrift in Reih und Glied.

Als Schreibwerkzeug sollten Sie einen Füllfederhalter mit dunkler Tinte verwenden. Filzschreiber und Kugelschreiber erzeugen kein gleich gutes Schriftbild.

Da der Grafologe auch auf Formalien achtet, sorgen Sie für eine übersichtliche Raumaufteilung, wobei Sie weder Ränder noch Absätze vergessen.

Ihre Überschrift lautet „Handschriftprobe“, zum Schluss unterschreiben Sie mit Vorund Zunamen.

Insgesamt sollte Ihre Handschriftprobe etwa eine knappe Seite umfassen, damit dem Grafologen für seine Analyse genügend Schriftmaterial zur Verfügung steht.

Arbeitsproben

noch: Zehn Ratschläge für Ihre Handschriftprobe

Entweder schreiben Sie aus einer fachlichen Abhandlung eine Passage ab oder – sicherlich günstiger – Sie nutzen die Gelegenheit, auch hier werbend auf sich aufmerksam zu machen, indem Sie weitere Informationen über sich und Ihren beruflichen Werdegang geben.

Verstellen Sie Ihre Handschrift nicht. Dies würde ein guter Grafologe sogleich erkennen; für ihn wäre dann diese Schriftprobe nicht verwertbar.

Sollte Sie Ihre erste Handschriftprobe nicht zufrieden stellen, haben Sie noch weitere Versuche! Es beobachtet Sie ja niemand.

Arbeitsproben

In den meisten Fällen lässt sich die Qualifikation eines Bewerbers 6 an den bisherigen schulischen und beruflichen Stationen und den hierbei in Zeugnissen belegten Beurteilungen abschätzen. Dennoch wird in Stellenanzeigen hin und wieder die Vorlage von Arbeitsproben gewünscht.

Von dieser Arbeitgeberbitte sind zumeist Bewerber betroffen, deren kreatives, gestaltendes oder stilistisches Leistungsund Einfühlungsvermögen ermittelt werden soll, so zum Beispiel bei Werbefachleuten, Layoutern, Designern, Grafikern, Textern, Architekten, Journalisten, Modellbauern, Steinmetzen.

Arbeitsproben richtig auswählen

Legen Sie keine Arbeiten vor, mit denen Sie Betriebsgeheimnisse verraten und sich damit strafbar machen.

Schmücken Sie sich nicht mit fremden Federn, indem Sie von anderen Personen gefertigte Arbeiten als Ihre Produkte ausgeben. Dies kann später zu einer Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Täuschung führen.

War neben Ihnen noch eine andere Person an der vorzulegenden Arbeitsprobe beteiligt, geben Sie genau an, welche Teile allein auf Ihr Konto gehen.

Weitere Bewerbungsunterlagen

noch: Arbeitsproben richtig auswählen

Nicht nur hervorragende Arbeiten sind als Arbeitsproben geeignet, sondern auch sehr gut gelungene übliche Arbeiten.

Sollen auf unüblichen Formaten befindliche Arbeitsproben Ihre Bewerbung nicht unübersichtlich erscheinen lassen, sollten sie auf DIN-A4-Bögen kopiert werden.

Sind die Arbeitsproben zu voluminös (zum Beispiel Baupläne für eine Wohnanlage), vermerken Sie im Bewerbungsschreiben, welche Arbeitsproben Sie zu einem Vorstellungsgespräch mitbringen werden.

Polizeiliches Führungszeugnis

Vorrangig bei sicherheitsempfindlichen Arbeitsplätzen und im öf-

6fentlichen Dienst wird ein polizeiliches Führungszeugnis verlangt, welches Sie bei der für Sie zuständigen Meldebehörde beantragen.