2.Практичні завдання.

Вказати основні відділи аптеки та їх функції.

Організаційна структура аптеки

№	Відділи аптеки	Їх функції
1		1.- 2.- 3.- 4.- 5.- 6.- 7.-
2		1.- 2.- 3.- 4.-
3		1.- 2.-
4

Описати для кожного працівника аптеки та структурного підрозділу відношення до матеріальної відповідальності.

Матеріальна відповідальність працівників аптек

№	Найменування посади	Відношення до матеріальної відповідальності
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Ознайомитися із договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, звернути особливу увагу на права і обов’язки членів колективу, порядок відшкодування збитків.

Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність аптечних працівників

З метою забезпечення збереження матеріальних цінностей і згідно наказу ___ від _____ №__

________________________________________________________________________________

(найменування підприємства, організації)

в особі керівника підприємства, установи, організації __________________________________

________________________________________________________________________________

(П.І.Б.)

в подальшому « власник », з іншої сторони, і членів колективу (бригади)_________________

________________________________________________________________________________

(назва відділу, цеху, дільниці,аптеки, магазину, кіоску, склада, бази, фабрики)

в подальшому « колектив (бригада) », в особі керівника колективу (бригади) ______________

________________________________________________________________________________

(П.І.Б.)

________________________________________________________________________________

охоплювана посада)

заключили договір в тому, що коллектив прицмає на себе колективну матеріальну відповідальність за забезпечення збереження майна і інших цінностей, переданих йому (їй) для ____________________________________________________________________________,

(назва виду робіт)

а власник зобов’язуєься створити колективу умови для необхідного виконання прийнятих обов’язків за договором.

І. Загальні положення

1. Необхідність організації роботи з колективною (бригадною) матеріальною відповідальністю визначається керівником підприємства, установи за погодженням із фабричним, місцевим комітетом профсоюзу (профорганізатором).

2. Рішення власника про встановлення колективної матеріальної відповідальності, погоджене із фабричним, місцевим комітетом профсоюзу (профорганізатором), оформляється наказом (розпорядженням) керівника підприємства, установи організації і оголошується колективу на загальних зборах.

3. У випадку відмови робітника від укладення договору про колективну матеріальну відповідальність керівник підприємства, установи, організації може запропонувати робітнику іншу роботу, що відповідає його кваліфікації. При відсутності такої роботи чи відмови робітника від запропонованої йому роботи він може бути звільнений в порядку, встановленому діючим законодавством.

4. Комплектування колективу (бригади), що знову створюється, здійснюється на підставі принципу добровільності. При включенні до складу колективу нових робітників приймається до уваги погляди колективу (бригади).

5. Керівництво колективом (бригадою) покладається на керівника колективу (бригади). Керівник колективу призначається наказом (розпорядженням) керівника установи, підприємства, організації. При цьому приймається до уваги думка колективу (бригади). При тимчасовій відсутності керівника колективу (бригади) його обов’язки покладаються на іншого члена бригади.

6. При зміні керівника колективу або при вибутті зі складу колективу більше 50% від його початкового складу договір може бути переоформлений.

7. Договір не переоформляється при вибутті зі складу колективу окремих робітників або при прийомі в колектив нових робітників. В цьому випадку напроти підпису вибувшого члена колективу вказується дата його вибуття, а прийнятий робітник підписує договір і вказує дату прийняття в колектив.