УМК ЧЕЛНОКОВОЙ С.В. СТАТИСТИКА

ницы продукции или работ.

2.По степени завершенности производства (в зависимости от результатов труда) различают полные и неполные показатели производительности труда. Полные показатели отражают затраты труда на единицу готовой продукции и исчисляются после завершения процесса производства. Неполные характеризуют производительность труда по видам работ, по операциям (на пахоте, уборке и т.п.). На практике выделяют еще и косвенные показатели производительности труда представляют отношение некоторых факторов производства к численности работников, например, число коров на 1 доярку.

3.По способу выражения объема и содержания показателя продук-

ции различают натуральные, условно-натуральные и стоимостные показатели. Если берется продукция одного вида в физическом выражении, получают натуральные показатели производительности труда. По группе разнородных продуктов, сведенных к единому содержанию (кормовые единицы, калории и т.п.) рассчитывают условно-натуральные показатели производительности труда. Для характеристики уровня производительности труда по отрасли, по народному хозяйству применяются стоимостные показатели производительности труда:

∑qi pi .

∑qiti

4.В зависимости от степени охвата затрат живого труда,

производительность труда по отдельным продуктам рассчитывается по прямым затратам труда, связанным с выполнением всех технологических операций, а по растениеводству, животноводству и хозяйству в целом - по полным затратам труда, включающим ещё затраты на управление и обслуживание производственного процесса.

5.По показателям затрат и масштабу выражения рабочего вре-

мени, производительность труда может быть рассчитана на 1 чел.-час, 1 чел.-день, 1 среднесписочного работника за год или другой период.

Основным обобщающим показателем производительности тру-

да в сельском хозяйстве является выход валовой (товарной) продукции

вна 1 среднегодового работника предприятий, занятого в сельскохозяйственном производстве.

V = ∑qp ,

∑T

где q - количество отдельных видов продукции в натуре;

p - цена единицы продукции (сопоставимая или текущая).

183

13.5. Системы индексов производительности труда

Для характеристики выполнения плана и изучения динамики производительности труда в зависимости от характера охватываемой совокупности используется 3 системы индексов.

ПЕРВАЯ СИСТЕМА:

Индексы производительности труда по одному виду продукции в отдельном предприятии, или индивидуальные индексы, являются наиболее простыми и представляют собой обычные темпы роста, исчисленные по отдельным продуктам.

Индивидуальные индексы исчисляются по формулам: а) по выработке продукции (работ) в единицу времени:

i = q1 : q0 = V1 ; T1 T0 V0

б) по затратам труда на единицу продукции (работ):

i = T0 : T1 = t0 , q0 q1 t1

где i - индивидуальный индекс производительности труда;

q0.1 - количество продукции в натуре за базисный и отчетный периоды; T0.1 - затраты рабочего времени за базисный и отчетный периоды. t0.1 -трудоемкость продукции (работ) за базисный и отчетный периоды; V0.1 - выработка продукции (работ) в единицу времени за базисный и отчетный периоды.

ВТОРАЯ СИСТЕМА:

Индексы производительности труда по одному виду продукции по группе предприятий или всей отрасли в целом - это средние ин-

дексы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

а) индекс переменного состава ( Iv ) – это индекс средней производитель-

ности труда, отражающий совокупное влияние производительности труда в отдельныхотраслях или группах хозяйств и структуры производства:

б) индекс постоянного состава ( Iv ) – это индекс отражающий из-

менение производительности труда в отдельных отраслях или группах хозяйств без учета структуры производства:

184

в) индекс структурных сдвигов ( I стр ) – это индекс, отражающий

влияние структуры производства изучаемой совокупности на среднюю производительность труда:

ТРЕТЬЯ СИСТЕМА:

Индексы производительности труда на производстве различ-

ных видов продукции – это трудовой, стоимостной и индекс структурных сдвигов.

а) Трудовой индекс производительности труда (постоянного состава) позволяет охарактеризовать изменение затрат труда в натуральном выражении за счет роста или снижения производительности труда. Вычитая из числителя знаменатель определяют абсолютную экономию

(+) или перерасход (-) рабочего времени в чел.-часах или чел.-днях на производстве одного и того же объема продукции:

где q - количество продукции каждого вида продукции

t – затраты труда на единицу продукции каждого вида.

б) Чтобы определить, как изменилась общая производительность труда на производстве разноименных, разнородных видов продукции, необходимо сначала перевести эту продукцию в сопоставимую – стоимостную оценку. Обе эти задачи выполняет стоимостный индекс производительности труда, который рассчитывается по формуле:

где p - сопоставимая, то есть одинаковая для обоих периодов или тер-

риторий цена единицы продукции.

в) Стоимостной и трудовой индексы в числовом выражении обычно не совпадают из-за того, структура производимой продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным, как правило, разная. Влия-

ние структуры показывает индекс структурных сдвигов:

185

I структуры = ∑∑q1 p ÷ ∑∑q0 p .

q1t0 q0 t0

Если этот индекс >1, то производительность труда возросла за счет улучшения структуры производимой продукции, если <1, то производительность труда снизилась за счет ухудшения структуры.

Взаимосвязь индексов: Iстоимостный = Iтрудовой × Iструктуры

13.6. Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого не отработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

Статистика оплаты труда решает следующие задачи:

-определение размера и состава фонда заработной платы и выплат социального характера;

-определение среднего уровня заработной платы;

-анализ динамики заработной платы и ее факторов;

-изучение дифференциации заработной платы, ее реального уровня. Оплата труда, как часть валового дохода предприятия, является

результатом и в то же время фактором производительности труда. Фонд заработной платы – это начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной фор-

мах за отработанное время; оплата за неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, на-

численную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т.п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.) и другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава, хотя последняя в статистической отчетности показывается отдельно.

186

Оплата труда за неотработанное время – это различного рода вы-

платы, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

К единовременным поощрительным выплатам относятся едино-

временные премии, вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бес-

платно предоставляемых или по льготным ценам продуктов питания работникам отдельных отраслей; стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно, стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

При анализе фонда заработной платы в отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной, месячный и годо-

вой фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы

включает оплату труда за чел.-часы фактической работы, в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные чел.-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы. Месячный фонд заработной платы включает в себя дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное в течение месяца время. Поэтому месячный фонд ещё называют полным.

Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда за определенный период времени, существует следующая взаимосвязь:

f мес. = fдн. ×Тмес. × Кмес. ,

где fдн. = fч. ×Тдн. × Кдн. ,

где f мес. - средняя месячная заработная плата; f дн. - средняя дневная заработная плата;

Тмес. - средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

187

Кмес. - коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы

за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц; fч. - средняя часовая заработная плата;

Тдн. - средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

Кдн. - коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы

за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

Выплаты социального характера, осуществляемые предпри-

ятиями и организациями на основе действующего трудового законодательства или коллективных трудовых соглашений, включают компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Они не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов наемного работника.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера в состав издержек предприятия на рабочую силу входят страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости, расходы на профессиональное обучение, культурное обслуживание, командировочные. Не включаются в состав издержек предприятия на рабочую силу доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям), выплаты по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, а также другие выплаты не за счет предприятия.

13.7. Показатели уровня и динамики заработной платы

Средние показатели заработной платы и других выплат определяются путем деления соответствующих абсолютных показателей на среднее число работников, число отработанных ими человеко-дней или человеко-часов. Средняя заработная плата определяется по группам работников и целом за месяц, квартал, год. Различают начисленную (номинальную) заработную плату; подлежащую выдаче работникам (за вычетом налогов и платежей) и фактически выплаченную. В условиях массовых задержек и инфляции покупательная способность номинальной заработной платы падает, поэтому ещё рассчитывают реальную заработную плату путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги. Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

Динамика уровней заработной платы анализируется индексами переменного, постоянного составов и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава показывает, как изменилась средняя заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней зарплаты отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

где F0 и F1– общий фонд начисленной заработной платы за базисный и отчетный периоды;

Р0 и Р1 – средняя зарплата по категориям работников в базисном и отчетном периодах;

Т0 и Т1 – средняя численность работников отдельных категорий в базисном и отчетном периодах.

Индекс фиксированного состава показывает, как изменилась средняя заработная плата без учета структурного фактора, т.е. только за счет изменения зарплаты отдельных категорий работников в отчетном периоде по сравнению с базисным:

Индекс структурных сдвигов характеризует, как изменилась средняя заработная плата в зависимости от удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы и рассчитывается путем деления индекса переменного состава на индекс фиксированного состава:

Динамика общего фонда заработной платы зависит от измене-

ния двух факторов: численности работников и их средней заработной платы. Относительное изменение характеризуют индексы:

189

в том числе а) за счет изменения численности работников:

б) за счет изменения средней заработной платы:

платы

190