УМК ЧЕЛНОКОВОЙ С.В. СТАТИСТИКА

ГЛАВА 13. СТАТИСТИКА ТРУДА

Цель: изучить вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, использованием рабочего времени, уровнем и динамикой оплаты труда.

Учебные вопросы:

13.1.Статистика трудовых ресурсов.

13.2.Статистика численности работников.

13.3.Использование рабочего времени.

13.4.Статистика производительности труда.

13.5.Системы индексов производительности труда.

13.6.Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу.

13.7.Показатели уровня и динамики заработной платы.

Изучив данную тему, студент должен:

-иметь представление об источниках информации о рынке труда в России.

-знать понятие и структуру трудовых ресурсов, показатели численности работников, использования рабочего времени, производительности и оплаты труда.

-уметь рассчитывать перечисленные показатели на уровне отдельного предприятия, отрасли, экономики в целом.

-владеть навыками получения необходимой информации для расчета и анализа показателей статистики труда.

При освоении темы необходимо:

-изучить главу 13 данного пособия; -изучить материал по данной теме из следующих источников библио-

графического списка: осн.2,5,7,9,12,14,15,17,18-21; доп. 27-30,38,40,44. -выполнить тесты по изучаемой теме; -ответить на следующие контрольные вопросы:

1.В чем заключается различие между понятиями «трудовые ресурсы» и «трудоспособное население»?

2.Расскажите о составе трудовых ресурсов.

3.Как определяется численность безработных по методологии МОТ и официально зарегистрированных безработных?

4.Какие показатели численности работников рассчитываются на уровне предприятия?

5.Расскажите про фонды рабочего времени и показателях их использования.

6.Что такое реальная заработная плата?

171

13.1. Статистика трудовых ресурсов

Одним из главных факторов производства, его движущей силой являются трудовые ресурсы. Поэтому изучение системы показателей, характеризующих наличие, состав, движение, воспроизводство и эффективность использования трудовых ресурсов – одна из важнейших задач социально-экономической статистики.

Трудовые ресурсы – это часть населения, которая фактически занята или потенциально может заниматься производством товаров и услуг по возрасту и состоянию здоровья. Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте (от 16 лет до 54 лет для женщин и 59 лет для мужчин), за вычетом неработающих инвалидов и льготных пенсионеров. К трудовым ресурсам также относятся фактически работающие пенсионеры и подростки, находящиеся за пределами трудоспособного возраста.

В численность трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов включают также сальдо маятниковой миграции, представляющее разницу между числом ежедневно приезжающих на работу в данный регион и уезжающих из данного региона.

Трудовые ресурсы состоят из двух групп населения:

1) экономически активное население – это лица в возрасте, ус-

тановленном для измерения экономической активности населения (от 15 до 72 лет), предлагающие свой труд для производства товаров и услуг. ЭАН представляет категорию рабочей силы. В численность экономически активного населения включают занятых в экономике и без-

работных.

К занятым в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, и учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни, работы по специальному графи-

172

ку, нахождения в резерве (такое имеет место при работе на транспорте), установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин;

в) осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии. Занятые в экономике делятся по статусу на работающих по найму и работающих не по найму. Работающие по найму выполняют работу в соответствии с заключенным трудовым договором, за вознаграждение, не зависящее от дохода предприятия-работодателя. К этой категории

работников относятся также:

∙избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца;

∙служители религиозных культов;

∙лица, проходящие службу в Вооруженных силах, внутренних

ижелезнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел.

Работающие не по найму – это лица, работающие на собствен-

ном предприятии или в собственном деле, за вознаграждение, размер

которого непосредственно зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Из них выделяются:

∙работодатели, т.е. занятые на собственном предприятии и использующие труд наемных работников на постоянной основе;

∙самостоятельно занятые, т.е. занятые на собственном предприятии или в собственном деле без привлечения наемных работников;

∙члены производственных кооперативов;

∙помогающие члены семей.

Коэффициент экономической активности населения опреде-

ляется отношением численности экономически активного населения (ЭАН) к общей численности трудовых ресурсов (ТР):

КЭАН. = ЭАН

ТР

Коэффициент занятости населения – это отношение числен-

ности занятых в экономике на определенную дату (ЗЭ) к численности экономически активного населения (ЭАН):

173

КЗЭ = ЗЭ

ЭАН

К безработным, в соответствии со стандартами Международной организации труда (МОТ), относятся лица от 15 до 72 лет, которые не имеют работы либо занятия, приносящего доход, занимаются их поиском самостоятельно или с помощью службы занятости и готовы приступить к работе.

Учащихся, студентов, пенсионеров и инвалидов учитывают в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

В российской статистике существуют отличия от международной практики. Безработными по Закону о занятости населения

вРФ не могут быть признаны граждане:

∙не достигшие 16-летнего возраста;

∙получающие трудовые пенсии по старости (по возрасту), в том числе досрочно, и за выслугу лет;

∙нарушившие порядок регистрации в качестве безработно-

го.

Основным источником сведений о численности безработных служат данные ежегодно проводимого выборочного обследования населения по проблемам занятости, а об их официально зарегистрированной части — данные, предоставляемые службами занятости.

Для региональных и динамических сопоставлений рассчитывают два коэффициента:

А) Уровень безработицы (МОТ) – удельный вес численности безработных (Б) в численности экономически активного населения

Б) Уровень официально зарегистрированной безработицы -

удельный вес численности официально зарегистрированных безработных (Боф) в численности экономически активного населения (ЭАН).

КБII = БОФ

ЭАН

Для анализа структуры безработицы безработные распределяются по полу, возрасту, характеру прежней выполняемой работы, продолжительности безработицы. По данным обследования около 54% безработных – женщины, средний возраст безработных 35 лет, 39,5 % безработных имеют высшее или среднее профессиональное образование. Среднее время поиска работы составляет 8 месяцев.

174

2) Экономически неактивное население — лица в возрасте от

15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода. В его состав входят:

а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры);

б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

в) лица, получающие пенсии по инвалидности; г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за

детьми, больными родственниками, и т.п.;

д) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили по иск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Для комплексного анализа наличия и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности составляется баланс трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной и распределительной. В ресурсной части приводятся сведения о наличии трудовых ресурсов и источниках их формирования. Распределительная часть имеет два раздела, которые обусловлены распределением трудовых ресурсов на занятое и незанятое в экономике население. Баланс трудовых ресурсов составляют ежегодно как в целом по России, так и по субъектам РФ.

13.2. Статистика численности работников

Основным источником информации о численности занятых в экономике являются данные о численности работников, получаемые от предприятий. На уровне предприятия по данным табельного и кадрового учета рассчитывают показатели списочной, средней и среднеспи-

сочной численности работников.

Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, год) включает:

1)среднесписочную численность работников;

2)среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

3)среднюю численность внешних совместителей;

175

Списочная численность работников — это моментный показа-

тель, определяемый на конкретную дату. В нее входят наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту), а также собственники организации, работавшие в ней и получавшие заработную плату.

Списочная численность (ТСП) работников за каждый календарный день состоит из явившихся на работу (ТЯВ) и отсутствующих по каким-либо причинам (ТНЕЯВ):

ТСП=ТЯВ+ТНЕЯВ

В списочную численность целыми единицами включаются работники:

1)фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя, а также надомники, принятые на неполный рабочий день или неполную ставку в соответствии с трудовым договором, работающие на предприятии иностранцы;

2)не явившиеся на работу по следующим причинам: из-за отпуска (ежегодного, дополнительного, по беременности и родам, уходу за ребенком, учебного, без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или инициативе администрации), дня отдыха за ранее отработанное время, болезни, выполнения государственных обязанностей, забастовки, прогула, нахождения под следствием до решения суда, а также обучения с отрывом от производства, если в данной организации за работником сохраняется заработная плата, командировки, временной работы в других организациях.

Для того чтобы по экономике в целом не возникало повторного счета одних и тех же людей, не включаются в списочную численность работники:

1)принятые на работу по совместительству из других организаций;

2)выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

3)привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);

4)направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;

5)направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств этих организаций;

6)подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или без предупреждения администрации;

176

они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; 7) неработающие собственники данной организации.

На основе данных о списочной численности работников вычисляют показатель среднесписочной численности за определенный период (месяц, квартал, год).

Среднесписочная численность работников за месяц вычисля-

ется как сумма списочной численности работников (ТСП) за все календарные дни месяца, деленная на их число (ДК). В выходные и праздничные дни она принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день:

ТСП = ∑ТСП

ДК

Среднесписочную численность работников за период более одного месяца определяют по формуле простой средней арифметической из ежемесячных данных. Например, среднесписочную численность за I квартал можно рассчитать по формуле:

Т ЯНВ + ТФЕВ + Т МАРТ

ТСПI = СП СП СП

3

Среднесписочную численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяют путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни работы в отчетном месяце на общее число календарных дней в нем. Если организация работала неполный квартал или год, то среднесписочную численность работников находят путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном периоде и деления полученной величины на три (или соответственно на 12). Например, вновь созданная организация начала работать с 25 марта. Среднесписочная численность характеризуется следующими данными: 25 марта — 70 человек,

Аналогично исчисляется средняя численность работников,

выполнявших работу по договорам гражданско-правового характе-

ра. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

Среднюю численность внешних совместителей определяют в следующем порядке:

1)определяют общее количество человеко-дней (Дф), отработанных совместителями, для чего общее число отработанных человеко-часов

(Чф) в отчетном месяце делят на установленную продолжительность рабочего дня в часах (Чн):

ДФ = ЧФ

ЧН

2)находят среднюю численность совместителей (Тсовм) за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней (Дф) делят на число рабочих календарных дней в отчетном месяце (Дк):

ТСОВМ = ДФ

ДК

Среднюю и среднесписочную численность для отрасли или экономики в целом определяют как сумму соответствующих показателей по отдельным предприятиям.

Помимо рассмотренных показателей, дополнительно на уровне предприятия могут быть рассчитаны средняя явочная численность

(Тяв) и средняя численность фактически работавших (Тра6):

-где ДРАБ — количество рабочих дней.

Профессиональный состав работников состоит из рабочих и служащих (руководителей, специалистов, других служащих).

Рабочие — это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также выполняющие ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров, оказание материальных услуг и др. Рабочие представлены постоянными, сезонными (до 2 мес.) и временными (до 6 мес.) работниками.

178

Руководители — это работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений (главы администраций, губернаторы, министры, президенты, директора, главные специалисты, государственные инспекторы), а также их заместители.

Специалисты — это работники, занятые инженернотехническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры и др.)

Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (архивариусы, дежурные, стенографистки, табельщики, учетчики).

В статистике осуществляется также группировка персонала по

основным и неосновным видам деятельности (обслуживающим и прочим хозяйствам) организации.

Движение рабочей силы характеризуется системой абсолютных

иотносительных показателей, определяемых на основе баланса рабочей силы с указанием источников поступления и формирования рабочей силы, а также каналов выбытия. В число принятых и выбывших работников списочного состава не включатся внешние совместили и работники, выполнявшие работу по договорам гражданскоправового характера.

1. Абсолютные показатели.

1.1.Оборот по приему — общая численность принятых на работу за период по всем причинам. Из общей численности выделяются принятые по направлению служб занятости и трудоустройства граждан, инициативе самого предприятия, переводу с других предприятий, после окончания вузов и средних специальных заведений.

1.2.Оборот по выбытию - общая численность уволенных за период по всем причинам. Отдельно выделяются уволенные в связи с призывом в армию, поступлением в учебные заведения с отрывом от производства, переводом на другие предприятия, окончанием срока договора найма, выходом на пенсию, смертью работника, сокращением штатов, собственным желанием работника, прогулами и другими нарушениями трудовой дисциплины.

Выделяют излишний и необходимый оборот рабочей силы. Из-

лишний оборот, называемый также текучестью кадров, включает увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. Необходимый оборот характеризует увольнения по всем остальным причинам.

1.3.Общий оборот рабочей силы — сумма оборотов по приему

ивыбытию, т.е. сумма численности принятых и уволенных за период.

179

2. Относительные показатели:

конец периода

13.3. Использование рабочего времени

Мерой труда является рабочее время, которое выражается в чел.- днях и чел.- часах. Отработанный человеко-час- это час фактической работы одного человека. Отработанным человеко – днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности рабочего времени, а также день, проведенный в служебной командировке.

В практике статистики выделяют несколько фондов рабочего

времени.

Календарный фонд времени рассчитывается:

1)в чел.- днях как сумма списочной численности работников за все календарные дни периода или, иначе, умножением среднесписочной численности работников на число календарных дней периода.

2)в чел.-часах как произведение человеко – дней на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня (8 часов).

Следовательно, календарный фонд состоит из числа явок и неявок на работу.

Табельный фонд рабочего времени получается путем вы-

читания из календарного фонда рабочего времени праздничных и выходных чел.- дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени- это раз-

ность между календарным фондом и человеко - днями, приходящими-

180