- •1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (10 вариант)
- •1.1. Размеры производства.
- •Размеры производства хозяйства
- •Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции (в фактических ценах реализации).
- •Уровень интенсивности и эффективность интенсификации с.-х. Производства.
- •1.4.1. Анализ обеспеченности хозяйства рабочей силой.
- •Состав и структура рабочей силы хозяйства по категориям.
- •1.4.2. Анализ занятости работников.
- •Фактическая продолжительность рабочего года и использование возможного рабочего года.
- •1.4.3. Анализ производительности труда
- •Производительность труда в хозяйстве.
- •Темпы роста производительности и оплаты труда в сельскохозяйственном производстве.
- •Объемы производства и реализации продукции животноводства, уровень ее товарности.
- •Рентабельность производства в хозяйстве.
- •Организация оплаты труда в скотоводстве.
- •Расчет дневных тарифных ставок для оплаты труда работников скотоводства в хозяйстве.
- •Расчет расценок за 1 центнер молока для оплаты труда работников скотоводства.
- •Выводы и предложения.
Состав и структура рабочей силы хозяйства по категориям.
|
Категории и профессии работников |
Численность, чел. |
Структура рабочей силы, % к итогу | |||
|
Базисный год |
Отчетный год |
Отчетный год в % к базисному |
Базисный год |
Отчетный год | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Работники, занятые в с.-х. производстве –всего , чел. |
144 |
143 |
99.3 |
90.0 |
90.5 |
|
в том числе: рабочие постоянные |
104 |
104 |
100 |
65 |
65.8 |
|
из них: трактористы- машинисты |
11 |
11 |
100 |
6.9 |
6.7 |
|
рабочие животноводства |
34 |
34 |
100 |
21.6 |
21.5 |
|
рабочие сезонные и временные |
10 |
10 |
100 |
6.6 |
6.3 |
|
служащие (руководители и специалисты) |
30 |
30 |
100 |
19 |
20 |
|
Работники неосновной деятельности |
16 |
15 |
93.75 |
10.0 |
9.5 |
|
Всего по хозяйству |
160 |
158 |
98.75 |
100 |
100 |
Эта таблица показывает, как изменяется численность участвующих в производстве работников. Мы можем наблюдать лишь небольшие колебания в численности работников.
Обеспеченность хозяйства рабочей силой
Для эффективной деятельности хозяйства важную роль играют трудовые ресурсы. Предприятие самостоятельно формирует трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования, на началах самоуправления достигать высоких конечных результатов, обеспечивает соответствие кадров требованиям современного производства, развивает у работников деловитость и ответственность за решения производственных задач.
Таблица 5
Обеспеченность хозяйства рабочей силой.
|
Показатели |
Базисный год |
Отчетный год |
Отчетный год в % к базисному |
В среднем по району |
|
Приходится среднегодовых работников в с.-х. производстве на 100 га с.-х. угодий, чел. |
10 |
10 |
100 |
7 |
|
Приходится с.-х. угодий на среднегодового работника в основном производстве, га |
9.6 |
9.7 |
101 |
1.5 |
|
Коэффициент обеспеченности рабочей силой |
1.1 |
1.1 |
100 |
1.11 |
Из этой таблицы можно сделать вывод, что это предприятие хорошо обеспечено рабочей силой ,т. к. его коэффициент не изменяется, и не сильно отличается от показателя среднего по району.
1.4.2. Анализ занятости работников.
Таблица 6
Фактическая продолжительность рабочего года и использование возможного рабочего года.
|
Показатели |
Базисный год |
Отчетный год |
Отчетный год в % к базисному |
В среднем по району |
|
Отработано чел. –часов в среднем 1 работником: в целом по хозяйству |
2053.6 |
2053.6 |
100 |
2243 |
|
Рабочим в животноводстве |
2750 |
2750 |
100 |
3256 |
|
Уровень использования возможного годового фонда рабочего времени, в % *: в целом по хозяйству: |
116.2 |
116.2 |
- |
126,9 |
|
Из них: рабочих в животноводстве |
155.5 |
155.5 |
- |
184,2 |
* Возможный годовой фонд рабочего времени 1 работника в хозяйстве (за вычетом выходных, праздничных дней и отпуска) составляет 1768 часов.