Вопрос 18.

Построение корреляционно-регрессионной модели и её интерпретация.

Для исследования интенсивности, вида и формы причинных влияний широко применяется корреляционный и регрессионный анализ. Понятия «корреляции» и «регрессии» непосредственно связаны между собой. Однако в корреляционном анализе оценивается сила (теснота) связи между явлениями, в регрессионном исследуется ее форма.

Следовательно, суть корреляционно-регрессионного анализа заключается в следующем:

1) Сначала устанавливаются результативный признак (y) и факторные (x). Если изучается влияние одного фактора на результат, это называют парной корреляцией, а влияние нескольких факторов на результат - множественной корреляцией. По направлению связи могут быть прямые (положительные) и обратные (отрицательные).

2) Затем осуществляется проверка информации на однородность и нормальность распределения. Однородность совокупности проверяется коэффициентом вариации по факторным признакам, который не должен превышать 33%.

3) Установление наличия и направления корреляционной зависимости между результативным (Y) и факторным признаками на основе аналитической группировки. Все единицы совокупности разбиваются на группы по факторному признаку, и в каждой группе рассчитывается средняя величина результативного признака. Данные этой группировки можно изобразить графически построить линию регрессии, т. е. вид которой позволяет судить не только о наличии связи, но и дает представление о форме корреляционной связи (прямолинейная или криволинейная).

4) Определение степени тесноты связи и оценка ее существенности. Теснота парной корреляции измеряется коэффициентом корреляции (r) - при линейной связи и корреляционным отношением (n) - при линейной и криволинейной зависимости.

Коэффициент корреляции может принимать значение в пределах от -1 до +1. Знак коэффициента корреляции характеризует направление связи. Знак «+» - связь прямая, знак «-» - обратная. Абсолютная величина показывает силу связи: чем ближе к 1, тем сильнее связь.

5) Определить тип уравнения регрессии можно, исследуя зависимость графически на основе группировки. Так, если результативный и факторный признаки возрастают примерно одинаково, то это свидетельствует о том, что связь между ними линейная; если же один признак увеличивается, а другой неравномерно уменьшается - связь гиперболическая. Если с увеличением значений фактора результативный признак сначала растет, а потом снижается, то связь параболическая.

6) Построение корреляционно-регрессионной модели. Изучение множественной корреляции следует начинать с анализа матрицы парных коэффициентов корреляции, которая позволяет произвести отбор коллинеарных факторов, т. е. факторов, у которых связь с результатом слабее, чем между собой. Целесообразно оставить тот фактор, у которого связь с результатом выше, чем с соответствующим фактором.

7) Экономическая интерпретация корреляционно-регрессионной модели. Коэффициенты регрессии (b), которые показывают, что на эту величину в среднем изменится результат при изменении соответствующего фактора на единицу своего измерения при условии постоянства других факторов, включенных в модель. Параметр (а), как правило, экономического смысла не несет, а является началом отсчета.

8) Для измерения тесноты связи между изменениями величины результата и изменениями значений факторов определяется совокупный (множественный) коэффициент корреляции

9) Для сравнения роли различных факторов в формировании результата, определяются коэффициенты эластичности. Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов в среднем изменяется результат с изменением фактора на 1%.

Вопрос №19

Определение коэффициентов корреляции по знакам отклонений от средних (коэффициент Фехнера) и ранговый коэффициент корреляции (коэффициент Спирмена).

Корреляционный анализ — метод обработки статистических данных, с помощью которого измеряется теснота связи между двумя или более переменными.

На практике для определения тесноты связи используется коэффициент Фехнера: , где С – число совпадений знаков индивидуальных значений от средней величины по фактору и результату (например, «+» и «+»; «минус» и «минус»); Н – число несовпадений знаков отклонений индивидуальных значений от средней величины по фактору и результату (например, «+» и «минус»; «минус» и «+»).

Коэффициент Фехнера целесообразно использовать для установления факта наличия связи при небольшом объеме исходной информации.

Вопрос № 20.

Применение корреляционно-регрессивной модели для прогнозирования и планирования.

Корреляционные модели нашли применение во внутризаводском планировании на предприятиях. Одним из элементов оперативного планирования производства являются календарно-плановые нормативы.

Однако корреляционные модели нашли применение не только в планировании, но и в прогнозировании. Прогнозирование тесно связано с планированием и обычно предшествует ему. Методы корреляции используются для прогнозирования потребности в различных видах продукции, для прогноза параметров технических систем и других целей.

Результаты корреляционно-регрессионного анализа могут быть использованы для планирования и прогнозирования уровня результативного показателя.

Вопрос № 21.

Особенности, значение и сущность выборочного наблюдения.

Выборочное наблюдение – один из видов несплошного статистического наблюдения.

Сущность выборочного наблюдения заключается в том, что исследуется только часть и результаты переносят на всю совокупность. Выборочное наблюдение находит широкое применение во всех отраслях хозяйственной деятельности. Выборки используются при опросах общественного мнения, покупательского спроса, формирования доходов и структуры расходов населения и т.д.

Та совокупность, из которой производится отбор, называется генеральной совокупностью; отобранная совокупность является выборочной совокупностью.

Виды выборочного обследования:

1. По теоретическому принципу: случайная, типическая, смешанная.

2. По технике отбора м/б осуществлена с помощью: жеребьёвки (вручную), специальных тиражных устройств, таблицы случайных чисел, из списков единиц совокупности через равные интервалы.

3. По числу отбираемых единиц выборка может быть: индивидуальная, серийная (гнездовая).

4. По построению отбора единиц совокупности выборка может быть: бесповторной (в социально – экономической статистике), повторной (применяемой в математической статистике).

Из-за того, что обследуется не вся совокупность, а только какая-то её часть, возникают ошибки выборочного наблюдения – ошибки репрезентативности.

Средняя величина ошибки для выборочной совокупности, отобранной в случайном порядке:

m =  / ,

где m – средняя ошибка выборки;  - среднее квадратическое отклонение; n – численность выборочной совокупности.

Величина средней ошибки выборки зависит прежде всего от вариации значений признаков в выборочной совокупности (). Чем меньше среднее квадратическое отклонение, тем однороднее совокупность. Величина средней ошибки зависит и от численности выборки: чем больше единиц совокупности входит в выборку, тем меньше средняя ошибка выборки.

При значении t=1 вероятность равна 0, 683; при t=2 вероятность равна 0, 954;при t=3 вероятность равна 0, 997.

Указывая вероятные пределы случайной ошибки выборки, мы тем самым указываем и те пределы, за которые не выйдет характеристика генеральной совокупности.

Вопрос № 22. Современное состояние и задачи социально – экономической статистики в России.

Социально – экономическая статистика использует научную методологию в конкретных условиях социальной и экономической деятельности общества. Она рассматривает производство, распределение и потребление материальных благ и услуг, закономерности их развития, экономические и социальные условия жизни людей, отображает качественные стороны общественных массовых явлений.

Статистика в современных условиях обеспечивает госорганы информацией, необходимой для принятия решений, связанных с формированием экономической политики, разработкой различных государственных программ и мер по их реализации.

При переходе к рыночной экономике произошли значительные изменения как в деятельности статистических органов, так и в построении статистических показателей. В новых условиях основное внимание сосредоточено на исчислении наиболее общих макроэкономических показателей, таких как ВВП, ВНП, потребление и накопление, сбережение, показатели занятости и инфляции, дефицита госбюджета, денежной массы, доходов населения и др.

Политика в области статистики в настоящее время направлена на устранение недостатков и совершенствование методологии учёта и показателей в рамках международных стандартов и перехода к международной методологии, основанной на национальном счетоводстве (СНС).

Система национальных счетов (СНС) – современная система информации для описания и анализа развития рыночной экономики, применяемая более чем в 150 странах мира с рыночной экономикой.

На современном этапе в России статистические органы должны использовать новые современные технологии сбора, обработки, передачи и распространения статистической информации.

Расширяется применение методов выборочного наблюдения при изучении деятельности разных хозяйственных субъектов и различных социальных процессов.

Переход к международной методологии вносит изменения в представления о производственной экономической деятельности, пересматривается отношение к сфере услуг, уточняется классификация отраслей экономики по сферам деятельности, вводится новое деление экономики на секторы, вводятся новые понятия резидентов, трансфертов, экономической территории, и т.п.

Вопрос № 23.

Статистика населения.

Для развития национальной экономики в целом и для развития ее основных отраслей необходима статистическая информация о населении. Как статистическая категория население представляет собой совокупность людей, проживающих на данной территории. Оно непрерывно изменяется за счет рождения и смертей.

Основным источником информации о населении является текущий учет (сплошная перепись) населения, который, как правило, проводится раз в десять лет. Отдельные сведения собираются на основе выборочной переписи населения. При переписи населения учитываются две категории населения: наличное население (лица, фактически находящиеся на момент переписи в данном населенном пункте, включая временно проживающих) и постоянное население (лица, для которых данный населенный пункт является местом постоянного проживания, включая временно отсутствующих).

В ходе статистического обследования населения определяется численность населения на момент проведения переписи. Сведения о наличном населении очень важны для населенных пунктов, где сильно влияние сезонного фактора (курортные районы) или для поселков, где используется рабочая сила вахтовым методом.

По результатам переписи исчисляется такой показатель, как среднегодовая численность населения, которая представляет собой среднюю арифметическую из численности на начало и конец календарного периода. Показатель среднегодовой численности широко используется для расчетов среднедушевых показателей (потребления, доходов, обеспечения транспортными коммуникациями, товарами потребления, услугами и т.д.).

Демографическая ситуация в стране характеризуется такими показателями: численность населения, рождаемость, смертность, естественный прирост, брачность, разводимость и т.д.

Объектом статистического наблюдения могут быть самые разные совокупности населения (в целом по стране) и отдельные группы населения – экономически активные, безработные, пенсионеры, городское население или сельское, мужчины и женщины. При определении численности населения могут учитываться разные категории населения.

Численность населения постоянно изменяется в течение года, поэтому целесообразно определять среднюю численность населения за период одним из следующих способов:

• По средней арифметической простой:

Население распределено неравномерно по отдельным регионам страны.

Для сравнения рассчитываются показатели:

• плотность населения – отношение численности населения к занимаемой им площади, т.е. сколько человек проживает на одном квадратном километре;

• средний размер поселения в том или ином административном районе;

• среднее расстояние между поселениями.

Население как статистическая совокупность весьма неоднородно, поэтому возникает необходимость изучения населения по группам и подгруппам по следующим критериям: по полу, возрасту, семейному положению, национальности, по уровню образования, по источника средств существования и др.

Численность населения изменяется за счёт рождений и смертей, что составляет так называемое естественное движение.

Основными показателями, характеризующими естественное движение, являются:

Коэффициент рождаемости – отношение числа родившихся за период (год) к средней численности населения за этот же период.

Коэффициент смертности – отношение числа умерших к средней численности населения.

Коэффициент естественного прироста – разность коэффициента рождаемости и коэф.смертности.

Коэффициент брачности – отношение числа заключённых браков за период к средней численности населения за этот период.

Коэффициент разводов – отношение числа расторгнутых браков к средней численности населения за период.

Для характеристики соотношения между рождаемостью и смертностью исчисляется показатель жизненности (показатель Покровского) как отношение числа родившихся к числу умерших.

Рассмотренные показатели рассчитываются на 1000 человек, выражаются в промилле ( ‰ ) и являются общими показателями.

Наряду с общими показателями также определяются частные (специальные):

1. Показатель фертильности – отношение числа родившихся к средней численности женщин в возрасте от 15 до 49 лет (или отношение общего коэффициента рождаемости к показателю, характеризующему долю женщин фертильного возраста (15 – 49 лет) в общей численности населения).

2. Коэффициент младенческой смертности:

Вопрос № 24.

Доходы населения.

Первичные доходы – это доходы, полученные в результате первичного распределения добавленной стоимости: оплата труда, чистые доходы, доходы от собственности, а также прибыль и приравненные к ней доходы от жилищных услуг, оказываемых для собственного потребления владельцем занимаемого им жилья.

Распределяемые доходы – это первичные доходы, скорректированные на сальдо текущих трансфертов (налогов на доходы и собственность, обязательных платежей на социальное страхование, пожертвований, штрафов, добровольных взносов, с одной стороны, и пенсий стипендий, пособий, страховых возмещений – с другой). Сальдо этих трансфертов может быть положительным и отрицательным.

Однако трансферты могут быть представлены не только в денежной, но и в натуральной форме (в виде бесплатных услуг учреждений здравоохранения, образования, культуры и т.п.). Это социальные трансферты.

Скорректированные располагаемые доходы – это располагаемые доходы плюс соц. трансферты. Этот уточнённый показатель носит название фактического конечного потребления.

При анализе динамики уровня жизни населения необходимо использовать показатели доходов на душу населения (средний размер з/п, пенсии, стипендии, соц.трансферты, и т.д.) не только в номинальном, но и в реальном выражении, поскольку на количество приобретаемых товаров и услуг оказывает влияние изменение цен.

Вопрос № 25.

Показатели потребления и расходы населения.

Для количественного отражения зависимости между динамикой доходов или цен и уровнем потребления отдельных товаров рассчитываются коэффициенты эластичности, которые показывают, насколько изменяется уровень потребления при изменении среднедушевого дохода (или цены) на 1%:

Где :

Y=Y₁-Y₀ – изменение уровня потребления в отчетном периоде по сравнению базисным;

X=X₁-X₀ – изменение среднедушевого дохода (или цены товара) в отчетном периоде по сравнению с базисным.

На основе данных бюджетных исследований рассчитываются показатели среднедушевого потребления отдельных продуктов питания, а также уровень обеспеченности населения непродовольственными товарами (в расчете на 100 семей или 100 человек).

Объем и структура потребления определяются не только общей суммой доходов населения или их среднедушевой величиной, но и степенью насыщенности рынка товарами, соотношением цен на них. Для отражения этих изменений рассчитывается показатель покупательной способности денежных доходов населения – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на среднедушевой денежный доход.

Денежные сбережения – разница между располагаемым доходом и конечным потреблением образует сумму сбережения. Они являются основным источником финансирования операций с капиталом.

Вопрос № 26.

Показатели накопленного имущества и обеспеченность населения жильем.

Для изучения обеспеченности населения накопленным имуществом рассчитываются показатели на 100 семей или 100 человек. Оценка жилищных условий населения основана как на данных СНС, так и на данных жилищно-коммунального хозяйства.

К этим показателям относятся: обеспеченность населения жильем и показатели благоустройства жилищного фонда.

Обеспеченность населения жильем рассчитывается путем деления общего жилищного фонда по состоянию на конец года на численность постоянного населения как в целом по стране, так и по отдельным регионам. Обеспеченность жильем может быть рассчитана как в отношении общей площади, так и жилой. К жилой площади не относится площадь коридоров, ванн, кухонь, кладовых и др. К показателям обеспеченности жильем относятся также показатели, характеризующие ввод в действие жилых домов, число построенных квартир и их средний размер, число комнат и квадратных метров, приходящихся на 1 человека.

Вопрос № 27.

Показатели дифференциации доходов населения.

Для характеристики распределения населения по доходу рассчитывается ряд показателей: среднедушевой доход; модальный доход; медианный доход; коэффициент фондов; коэффициент концентрации доходов Джини; кривая Лоренца.

Среднедушевой доход в месяц рассчитывается для всего населения страны.

Модальный доход – рассчитывается по ранжированному интервальному вариационному ряду следующим образом:

• Сначала по наибольшей частоте определяют модальный интервал, в котором находится модальное значение дохода;

• Затем определяют конкретное значение модального дохода по формуле: ;

Где, X_MO – нижняя граница модального интервала

d - величина интервала

f₂ - частота модального интервала

f₁ - частота, предшествующая модальному интервалу

f₃ - частота постмодального интервала

Медианный доход – это доход, характеризующий, что половина населения имеет доход ниже медианного, а половина населения имеет доход выше медианного.

Медианный доход находится в середине ранжированного вариационного ряда. В интервальном вариационном ряду он определяется следующим образом:

Сначала строят ряд с накопленными частотами, по которым определяют медианный интервал;

Затем определяют конкретное значение медианного дохода по формуле: ;

Где, - нижняя граница медианного интервала

- величина медианного интервала

- сумма всех частот

- частота медианного интервала

- накопленная частота предмедианного интервала

Коэффициент фондов – это соотношение между средними доходами 10% наиболее богатого населения и 10% наиболее бедного населения страны, т.е. отношение доходов в десятой и первой децильной группах.

Средние доходы в децильных группах рассчитываются так же, как и медианный доход. Разница в том, что медиана делит ряд пополам, а дециль ранжированного вариационного ряда отсекает десятую часть ранжированного ряда:

Вопрос № 28.

Обобщающие показатели качества жизни населения (коэффициент Джини, кривая Лоренца, индекс развития человеческого потенциала )

Коэффициент концентрации доходов Джинни – характеризует степень неравенства в распределении доходов населения страны и рассчитывается по формуле:

Кривая Лоренца на оси абсцисс показывает доли населения с определенными доходами, на оси ординат – доходы населения по группам

Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) – обобщающий показатель благосостояния общества, который включает:

Ожидаемую продолжительность жизни

Достаточный уровень образования

Объем ВВП в расчете на душу населения

- индекс развития человеческого потенциала

- индекс ожидаемой продолжительности жизни

- индекс уровня образования

- индекс реального ВВП на душу населения

Вопрос № 29.

Показатели статистики рынка труда.

Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.

Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Информация о рынке труда крайне необходима основным социальным партнерам рынка труда — организациям предпринимателей и трудящихся. Она широко применяется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

Переход к рыночной экономике в России обусловил значительные изменения как в системе показателей статистики рынка труда, так и в методологии их исчисления.

В статистическую практику внедрены такие категории, как экономически активное население, безработица, затраты на рабочую силу, трудовые конфликты, которые в условиях плановой экономики не являлись предметом анализа статистики рынка труда.

Одна из главных задач, которая стояла перед статистикой рынка труда в последние годы, — введение международных статистических норм, которые адаптированы к условиям рыночной экономики.

В 1990 г. СССР ратифицировал Конвенцию о статистике труда. Россия как правопреемница СССР приняла на себя обязательства, которые вытекают из этой Конвенции. Среди этих обязательств фигурируют разработка и представление данных в Международные организации по вопросам занятости, безработицы, заработной платы и другим разделам трудовой статистики.

Следует отметить, что в настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на международные статистические нормы. Классификация населения по статусу занятости, классификация занятий, классификация затрат на рабочую силу, которые используются в статистической практике, основываются на соответствующих международных классификациях.

Для сбора данных о занятости и безработице, заработной плате по профессиям, затратах на рабочую силу организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых направлялись на экспертизу в Международное бюро труда и другие международные организации и получили положительный отзыв экспертов этих организаций.

 Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе  являются:

изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

исследование данных о движении рабочей силы;

изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

Вопрос № 30.

Показатели занятости и безработицы.

Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Безработица - отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически-активного населения, способной и желающей трудиться.

Занятость и безработица характеризуется следующими показателями:

1) неинституциональное население – это всё взрослое население минус институциональное население;

2) институциональное население – это население находящееся в институциональных учреждениях (в тюрьме, психбольнице и др.)

3) численность занятых – это люди, имеющие работу на полный рабочий день, а так же на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю;

4) численность безработицы – это все те, кто не имеет работы, но активно её ищет;

5) численность лиц не входящих в состав рабочей силы, это те, кто не имеет работы и активно её не ищет;

Вопрос № 31.

Классификация населения по статусу в занятости.

Классификация населения по статусу в занятости, действующая в российской статистике, полностью согласуется с Международной классификацией статуса занятых. По статусу в занятости класси­фицируется только экономически активное население, то есть за­нятые и безработные.

По сути, по статусу в занятости определяется социальное по­ложение индивидуума в обществе. Основным критерием служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделенного определенными полномочия­ми, с другими работниками или предприятиями.

Группы по статусу в занятости определяются с учетом разли­чия между работой по найму, с одной стороны, и работой на соб­ственном предприятии (самозанятостью), с другой.

Работа по найму — это вид трудовой деятельности, при ко­тором заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, вы­полняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не завися­щее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа на собственном предприятии — это вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, зани­мающиеся такой деятельностью, принимают управленческие ре­шения или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия.

Классификация населения по статусу в занятости включает следующие группы.

1. Наемные работники — это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности или опре­деленным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньга­ми либо в натуральной форме.

Наемные работники подразделяются на гражданское населе­ние ивоеннослужащих.

По длительности найма на работу наемные работники делятся на:

·         постоянных работников (в их составе выделяются работ­ники, у которых трудовой договор не определяет продолжитель­ность найма, и работники, у которых договор определяет продол­жительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или занятым на случайной работе);

·         временных работников;

·         сезонных работников;

·         работников, нанятых на случайные работы.

2.  Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся про­фессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3.  Лица, работающие на индивидуальной основе, — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партне­рами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не ис­пользующие труд наемных работников на постоянной основе.

4.  Неоплачиваемые работники семейных предприя­тий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5.  Члены коллективных предприятий — это лица, ра­ботающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член кол­лективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др.

6.  Лица, не поддающиеся классификации по стату­су в занятости — это лица, имеющаяся информация о кото­рых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечис­ленных выше категорий.

Для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей их занятости. Если безработные лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят к ше­стой группе.

Вопрос № 32.

Показатели численности и состава предриятия.

Под персоналом предприятия понимают всю совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует производственному и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность. Весь персонал занятый на предприятии делиться на:

промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, занятые по профилю основной деятельности предприятия;

непромышленный персонал - работники, занятые в различных учреждениях, стоящих на балансе предприятия не относящихся к основной деятельности предприятия (больница, детские сады, лагеря и т.д.)

ППП в зависимости от разделения труда подразделяется на следующие группы работников:

•  рабочие

•  руководители

•  специалисты

•  служащие

•  младший обслуживающий персонал (МОП)

•  охрана

•  ученики.

Рабочие - это работники непосредственно занятые в производстве продукции, либо способствующие осуществлению производственного процесса.

В составе рабочих выделяются:

•  основные (занятые осуществлением технологического процесса)

•  вспомогательные (обслуживающие основных рабочих)

•  подсобно-технологические

•  ремонтники

•  кладовщики

•  транспортники и пр.

Руководители - это категория работников, которая осуществляет управление деятельностью предприятия. Эта категория подразделяется на две группы:

•  линейные (директор, президент, начальник цеха);

•  функциональные (финансовый менеджер, начальник экономического отдела).

Специалисты - это работники, для занимания должностей которых необходимо наличие высшего или средне-специального образования (бухгалтер,

экономист, инженер-энергетик)

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, занимающиеся делопроизводством, выполняющие административно-хозяйственные функции (секретарь-машинистка, комендант).

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, обслуживающие работников и помещения предприятия.

Охрана : военизированная, пожарная.

Различают следующие показатели численности работников: общую, списочную, явочную.

Общая численность ППП - это численность занятых на предприятии.

Списочная численность - общая число всех работников предприятия (постоянные, сезонные, временные), имеющих с предприятием какой-либо договор.

Среднесписочная численность - сумма численностей за каждый день поделенная на количество дней в данном периоде.

Явочная численность - минимальное количество рабочих необходимых для производства в день, месяц, год.

Чяв = (Т* V )/(Ф*Квн); или Чяв = V пл/(Нв*Квн);

где V - плановый объем продукции, единиц

Т - время на изготовление единицы продукции

Ф - фонд рабочего времени на 1 рабочего по плану

Квн - плановый коэффициент выполнения норм.

Нв - норма выработки, единиц.

Взаимосвязь явочной и среднесписочной численности описывается следующей формулой:

Чсп = Чяв * Кпер

где Кпер - коэффициент перевода:

Кпер = Фном/Фэф

где Фном - фонд рабочего времени всех работников предприятия;

Ф эф - фонд рабочего времени на производственную программу предприятия.

Явочную численность можно определить исходя и из процента неявок на работу.

Чсп = (Чяв*100)/(100 - % неявок по уважительным причинам);

Структура кадров характеризуется удельными весами отдельных категорий работников в их общей численности.

Одной из важнейших характеристик состава кадров является профессионально-квалификационная структура кадров. Профессиональная структура коллектива определяется изменениями в характере и содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение и повышение функционального содержания трудовых операций.

Под профессией понимают определенную совокупность теоретических, профессиональных знаний, трудовых навыков и умений, приобретенных работником в процессе образования, которые необходимы для выполнения определенных функций в условиях сложившейся системы разделения труда.

Квалификационная структура определяется качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и отражает, прежде всего, изменения в личностных характеристиках работников.

Квалификация - это совокупность навыков и знаний, характеризующих способность работника к выполнению работ той или иной степени сложности.

Вопрос № 33.

Показатели движения персонала на предприятии.

В анализе изменений списочной численности работников предприятия используют следующую систему показателей.

1) Коэф. оборота по приему = число принятых работников за период/ среднее списочное число работников за период

2) Коэф. оборота по выбытию = число выбывших работников за период/ среднее списочное число работников за период

3) Коэф. текучести = число выбывших, составляющих текучесть за период/ среднее списочное число работников за период

К выбытию, составляющему текучесть, относится увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов и т. п.

4) Коэф. замещения = число принятых - число уволенных/ среднее списочное число работников

Отрицательный знак этого показателя свидетельствует о сокращении объема производства, ликвидации части рабочих мест в связи с техническим перевооружением и рядом других причин.

5) Коэф. постоянства кадров = число работников, проработавших весь отчетный период/ число работников на конец этого периода

Этот коэффициент дополняет коэффициент текучести. Он характеризует эффективность кадровой политики предприятия, так как излишний оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования (вновь принятые работники должны адаптироваться и доучиваться, а уволенные работники приносят предприятию ущерб, связанный с ранее понесенными им затратами на обучение и т. п.).

Вопрос № 34.

Показатели использования рабочего времени.

Рабочее время учитывается в общепринятых единицах измерения времени - минуты, часы, дни, годы. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-час и человеко-день.

Человеко-час отработанного или неотработанного времени считают как один час пребывания работника на предприятии, а человеко-день - один день пребывания работника в составе персонала предприятия.

Отработанный человеко-день включает фактически отработанные человеко-часы в этот день (смену) и внутрисменные перерывы.

В целях изучения использования рабочего времени строится баланс рабочего времени.

На основе баланса рассчитываются следующие показатели использования и потерь рабочего времени:

1) Коэф. использования календарного года = макс. возможный фонд раб. времени/ календарный фонд

2) Коэф. использования макс. возможного фонда раб. времени = фактически отработано/ макс. возможный фонд раб. времени

3) Средняя фактич. продолжительность раб. дня = фактически отработано/ отработано

4) Средняя фактич. Продолжительность раб. месяца = отработано/ календарный фонд/ 30

Вопрос № 35.

Характеристика уровня и динамики производительности труда.

Под производительностью живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции.

В системе показателей производительности труда выделяют прежде всего следующие: прямые, непосредственно характеризующие эффективность труда, и обратные, непосредственно характеризующие трудоемкость единицы продукции; полные, характеризующие эффективность всего труда, создавшего законченный продукт, и неполные (частичные, промежуточные), характеризующие эффективность конкретных форм труда на промежуточных стадиях формирования продукта (например, производительность труда при вспашке или культивации).

Разнообразие показателей производительности труда связано с разнообразием единиц измерения как получаемой продукции, так и затрат рабочего времени. Различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного работника.

В зависимости от единиц измерения произведенной продукции различают 3 метода измерения производительности труда:

1) Натуральный, когда объем произведенной продукции выражается в натуральных единицах измерения.

2) Трудовой, когда общий объем результатов производства выражают в некоторых фиксированных единицах трудоемкости (нормативной или фактической). Эта формула широко используется для отражения изменения производительности труда в целом по предприятию, выпускающему разнородную продукцию, не приведенную в сопоставимый вид (т. е. стоимостный).

3) Стоимостный, когда объем произведенной продукции оценивается в денежном выражении через цену: Этот индекс характеризует не только производительность труда, но и изменение структуры произведенной продукции.

Если стоимостный индекс производительности труда разделить на индекс структуры, то получится индекс производительности труда постоянного состава. Этот индекс характеризует изменение только самой производительности труда.

Изменение производительности труда в целом по предприятию можно отразить, рассчитав также средний индекс производительности труда как средневзвешенную величину из индивидуальных индексов производительности труда по каждому виду продукции.

Вопрос № 36.

Показатели оплаты труда.

Труд рабочих и служащих оплачивается в форме заработной платы из фонда оплаты труда, который имеет предприятие. Этот фонд формируется из прибыли предприятия, остающейся после вычетов из нее платежей в бюджет, т. е. из чистой прибыли.

Фонд заработной платы - это часть издержек предприятия, которые включаются в себестоимость продукции. В состав фонда заработной платы входят: суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время; оплата неотработанного времени; стимулирующие и компенсационные надбавки, связанные с условиями труда; выплаты на питание, топливо, жилье и т. п.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по категориям персонала. Выделяют часовой, дневной и месячный (годовой) фонд заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает в себя оплату за фактически отработанные человеко-часы по установленным расценкам.

Фонд дневной заработной платы включает в себя часовой фонд заработной платы, а также оплату неотработанных, но подлежащих оплате часов (оплата льготных часов подростков, часов, затраченных на выполнение государственных заданий, часов простоя по вине предприятия, сверхурочных, т. е. оплата фактически отработанных человеко-дней).

Месячный (годовой) фонд заработной платы - это начисления по всем видам оплаты труда. Он включает в себя дневной фонд заработной платы, оплату отпусков, целодневных простоев, выходных пособий.

Сумма всех месячных фондов заработной платы составляет годовой фонд заработной платы.

На основании вышеперечисленных фондов заработной платы рассчитываются показатели средней заработной платы. Соответственно рассчитывают:

1) среднюю часовую заработную плату - как отношение часового фонда заработной платы к отработанным человеко-часам;

2) среднюю дневную заработную плату - как отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человеко-дням;

3) среднюю месячную (годовую) заработную плату - как отношение месячного (годового) фонда заработной платы к средней списочной численности работников.

Существуют разные системы оплаты труда.

1) Повременная - это оплата за отработанное время. Она бывает двух видов: простая повременная и повременно-премиальная, которая включает премии за экономию топлива, сырья и т. п.

2) Сдельная - оплата, при которой зарплата зависит от выработки. Сдельная оплата труда бывает также нескольких видов: сдельная простая, которая зависит от выработки; сдельно-премиальная (выплачиваются дополнительно премии за перевыполнение норм выработки); сдельно-прогрессивная (доплаты за сверхплановую продукцию); аккордная (зарплата выдается по окончании выполненного объема работ к определенному сроку).

Динамика средней заработной платы изучается с помощью индексного метода:

1) Индекс средней заработной платы (индекс переменного состава) характеризует изменение не только заработной платы отдельных категорий работников, но и структурные сдвиги, т. е. если доля высокооплачиваемого персонала возрастет, то и средняя заработная плата в целом на предприятии будет выше при неизменной оплате каждой категории работников:

2) Для отражения изменений заработной платы предприятия без влияния структурного фактора целесообразно воспользоваться формулой индекса фиксированного состава заработной платы:

3) Влияние структурного сдвига можно определить, если индекс переменного состава заработной платы разделить на индекс фиксированного состава.

Следовательно, между рассмотренными индексами существует четкая взаимосвязь: зная два из них, можно рассчитать третий.

Вопрос № 37.

Статистика расходов на рабочую силу.

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. При определении расходов на рабочую силу используют две концепции: народнохозяйственную и отраслевую (или на уровне предприятия).

Статистическое понятие расходов на рабочую силу включает вознаграждение за выполненную работу, выплаты за нерабочее время, премии и подарки, стоимость продуктов, напитков и других выплат натурой, расходы работодателя, связанные с предоставлением жилья сотрудникам, взносы работодателя на социальное обеспечение, его расходы на профподготовку, социальные нужды и подругам статьям, например, перевозка работников, расходы по найму, а также налоги, относимые к расходам на рабочую силу. Расходы на рабочую силу, которые несет работодатель, могут измеряться в расчете на единицу трудовых затрат и на единицу изготовленной продукции. Для анализа конкурентоспособности продукции предпочтительнее рассчитывать показатели затрат на единицу продукции, при этом следует использовать данные о продукции в натуральном выражении.

 Классификация расходов на рабочую силу

1. Прямая заработная плата и жалованье

2. Оплата за нерабочее время

3. Премии и подарки

4. Питание, напитки и другие выплаты натурой

5. Расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель

6. Расходы работодателя на социальное обеспечение

7. Расходы на профессиональную подготовку

8. Расходы на социальные услуги

9. Прочие расходы на рабочую силу

10. Налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу

Вопрос № 38.

Статистика национального богатства.

Национальное богатство – это совокупность накопленных материальных и нематериальных активов, созданных трудом всех предшествовавших поколений, принадлежащих стране или ее резидентам и находящихся на экономической территории данной страны и за ее пределами (национальное имущество), а также разведанных и вовлеченных в экономический оборот природных и других ресурсов.

Национальное богатство включает стоимость всех производственных и непроизводственных фондов государства, запасов, резервов, индивидуального и общественного имущества. В отдельных случая национальное богатство включает научно-технический уровень и опыт работников. Национальное богатство состоит из накопленных продуктов прошлого труда, включая товары всенародного потребления, и природных ресурсов, учтенных и вовлеченных в экономический оборот. В составе национального богатства запасы и резервы учитываются отдельно по месту их определения и продолжительности сохранения. Отдельно учитывается также золотой запас страны и запасы на нужды обороны государства.

Расчеты по национальному богатству осуществляются в текущих и в сопоставимых ценах, которые существуют на данный момент. Статистические показатели по национальному богатству показывают уровень развития страны в международных масштабах.

Вопрос № 39.

Общее понятие об основном и оборотном капитале.

Основной капитал – это денежные средства, вложенные в основные фонды. Он меняет свою вещественную форму и проходит следующие стадии: 1)инвестирование