- •Часть 3
- •Вопрос 1. Организация аналитической работы.
- •Вопрос 2. Виды анализа
- •Вопрос 3. Информационное обеспечение эа и способы обработки экономической информации.
- •Вопрос 4 Методика факторного анализа
- •Вопрос 5 Анализ использования основных средств.
- •Вопрос 6. Методика определения резервов улучшения использования основных фондов.
- •Вопрос 7 Анализ использования материальных ресурсов.
- •Вопрос 8. Методика определения резервов роста производительности труда.
- •Вопрос 9. Методика определения резервов роста объемов производства
- •Вопрос 10.Анализ себестоимости единицы продукции.
- •Вопрос 11 Методика определения резервов снижения себестоимости продукции
- •Вопрос 12 Анализ финансовых результатов от реализации продукции.
- •Вопрос 13. Методика определения резервов роста прибыли.
- •Вопрос 14 Анализ эффективности инвестиционных проектов.
- •Вопрос 15. Оценка деловой активности предприятия.
- •16.Оценка платежеспособности предприятия. Методы определения
- •Вопрос 16. Оценка платежеспособности. Методы определения.
- •Вопрос 17 Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •Вопрос 18. Анализ эффективности использования оборотных средств
Вопрос 8. Методика определения резервов роста производительности труда.
Трудовые ресурсы, занятые в сфере материального производства, являются частью производственного потенциала промышленности.
Совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав, составляют кадры предприятия.
Списочный состав кадров — входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.
Категории работающих — группы работающих, которые занимают определенный статус на предприятии.
Основные категории работающих следующие:
1) рабочие;
2) служащие;
3) ученики;
4) младший обслуживающий персонал;
5) работники охраны.
К количественным характеристикам кадров предприятия относят показатели:
списочной численности — определяется на конкретную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников;
явочной численности — количество работников, явившихся на работу на определенную дату;
среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих. Определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Важнейший показатель по труду — производительность труда. Из таблицы 15.1 видно, что среднегодовая выработка на предприятии повысилась как на одного работающего, так и на одного рабочего. При этом темпы роста выработки одного рабочего ниже, чем на одного работающего. Это свидетельствует об улучшении структуры персонала.
Таблица 15.1. Динамика показателей производительности труда
№ |
Показатели |
Обозначение |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Темпы роста, %
|
1 |
Среднегодовая выработка продукции одного работника, руб. |
WR |
45 378 |
47 391 |
104,4
|
2 |
Среднегодовая выработка продукции одного рабочего, руб |
Wr |
62 791 |
64 881 |
103,3
|
3 |
Средняя выработка продукции одного работника: а) дневная, руб. и коп. б) часовая, руб. и коп. |
WД WЧAC |
200-74 25-742 |
212-89 27-963 |
106,1 108,6
|
4 |
Среднегодовая выработка продукции в нормативной заработной плате одного работника, руб. |
WНЗR |
882 |
889 |
100,8
|
Выявив динамику показателей по труду, следует перейти к изучению влияния на объем производства трудовых факторов, характеризующих наличие рабочей силы, структуру персонала и рост производительности труда. На объем выпуска продукции непосредственное влияние оказывают следующие факторы:
1) среднесписочная численность работающих;
2) структура персонала;
3) среднегодовая выработка на одного рабочего.
Взаимосвязь факторов, влияющих на выпуск продукции, можно выразить формулой:
Q = R ∙ r / R ∙ Q / r
Раскрывая экономический смысл каждого фактора, получаем:
Q = R ∙ Kr ∙ Wr
Существует несколько методов исчисления размера влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции — метод цепных подстановок, способ разниц абсолютных и относительных величин и др.
Математическое описание расчетов влияния трудовых факторов при способе цепных подстановок может быть представлено так:
R0 Kr0 Wr0 → R1 Kr0 Wr0 → R1 Kr1 Wr0 → R1 Kr1 Wr1
«О» и «1» при буквах означают величины соответствующих показателей соответственно за прошлый год и фактически за отчетный год. Подставив соответствующие значения показателей по данным предприятия, получим:
119 ∙ 0,7227 ∙ 62 791 → 115 ∙ 0,7227 ∙ 62 791 → 115 ∙ 0,7304 ∙ 62 791 → 115 · 0,7304 · 64 881.
Приведем расчет обобщающего показателя:
5400 → 5219 → 5274 → 5450.
Определим влияние каждого фактора на выпуск продукции.
Влияние снижения численности работающих:
5219 - 5400 = -181 тыс. руб.
Влияние улучшения структуры персонала:
5274 - 5219 = +55 тыс. руб.
Влияние роста выработки на одного рабочего:
5450 - 5274 = +176 тыс. руб.
Баланс отклонений:
-181 + 55 + 176 = +50 тыс. руб.