Задание 3

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ процедура увольнения по инициативе работодателя выборных руководителей профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ не правомерна. Конституционный Суд РФ мотивирует данное положение тем, что для увольнения по инициативе работодателя выборных руководителей профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ по особой процедуре, предусмотренной частью первой ст. 374 воспроизводит положение части второй статьи 235 КЗоТ Российской Федерации, в отношении которой было вынесено решение о неконституционности: «Такое правовое регулирование представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности и собственника. Эта норма предоставляет работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создает возможность злоупотребления правом, что несовместимо и с положениями статьи 19 Конституции Российской Федерации о равенстве всех перед законом и судом и о гарантиях равенства прав и свобод человека и гражданина». Поэтому Конституционный Суд признал данную норму не соответствующей Конституции РФ (ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 3 ноября 2009 г. N 1369-О-П). При этом более раннее определение Конституционного Суда признало данную норму конституционной, мотивируя это тем, что «по своему конституционно-правовому смыслу и целевому предназначению - направлена на защиту государством свободы профсоюзной деятельности и не препятствует судебной защите прав работодателя на свободу экономической (предпринимательской) деятельности в случае отказа соответствующего вышестоящего профсоюзного органа дать предварительное мотивированное согласие на увольнение такого работника» (ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 04.12.2003 N 421-О). Я согласна с более поздней позицией Конституционного Суда, так как считаю, что профсоюзная деятельность это дополнительная деятельность, не прописанная в трудовом договоре. Поэтому она не должна мешать исполнению работником своих основных обязанностей. Нарушая свои прямые обязанности, работник не может требовать в ответ исполнения работодателем предоставленных работникам прав, к тому же может и сам злоупотреблять своими полномочиями. К тому же нагрузка руководителей профсоюзных организаций, не освобождённых от основной работы не настолько велика, чтобы забирать время от основных рабочих обязанностей. В связи с этим не считаю целесообразным нарушать равенство и увольнять по инициативе работодателя выборных руководителей профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, в соответствии с п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ по особому порядку.

Задание 4

Права работодателя	Обязанности работника
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;	добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;	соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.	Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.