11. Статистика труда на предприятии

11.1

По предприятию имеются следующие данные о численности работников за август:

Число месяца	Состояло по списку каждый день	Являлось на работу каждый день	Число целодневных простоев за каждый день
1 – 4 5 – 6 9 – 11 12 – 13 16 – 20 23 – 24 25 – 27 30 – 31	200 205 210 208 207 212 220 222	200 205 205 206 204 208 216 220	30

Выходные и праздничные дни: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29.

Определить среднюю списочную численность, среднюю явочную численность и среднее число фактически работавших лиц за август. Рассчитать коэффициент использования средней списочной численности.

11.2

Предприятие введено в действие с 8 сентября. Численность работников предприятия в сентябре по списку составляла: 8 – 1000 чел., 9 – 1010 чел., с 12 по 20 – 1020 чел., с 21 по 27 – 1050 чел., с 28 по 30 – 1055 чел. Выходные дни: 10, 11, 17, 18, 24, 25. Определить среднюю списочную численность работников за сентябрь.

11.3

Предприятие работает с 20 апреля. Списочная численность работников предприятия в этом месяце составила с 20 по 22 апреля - 190 человек, с 26 по 29 апреля - 208 человек. Средняя списочная численность в апреле – 73 человека. Выходные дни: 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30. Определить, сколько человек состояло в списке предприятия на 25 апреля.

11.4

В ноябре списочный состав предприятия составлял:

1-6 ноября 410 человек;

9-13 ноября 405 человек;

16-20 ноября 400 человек;

23-27 ноября 406 человек;

30 ноября 412 человек

Определить среднесписочную численность за ноябрь.

11.5

Численность работников предприятия, начавшего свою деятельность с 12 февраля, по списку составляла: 12-20 – 290 чел., 21-15 – 300 чел., 26-28 – 350 чел. Среднесписочная численность работников предприятия в марте составляла 360 чел., во II квартале – 350 чел., в III квартале – 353 чел., в октябре – 345 чел., в ноябре – 3340 чел., в декабре – 352 чел.

Определите: среднесписочную численность работников предприятия за 1) февраль; 2) I квартал; 3) I полугодие; 4) IV квартал; 5) II полугодие; 6) год (различными методами).

11.6

На предприятии за первую декаду апреля имеются следующие данные о численности работников:

День декады	Списочная численность работников	В том числен не подлежат включению в среднесписочную численность
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	501 500 504 504 выходной день выходной день 502 502 504 505	3 3 - - 2 - 3 1

Определить среднюю списочную численность работников за декаду.

11.7

Предприятие начало работать с 20 февраля. Средняя списочная численность работников предприятия в феврале – 280, в марте – 290 человек.

Определить среднюю списочную численность работников предприятия за I квартал.

11.8

Предприятие начало работать с 10 июля. Средняя списочная численность предприятия в июле – 76,в августе – 83, в сентябре – 80 человек.

Определить среднюю списочную численность работников за III квартал и за период с начала года.

11.9

Имеются следующие данные о численности рабочих на предприятии, вступившем в эксплуатацию 29 марта: число рабочих по списку 29 марта – 981 чел., 30 марта – 1010 чел., 31 марта – 1109 чел., среднее списочное число рабочих в апреле – 1197 чел., в мае – 1202 чел., в июне – 1401 чел. Определить среднее списочное число рабочих за март, за первый квартал, за второй квартал.

11.10

Вновь построенный цех начал работать 16 октября. Количество явок работников с 16 по 31 октября составило 937 чел.-дней, а количество всех неявок, включая неявки за два выходных дня – 263 чел.-дня. Определить: 1) среднесписочное число работников за дни (период) работы и в целом за октябрь; 2) среднее явочное число работников; 3) коэффициент использования списочного состава работников.

11.11

По предприятию за апрель имеются следующие данные: отработано рабочими – 8000 чел.-дн.; целодневные простои – 50 чел.-дн.; всего неявок – 3950 чел.-дн., в том числе в связи с выходными днями – 3200 чел.-дн., очередными отпусками – 240 чел.-дн. Рабочих дней в апреле – 22

Определите: 1) календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени; 2) среднюю списочную и среднюю явочную численность рабочих; 3) среднее число дней неявок в составе максимально возможного фонда времени в расчете на одного списочного рабочего.

11.12

Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за март (22 рабочих дня):

Отработано рабочими, чел.дн. Целодневные простои, чел.-дн. Неявки, чел.-дн. В том числе: в связи с очередными отпусками по болезни в связи с отпусками по учебе в связи с выполнением государственных обязанностей по разрешению администрации прогулы в связи с выходными и праздничными днями Отработано рабочими чел.-час В том числе сверхурочно Средняя установленная продолжительность рабочего дня

2233 10 1167 120 14 20 12 6 5 990 17194 300 7,8

Построить баланс использования рабочего времени и определить: 1) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени; 2) коэффициенты использования фондов рабочего времени; 3) коэффициенты использования рабочего времени: а) по числу дней работы на одного списочного рабочего; б) по продолжительности рабочего дня (полной и урочной); в) по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за март.

11.13

Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за два квартала:

	1 квартал	2 квартал
Явки на работу, чел-дн. Целодневные простои, чел-дн. Неявки, чел-дн.: В связи с очередными отпусками В связи с родами По болезни В связи с отпусками по учебе В связи с выполнением государственных обязанностей По разрешению администрации Прогулы В связи с выходными и праздничными днями Время, не использованное в течение рабочих смен, чел-ч. По болезни В связи с выполнением государственных обязанностей В связи с сокращением для отдельных категорий работников продолжительности рабочего дня Внутрисменные простои В связи с опозданиями и преждевременным уходом с работы Средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч Число рабочих дней	54083 220 6290 980 400 102 140 203 2 28000 187 97 17047 15338 210 7,8 64	56460 100 5454 780 500 62 153 200 1 28280 175 101 17035 15229 199 7,9 63

За каждый квартал построить балансы рабочего времени (в чел-ч.). Определить: 1) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени; 2) коэффициенты использования фондов рабочего времени; 3) коэффициенты использования рабочего времени: а) по числу дней работы на одного списочного рабочего; б) по продолжительности рабочего дня (полной и урочной); в) по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за квартал.

Проанализировать динамику этих показателей. Охарактеризовать изменение структуры максимально возможного фонда рабочего времени во втором квартале по сравнению с первым.

11.14

Имеются следующие данные об использовании времени промышленно-производственных рабочих за первое полугодие на машиностроительном заводе:

Отработано человеко-дней Число человеко-дней целодневных простоев Число человеко-дней неявок на работу – всего в том числе очередные отпуска отпуска по учебе отпуска по беременности и родам болезни прочие неявки, разрешенные законом неявки с разрешения администрации прогулы Праздничные и выходные дни	84430 - 13970 6080 340 1640 4715 470 680 45 31160
Всего человеко-дней явок и неявок	129560

Построить баланс рабочего времени и проанализировать его, для чего вычислить следующие показатели: 1) коэффициент использования календарного фонда времени; 2) коэффициент использования табельного фонда времени; 3) коэффициент использования максимально возможного фонда времени.

11.15

Имеются следующие данные об использовании рабочего времени промышленно-производственных рабочих за квартал: среднесписочное число рабочих – 800; рабочих дней в квартале – 62; установленная продолжительность рабочего времени – 8,2 часа; число человеко-дней праздничных, выходных и очередных отпусков – 22632, целодневные простои – 48 человеко-дней; коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня – 95%. Определить и проанализировать:1) максимально-возможный фонд рабочего времени; 2) число отработанных человеко-дней; 3) число человеко-дней неявок на работу; 4) число отработанных человеко-часов; 5) среднефактическую продолжительность рабочего дня.

11.16

Имеются следующие отчетные данные об использовании рабочего времени рабочих предприятия за 1 квартал невисокосного года:

- явки на работу 48345 чел/дней

- целодневные простои 94 чел/дня

- неявки на работу в чел/днях 28515

из них праздничные и выходные 23054

очередные отпуска 3330

- отработано всего чел/часов 352300

в том числе сверхурочно 20180

Определить: 1) календарный фонд рабочего времени чел/дней; 2) максимально возможный фонд рабочего времени; 3) среднее списочное число рабочих; 4) среднюю фактическую продолжительность квартала; 5) среднюю урочную фактическую продолжительность рабочего дня, час; 6) среднюю полную фактическую продолжительность рабочего дня, час.

11.17

Имеются следующие данные по труду за год, чел:

- численность рабочих на начало года 1923

- принято на предприятие за год 294

- выбыло за год с предприятия:

- в связи с окончанием работ и срока договора 17

- в связи с переходом на учебу, призывом в армию, уходом на пенсию 120

- по собственному желанию 20

- уволено за прогулы 25

- численность рабочих, числящихся в списке предприятия весь год (с 1 января по 31 декабря) 1700

Определить 1) среднюю списочную численность рабочих, чел; 2) коэффициент оборота по приему, %; 3) коэффициент оборота по увольнению, %; 4) коэффициент текучести, %; 5) коэффициент постоянства (стабильности) кадров, %.

11.18

Имеются следующие данные за отчетный год по двум заводам:

Показатель	Завод 1	Завод 2
Состояло рабочих по списку на начало года Принято рабочих за год – всего Выбыло рабочих за год – всего По собственному желанию Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины Состояло рабочих по списку на конец года Число рабочих, состоявших в списочном составе предприятия весь отчетный год (с 1 января по 31 декабря включительно)	791 245 223 159 28 813 496	673 14 252 127 9 680 517

Определить и проанализировать по каждому заводу: 1) среднее списочное число рабочих; 2) коэффициенты оборота по приму и увольнению; 3) коэффициент общего оборота рабочей силы; 4) коэффициент текучести; 5) коэффициент постоянства. Сопоставить исчисленные показатели по двум заводам.

11.19

За 2 квартал имеются следующие данные:

Отработано рабочими чел/дней:

- в 1 смене 48962

- во 2 смене 41870

- в 3 смене 31350

Целодневные простои составили 122 чел/дня

Неявки на работу, чел/дней 58086

Отработано рабочими чел/часов 904706

Определить: 1) среднее списочное число рабочих, чел; 2) коэффициент сменности рабочих, смен; 3) коэффициент использования сменного режима, %; 4) коэффициент использования продолжительности рабочего дня, %.

11.20

Имеются следующие данные о работе производственного участка в июне. В июне 21 рабочий день. Общее число рабочих мест на участке 150. Отработано человеко-дней всего 8025, в том числе в первой смене – 3210; во второй – 2615; в третьей – 2200.

Определить: 1) коэффициент сменности; 2) коэффициент использования сменного режима; 3) коэффициент непрерывности (коэффициент использования рабочих мест в наиболее загруженную смену); 4) интегральный коэффициент (полный коэффициент использования рабочих мест). Сделайте выводы о резервах неиспользованного времени.

11.21

За месяц по цеху число отработанных человеко-дней составило: в первой смене – 990, во второй – 880, в третьей – 440. число рабочих мест в цехе – 50, число рабочих дней в месяце – 22.

Определить: 1) коэффициенты сменности, использования сменного режима, непрерывности и интегральный коэффициент использования рабочих мест; 2) резервы рабочего времени из-за неполного использования рабочих мест; 3) пророст объема продукции, который можно получить в результате повышения эффективности использования рабочих мест, если коэффициент сменности рабочих увеличить до 2,5 (средняя выработка продукции за смену одним рабочим составляет 220 руб.).

11.22

По предприятию имеются данные:

Цех	Смена
	1	2
№1 №2 №3	12000 10500 9400	9800 11500 8300

Определите коэффициенты сменности и использования сменного режима по каждому цеху и по предприятию в целом.