10. Особенности карьерного роста в правоохранительных органах.

В российском законодательстве достаточно строго регулируется деятельность сотрудников правоохранительных органов. Так, это касается в том числе и большинства аспектов карьерного роста полицейских. И чтобы лучше понимать принципы, по которым может развиваться карьера сотрудника правоохранительных органов, в первую очередь следует ознакомиться с нормативно-правовой базой, обеспечивающей юридическое урегулирование рассматриваемого вопроса.

В частности, необходимо обратить внимание на следующие документы и нормативные акты:

ФЗ №3 от 07.02.2011. Означенный закон на федеральном уровне устанавливает само понятие полиции, как отдельной службы в Российской Федерации, даёт точное толкование прав и обязанностей сотрудников правоохранительных органов и основных принципов их рабочей деятельности.

ФЗ №342 от 30.11.2011. Данным нормативным документом регламентируется непосредственно служба в органах внутренних дел и аспекты, связанные с карьерным ростом и нарабатываемой выслугой лет, званиями и должностями.

В отношении конкретных должностей в органах МВД могут иметь значение и нормативные положения иных документов и актов, регламентирующих деятельность на соответствующих должностях.

Общие принципы карьерного роста в полиции

Как и в отношении должностей и званий российских военнослужащих, карьерный рост в полиции подразумевает возможность продвижения по служебной лестнице в двух направлениях. А именно — по специальным званиям полиции и по замещаемым должностям. При этом как для присвоения определенных званий необходимо обладать какой-либо конкретной должностью, так и для занятия ряда должностей следует уже иметь определенное присвоенное звание. Как и с военной службой, понятие звания и должности в полиции отличаются. Под должностью подразумевается в первую очередь спектр непосредственных задач, которые решает отдельный служащий полиции. В то же время звание отображает его ступень в общей вертикальной иерархической структуре. Доступные должности могут предусматривать помимо требования к непосредственному званию сотрудника также наличие ряда квалификаций, образования, срока работы на нижестоящих или смежных должностях. Звания, в свою очередь, требуют определенной продолжительности в выслуге лет в нижестоящем звании и также наличие ряда квалификаций. Конкретные квалификационные требования могут серьезно отличаться в зависимости от конкретной должности и звания, однако можно выделить следующие основные категории и общие принципы определения подходящего званию уровня квалификации:

Рядовой состав. К нему относятся исключительно сотрудники в звании рядовых. Для замещения должностей рядовых требуется лишь наличие среднего образования.

Младший начальствующий состав. Он включает в себя младших сержантов, сержантов, старших сержантов, старшин, прапорщиков и старших прапорщиков. Для получения такового звания и соответствующих должностей требуется уже как минимум наличие среднего профессионального образования. Средний начальствующий состав. К нему относятся младшие лейтенанты, лейтенанты, старшие лейтенанты, капитаны. Таковое звание и соответствующие должности предполагают наличие среднего специального образования или высшего образования. При этом эти звания могут предоставляться по факту получения соответствующего образования сразу при поступлении на службу. Старший начальствующий состав. В эту категорию попадают только лица в обязательном порядке имеющие высшее образование. К нему относятся служащие в званиях майора, подполковника и полковника.

Высший начальствующий состав. Он включает в себя генерал-майоров, генерал-лейтенантов и генерал-полковников. Кроме этого, предусмотрено отдельное дополнительное звание генерала полиции РФ. Количество должностей высшего начальствующего состава строго утверждается непосредственно Президентом РФ.

В общем случае, для продвижения по карьерной лестнице в званиях требуется определенная должность и наличие выслуги лет в предыдущем звании. Однако за выдающиеся успехи в службе и совершение героических и неординарных поступков сотрудник органов внутренних дел может быть представлен к званию вне очереди. И напротив — наличие неснятого дисциплинарного взыскания или уголовного производства в отношении работника предусматривает лишение его возможности повышения в звании даже при наступлении соответствующего срока.