14.1.3.1. Периоды, за которые пособие

ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ

("НЕСТРАХОВЫЕ" ПЕРИОДЫ)

Не все периоды (время) нетрудоспособности могут быть оплачены пособием по временной нетрудоспособности.

Так, пособие не выплачивается за календарные дни, которые приходятся на периоды (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ):

1) освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) заключения под стражу или административного ареста;

4) проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) простоя. Однако если нетрудоспособность наступила до простоя и продолжалась в период простоя, то пособие все же начисляется. Оно выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата. Но не более суммы пособия, которое рассчитывалось бы по общим правилам (п. 5 ч. 1 ст. 9, ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Также отметим, что до 2011 г. время простоя Законом N 255-ФЗ не исключалось из периодов, за которые пособие не начислялось. Поэтому отдельные суды говорили о том, что выплата пособия за время простоя правомерна (Постановление ФАС Уральского округа от 31.03.2010 N Ф09-1937/10-С2).

Например, курьер организации "Альфа" И.А. Андреев ушел в очередной отпуск с 3 февраля на 28 календарных дней. С 24 февраля у работника открыт больничный лист. Закрыт больничный лист 14 марта. Несмотря на то что дни временной нетрудоспособности приходятся на период сохранения за И.А. Андреевым среднего заработка, дни его болезни подлежат оплате.

14.2. Пособие по беременности и родам:

ПОЛУЧАТЕЛИ, ФИНАНСИРОВАНИЕ,

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ВЫПЛАТЫ

С 1 января 2013 г. вступает в силу новый порядок расчета среднего дневного заработка в целях исчисления работницам пособия по беременности и родам. Соответствующие изменения в Закон N 255-ФЗ внесены Федеральным законом от 25.02.2011 N 21-ФЗ (п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 3 Закона N 21-ФЗ). В остальном порядок предоставления этих пособий остался прежним. Также не изменились положения о получателях, источниках финансирования и периодах выплаты пособий.

Напомним, что порядок расчета указанных пособий менялся с 2011 г. и с 2010 г.

Быстро перейти к нужному разделу вы можете по следующим ссылкам:

разд. 14.6. Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам в 2011 - 2013 гг. >>>

разд. 14.9.3. Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам в 2010 г. >>>

разд. 14.10.3. Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам до 2010 г. >>>

разд. 14.11. Налогообложение государственных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты >>>

14.2.1. Кому выплачивается

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать работницы, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, в том числе работающие по совместительству (ч. 1, 2 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Выплачивается оно за время отпуска, который вы должны предоставить женщине в связи с беременностью (ст. 255 ТК РФ). А женщине, усыновившей ребенка, такой отпуск предоставляется по ее желанию (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).

Примечание

Подробнее о том, каким работницам работодатель выплачивает пособие по беременности и родам, дополнительно см. разд. 14.1.1 "Кому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности". Информация в нем в полной мере распространяется и на работниц, которым положен отпуск по беременности и родам.

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по беременности и родам работницам, работающим по совместительству?

Пособие по беременности и родам назначается женщинам, которые работают у вас по трудовым договорам. В том числе оно полагается и работницам, которые являются внешними или внутренними совместителями. Основание - п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 - 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Причем пособие выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предыдущих календарных лет сотрудница работала на этих же местах работы. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, пособие назначается только у одного из последних работодателей по выбору женщины (ч. 2 - 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Предусмотрена и такая ситуация: сотрудница в предшествующие два календарных года трудилась как у последних работодателей, так и на дополнительном месте работы. В этом случае она может выбрать: получать пособие у каждого работодателя по последним местам работы либо у одного из них (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Однако необходимо, чтобы у совместителя был в наличии листок временной нетрудоспособности и при необходимости справка о сумме заработка по прежнему месту работы. Это следует из ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

При работе у нескольких работодателей (внешнем совместительстве) такие листки выдаются по каждому месту работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Если за пособием обратился внутренний совместитель, то для назначения пособия достаточно листка временной нетрудоспособности по основному месту работы, поскольку пособие назначается в целом по работнику. При этом заработок, полученный при совместительстве, также учитывается при назначении пособия.

Примечание

Подробнее о порядке назначения пособия совместителям вы можете узнать в разд. 14.6.2 "Порядок назначения пособия по беременности и родам совместителям".

О том, как определить сумму среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам в 2011 - 2013 гг., вы можете узнать в разд. 14.4 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2011 - 2013 гг.", а в более ранние периоды - в разд. 14.9.1 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2010 г." и разд. 14.10.1 "Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий до 2010 г.".

СИТУАЦИЯ: Выплачивается ли пособие по беременности и родам бывшим работницам?

Право на пособие по беременности и родам есть и у бывшей работницы. Вы должны выплатить ей пособие, если отпуск по беременности и родам наступил в течение одного месяца после увольнения женщины по следующим основаниям:

а) перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа;

б) болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);

в) необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Данные случаи выплаты пособия по беременности и родам предусмотрены п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок назначения и выплаты государственных пособий).