14.4.5. Определение среднего заработка,

ЕСЛИ РАБОТНИК ТРУДИТСЯ НА УСЛОВИЯХ

НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

(НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ, НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ)

Обратите внимание!

С 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5205 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Для работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, средний заработок для целей исчисления государственных пособий определяется по общим правилам (ч. 2, 2.1, 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

При этом ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ предусмотрены исключения.

Так, средний заработок необходимо рассчитывать исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника, занятого неполный рабочий день (неделю), если выполняется хотя бы одно из следующих условий (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 (п. 4)):

1) если на момент наступления страхового случая (например, отпуска по беременности и родам) работник не имел заработка за два календарных года, предшествующих его возникновению (расчетный период);

2) если средний заработок за расчетный период в расчете за месяц ниже МРОТ, установленного на день возникновения страхового случая.

Напомним, что МРОТ в настоящее время составляет 5205 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ).

Примечание

Указанная величина МРОТ действует с 1 января 2013 г. (ст. 2 Закона N 232-ФЗ).

До этой даты МРОТ составлял 4611 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ).

Например, у секретаря организации "Альфа" З.М. Усмановой 16 июля 2013 г. заболел ребенок. На момент болезни ребенка ей установлен неполный рабочий день: она работает на 3/4 ставки (рабочий день сокращен на два часа). При этом в расчетном периоде (с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г.) З.М. Усманова не работала.

Следовательно, средний заработок рассчитывается на основании МРОТ. А с учетом того, что на момент возникновения страхового случая (болезни ребенка) сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени, величину МРОТ требуется принимать в расчет в соответствующей пропорции.

Средний заработок составит 93 690 руб. (5205 руб. x 24 мес. x 3/4).

При этом в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособия, исчисленные исходя из МРОТ, рассчитываются с учетом таких коэффициентов (абз. 3 п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Примечание

Подробнее об использовании МРОТ в качестве размера среднего заработка для расчета пособий вы можете узнать в разд. 14.4.3 "Определение среднего заработка, если в расчетном периоде работник не имел заработка или его средний заработок меньше минимального размера оплаты труда".

14.5. Порядок назначения, расчета и выплаты

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В 2011 - 2013 ГГ.

Обратите внимание!

С 1 июля 2011 г. ФСС РФ реализует пилотный проект, который предусматривает особенности финансирования, назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в ряде субъектов РФ (ч. 2, 3 ст. 7 Федерального закона от 08.12.2010 N 334-ФЗ, ч. 3, 4 ст. 6 Федерального закона от 30.11.2011 N 372-ФЗ, ч. 3, 4 ст. 7 Федерального закона от 03.12.2012 N 219-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 N 294).

Страхователи, зарегистрированные в этих регионах, выплачивают пособия по социальному страхованию своим работникам только за первые три дня временной нетрудоспособности. Обязанность по выплате остальной части пособия возложена на территориальные отделения ФСС РФ. См. п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ, п. п. 6, 9 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294).

Информацию о проекте см. также в разд. 7.1.4 "Особенности назначения и выплаты страхового обеспечения (пособий) по обязательному социальному страхованию в субъектах РФ - участниках пилотного проекта" Практического пособия по страховым взносам на обязательное социальное страхование.

В Практическом пособии по НДФЛ мы рассматриваем общий порядок расчетов с ФСС РФ, который применяется на остальной территории РФ.

В общем виде порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности выглядит так.

Чаще всего работник получает пособие по месту работы. Для этого после восстановления трудоспособности он должен представить работодателю листок нетрудоспособности и при необходимости справку о сумме заработка по прежнему месту работы (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Если работник обратился к вам в 6-месячный срок и больничный оформлен правильно, вы должны назначить ему пособие.

Особого внимания требует расчет пособия по временной нетрудоспособности, тем более что с 1 января 2011 г. его исчисление производится по новым правилам (ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Примечание

О ранее действовавшем порядке исчисления пособия вы можете узнать в разд. 14.9.2 "Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2010 г." и в разд. 14.10.2 "Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности до 2010 г.".

Пособие по временной нетрудоспособности вы будете рассчитывать исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Вам необходимо последовательно, одну за другой, произвести следующие операции (ч. 1 - 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

- определить заработок работника за расчетный период;

- рассчитать средний дневной заработок работника;

- исчислить размер дневного пособия работника;

- определить сумму пособия.

Данную сумму вам необходимо скорректировать с учетом доплаты до фактического заработка, если таковая установлена работодателем.

А иногда пособие работнику, наоборот, приходится уменьшать. Это нужно сделать при наличии оснований для снижения размера пособия.

Примечание

Специфика существует при расчете пособия, если период нетрудоспособности пришелся на 2010 и 2011 гг. Подробнее о них вы можете узнать в разд. 14.5.11 "Особенности расчета пособий по временной нетрудоспособности в переходный период 2010 и 2011 гг.".

Выплатить пособие работнику необходимо в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы.

Далее мы рассмотрим изложенный порядок подробнее.