13.1.1.2. Дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск не заменяет основной отпуск, а предоставляется наравне с ним и в дополнение к нему (ст. ст. 114 - 116 ТК РФ).

13.1.1.2.1. Кому положен дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск в обязательном порядке должен быть предоставлен следующим работникам (ч. 1 ст. 116 НК РФ):

- занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870);

- имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

- имеющим ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1);

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ).

Дополнительный отпуск предоставляется также в иных случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Помимо этого работодатель вправе самостоятельно на свое усмотрение предоставлять дополнительные отпуска работникам. Однако такая возможность должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

13.1.1.2.2. Когда предоставляется дополнительный отпуск

Так же как и в случае с основным отпуском, в первый год своей работы работник может воспользоваться дополнительным отпуском по истечении шести месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Вместе с тем по договоренности с работодателем дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику и ранее (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). А некоторым работникам работодатель обязан по их заявлению предоставить дополнительный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Примечание

Подробнее о том, каким работникам предоставляется дополнительный отпуск до истечения шестимесячного срока непрерывной работы, а также об очередности предоставления дополнительных отпусков и др. см. разд. 13.1.1.1.1 "Когда предоставляется основной отпуск". Информация, которая содержится в указанном разделе, в полной мере распространяется и на дополнительные отпуска.

13.1.1.2.3. Стаж работы, дающий право

НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

В ТК РФ предусмотрен порядок определения стажа работы, дающего право на ежегодные дополнительные отпуска, только в отношении работы с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 121 ТК РФ).

В таком случае в стаж работы включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Например, инженер организации "Альфа" Р.Г. Зеленцов проработал во вредных и (или) опасных условиях труда четыре месяца. В таком случае дополнительный отпуск ему может быть предоставлен авансом по согласованию с работодателем.

Если работодатель самостоятельно устанавливает дополнительные отпуска работникам, то он должен определить и стаж работы, который следует учесть при предоставлении таких отпусков (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

13.1.1.2.4. Продолжительность дополнительного отпуска

Продолжительность дополнительных отпусков разная. Она зависит от вида дополнительного отпуска, а точнее, от категории работников, которым такой отпуск предоставляется.

В любом случае продолжительность этого отпуска максимальным пределом не ограничивается (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Категория работников	Продолжительность отпуска
Работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Устанавливается работодателем. Минимальная продолжительность - не менее 7 календарных дней <*> (ст. 117 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870)
Работники, имеющие особый характер работы	Устанавливается работодателем. Минимальная продолжительность - не менее 7 календарных дней <*> (ст. 118 ТК РФ)
Работники с ненормированным рабочим днем	Определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка <**>. Минимальная продолжительность - 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ)
Работники, работающие в районах Крайнего Севера	24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ <***>)
Работники, работающие в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера	16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ <***>)
Работники, работающие в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате	8 календарных дней (абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1)

--------------------------------

<*> Такая продолжительность отпуска предусмотрена Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870. При этом минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия его предоставления в зависимости от класса условий труда устанавливает Минздравсоцразвития России (п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870).

В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).

<**> Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ч. 2 ст. 119 ТК РФ).

<***> Статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Данный порядок распространяется также на работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (ст. 302 ТК РФ).

Так же как и основной отпуск, дополнительный отпуск предоставляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Например, водитель организации "Альфа" П.О. Нечаев имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью пять календарных дней, установленный ему работодателем за ненормируемый рабочий день. С 6 февраля 2012 г. П.О. Нечаев взял основной отпуск продолжительностью две недели, а по окончании основного отпуска ему был предоставлен дополнительный отпуск. Таким образом, дополнительный отпуск предоставляется П.О. Нечаеву с 20 февраля. При этом 23 февраля является нерабочим праздничным днем, следовательно, последним днем отпуска является 25 февраля 2012 г.

Примечание

Об использовании дополнительного отпуска по частям, его продлении и переносе, а также порядке замены отпуска денежной компенсацией см. разд. 13.1.1.1.4 "Использование отпуска по частям", разд. 13.1.1.1.5 "Продление или перенос отпуска", разд. 13.1.1.1.6 "Замена отпуска денежной компенсацией". Информация, которая содержится в указанных разделах, в полной мере распространяется и на дополнительные отпуска.