Персонал и социальные программы

Отчет о деятельности 2010

затраты организаций группы «ЛУКОЙЛ» на реализацию социальных программ для работников, членов их семей и неработающих пенсионеров составили 296 млн долл. В Компании реализуются такие социальные программы, как:

•создание условий отдыха и оздоровления работников и членов их семей; организация спортивно-оздоровительных мероприятий

•охрана здоровья и медицинское обслуживание работников Компании, включая добровольное медицинское страхование

•оказание помощи работникам в приобретении собственного жилья

•социальная поддержка женщин и семей с детьми

•социальная поддержка молодых специалистов

•негосударственное пенсионное обеспечение, с 2004 года действующее на принципах долевого

участия работника и работодателя в формировании негосударственных пенсий

91

На конец 2010 года в долевую систему вовлечено 39,3 тыс. работников российских организаций, а сумма их годовых взносов составила около 11 млн долл. Суммарные взносы Компании по программам негосударственного пенсионного обеспечения в России и за рубежом в отчетном периоде составили более 30 млн долл.

Распределение работников по бизнес-сегментам (на 01.01.2011), %

Для сохранения достигнутого уровня социальной защиты работников, членов их семей и своих пенсионеров Компания активно использует потенциал социального партнерства в сфере труда, постоянно расширяет и укрепляет практическое взаимодействие со своим профсоюзом, органами государственной власти и местными сообществами.

С 2008 года ОАО «ЛУКОЙЛ» в качестве официального представителя Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) является членом Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений — высшего органа социального партнерства, действующего в соответ-

ствии с Трудовым кодексом РФ. Целенаправленная работа Компании в Комиссии позволяет ей напрямую вносить необходимые предложения в проекты законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере труда на этапе их разработки и формирования в Правительстве РФ.

В 2010 году Компания приняла участие в 10 заседаниях Комиссии по 74 вопросам, а также в 34 заседаниях пяти ее профильных постоянно действующих рабочих групп по выработке решений по 54 актуальным вопросам в сфере труда.

Одним из основных направлений деятельности в области управления персоналом в Компании является подготовка ее работников, прежде всего руководящего состава и резерва кадров. В соответствии с программой подготовки резерва кадров на руководящие должности ОАО «ЛУКОЙЛ» и иных организаций Группы на 2009-2010 годы завершилась подготовка работников, зачисленных в резерв кадров. С этой целью сформированы и активно реализуются программы обучения по развитию лидерского потенциала и управленческих навыков в профильных вузах и иных российских и зарубежных учебных заведениях. Компания использует весь спектр современных средств обучения — бизнес-практикумы, выездные семинары, специальные программы обучения, зарубежные стажировки, тренинги, курсы повышения квалификации, дни профессиональной подготовки, дистанционное обучение, обучение по программам МВА и др. Так, в 2010 году было организовано обучение по программам дополнительного образования для 18 работников Корпоративного центра и 94 работников организаций группы «ЛУКОЙЛ» по программам МВА в ведущих нефтегазовых вузах страны — РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина и Институте нефтегазового бизнеса.

В целях совершенствования взаимодействия Компании с высшими учебными заведениями, направ-

Отчет о деятельности 2010

ленного на долгосрочное сотрудничество в области подготовки кадров, в 2009 году была разработана и утверждена Сводная программа по организации работы с высшими учебными заведениями по группе «ЛУКОЙЛ» на 2010 год. В рамках этой программы в мае отчетного года для работников «ЛУКОЙЛ Оверсиз Холдинг Лтд.» и Корпоративного центра были организованы семинары «Страноведение: современный Ирак, Колумбия, Венесуэла, Кот-д’Ивуар, Саудовская Аравия». Обучение прошли в общей сложности 137 человек.

Компания активно продолжает выплачивать специальные именные стипендии и гранты студентам и молодым преподавателям высших учебных заведений, с которыми Группа заключила соглашения о сотрудничестве, организует проведение ознакомительных, производственных, преддипломных практик студентов высших учебных заведений в организациях группы «ЛУКОЙЛ».

В2010 году была продолжена работа по созданию Корпоративного учебного центра по подготовке персонала организаций группы «ЛУКОЙЛ» в Астрахани.

Всоответствии с действующим законодательством на базе Центра было создано образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Корпоративный учебный центр», которое получило лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Была продолжена работа по совершенствованию системы дистанционного обучения. В настоящее время к системе подключена 41 организация группы «ЛУКОЙЛ», в которых по состоянию на конец 2010 года зарегистрировано более 61 тыс. пользователей, подано более 9 800 заявок на обучение и обучено около 5 900 работников. Была организована работа по созданию учебных курсов по наиболее актуальной тематике. По итогам года работниками Компании разработано более 120 учебных курсов,

93

размещенных на портале в открытом доступе. В июле 2010 года работники Компании приняли участие в работе VII Международной выставки и конференции по электронному обучению в России, по итогам которой ОАО «ЛУКОЙЛ» был вручен специальный приз «За поддержку электронного обучения в России».

Важной составляющей частью работы по совершенствованию процесса профессионального обучения работников является Программа обмена персоналом между ОАО «ЛУКОЙЛ» и компанией ConocoPhillips. В рамках этой программы в 2010 году завершила стажировку 5-я группа в составе 13 человек.

Предметом особой заботы Компании является работа с молодежью, осуществляемая в соответствии с Комплексной целевой программой группы «ЛУКОЙЛ» по работе с молодыми работниками и молодыми специалистами на 2008–2017 годы. В Компании успешно функционируют советы молодых специалистов, в задачу которых входит содействие молодым работникам в адаптации к новым условиям работы, овладении ими в совершенстве своей специальностью, и воспитании в них приверженности корпоративным ценностям и корпоративной культуре. В 2010 году в целях раскрытия творческого и профессионального потенциала молодых специалистов был проведен V Конкурс на присвоение звания «Лучший молодой специалист года». В Конкурсе приняло участие 152 конкурсанта по 17 номинациям. По итогам Конкурса звание «Лучший молодой специалист года» присвоено 71 кандидату из числа молодых специалистов Компании. Помимо этого, в отчетном году были подведены итоги ежегодного Конкурса на лучшую молодежную научно-техническую разработку по проблемам топливно-энергетического комплекса «ТЭК-2009», в котором приняла активное участие молодежь Компании. Было представлено более 140 работ, около 40 молодых работников стали победителями.