Мир профессии (на материале немецкого языка)

Da bei vielen Universitätsstudiengängen keine Praktika vorgeschrieben sind, erhöhen hier insbesondere längere Praktika in der Vorlesungszeit häufig die Studiendauer. Bei qualifizierten Praktika, die dem Berufseinstieg förderlich sind, lässt die Handhabung der Beurlaubungsregelungen durch die Universitäten aber im Regelfall deswegen keine Konflikte mit der Höch ststudiendauer entstehen.

Das Problem stellt sich jedoch bei den neuen Bachelor-Studiengängen verschärft: Die zeitliche Verdichtung des Studiums erschwert das Ableisten von nicht im Studiengang vorgesehenen Praktika. Das ist nicht zuletzt deswegen unerfreulich, weil Praktika öfters den ersten Schritt zu einer fest en Übernahme nach dem Hochschulabschluss darstellen. Und gerade fachfremde Praktika können hier hilfreich sein, eben weil die ausgetretenen Pfade, die alle gehen, verlassen werden. Nicht umsonst wird ja auch von den Studierenden gefordert, sich flexibel zu zeigen und auch Tätigkeiten jenseits der traditionellen Berufsbilder eines Studiengangs in Erwägung zu ziehen

BERUFSANFÄNGER

Kompromisse zwischen Theorie und Praxis

Es wäre sehr zu wünschen, dass auf dies e Weise die große Enttäuschung ausbleiben würde. Denn mit seinen Ideen, die oft ec hte Herzensangelegenheiten sind, nicht auf den erhofften Applaus zu stoßen, verkraftet sich nicht so leicht. Der Nachwuchs bleibt, nachdem der Vorgesetzte müde abge winkt hat, frustriert zurück. Null Vision, null Motivation, null Selbstvertrauen.

«Es gibt da wirklich manchen Betonkopf, der das Verständnis dafür verloren hat, wie man sich am Anfang seiner Karriere fühl t», beanstandet Beraterin Sponagel. «Andererseits agieren die Neuen auch oft etwas nassforsch. Sie bringen ihre Vorschläge ohne Rücksicht auf die Perspek tive des Vorgesetzten vor, und der versteht sie als persönliche Kritik. Die Einste iger müssen lernen, wie man Ideen vermittelt».

Begeisterung an der richtigen Stelle

Bei diesem Missverständnis helfen all die schön en Angebote, die es heute für Karrierestarter gibt, nicht weiter: Rhetorikkurs, Bewerbungstraining, Stressund ZeitmanagementSchulung. Auf den Vorwurf, ein realitätsfremder, besserwisserischer Frischling zu sein, bereitet einen niemand vor. Und von Kompromissen zwischen den eigenen Vorstellungen und der unerschütterlichen Praxis in der Arbeitswelt ist auch keine Rede.

Aber: Sich auf die ersten Dämpfer im neuen Job einzustellen, heißt nicht gleich, dass Begeisterung und Idealismus im Keim erstickt werden müssen. «I ch finde es nicht falsch, enthusiastisch zu sein und neue Ideen zu haben. Man kann auch als Neuling

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schon eine Nische für sich finden und dor t etwas stemmen», meint Sponagel. Allerdings müsse die Begeisterung an der richti gen Stelle eingebracht werden. Und, äh, wie ging das nochmal?

Verwende deine Jugend!

Draußen stehen die Praktikanten und kratzen an der Tür, drinnen lautet die triste Karrierewahrheit: Aus dem Traumjob wird bald eine Tretmühle mit Überstunden satt und dieser bleiernen Müdigkeit. Muss das so se in? Ein Plädoyer für ein bisschen Hedonismus im Berufsleben.

Ein abgeschlossenes Studium ist schon lange keine Garantie für einen guten Job mehr, die Karriereleiter vieler Uni-Absolventen endet mit dem Taxischein. Das wissen wir alle. Wenn wir dennoch einen guten Job an Land ziehen, stürzen wir uns des-

halb mit allem, was wir haben, in die Arbeit. Wir schieben endlose Schichten, sammeln Erfahrung, Erfolg und Geld.

Autorin Julia Montag, 26, arbeitet bei der hessischen Jugendwelle You FM und studiert Soziologie an der Fernuni Hagen

Der Durchschnittsdeutsche arbeitet laut Tarifvereinbarungen rund 37,5 Stunden pro Woche. Damit das auch so bleibt, scheuchen die Gewerkschaften ihre Mitglieder zu Demos auf die Straße, wenn Politiker die 40-Stunden- Woche fordern – und die gilt es zu vermeiden. Die Gewerkschaften haben ja Recht. 40 Stunden am Stahlofen

oder Montageband sind viel. Wer sich wehren kann, der sollte das tun.

Aber: Es gibt eine andere Gruppe von Arbeitnehmern, die ebenfalls wegen der 40-Stunden-Woche auf die Straße gehen kö nnte – uns, die Berufseinsteiger! Nur müssten wir nicht dagegen demonstrieren, sondern dafür. Wir hätten sogar Verhandlungsspielraum. Selbst 45 oder gar 50 Stunden wären für uns in Ordnung. Denn Fakt ist: 60-Stunden-Wochen sind für viele Berufseinsteiger längst ein normales Pensum. Und jeder macht mit.

Kein Wunder, wird uns doch schon früh ei ngeimpft, dass unsere Chancen auf einen guten Job extrem übersichtlich sind. Es gibt über vier Millionen Arbeitslose in diesem Land, eine Magisteroder Diplomurkunde bedeutet nicht mehr viel. Und es kommt noch schlimmer, ein Blick in die Stellenanzeigen verrät: Die Unternehmen suchen nicht uns, sondern 20-jährige Superhirne, die nach einem Blitzabitur binnen zwei Jahren promoviert und nebenbei fünf Jahre Berufserfahrung in 20 Ländern gesammelt haben.

Also greifen wir nach jedem noch so dü rren Strohhalm. Wir übernehmen unbezahlte Praktika, schieben Überstunden, wir komme n gern auch mal am Wochenende rein und akzeptieren mickrigste Gehälter. Kaum einer, der sich das nicht gefallen ließe.

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Denn da draußen warten Hunderte, die diesen Job genau so gut könnten wie wir. Jedes Jahr verabschieden die Unis Tausende von potentiellen Konkurrenten. Aber wir sind gekommen um zu bleiben. Also müssen wir Gründe dafür schaffen.

Und es ist ja nicht alles schlecht an der Karriere. Immerhin: Wir sind jetzt nicht mehr Teil jener amorphen Masse, die sich ins Audimax zwängt. Wir tragen schicke Klamotten, wir haben Namensschilder an den Bürotüren, und der Chef würde uns sicher nicht mit so vielen Projekten betrauen, wenn wir nicht unglaublich kompetent wären! Außerdem verdienen wir Geld, Mama ist stolz. Und darum tragen wir an den meisten Tagen nur eine kleine Träne im Knopfloch des neuen Business-Anzugs.

Doch dann kommt der Tag, an dem wir merken, dass das Leben vor den Scheiben unsere Büros vorbeizieht. Wollten wir nicht eigentlich nur arbeiten, um den nächsten Urlaub zu finanzieren? Wollten wir nicht jeden Club der Stadt von innen kennen? Hatten wir uns nicht auf das Gefühl gefreut , an einem einzigen Tag unfassbar viel Geld auszugeben für Dinge, die wir morgen schon nicht mehr brauchen?

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Список литературы

Источники, использованные при отборе текстов, включенных в пособие

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Периодические издания

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2.Markt. Materialien aus der Presse. – München, 2008. − № 42, 43, 41; 2009. – № 44.

3.Der Spiegel. – Hamburg, 2009. – № 45, № 47.

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5.Die Zeit. – Hamburg, 2009. – № 45, № 31.

6.Psychologie Heute. – Weinheim, 2009. – № 8.

7.Brigitte. – Hamburg, 2009. – № 18.

Учебники и учебные пособия

1.Braun J. Zeit und Geld. Deutsche Wirtschaftsgeschichte im Sprachunterricht. – Köln: Vlg. H. St am GmbH, 1997. – 96 s.

2.Namuth K. Gesprächstraining Deutsch für den Beruf. – Ismaning: Max Hueber Vlg., 2000. – 97 s.

3.Aufderstrasse H., Müller J., Storz T. Delfin. Teil 2. – Ismaning: Max Hueber Vlg., 2003. – 504 s.

4.Dallapiazza R-M. Tangram 2. Kursbuch. – Ismaning: Max Hueber Vlg., 2002. – 204 s.

5.Dallapiazza R-M. Tangram 2. Arbeitsbuch. – Ismaning: Max Hueber Vlg., 2002. – 159 s.

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ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Arbeitsblatt zum Thema «Berufswelt»

Illustrationen und Bilder befragen

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ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Redemittel zur Beschreibung von Schaubildern, Diagrammen und Statistiken

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Redemittel zur Beschreibung von Schaubildern, Diagrammen und Statistiken

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ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Redemittel für Diskussionen

Einigung

Gut, damit bin ich einverstanden. Dem kann ich zustimmen

Ja, so machen wir es.

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