Экономика народного хозяйства (экономическая теория) учебное пособие

вующим на величину вознаграждения за труд фактором, может рассматриваться с точки зрения воротничковой принадлежности субъектов рынка труда.

В современных условиях развития отечественного рынка труда конкурентная борьба может быть и между работодателями за работников, и между работниками за рабочие места (рис. 14.5).

Рис. 14.5. Действие закона конкуренции

взависимости от структуры рабочих мест

Вконкурентной борьбе между работодателями за работников выигрывают те из них, которые предлагают:

– высокий уровень заработной платы;

– оптимальные органомические условия труда;

– наиболее полный пакет социальных гарантий;

– возможности карьерного роста.

Вконкурентной борьбе между работниками за рабочие места выигрывают те из них, которые соответствуют следующим требованиям работодателей:

– высокий уровень образования;

– наличие опыта работы;

– семейное положение;

– личные качества.

Таким образом, рынок труда может быть рассмотрен как система отношений, развивающаяся на основе действия рыночных законов.

172

2. Заработная плата: сущность, основные виды

Как указывалось выше, на рынке труда работодатель покупает особый товар – способность к какой-либо деятельности, который продается рабочим. Под способностью к труду понимается совокупность физических, умственных, психологических сил и способностей работника, которые применяются в процессе труда. Ценой этого то-

вара является заработная плата.

Экономическая теория определяет заработную плату как цену труда. При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова.

Вшироком смысле заработная плата включает оплату труда самых разных работников: рабочих разных профессий, специалистов, владельцев мелких предприятий. В этом случае в заработную плату включаются доходыввидегонораров, премийииныхвидоввознаграждениязатруд.

Вузком смысле под заработной платой понимается ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая за использование единицы труда втечениеопределенного времени(часа, дняит.д.).

Различают следующие виды заработной платы:

Так, номинальная – сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой труд. По её величине можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния.

Реальная заработная плата – это масса благ и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой

173

зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и услуги.

История развития человеческого общества знает множество различных принципов организации оплаты труда:

–уравнительное распределение (общинный строй);

–хищническое распределение между рабами и крепостными с одной стороны, рабовладельцами и феодалами – с другой;

–по капиталу (учредительному взносу);

–по стоимости рабочей силы и др.

Стоимость рабочей силы – это стоимостная оценка материальных и духовных благ, способных удовлетворить потребности человека, стоимость средств жизнедеятельности человека.

По закону рыночной цены заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы в зависимости от спроса и предложений на данный товар.

Например, в странах Запада, в США, Японии в условиях существования резервной армии труда средняя заработная плата рабочих составляет 70 % от полной стоимости рабочей силы.

В основе количественной оценки стоимости рабочей силы лежит потребительская корзина – социально-экономическая нормативная величина фонда жизненных средств, обеспечивающая простое воспроизводство рабочей силы. В качестве составляющих потребительской корзины можно рассматривать:

а) стоимость потребления продуктов питания; б) стоимость потребительских благ длительного, среднего и

краткосрочного пользования; в) обеспеченность жильем;

г) стоимость платных и льготных услуг.

Также при определении стоимости рабочей силы учитывается сложность и условия труда и затраты на содержание детей.

Существуют разные системы, формы и виды заработной платы. Системы оплаты труда: 1) тарифная; 2) бестарифная.

Тарифная система – это система, включающая три элемента: 1) тарифно-квалификационный перечень (содержит перечень профес-

сий, покаждойописаниеихарактеристикаработпоотдельнымразрядам);

174

2)тарифнаясетка(состоитизтарифныхразрядовикоэффициентов);

3)тарифная ставка (определяется размером оплаты труда работников каждого разряда за единицу времени и зависит от сложности, тяжести, вредности и интенсивности труда).

Существует две формы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплата труда определяется по установленной тарифной сетке за отработанное на производстве время. Она применяется в следующих случаях:

– если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

– если отсутствует наличие показателей выработки;

– если невозможно точно учесть и пронормировать затраты труда. Повременная форма стимулирует наличие качественных показа-

телей труда.

При сдельной форме заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу работы или производимой продукции. Применение данной формы целесообразно:

– при наличии количественных показателей работы, которые могут зависеть от данного работника;

– при возможности увеличить выработку.

На современных отечественных предприятиях применяются такие виды сдельной оплаты труда, как индивидуальная, прямая, сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная, бригадная.

Обобщённо сравнительная характеристика повременной и сдельной оплаты труда представлена в виде табл. 14.1, в которой выделены их сущностные признаки.

175

Бестарифная система оплаты труда – это система оплаты, ко-

торая позволяет установить условия оплаты труда работника относительно конечного результата деятельности предприятия. При этом заработная плата всех работников от директора до рабочего пред-

176

ставляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия и заработная плата зависит:

1)от квалификационного уровня работника;

2)коэффициента трудового участия;

3)фактически отрабатываемого времени.

Особо следует отметить, что независимо от видов заработной платы при оплате труда в современных условиях также учитываются:

–экономия средств производства;

–компетентность наемных работников;

–преданность фирме;

–общая надежность работника.

3. Безработица: сущность, виды, методы борьбы

Нарушение действия данных законов на рынке труда приводит к безработице, под которой принято понимать такое состояние экономики, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по специальности или работу вообще.

Безработные – те, кто входит в состав рабочей силы, предпринимает попытки найти работу и готов к ней приступить. Рабочая сила – это те, кто занят в экономике и находится в активном поиске работы.

К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет

истарше, которые в рассматриваемый период:

–не имели работы (доходного занятия);

–занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или

помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;

– были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия.

В современных условиях выделяется более 70 видов безработицы. Она различается по полу, возрасту, протяженности во времени, темпам, глубине структурных и технологических изменений. При этом основ-

177

ными видами безработицы являются фрикционная, структурная, циклическая. Охарактеризуемих последовательно:

а) фрикционная – связана с поиском или ожиданием работы. Всегда есть люди, которые находятся в состоянии перехода с одной работы на другую;

б) структурная – появляется в результате НТП, технологических изменений, в результате чего потребность в одних видах профессий сокращается или исчезает совсем, появляется спрос на новые профессии, ранее не существовавшие;

в) циклическая – вызвана спадом производства, когда происходит сокращение производственных заказов.

Первые два вида являются неизбежными и составляют естественный уровень безработицы.

Полная занятость – это занятость, предполагающая естественный уровень безработицы.

Сопоставление этих видов представлено в табл. 14.2.

Таблица 14.2 Сопоставление основных видов безработицы

178

Окончание табл. 14.2

Вцеломуровеньбезработицыопределяетсяпоследующейформуле:

Уровень безработицы Число безработных100 % . Рабочая сила

Закон Оукена – закон, устанавливающий количественную взаимосвязь между экономической активностью и безработицей. Согласно закону Оукена ежегодный прирост реального ВНП на уровне приблизительно 2,5 % удерживает долю безработных на постоянном уровне. Каждые дополнительные 2 % прироста реального ВНП уменьшают долю безработных на 1 % и, наоборот, каждое дополнительное сокращение темпов прироста ВНП на 2 % вызывает рост нормы безработицы на 1 %.

Методы борьбы с безработицей также можно разделить на две группы. Основу первой составляют методы государственного регулирования, направленные на стимулирование совокупного предложения: инвестиционная, налоговая, кредитно-денежная политики.

Второе направление связано с деятельностью Центров занятости населения (ЦЗН), основными функциями которых являются: а) выплата пособий состоящим на учете безработным; б) переобучение и переквалификация; в) трудоустройство; г) организация общественных работ. В современных условиях основными функциями ЦЗН являются переобучение и переквалификация, трудоустройство, а также организация общественныхработ, чтозависитотполитикиреструктуризациизанятости.

179

РАЗДЕЛ 5. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ

Тема 15. Национальная экономика: сущность, система показателей, ее характеризующих

Вопросы:

1.Национальная экономика: сущность макроэкономического анализа.

2.Система макроэкономических показателей.

3.Показатели эффективности общественного производства.

1. Национальная экономика: сущность макроэкономического анализа

Национальная экономика – это совокупность всех отраслей и регионов страны, объединенных в единое целое разнообразными связями. Другими словами, взаимодействие хозяйствующих субъектов в рамках конкретной страны представляет собой объект исследования одного из уровней экономикса – макроэкономику.

В силу того что макроэкономика изучает функционирование экономики в целом, подходы к её исследованию также отличаются от анализа проблем микроэкономики.

Основные отличия макроот микроэкономики:

1)формируется как результат взаимодействия независимых решений на микроуровне;

2)подчинена национальным, общественным интересам;

3)активно корректируется государством через законы, постановления парламента, правительства;

4)решает проблемы макроэкономического равновесия, преодоления инфляции, безработицы, экономических кризисов;

5)результативность её оценивается такими показателями, как валовой национальный продукт (ВНП) и национальный доход (НД).

180