Экономика нефтяной и газовой промышленности

где М – объем материала, используемого в процессе производства (выполнения работ) в натуральном (денежном) выражении за период; Q – объем продукции (работ, услуг), произведенной за этот же период.

Данный показатель оценивается в динамике за ряд периодов. Чем меньше материалоемкость, тем эффективнее предприятие использует свои материальные ресурсы.

2. Оборачиваемость оборотных средств. Она характеризует число оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный период:

где Коб – коэффициент оборачиваемости; В – выручка от реализации продукции; Оср.г – средние остатки оборотных средств.

Чем больше число оборотов, тем меньше потребность в оборотных средствах.

Среднегодовая стоимость оборотных средств определяется по формуле

где Он.г, Ок.г – оборотные средства на начало и конец года; От – суммарная стоимость оборотных средств по данным на 1-е число каждого месяца начиная с февраля.

Из показателя оборачиваемости выводится показатель средней продолжительности одного оборота в днях.

Исходя из длительности месяца 30 дней, а года – 360 дней, продолжительность одного оборота в днях определяется следующим образом:

где Коб – коэффициент оборачиваемости; Т – длительность периода, за который определяются показатели, дней (Т = 30, 90, 360).

Обратным коэффициенту оборачиваемости Коб является коэффициент закрепления оборотного капитала (средств), который

91

характеризует сумму среднего остатка оборотных средств на один рубль выручки от реализации.

Плановые показатели оборачиваемости определяют по нормируемым оборотным средствам; фактические – как по нормируемым, так и по всем оборотным средствам.

Оборачиваемость текущего года сравнивают в динамике с оборачиваемостью предыдущего года. Если оказывается больше, то предприятие стало работать интенсивнее и лучше, чем в предыдущем периоде.

3. Рентабельность оборотных средств – это отношение прибыли к средним остаткам оборотных средств, умноженное на 100 %.

При этом прибыль может быть валовой и чистой. Чем выше рентабельность оборотных средств, тем эффективнее предприятие использует эти средства.

7.20. Структура оборотного капитала на предприятиях нефтегазового комплекса и направления повышения эффективности его использования

Практическая характеристика структуры оборотного капитала предприятий нефтегазового комплекса промышленности представлена в табл. 7.4.

Таблица 7.4

Окончание табл. 7.4

В соответствии со стадиями кругооборота оборотных средств выделяются три направления повышения эффективности их использования:

1)на стадии производственных запасов – установление прогрессивных норм расхода запасов и на их основе определение оптимальнойвеличинынормативовоборотныхсредствпоэлементам;

2)на производственной стадии:

–сокращение длительности производственного цикла за счет внедрения передовой технологии бурения, крепления и освоения скважин;

–применение более дешевых материалов;

–более полное извлечение из нефти легких углеводородных фракций для предотвращения их потерь при транспортировке;

–более полное отделение конденсата от газа,

–использование высококачественных реагентов для подготовки нефти и газа;

–снижение затрат на электроэнергию, так как на многих предприятиях оборудование загружается не на полную мощность.

93

3) в сфере обращения – равномерная отгрузка готовой продукции и ритмичная сдача построенных скважин, увеличение объема реализованной продукции, ускорение отгрузки готовой продукции и расчетов между поставщиками и покупателями.

7.21. Показатели эффективности использования труда в бурении

Производительность труда. Она характеризует результативность затрат труда и определяется через показатели выработки и трудоемкости продукции.

Выработка – это количество продукции, произведенной

вединицу рабочего времени или произведенной одним среднесписочным работником за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год).

Трудоемкость – это затраты труда на производство единицы продукции. Это величина, обратная выработке, рассчитанной

внатуральных показателях.

Особенностью производительности труда в нефте- и газодобыче является ее зависимость от дебитности скважин, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтегазосодержащих пластов, стадии разработки месторождения.

В бурении используются следующие показатели производительности:

1. Натуральный показатель выработки Внат, м/чел., учитывающий изменение геологических условий. Это объем проходки на одного работника бурового предприятия или буровой бригады в единицу рабочего времени:

где Н – объем проходки одного работника или буровой бригады в единицу рабочего времени; Ч – численность бригады; Vц – коммерческая скорость строительства скважины, м/ст.-месяцы; Чуд – удельная численность работников, чел/ст.-мес.

94

2. Стоимостной показатель выработки Вст, руб./чел., это объем работ в сметной стоимости на одного работника в единицу времени:

где S – сметная стоимость работ, руб.

3.Показатель трудоемкости Te, чел.-ч , – это количество

1000 м

трудовых затрат в человеко-часах на 1000 м проходки:

где Т – количество трудовых затрат, чел.-ч.

7.22. Показатели эффективности использования труда на нефтегазодобывающих, нефтегазоперерабатывающих

инефтегазохимических предприятиях

Внефтегазодобыче применяются показатели:

1. Выработка в натуральном выражении Внат ,м3/чел., т/чел., – это объем нефти или газа, вырабатываемых одним работником в единицу времени:

это объем продукции и работ нефтегазодобывающего предприятия на одного работника в единицу рабочего времени:

ст Ч

где Ц – цена одной т (м3) нефти (газа).

3. Трудоемкость работ Те, чел./скв., – это удельная трудоемкость обслуживания одной скважины:

95

где Чссп – среднесписочная численность; N – количество действующих скважин.

При определении производительности в состав отработанных часов не включаются простои в работе.

Аналогичным образом осуществляется оценка производительности труда на нефтегазоперерабатывающих и нефтегазохимических предприятиях. При этом в качестве Q в формулу подставляется объем произведенной товарной продукции на предприятии. При этом трудоемкость определяется в два этапа.

На первом определяется трудоемкость по отдельным технологическим установкам. На втором этапе рассчитывают трудоемкость отдельных продуктов. Она рассчитывается как средневзвешенное значение трудоемкости компонентов, входящих в данный продукт.

7.23. Планирование численности рабочих

Расчет нормы численности персонала ведется:

–по нормам выработки;

–по трудоемкости;

–по нормам обслуживания;

–по рабочим местам.

Норма численности – это установленная численность работников, необходимая для выполнения конкретных работ.

Определение потребности в персонале ведется по группам

ППП. Количество работников, принятых на предприятие по документам, – это списочная численность.

1. Для рабочих-«сдельщиков» она определяется по нормам выработки. Списочная численность Чсп, чел., находится по формуле

где Чяв – явочная численность работающих; Ксп – коэффициент списочного состава.

96

Явочная численность – это расчетное количество работников списочного состава, которые на данный день должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Явочная численность для рабочих-«сдельщиков» Чяв, чел., рассчитывается по формуле

в натуральных единицах; Нвыр – сменная норма выработки одного рабочего, в тех же ед.; Кв.н – коэффициент выполнения норм выработки.

Коэффициент выполнения норм выработки

где Рсм – сменная производительность одного рабочего в натуральных единицах измерения.

Коэффициент списочного состава рабочих определяется по формуле

где Ппр – число праздничных дней в году; Пвых – число выходных дней в году; Потп – число дней отпуска работающих; 0,96 – коэффициент невыходов на работу по уважительным причинам (болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.); Пс – число совпадений выходных и праздничных дней.

Среднесуточная численность работающих Чср.сут, чел., определяется по формуле

Пк

Чср.сут Чi Пк , (7.40)

i 1

где Чi – списочная численность работающих предприятия; Пк – календарное число дней в планируемом периоде.

97

2. Норматив численности вспомогательных рабочих в нефтегазовой промышленности Нч, чел., определяется по трудоемкости по формуле

где Q – объем производства, м3 или т; Нвр – норма времени на одну тонну (1 м3), нормо-ч; Фэф – полезное (эффективное) время работы одного рабочего в год, ч (календарное время за вычетом праздников и неявок); Кв.н – коэффициент выполнения норм времени рабочими.

3. Для вспомогательных рабочих, занятых ремонтом оборудования, норматив численности устанавливается по нормам обслуживания:

где Ко – количество единиц установленного оборудования; Но – количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим (норма); с – количество рабочих смен; Ксп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

Если объемы работ и нормы обслуживания не могут быть установлены, то расчет ведется по рабочим местам:

где м – число рабочих мест.

7.24. Структура заработной платы

Зарплата работников подразделяется на основную и дополнительную. Основная – это оплата труда в течение проработанного им времени. Она включает прямую зарплату и доплаты.

Прямая зарплата – это заработок, начисленный работнику по сдельным расценкам, либо по тарифным ставкам, либо по месячному окладу.

98

Доплаты устанавливаются в процентах к прямому заработку в связи:

1)с применением прогрессивно-сдельной системы оплаты

труда;

2)руководством бригадой (бригадирам – до 10 %);

3)работой в вечернее и ночное время (по коллективному договору);

4)работой в выходные и праздничные дни;

5)работой в сверхурочное время (двойной тарифный заработок);

6)простоем не по вине работника (2/3 от тарифа за время простоя);

7)выполнением работы низшего разряда для работников III разряда и выше (по условиям коллективного договора);

8)совмещением профессий (только для повременно оплачиваемых рабочих – от 0,5 до 0,75 от размера тарифа);

9)обучением учеников (до 2 % заработка наставника);

10)работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (от 1 до 2) (Иркутская область, Красноярский и Приморский край – 1,2; Республика Коми – 1,5–1,6; Сахалин –

1,6; Якутия –1,7; Чукотка – 2);

11)профмастерством и интенсивностью труда (рабочим начиная с III разряда – от 12 до 24 % тарифного заработка);

12)непрерывным стажем (выплачивается через 6 месяцев, размер от 10 до 100 % зарплаты).

Дополнительная зарплата – это денежные выплаты работнику за непроработанное им время (оплата отпусков, выплаты зарплаты за выполнение работником государственных обязанностей).

Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТпл) может определяться исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод):

Этот метод позволяет рассчитать ФОТ как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям работников.

99

7.25. Основные формы и системы оплаты труда

Есть две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. При сдельной форме зарплата зависит от количества и качества изготовленной продукции (выполненных работ).

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты:

1) прямая сдельная – оплата по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций):

где n – количество продукции; Рсд – расценка за единицу выработанной продукции (работы);

2) сдельно-премиальная – сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение

иперевыполнение установленных показателей работы;

3)сдельно-прогрессивная – оплата труда по сдельным расценкам в пределах нормы, а за выполнение работы сверх нормы оплата по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам;

4)аккордная – сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и сдельным расценкам;

5)коллективная сдельная – зарплата работника зависит от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Зарплата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Заработок i-гo члена бригады определяется по формуле

i 1

где ЗПб – сдельный заработок бригады; Кi – тарифный коэффициент i-гo рабочего; Тi – время, отработанное i-м рабочим за период; n – число рабочих в бригаде.

При повременной форме оплаты труда работник получает зарплату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы.

100