Организация, нормирование и оплата труда Методические указания по изучению дисциплины и контрольные задания. Для студентов ЗФ

22

5.В чем суть оценки уровня организации труда на предприятии?

6.Рассчитать годовой фонд заработной платы отдела.

В отделе утверждены следующие оклады: начальник — 23 000 руб., зам. начальника

— 18 000 руб., ведущий специалист (2 чел.) — 16 000 руб.

Доплаты за знание и применение в работе иностранного языка (полагаются всем) — 10%. За выслугу лет — 15% (1 чел. из ведущих специалистов).

Часовая ставка на сдельную работу 950 руб. в час, в год не более 100 часов каждому сотруднику. Повременная и сдельная формы суммируются в фонд оплаты труда.

Вариант 8

1.Определение: «форма оплаты труда».

2.Системы оплаты труда и их значение.

3.Раскройте основные формы разделения труда.

4.В чем сущность законодательного, экономического, психофизиологического и социального обоснования режимов труда и отдыха?

5.Какие показатели используются для оценки качества нормирования труда?

6.Рассчитать годовой фонд заработной платы экипажа самолета В-737:

Экипаж: КВС — 1 чел., второй пилот — 1 чел., бортпроводники — 5 чел.

Оклады членов экипажа: КВС — 43 500 руб.; второй пилот — 38 200 руб.; бортпроводник — 28 600.

Доплаты за знание и применение в работе иностранного языка полагаются всем членам экипажа: 10%. КВС и второй пилот получают надбавки: за профессиональное мастерство — 20 % и за выслугу лет 15%.

Сдельная часть заработка:

налет 600 часов в год; часовая ставка КВС — 2200 руб., коэффициенты уменьшения ставок часовой оплаты: КВС — 1,0; второй пилот — 0,8; бортпроводник — 0,3;

ставки часовой оплаты за полеты в ночное время увеличиваются на 40 %, в

год — 100 часов.

Повременная и сдельная формы суммируются в фонд оплаты труда.

23

Вариант 9

1.Определение: «внутреннее совместительство».

2.Анализ фонда заработной платы как элемента затрат на производство.

3.Что такое границы разделения труда?

4.Раскройте понятие нормирования труда.

5.Назовите основные показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда на предприятии.

6.Рассчитать заработную плату начальника смены, если:

должностной оклад — 30 000 руб. Начислена премия в размере 25 % от оклада. 2 дня был в отпуске без сохранения заработной платы. В месяце 22 рабочих дня.

Вариант 10

1.Определение: «минимальная заработная плата».

2.Социальное партнерство в сфере труда.

3.Раскройте определение понятия «труд как процесс».

4.Каковы основные формы кооперации труда на предприятии?

5.Какие методы нормирования труда вы знаете?

6.Рассчитать заработную плату начальника смены, если:

должностной оклад — 32 300 руб. Отработано 11 ночных смен. Начислена премия в размере 12% от оклада. 2 дня отработано сверхурочно. В месяце 22 рабочих дня.

Вариант 11

1.Определение: «оплата труда».

2.Трудовой кодекс о размере заработной платы и государственных гарантиях

(МРОТ).

3.Дайте определение понятия «организации» как деятельности.

4.Какую форму организации труда называют коллективной?

5.Какую функцию выполняют нормативные материалы для нормирования труда на предприятии?

6.Рассчитать заработную плату второго пилота Ил-76, если:

24

должностной оклад — 25 100 руб. Установлены следующие надбавки: за выслугу лет

— 20%, за знание и применение иностранного языка — 10%. Налет сверх нормы составил 76 часов. Ставка — 1500 руб. в час.

Вариант 12

1.Определение: «реальная заработная плата».

2.Сдельная форма оплаты труда.

3.Раскройте определение понятия «организация труда» в функциональном смысле.

4.Классификация видов производственных бригад.

5.Основные разновидности методов изучения затрат рабочего времени.

6.Рассчитать заработную плату работника, если:

должностной оклад — 29 600 руб. Начислена премия в размере 15 % от оклада. Надбавка за знание языка — 10%. Надбавка за руководство бригадой – 10 %. Надбавка за профессиональное мастерство — 30 %.

Отработан весь месяц полностью.

Вариант 13

1.Определение: «тарифный разряд».

2.Как организуется оплата труда работников, занятых в сверхурочное время,

выходные, нерабочие и праздничные дни.

3.Что является объектом организации труда как самостоятельной области

деятельности?

4.Раскройте сущность понятия рабочего места, используя различные подходы к его изучению.

5.Что такое хронометраж и в каких случаях применяют этот метод изучения затрат рабочего времени?

6.Определить сумму среднего заработка и рассчитать отпускные работнику,

которому предоставляется ежегодный отпуск в 14 календарных дней с 05 сентября 2011 года. В расчетном периоде с учетом премий начислено 454 800 руб.

25

Вариант 14

1.Определение: «номинальная заработная плата».

2.Повременная форма оплаты труда.

3.Назовите элементы организации труда.

4.Приведите классификацию рабочих мест по важнейшим признакам.

5.Расскажите о порядке проведения индивидуальной фотографии рабочего времени.

6. Рассчитать заработную плату работника, если:

должностной оклад — 31 000 руб. Начислена премия в размере 24 % от оклада. Надбавка за знание языка — 10%. Отработано 2 выходных дня: в первый день — 3 часа, во второй день — 5 часов. В месяце 22 рабочих дня.

Вариант 15

1.Определение: «коллективный договор».

2.Опыт Японии в управлении организацией и оплаты труда рабочих.

3.Какие задачи решает организация труда на предприятии?

4.Что понимается под организацией рабочего места, каковы общие требования и задачи рациональной организации рабочих мест?

5.Какая служба на предприятии выполняет работу по организации и нормированию труда?

6.Определить сумму среднего заработка и рассчитать отпускные работнику,

которому предоставляется ежегодный отпуск в 14 календарных дней с 03 октября 2011 года. В расчетном периоде с учетом премий начислено 346 300 руб. Работник находился на больничном с 10 по 25 февраля.

Вариант 16

1.Определение: «бестарифная система оплаты труда».

2.Внедрение новой системы оплаты труда в организации: проблемы и пути их решения.

3.Перечислите общие принципы организации труда.

4.В чем состоит сущность производственной операции?

27

Приложение

Форма представления титульного листа

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации

Институт экономики и управления транспортными системами

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

Вариант №

Выполнил: Иванов Иван Иванович Учебный шифр:________________

Проверил: ____________________

(должность, степень)

_____________________

(Ф.И.О. преподавателя)

Рецензия преподавателя:

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Санкт-Петербург

201__

28

Литература

Основная

1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ.

2.Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии:

Учебно-практическое пособие. М.: КНОРУС, 2007.

3.Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. Минск.: «Новое знание», 2006.

4.Анищенко Н. В. Организация, нормирование труда на предприятиях морского транспорта: Учебное пособие. Ростов н/Д.: Феникс, 2006.

5.Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. М.: НОРМА, 2006.

Дополнительная

6. Бычин В. Б., Малинин С. В. Нормирование труда: Учебник / Под ред.

Ю. Г. Одегова. М., 2000.

7.Голинев В. И. Экономика и социология труда: Учебное пособие / СП ГУВК. СПб., 2000.

8.Гейтц И. В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами:

Практическое пособие для бухгалтера. М.: Издательство «Дело и сервис», 2000.

Редактор и корректор Т.В. Собко Технический редактор Е.А Балясникова

Подписано к печати 03.09.2012. Формат бумаги 60x90 1/16.

Тираж 100. Уч.-изд.л. 1,75. Усл.печ.л.1,75. С 37. Заказ 440 Тип. СПбГУ ГА. 196210. С.-Петербург, ул. Пилотов, дом 38.