Организация, нормирование и оплата труда Методические указания по изучению дисциплины и контрольные задания. Для студентов ЗФ

3

СОДЕРЖАНИЕ

4

1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

«Организация, нормирование и оплата труда» является одной из профилирующих дисциплин в системе подготовки экономиста-менеджера по специальности 060800 «Экономика и управление на предприятии транспорта».

Цель изучения дисциплины — усвоение теоретических основ и приобретение практических навыков по организации рабочих мест, расчету норм труда и проектированию систем заработной платы.

Задачи изучения дисциплины:

уяснение философии и концепции управления трудовыми процессами на предприятии;

изучение основных методов нормирования труда;

овладение методикой изучения затрат рабочего времени;

получение практических навыков расчета основных показателей,

характеризующих состояние нормирования труда и его оплаты на предприятии.

Место дисциплины в профессиональной подготовке студента

Дисциплина исследует закономерности научного управления деятельностью предприятия в современной рыночной среде.

Изучение дисциплины базируется на знаниях, полученных при овладении общими гуманитарными, социально-экономическими и естественнонаучными циклами, в первую очередь статистики, социологии, трудового права.

Знания, полученные при изучении данного курса, обеспечивают требуемый теоретический уровень и практическую направленность подготовки специалистов по квалификации экономиста-менеджера, необходимы при изучении циклов общепрофессиональных дисциплин и дисциплин специализаций «Финансовый менеджмент», «Налоги и налогообложение»,

5

«Экономическая оценка инвестиций» и др., а также используются при

дипломном проектировании.

Требования к уровню освоения дисциплины

Врезультате изучения дисциплины студент должен:

знать:

теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда;

принципы и методы оптимизации трудовых процессов;

методику применения полученных знаний при управлении предприятием на рынке транспортных услуг;

уметь:

анализировать внутренние и внешние факторы, влияющие на эффективность управления предприятием (фирмой);

самостоятельно проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы его оплаты с учетом технических, экономических,

психофизиологических и социальных факторов управленческой

деятельности предприятия (фирмы);

владеть:

навыками анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени;

ознакомиться:

с методикой построения различных вариантов тарифной сетки;

с современными подходами к оценке рабочих мест.

При изучении материалов дисциплины студенту необходимо выполнить

одну контрольную работу.

6

2. СТРУКТУРА ДИСЦИПЛИНЫ

7

3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1. Рабочая программа

(объем дисциплины 128 часов)

Программа дисциплины содержит 14 отдельных тем, объединенных в три раздела. Каждая тема включает несколько лекций, раскрывающих теорию рассматриваемых в них вопросов. Тема, как правило, заканчивается практическим занятием.

Такой принцип построения дисциплины предполагает необязательность строгой последовательности изучения тем, давая возможность слушателю самостоятельно определять порядок усвоения материала исходя из уровня своей подготовленности и ориентированности на конечный результат.

3.2. Структура и тематический план лекций

Лекции образуют теоретическую основу обучения и дают систематизированные знания по предмету, раскрывают содержание категорий и закономерностей организации, нормирования и оплаты труда как науки и практической деятельности.

В лекциях внимание слушателей концентрируется на наиболее важных,

узловых вопросах анализа и выработки стратегий рыночного поведения экономического субъекта в условиях рыночной экономики.

Лекции призваны стимулировать активную познавательную деятельность обучаемых, способствуют накоплению фундаментальных знаний и развитию творческого мышления.

Раздел 1. Организация труда

Тема 1. Разделение труда.

Тема 2. Процессы: производственный, технологический и трудовой.

Тема 3. Условия и режимы труда.

Тема 4. Классификация затрат рабочего времени.

Тема 5. Нормативные материалы по организации труда.

8

Раздел 2. Нормирование труда

Тема 1. Система норм и нормативов труда.

Тема 2. Методы нормирования труда.

Тема 3. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.

Тема 4. Структура нормативов времени.

Тема 5. Оптимизация трудовых процессов и норм труда.

Раздел 3. Оплата труда

Тема 1. Принципы формирования доходов работников.

Тема 2. Технологические и функциональные аспекты организации,

нормирования и оплаты труда.

Тема 3. Системы оплаты труда.

Тема 4. Система управления человеческими ресурсами.

3.3. Содержание разделов и тем дисциплины

Раздел 1. Организация труда

Тема 1. Разделение труда

Принципы организации труда. Современные формы организации труда.

Основные направления организации труда: разделение и кооперация труда;

проектирование трудовых процессов, рабочих мест, систем их обслуживания,

режимов труда и отдыха; формирование работоспособных трудовых коллективов. Уровни специализации производства: отраслевая,

технологическая и подетальная. Профессиональное и квалификационное разделение труда. Разделение труда по выполняемым функциям. Основные группы персонала: руководители, специалисты, технические исполнители,

рабочие и ученики. Технические, психологические, социальные и экономические границы разделения труда. Кооперация труда. Организация бригад: сквозных, сменных, специализированных и комплексных.

9

Тема 2. Процессы: производственный, технологический и трудовой

Основные и вспомогательные процессы. Классификация технологических процессов по источнику энергии, по степени непрерывности и по способу воздействия на предмет труда. Классификация трудовых процессов по характеру продукта труда, по функциям работников, по степени участия человека в воздействии на предмет труда (механизация), по степени тяжести труда.

Тема 3. Условия и режимы труда

Производственная среда. Безопасные условия труда. Трудовой кодекс РФ.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Продолжительность работы.

Командировки. Порядок чередования времени работы и отдыха. Виды отдыха.

Основной и дополнительный отпуск. Виды поощрений за добросовестную работу и взысканий за нарушение должностных обязанностей.

Тема 4. Классификация затрат рабочего времени

Рабочее место. Производственная операция. Трудовые движения, действия,

приемы и комплексы трудовых приемов. Классификация затрат времени по отношению к предмету труда, работникам и оборудованию. Подготовительно-

заключительное и оперативное время. Время обслуживания рабочего места.

Время на отдых и личные надобности. Время регламентированных

(нормированных) и нерегламентированных (по вине работника или по организационно-техническим причинам) перерывов. Штучно-калькуляционное время на единицу продукции.

Тема 5. Нормативные материалы по организации труда

Основные виды нормативных материалов: эргонометрические характеристики работающих; строительные нормы и правила; нормативы времени на элементы трудовых процессов; директивные документы по условиям труда.

Допустимые параметры производственной среды в рабочих помещениях.

10

Предельно допустимые концентрации вредных веществ. Нормируемые параметры

шума на рабочих местах.

Раздел 2. Нормирование труда

Тема 1. Система норм и нормативов труда

Нормы и нормативы: времени, выработки, обслуживания, численности и управляемости. Нормированное задание. Нормативы: по условиям труда, режимам работы оборудования, времени, темпам работы и численности. Допустимые и оптимальные нормы труда.

Тема 2. Методы нормирования труда

Учет технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов. Аналитические методы. Коэффициенты выполнения норм.

Тема 3. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего

времени

Определение фактических затрат времени на выполнение элементов операций. Вероятностный характер исследуемых процессов. Хронометраж — непрерывный и цикловой. Порядок проведения: выбор объектов наблюдения,

расчленение операций на элементы, определение числа наблюдателей и заполнение документации. Анализ полученных результатов. Фотографии рабочего времени:

индивидуальная, групповая и самофотография. Фактический и нормативный балансы затрат рабочего времени. Фотография времени использования оборудования. Метод моментальных наблюдений при изучении структуры затрат рабочего времени.

Тема 4. Структура нормативов времени

Агрегация нормативов. Основные этапы разработки нормативов на основе теории планирования эксперимента.

11

Тема 5. Оптимизация трудовых процессов и норм труда

Задачи распределения ресурсов. Задачи стохастической оптимизации. Выбор критерия оптимальности. Структура норм времени. Схемы расчета норм обслуживания и численности. Методы оптимизации разделения труда и

численности персонала.

Раздел 3. Оплата труда

Тема 1. Принципы формирования доходов работников

Спрос и предложение на рынке труда. Социально-этический аспект в распределительных отношениях. Принципы распределения благ: по продуктивности труда, должности и своевременности оплаты труда. Источники личных доходов. Структура дохода сотрудника предприятия. Доплаты. Премии.

Социальные выплаты.

Тема 2. Технологические и функциональные аспекты организации,

нормирования и оплаты труда

Особенности оплаты труда рабочих в различных производствах:

аппаратурных, дискретных и непрерывных. Особенности труда обслуживающих и вспомогательных рабочих. Нормативы трудоемкости ремонта. Особенности труда персонала, занятого подготовкой производства.

Тема 3. Системы оплаты труда

Тарифные ставки и оклады. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. Нормативный и проектный коэффициенты занятости. Экономическая сущность премий. Контракты. Фонд авторских вознаграждений.

Тема 4. Система управления человеческими ресурсами

Планирование численности персонала: отбор, оценка, повышение квалификации и аттестация. Взаимоотношения между администрацией, профсоюзами и работниками. Система установления и пересмотра норм труда. Статистическая