4686

производства, с которыми человек в процессе труда имеет непосредственную технологическую связь.

Содержание труда характеризуется набором тех технологических функций, которые человек выполняет в процессе труда во взаимодействии с техникой. Функции эти могут предписывать выполнение творческих операций, требующих напряжения интеллектуальных способностей человека, и не творческих, а также монотонных работ – физических и интеллектуальных.

Человек, выступая источником развития крупного машинного производства, является вместе с тем и его препятствием, поскольку этот способ производства в большей степени, нежели любые другие способы производства, технологически подчиняет, расхищает, изнуряет субъективную производительную силу – человека, низведенного до уровня простой рабочей силы [12].

Решение проблемы технологического освобождения совокупного работника от состояния придатка экстенсивно развитого машинного устройства видится в глубоком качественном скачке в развитии производительных сил на основе достижений информационно-технологической революции, становления новой модели экономического развития. В этом состоит глубокий социальный смысл информационно-технологической революции, инновационной коммерции экономики, высокоразвитых рыночных отношений.

Функциональное назначение техники и человека на базе материализованных достижений информационно-технологической революции в условиях становления инновационной экономики принципиально видоизменяется и коренным образом преобразуется. Иными становятся место и роль человека в производстве, содержание и характер его труда, вся физическая и интеллектуальная деятельность.

Любые преобразования в средствах и предметах труда приобретают лишь тогда глубокий социальный и исторический смысл, когда они измеряются человеческим масштабом, когда осуществляется принцип «целостная человеческая личность и её возможности» [6], когда поднимают человека на новую социальную высоту.

Подход к анализу техники и технологии через процесс труда, в котором человек и техника находятся в неразрывном функциональном единстве, имеет огромное методологическое значение. Он позволяет научно рас-

101

крыть как закономерности развития техники, узловые точки и крупные исторические этапы этого развития, так и содержание труда, которое качественно преобразуется в зависимости от уровня и состояния техники. Наметившиеся в ходе информационно-технологической революции качественные преобразования в технике означают наступление нового крупного исторического периода в развитии производительных сил. Отметим, что здесь технологической сущностью информационно-технической революции выступает инновационный технологический способ производства. Сущность его заключается в том, что вместо рабочей машины появляется такое техническое устройство, которое качественно преобразует функциональное содержание труда, весь технологический способ производства, тем самым становясь технической основой социализации национального производства. В условиях комплексного автоматизированного производства технологический процесс происходит, как правило, автономно, без непосредственного включения в него человека. Работник лишь обеспечивает целевую установку производства и соответствующую этой установке программу работы оборудования, а также по мере необходимости осуществляет его подналадку и контроль.

Качественным водоразделом между механизацией и автоматизацией, между существующей ныне традиционной рабочей машиной (например, универсальным токарным станком) и формирующимся (и существующим) автоматическим устройством (например, станком с числовым программным управлением) выступают, прежде всего, различные функциональные возможности, реализованные в них. Иначе говоря, «принципиально новой» техникой по сравнению с рабочей машиной можно считать такую, в которой удалось реализовать новую «трудовую функцию». В процессе производства, а точнее, в реальном трудовом процессе необходимо добиться того, чтобы определенные операции, которые ранее выполнял человек, были бы переданы затем техническому устройству, реализованы в нем.

Суть качественных перемен в современной производственной технологии – переход к применению в производстве немеханических принципов, проникновение вглубь материи, задействование «молекулярного, атомного и субатомного уровней вещества». Это приводит к разработке так называ-

102

емых базовых технологий, которым предстоит составлять материальную основу современной экономики.

Применение инновационных технологических принципов весьма эф-

фективно при создании гибких автоматизированных производств. С помо-

щью этих принципов удается соединить в одном технологическом процес-

се механические операции по обработке деталей с автоматической свар-

кой, термоупрочнением, изменением кристаллической структуры веще-

ства, автоматическим контролем, автоматическим изменением режимов обработки и т.д. За счет этого достигается большая технологическая и со-

циальная эффективность. Особенности новейших производственных тех-

нологий заключаются в том, что они расширяют сферу безорудийной тех-

ники на основе её синтеза с технологией [91]. Способ механического воз-

действия на предмет труда заменяется использованием физических, хими-

ческих, биологических (биотехнология) и иных свойств вещества и орга-

низма. Все это наглядные факты нарастающего процесса вытеснения экс-

тенсивно развитых орудий труда путем применения природных процессов,

осуществляемых на базе новейших технологий.

Завершая анализ сущности инновационных средств труда и глубоких качественных преобразований на их основе в производстве, инновацион-

ном типе экономического развития, необходимо подчеркнуть, что под воз-

действием этих процессов формируется новый технологический способ производства, адекватный инновационной экономике.

Использование автоматизированной техники, которая складывается не только из четвертого звена развитого машинного устройства, но и из тех-

нических систем, состоящих из безорудийной техники и техники, воздей-

ствующей на предметы труда немеханическими способами, традиционны-

ми работниками невозможно. Ее могут использовать только высококвали-

фицированные работники интеллектуального труда.

103

Без социальной конверсии экономической и бытовой сферы невозмож-

но подготовить таких работников, а без них автоматизация «не пойдет»,

следовательно, интенсификация инновационных процессов лишается своей материальной основы.

В целом исследование, произведенное в настоящей работе, позволяет сде-

лать выводы о том, что, во-первых, критерием качественно нового состояния техники является ее воздействие на качественное изменение функций содер-

жания труда; во-вторых, автоматизацию нельзя сводить только к этому функ-

циональному аспекту: помимо автоматизации функций труда она обеспечива-

ет четыре основных направления, ведущих к технологическому освобождению работника от состояния придатка традиционных машин; в-третьих, чтобы быть качественно новой и обеспечить технологическое освобождение работ-

ника, автоматизированная техника освобождается либо частично, либо полно-

стью от структуры традиционной техники.

4.2 Социальная ответственность бизнеса –

фактор инновационной конверсии экономики в условиях

информационно-технологической революции

Глобальная передовая практика свидетельствует о том, что главное условие для инновационно-технологического и экономического прорыва не наличие собственных промышленных и природных ресурсов, а иннова-

ционный потенциал индивидов, основой которого являются физические и интеллектуально-креативные способности. Соотношение экономической эффективности и социальной справедливости является оптимальным, за-

нимает центральное место во всей истории развития экономической мыс-

ли, начиная с классиков политической экономии [23].

Гиперболизация роли человеческого капитала в экономике, понимание необходимости активизации социальной функции бизнеса оформились в

104

виде идеи о социальной ответственности, которая, по сути, выступала как компромисс между либеральным и социалистическим течениями в эконо-

мической мысли. Социальная ответственность бизнеса в современном по-

нимании ассоциируется с развитием социально ориентированной рыноч-

ной экономики и социального правового государства, политической и про-

изводственной демократии, становлением системы социального партнёр-

ства. При этом система социального партнерства является, по нашему мнению, тем действительным институционально организованным меха-

низмом, который способен привести благие пожелания о социальной от-

ветственности бизнеса в плоскость реальных практических дел [20; 33; 65].

Глобальная передовая практика показывает: эффективная экономика позволяет в достаточной степени удовлетворять социальные потребности людей, накапливать человеческий и социальный капитал, что, в свою оче-

редь, ускоряет инновационную конверсию экономики.

В координатах инновационной конверсии экономики социальная ответ-

ственность бизнеса становится долгосрочной и управляемой деятельно-

стью. Это обязывает, что деятельность бизнеса в рамках их социальной от-

ветственности должна носить целевой и системный характер.

Целями социальной ответственности бизнеса являются инновационная конверсия, социальное согласие и развитие человеческого капитала.

При реализации социальной ответственности бизнеса выбраны домини-

рующие принципы, среди которых необходимо отметить:

1)баланс интересов государства, бизнеса и работников;

2)соблюдение правовых норм и стандартов (международных и нацио-

нальных) и корпоративных правил;

3)скрупулёзность исполнения соглашений, заключенных в рамках социального партнерства;

4)рациональное использование ограниченных экономических ресурсов;

105

5) принятие и выполнение дополнительных социальных обязательств,

направленных на развитие человеческого капитала;

6)плюральность форм и методов реализации социальной ответственности;

7)отчетность и открытость к диалогу с заинтересованными субъектами хозяйствования.

Формой проявления социальной ответственности бизнеса в макросреде выступает корпоративная солидарность, основными направлениями реализации которой выступают следующие принципы:

1)развитие основ правового предпринимательства, отказ от теневого и офшорного бизнеса;

2)содействие укреплению правового государства, развитию гражданского общества, политической демократии, социального консенсуса;

3)обеспечение новизны и качества продуктов и услуг;

4)охрана природы и ресурсосбережение – программы по экономному использованию природных ресурсов, соблюдение национальных и глобальных стандартов, организации экологически эффективного производства;

5)взаимодействие с различными уровнями и ветвями власти и общественными организациями с целью развития инновационных структур, участия в реализации прогрессивных социальных проектов на соответствующих территориях, преобразования инфраструктуры, транспорта, связи, инженерных сетей и коммуникаций;

6)отражение в миссии, целях, стратегии и политике фирм основных параметров социальной ответственности;

7)спонсорство – материальная поддержка научных, культурных, просветительских, спортивных программ и акций, сохранение объектов куль- турно-исторического значения, помощь малообеспеченным гражданам;

8)добровольная деятельность работников по охране общественного порядка, благоустройству территорий, просветительству, научнотехническому и художественному творчеству;

9)развитие основ корпоративной социальной ответственности бизнеса.

106

Все это находится в оптимальном согласии с принципами организации и структурой российского общества, которое основано на безграничных потребностях, рациональном поведении на рынке.

Формой проявления социальной ответственности бизнеса в микросреде является социальная политика фирм, основные направления реализации которой заключаются в следующем:

1)обеспечение комфортных и безопасных условий труда и работников;

2)эффективная заработная плата, обеспечивающая достойную жизнь и отдых работников на основе роста производительности труда, использова-

ние мотивационных форм оплаты, участие в прибылях;

3) соблюдение прав работников в области социально-трудовых отноше-

ний, социальное партнерство, гарантии свободы деятельности профсоюзов;

4) обеспечение занятости путем модернизации существующих и созда-

ния новых рабочих мест;

5) развитие человеческого и социального капитала – повышение обра-

зовательного уровня и профессиональной подготовки работников;

6)развитие в деловой практике отношений, основанных на гражданской ответственности, честности, взаимном доверии, высокой морали и этике;

7)развитие «производственной демократии»: привлечение к участию в управлении стейкхолдеров – всех акционеров и работников, продажа ак-

ций работникам фирм, включение их представителей в состав правления и ревизионной комиссии акционерного общества;

8) предоставление работникам предприятий дополнительного «соци-

ального пакета», оказание им разнообразных социальных услуг, прежде всего в сфере охраны здоровья, отдыха, досуга, содействие в улучшении жилищно-бытовых условий работников; участие в программах медицин-

ского, социального и пенсионного страхования;

107

9) создание благоприятной креативно-созидательной атмосферы, раз-

витие в работниках духа рационализаторства и изобретательства, привитие интереса к получению новых знаний.

Глобальная передовая практика показывает, что внедрение основных принципов социальной ответственности бизнеса возможно только на усло-

виях социального партнерства при эффективном взаимодействии и взаи-

мосвязи государства, бизнеса и институтов гражданского общества, преж-

де всего профсоюзов.

Фирмы реализуют свою социальную ответственность по следующим ос-

новным направлениям: наука; образование, качество жизни; здравоохранение,

отраслевая реструктуризация, региональное и муниципальное развитие.

В рамках российской экономической практики среди фирм, реализую-

щих свою социальную ответственность, выделяются три группы:

а) фирмы, реализующие социальную ответственность в рамках своей ведущей деятельности;

б) фирмы, реализующие социальную ответственность в пространстве собственного бизнеса;

в) фирмы, реализующие социальную ответственность в рамках общества.

Доминирующими направлениями реализации социальной ответственно-

сти в российских фирмах являются:

1)охрана здоровья и техника безопасности труда;

2)развитие персонала фирмы;

3)ответственная деловая практика;

4)окружающая среда;

5)социальная конверсия.

Следовательно, цели и мотивы поведения российских фирм определя-

ются и экономическими, и социальными потребностями. Все основопола-

гающие предпосылки теории предельной производительности подтвер-

ждаются на практике.

108

Активную роль в распространении социальной ответственности бизнеса играет Международная организация труда (МОТ). Основанная в 1919 г. на базе принципов социального партнерства, МОТ обладает уникальной трех-

сторонней структурой, включающей представителей правительств, рабо-

тодателей и работников. МОТ содействует социальному диалогу, направ-

ляет свою деятельность на разработку и внедрение минимальных стандар-

тов в области социально-трудовых отношений. Все они закрепляются в конвенциях и рекомендациях МОТ.

Эффективная реализация концепции социальной ответственности во многом зависит от позиции, активности независимых профсоюзов и других общественных организаций.

Заметим, что международная конфедерация профсоюзов (МКП) в резо-

люции Учредительного конгресса (2006) поддержала инициативу ООН о развертывании кампании по распространению Глобального договора о со-

циальной ответственности бизнеса. МКП направляет свои усилия на пре-

творение в жизнь Программы достойного труда. МКП считает её основной задачей на ближайшие десятилетия и призывает мировое сообщество найти необходимые ресурсы, обеспечивающие работникам справедливую заработную плату, достаточный уровень социальной защиты, реализацию прав в сфере трудовых отношений. В 1997 г. при поддержке программы ООН по охране окружающей среды (UNEP) была основана так называемая глобальная инициатива отчетности (GlobI), которая заложила фундамент одного из самых популярных в мире стандартов нефинансовой отчетности.

В 2006 г. была опубликована третья версия GRI – G3, которая содержит показатели экономической эффективности, экологической результативно-

сти, мероприятий по реализации Концепции достойного труда. В 1999 г.

Институтом социальной и этической отчетности (Institute of Social and Ethnical Accountability) был разработанной стандарт АА 1000 (Accountability

1000), который, в отличие от GRI, является стандартом не отчетности, а

109

организации учета. Стандарты GRIи АА 1000 не предусматривают обяза-

тельного получения официального подтверждения соответствия ее отчета установленным требованиям – достаточно самостоятельно объявить, что оно ведет отчетность по стандарту GRI или АА 1000. Для официального подтверждения статуса социально ответственной Международной органи-

зации социальной отчетности (Social Accountability International) разрабо-

тан стандарт отчетности Social Accountability 8000 (SA 8000), предусмат-

ривающий проведение сертификации внешней аудиторской компанией,

которая должна быть признана этой Международной организацией стиму-

лом для распространения нефинансовой отчетности стал Глобальный до-

говор ООН о социальной ответственности бизнеса. Договор предусматри-

вает, что организация, присоединившаяся к нему, должна ежегодно публи-

ковать отчет о выполнении взятых обязательств на основе стандарта GRI.

В развитых странах отчеты о социальных аспектах деятельности компа-

нии являются обязательными и публикуются, как правило, ежегодно.

Нефинансовая отчетность дает возможность анализировать, сравнивать и оценивать результаты работы компании с точки зрения устойчивого раз-

вития и социальной ответственности.

Признавая, что поведение предпринимателей далеко не всегда соответ-

ствует тому идеальному стереотипу, который изображён во многих кон-

цепциях, авторы рыночной концепции так же, как и кейнсианцы, выступа-

ют за воспитание «просвещенного предпринимателя». Они полагают, что политика государства должна быть направлена на обучение людей практи-

ке национального экономического поведения, обучение предпринимателя искусству маркетинга, современным методам организации, управления и социальной ответственности.

Вся задача сводится к тому, чтобы найти сбалансированную траекторию партнерства государства, бизнеса и общества, на которой поддерживается во времени оптимальное соотношение усилий сторон, с одной стороны,

110