5048

71

начисления на неё. Все остальные эксплуатационные затраты относятся к условно-постоянным. Их величина при изменении объёма производства не меняется (или изменяется незначительно).

Источниками финансирования затрат на мероприятия являются: фонды предприятия, кредиты банка, эмиссия ценных бумаг.

Расчёт единовременных затрат. Чтобы не занижать экономический эффект, единовременные затраты, отражающиеся в себестоимости продукции, при расчётах экономической эффективности не включаются в себестоимость продукции, а учитываются в формулах 4.5 и 4.6 через нормативный коэффициент эффективности.

Для расчётов экономической эффективности необходимо определение общих и дополнительных капитальных затрат.

Вобщие капитальные затраты входят новые капитальные вложения, стоимость используемой после внедрения мероприятия части действовавших основных фондов (зданий, сооружений, оборудования) по полной восстановительной стоимости, а также той части основных фондов, которая не может быть использована.

Стоимость оборудования, переданного для использования на другом предприятии, в сумму общих капитальных затрат не включается.

Вновые капитальные вложения входит стоимость:

–новых зданий и сооружений;

–нового технологического, подъёмно-транспортного, энергетического

идругого оборудования, его монтажа, модернизации и транспортных расходов на доставку;

–новой специальной технологической оснастки, включая инструмент, модели, пресс-формы, штампы, средства механизации и автоматизации, контроля, имеющие срок службы более одного года;

–проектных работ по расширению производства или изменению производственных процессов с учётом требований организации труда;

–пополнения или уменьшения размера оборотных фондов.

72

Определение стоимости нового оборудования производится но прейскурантным ценам, а специального – по договорным или плановым калькуляциям с доведением их до отпускной цены.

Затраты на изготовление специального оборудования, производимого самим предприятием, определяются в соответствии со сметной стоимостью.

Определение суммы общих капитальных затрат необходимо для расчёта дополнительных капитальных вложений.

Дополнительные капитальные вложения (Кдол') определяются разностью между общими капитальными затратами, необходимыми для проектируемого (K2) и базового (К1) вариантов.

Под базовым и проектируемым понимаются варианты до и после внедрения мероприятия или сравниваемые варианты после его внедрения.

При неизменном объёме выпуска продукции в сравниваемых вариантах

(в руб.):

Если внедрение мероприятия обеспечивает увеличение выпускаемой продукции, то варианты приводятся к равному (проектному) объёму продукций и формула 4.32 приобретает вид:

Расчёт дополнительных капитальных вложений необходим для определения срока окупаемости иди коэффициента сравнительной экономической эффективности.

При определении затрат на мероприятия, требующие внедрения нового оборудования, сумма общих капитальных затрат на проектный вариант должна, быть рассчитана исходя из потребности в этом оборудовании и возможности использования действующего по формуле (в руб.)

где К2 – общие капитальные затраты на проектируемый вариант при новом оборудовании и проектном объёме выпуска продукции;

73

Фи – действующие основные фонды, используемые при проектном варианте (по полной восстановительной стоимости);

Фн – новое, прогрессивное оборудование для проектного варианта (по прейскурантной и сметной стоимости);

Фу – убытки от ликвидации неиспользуемых основных фондов.

Убытки от ликвидации неиспользуемых основных фондов (Фу) исчисляются по формуле (в руб.)

где Цб – балансовая стоимость ликвидируемого оборудования; А – годовой процент амортизации; То – количество лет, отработанных оборудованием;

Цл – ликвидационная цена оборудования; Зл – ликвидационные затраты (демонтажные и транспортные расходы).

Изменение себестоимости продукции в результате внедрения мероприятия определяется сравнением затрат на производство единицы продукция (работ) по базовому и внедряемому вариантам.

По базовому варианту для сравнения берётся плановая себестоимость единицы продукций или фактическая себестоимость, если она ниже плановой.

Состав себестоимости продукции следует учитывать по калькуляционным статьям затрат. Все составляющие себестоимости необходимо исчислять по действующим ценам и тарифам.

Если мероприятия по организации труда внедряются на промежуточных производственных операциях или работах, где полную себестоимость продукции определить невозможно или нецелесообразно, следует рассчитать затраты на выполнение только этих операций или работ.

В тех случаях, когда внедрение данного мероприятия отражается не на всех статьях затрат, а лишь на некоторых из них, величина изменения себестоимости определяется только по тем статьям, которые изменяются в сравниваемых вариантах, например, только по материалам, заработной плате, электроэнергии, амортизации и т. д.

74

4.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО УЩЕРБА, ВЫЗВАННОГО ТЕКУЧЕСТЬЮ ПЕРСОНАЛА

Для определения величины экономического ущерба от текучести кадров рекомендуется использовать следующие показатели:

– потери, вызванные перерывами в работе

где Птек – потери, вызванные перерывами в работе; В – среднедневная выработка на одного человека;

Т – средняя продолжительность перерыва, вызванного текучестью; Чт – число выбывших по причине текучести.

– потери, обусловленные необходимостью обучения и переобуче-

ния новых работников

где По – потери, вызванные необходимостью обучения и переобучения сотрудников;

Зо – затраты на обучение и переобучение; Ди – доля излишнего оборота, текучести;

Ки – коэффициент изменения численности работников в отчётном периоде.

– потери, вызванные снижением производительности труда у рабо-

чих перед увольнением

75

Чу – число дней перед увольнением, когда наблюдается падение производительности труда.

– потери, вызванные недостаточным уровнем производительности

труда вновь принятых рабочих

где Свр – среднедневная выработка рабочего в каждом месяце периода адаптации;

Км – помесячный коэффициент снижения производительности труда за период адаптации;

Чм – число дней в соответствующем месяце.

– затраты по проведению набора персонала в результате текучести

Зорг

где Зн – затраты на выбор; Кизм – коэффициент изменения численности работников, равный отно-

шению численности на конец периода к численности на начало периода; Дт – доля текучести.

– потери от брака у вновь поступивших работников

где Пбн – потери от брака у новичков; Об – общие потери от брака;

Дбр – доля потерь от брака у лиц, проработавших менее одного года; Кизм – коэффициент изменения численности работников, равный отно-

шению численности на конец периода к численности на начало периода. Общая величина потерь, экономического ущерба, вызванного текуче-

стью персонала равна сумме частных потерь. По оценкам, затраты на замену рабочих составляют 7 – 12 % их годовой заработной платы; специалистов 18 – 30 %; управляющих 20 – 100 %.

76

4.2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

Расчёт и определение эффективности изменений в организации стимулирования труда позволяет определить, насколько целесообразным было внедрение этих изменений.

Показатель экономической эффективности заработной платы отражает изменение производительности труда при изменении заработной платы и наоборот. Рассчитывается он по формуле

где ЭЭзп – показатель экономической эффективности заработной платы; Iпт – индекс производительности труда, измеренной в стоимостном

выражении;

Iзп – индекс заработной платы предприятия.

где ПТотч, ПТб – производительность труда отчетного и базисного периода соответственно;

IЦ – индекс цен на продукцию, работы или услуги предприятия.

од соответственно;

IЦ – индекс потребительских цен (темпы роста стоимости потребительской корзины).

Социальная эффективность заработной платы (степень удовлетворения заработной платой потребностей работника) определяется через показатель соотношения фактической средней заработной платы предприятия за от-

77

чётный период к минимальной заработной плате, рекомендуемой МОТ. Рассчитывается он по формуле

где СЭ – показатель социальной эффективности; ЗПотч – средняя заработная плата за отчётный период;

0,6 – уровень минимальной заработной платы от уровня, сложившегося в регионе (стране), рекомендуемый МОТ;

СЗП – средняя заработная плата в регионе (стране).

Когда пороговое значение соотношения средней и минимальной заработной платы равно единице (1), это означает, что уровень социальной эффективности минимален и соответствует ситуации, когда средняя заработная плата равна минимальной заработной плате, в этом случае уровень средней заработной платы обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы.

Социальная эффективность заработной платы тесно взаимосвязана с экономической эффективностью. С одной стороны, рост экономической эффективности уже сам по себе неизбежно приводит к росту социальной эффективности, способствует социальному выравниванию и более гармоничному развитию работника как личности. С другой – повышение экономической эффективности без учёта социальных моментов приводит к снижению материальных и моральных стимулов к труду и тем самым – через определённый промежуток времени – к снижению самой экономической эффективности.

Высокая социальная эффективность заработной платы увеличивает способность персонала к труду, так как заработная плата позволит работникам не только воспроизводить рабочую силу, но и удовлетворять другие потребности.

Таким образом, можно рекомендовать специалистам, решающим задачу проведения оценки эффективности внедрения отдельных мероприятий (проектов) по совершенствованию организации труда руководствоваться

78

здравым смыслом, требуемой глубиной исследования, знанием возможностей различных методик.

Кроме того, если внедрение мероприятий ведёт к изменениям в структуре себестоимости продукции, повышению цены за счёт большей конкурентной способности продукции все эти реалии должны найти отражение в расчётах годовой экономии или затрат на внедрение.

5. ОЦЕНКА ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТИ ВНЕДРЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

Решение вопроса о целесообразности любого проекта должно начинаться с определения источников финансирования и условий использования финансовых средств, направляемых на реализацию как отдельных мероприятий, так и проекта в целом.

При выборе варианта проекта в целях совершенствования производства необходимо произвести оценку соотношения ожидаемой прибыли и затрат:

где Кэф – коэффициент эффективности рассматриваемого мероприятия (проекта);

П – прибыль в рассматриваемом периоде (руб.);

З– затраты в аналогичном периоде (руб.).

Вусловиях взаимодействия административной системы, рыночной экономики и демократизации общества существенно возрастает значение научного обоснования состава показателей эффективности, отражающих конечные результаты экономического и социального развития предприятия.

Создание экономико-математической модели, прогнозирующей эффективную работу предприятия в зависимости от рационального сочетания факторов производства, позволило бы своевременно решать три важные задачи.

Во-первых, планировать численное значение прибыли в зависимости от объёмов заказов, цен на продукцию и ресурсы, экономических нормативов

79

и фактически сложившихся условий производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Во-вторых, при наличии низкой рентабельности вносить коррективы в объёмы выпуска продукции, договорные цены, экономические нормативы. Своевременно производить изменения в системе управления, например сокращение численности, укрупнение подразделений, корректировку планов социального развития с обоснованием экономического эффекта или возможных убытков.

В-третьих, правильно распределять чистую прибыль между трудовыми коллективами и собственниками предприятия.

Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности является прибыль. При всей её важности и значимости прибыль, однако, не может быть единственным критериальным показателем эффективности работы предприятия, т. к. лишь опосредованно характеризует социальную деятельность предприятия, качество и организацию труда персонала. Поэтому существует необходимость формирования комплексного показателя эффективности, отражающего, с одной стороны, результаты экономического развития предприятия, а с другой стороны, показатели социальной эффективности работы персонала.

Выбор критериальных показателей целесообразно осуществлять из таких экономических показателей, как прибыль, доход, себестоимость, уровень рентабельности, затраты на 1 руб. продукции. Их характеристика приведена в табл. 5.1. в соответствии с классификацией, предложенной А. П. Егорциным.

80

Продолжение табл. 5.1