5048

101

Таким образом, учитывая стоимость капитала и уровень инфляции и используя метод дисконтирования денежных поступлений, можно довольно реально оценить доходность инновационных проектов в перспективе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рассмотрение вопросов эффективности трудовой деятельности в системе оценочных показателей результатов хозяйственной деятельности организации позволяет говорить о том, что определение эффективности труда имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения успешной деятельности предприятий в условиях рынка. Процесс постоянной целенаправленной работы по повышению эффективности труда может быть назван эффективизацией труда. В принципе эффективизация труда означает процесс поиска наилучших решений в той или иной сфере трудовой деятельности в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу этих результатов. Введение в научный и практический оборот понятия «эффективизация» продиктовано необходимостью применения динамического эквивалента статическому понятию «эффективность» в той же мере, как соотносятся понятия «интенсивность» и «интенсификация», «активность» и «активизация».

Стратегия эффективизации предполагает определение основных направлений повышения эффективности труда на основе комплексного использования и развития всех факторов и ресурсов. Тактика эффективизации заключается в разработке и осуществлении текущих мероприятий по выявлению и использованию резервов повышения эффективности труда на основе устранения непроизводительных затрат.

Эффективизация труда как на стратегическом, так и на тактическом уровне имеет своим результатом приращение эффективности труда, рассматриваемой в динамике. Многоаспектность эффективности как социальноэкономической категории требует рассмотрения ряда понятий, выражающих её сущность.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объём выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда.

102

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной.

Под результативностью труда понимается степень достижения заданной цели – в данном случае обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполняемых работ и услуг по всей совокупности потребительских свойств (сверх тех требований, которые учтены в оценке производительности труда).

Экономичность затрат определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования вещественных ресурсов.

Оценка эффективности труда основывается на стоимостной оценке объёма работы (продукции, услуг) с учётом требований качества, отнесённой к приведённым затратам ресурсов (с учётом их удельного веса и срока окупаемости капиталовложений) или численности работников. Поскольку оценка эффективности труда (как и производительности) в условиях рынка нужна не для внешней отчётности и соответствующих выводов, а для внутреннего анализа деятельности предприятия и разработки соответствующих мероприятий, отпадает необходимость применения каких бы то ни было искусственных методов и показателей (чистая продукция, условно-чистая, нормативночистая продукция, нормативная стоимость обработки и др.) для исчисления результатов деятельности.

103

Принципиальное значение имеет установление функциональной связи между эффективностью труда и эффективностью хозяйственной деятельности. Следует иметь в виду, что понятие эффективности хозяйственной деятельности шире привычного понятия эффективности производства, поскольку речь идёт не только о производстве, но и обо всех других стадиях экономического цикла, включая изучение рынка, исследования и разработки для создания конкурентоспособной продукции и её реализации. Вместе с тем нельзя подменять показатель эффективности труда показателем эффективности хозяйственной деятельности. Если эффективность труда (как и производительность) отражает степень плодотворности усилий работников по непосредственному выпуску продукции, оказанию услуг и выполнению работ на сторону, то эффективность хозяйственной деятельности, кроме вышеуказанных работ, отражает степень успешности работы коллектива предприятия по обеспечению конкурентоспособности продукции, установлению надёжных хозяйственных связей с поставщиками и потребителями, взаимоотношений с кредитующими органами, развитию внешнеэкономических связей и другим направлениям.

С количественной стороны эффективность хозяйственной деятельности может быть оценена как отношение прибыли к приведённым затратам ресурсов с учётом рациональности их использования. С качественной стороны она формируется как синтез эффективности труда и результатов усилий по созданию необходимых для этого организационных и экономических условий. Исходя из целевой направленности, характера и содержания этих усилий, результат их можно определить в обобщённом виде как стабильность труда. Понятие стабильности труда означает степень устойчивости, надёжности, постоянства организационных и экономических условий, обеспечивающих эффективную работу персонала предприятия, использование его трудового потенциала, предотвращение скрытой безработицы. В то же время стабильность труда оказывает прямое воздействие на результаты хозяйственной деятельности. В этом заключается роль стабильности труда как соединительного звена между эффективностью труда и хозяйственной деятельности. Стабильность труда не противопоставляется мобильности труда, а учитывает и использует её возможности в меру необходимости.

104

Стабильность труда с точки зрения результативности труда и экономичности затрат характеризуется тем, что она оказывает прямое влияние на платёжеспособность предприятия, на рациональность занятости работников и на продуктивность использования вещественных ресурсов. В свою очередь платёжеспособность влияет на величину прибыли (дохода), остающейся после выполнения обязательств перед государственным бюджетом и кредитующими органами, так как устойчивое финансовое положение предприятия обеспечивает наиболее благоприятный режим кредитования (предоставление льготных кредитов). Одновременно с этим сокращаются затраты средств на необходимые ресурсы. Особое значение при этом имеет использование механизма доходности труда.

Факторы роста производительности труда рассматриваются как движущие силы (причины), под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг), т.е. уровень производительности. Исходя из рассмотренных выше понятий эффективности трудовой деятельности проблема факторов роста приобретает более широкое значение, распространяясь на эффективность труда и хозяйственной деятельности, а также на качество и стабильность труда. Анализ показывает, что на все эти категории может быть распространена единая структура факторов, объединяемых в следующие группы: научно-технологические, организационные, структурные и социальные. Каждая группа факторов оказывает воздействие на использование ресурсов, которые, в свою очередь, объединяются в следующие группы: трудовые, природные, материальные, технические и финансовые. Непосредственное воздействие факторов эффективности труда на использование ресурсов осуществляется на предприятии с учетом внешнего (институционального) воздействия на региональном, отраслевом и общегосударственном уровнях.

Таким образом, оперативное управление деятельностью организации предполагает использование широкой системы оценочных показателей эффективности трудовой и хозяйственной деятельности.

105

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Попова Л. В., Исакова Р. Е., Головина Т. А. Контроллинг. – М. : Дело и сервис, 2003.

2.Завлин П. Н., Васильев А. В. Оценка эффективности инноваций. – СПб. : Бизнес-пресса, 2001.

3.Сотникова С. И. Управление карьерой. – М. : ИНФРА-М, 2001.

4.Чернов В. М., Антосенкова Л. Д. Повышение эффективности работы аппарата управления. – М. : Экономика, 1979.

5.Методические указания по определению экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда (по курсам «Эргономика» и «Производственная санитария и охрана труда»). – Л. : Изд-во ЛФЭИ, 1990.

6.Громов Ф. А., Зайцев Г. Г. Эргономика: социальные и экономические факторы. – Л. : Изд-во ЛФЭИ, 1991.

7.Методика расчета экономической эффективности мероприятий по НОТ / под ред. А. П. Голова. – М. : Экономика, 1978.

8.Колбачев Е. Б., Новик Е. В., Колбачева Т. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях – Ростов-на-Дону : Феникс, 2005.

9.Шемеленко С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М., Ростов-на-Дону : Март, 2004.

10.Адамчук В. В., Романов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда : учебник. – М., 1999.

11.Бычин Б. В., Малинин С. В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда : учебник для вузов / под ред. Ю. Г. Одегова – М. : Экзамен,

2003.

12.Титов В. И. Анализ и диагностика хозяйственной деятельности предприятия : учебник. – М. : Дашков и Ко, 2005.

13.Максютов А. А. Экономический анализ : учеб. пособие для студентов вузов. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

14.Ершова А. С. Экономическое обоснование мероприятий НОТ : учеб. пособие. – Л. : ЛФЭИ, 1984.

15.Кочкина Н. В. Количественная оценка содержательности труда. – М. : Экономика, 1984.

106

16.Лапшин В. А. Эффективность мероприятий по НОТ. – М. : Наука,

1984.

17.Межотраслевая методика расчета социально-экономической эффективности от внедрения достижений эргономики в народное хозяйство / НИИ труда – М. : Экономика, 1988.

18.Научная организация и нормирование труда в машиностроении : учебник / под ред. С. М. Семенова – М. : Машиностроение, 1991.

19.Оценка влияния условий труда на его производительность и эффективность производства : межотраслевые метод. рекомендации. – М. : НИИ труда, 1984.

20.Практикум по экономике, организации и нормированию труда : учебное пособие для студентов вузов / под ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова. – М. : Экономика, 1991.

21.Управление и результаты / под ред. Т. Санталайнем. – М. : Прогресс,

1993.

22.Генкин Б. М. Организация и нормирование труда. – М. : НОРМА- ИНФРА-М, 2003.

23.Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях) : метод. рекомендации. – М. : Экономика, 1990.

24.Кольцов Н. А. Научная организация труда. – М. : Высшая школа,

1983.

25.Смирнов Е. Л. Справочное пособие по НОТ. – 3-е изд. – М. : Эконо-

мика, 1986.

26.Рубанова К. Т. Содержание и социальная эффективность НОТ при социализме. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1977.