4976

ной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используют формулу (7.44) :

В условиях инфляции при анализе роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Иц) за анализируемый период (см. формулу 7.45) :

Примеры решения задач

Пример 1

Среднесписочное число работающих на предприятии за отчётный год 4 тыс. человек, в том числе рабочих – 3400, служащих – 600 человек. За истекший год было принято на работу 800 человек, в том числе рабочих – 760, служащих – 40 человек. За тот же год уволено 900 человек, в том числе рабочих – 850, служащих – 50 человек.

Определить :

1)оборот кадров по приёму;

2)оборот кадров по выбытию;

3)общий оборот кадров;

4)коэффициент постоянства кадров.

Решение:

Средний оборот по приёму на работу всех работающих :

800/4000 = 0,2.

Оборот по приёму рабочих: 760/3400 = 0,224. Оборот по приёму служащих: 40/600 = 0,066. Оборот по выбытию работников:

в среднем по предприятию 900/4000 = 0,225;

по категории рабочих 850/3400 = 0,25;

по категории служащих 50/600 = 0,083.

Коэффициент общего оборота характеризуется отношением суммарного числа принятых и выбывших к среднесписочному числу работников:

(800 + 900)/4000 = 0,425.

92

Коэффициент постоянства кадров определяется отношением численности работников, состоявших в списке за отчётный год, к среднесписочной численности. Если по списку числится с 1 января по 31 декабря включительно:

(4000 + 800 – 900) / 4000 = 0,975.

Вывод: текучесть кадров на данном предприятии довольно высокая – 22,5%, коэффициент оборота кадров также составляет значительную величину – 42,5%.

Пример 2

Плановая численность работающих – 1000 человек, в том числе основных рабочих – 500, вспомогательных – 260 человек. Фактическая численность работающих составила 1020 человек, в том числе основных рабочих – 580, вспомогательных – 280 человек. Объём валовой продукции по плану – 20 млн. руб., фактически – 22 млн.

Определите выполнение плана по производительности труда и резервы роста производительности труда.

Решение:

Плановая выработка на одного работающего должна составить:

20 000 000 / 1000 = 20 000 руб.

Фактическая выработка на одного работающего :

22 000 000 / 1020 = 21 568 руб.

Фактическая выработка, % к плану :

(21 568 / 20 000) х 100 = 107,8%.

За счёт чего увеличивается фактическая выработка? Факторами являются объём производства и численность работников. Модель детерминированная:

Выработка

Объём производства

Численность работников

Применим метод цепной подстановки:

Qпл / Ч пл 20 000 руб.;

Таким образом, рост выработки произошёл за счёт роста объёма производства.

93

Более глубокий анализ осуществляется путём проведения аналогичных расчётов выработки на одного основного рабочего и выработки на одного рабочего (основного и вспомогательного).

Пример 3

Рассчитайте численность производственных рабочих, необходимую для выполнения производственной программы на год, если известно, что : 1) нормативная трудоёмкость производственной программы по нормам, действовавшим в базисном году, составляет 208580 нормо-ч, из них трудоёмкость работ, выполняемых повременщиками, – 3600 нормо-ч; 2) календарный фонд времени одного рабочего – 2004 ч; 3) потери рабочего времени в расчёте на одного рабочего – 204 ч; 4) выполнение норм рабочими-сдельщиками – 115%; 5) в рассматриваемом году в результате внедрения мероприятий технического и организационного развития планируется снизить трудоёмкость работ, выполняемых рабочимисдельщиками, в объёме 2120 нормо-ч.

Решение:

2 004 – 204 = 1 800 нормо-ч – полезный фонд времени одного рабочего; 3 600 : 1 800 = 2 чел. – среднемесячная численность рабочих-повременщиков;

20 8580 – 3 600 – 2 120 = 202 860 нормо-часов – полезный фонд времени всех рабочих-сдельщиков; 202 860 : (1 800 х 115 : 100) = 98 чел. – среднемесячная численность рабочихсдельщиков;

98 + 2 = 100 чел. – среднемесячная численность производственных рабочих на год.

Пример 4

Начислите заработную плату рабочим бригады на основе данных таблицы:

Решение:

Количество баллов : 1) 1,0 ∙ 176 ∙ 1,05 = 184,8; 2) 1,5 ∙ 176 ∙ 1,05 = 277,5; 3) 2,0 ∙176 ∙0,90 = 316,8.

94

всего: 184,8 + 277,2 + 316,8 = 778,8.

Зарплата на 1 балл: 77 880 руб. : 778,8 = 100 руб.

Начислено: 1) 84,8 ∙ 100 = 18 480 руб. 2) 277,2 ∙ 100 = 27 720 руб. 3) 316,8 ∙ 100 =

31 680 руб. Всего 77 880 руб.

Пример 5

Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день.

Решение:

Заработок рабочего-сдельщика за день составит: 80 руб. × 42 = 3 360 руб.

Пример 6

Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т – 200 руб.). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 1 250 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%).

Определите полный заработок рабочего.

Решение:

Основная заработная плата рабочего : 200 руб./ т × 2 т = 400 руб.

Сумма премии за реализацию товара : 1250 руб. × 2% / 100% = 25 руб.

К основной заработной плате за заготовку вторичного сырья прибавим сумму премии и получим полный заработок:

400 + 25 = 425 руб.

Пример 7

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% – в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

Решение:

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа: 800 × 120 /100 = 960 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение) :

95

800 110 100 /100 0,2 16 руб.;

800 120 110 /100 0,4 32 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего :

960 + 16 + 32 = 1 008 руб.

Пример 8

Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 700 руб. Норма (план) выработки его участка – 100 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед.

Найдите заработную плату наладчика.

Решение:

Косвенная сдельная расценка: 700/1000 = 0,7 руб.

Заработок наладчика: 0,7 х 1200 = 840 руб.

7.4 Задачи и ситуации для самостоятельного решения

Задача 1. В отчётном году объём выпуска товарной продукции составил 260 млн руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия (ППП) – 120 человек. В планируемом году объём товарной продукции составит 280 млн руб., а численность ППП сократится на 10 человек.

Определите производительность труда одного работника в отчётном году и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.

Задача 2. Определите снижение трудоёмкости, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счёт проведения ряда организационнотехнических мероприятий, используя следующие данные : годовой выпуск изделий составляет 52 тыс.ед., трудоёмкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 5 мин и составила 50 мин, полезный годовой фонд времени одного рабочего составляет 1840 ч.

Задача 3. Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным : объём продукции в базисном году – 12 млн руб., объём продукции в планируемом году – 15 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на

40%.

96

Задача 4. Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие данные : сдельный заработок рабочего – 1,8 тыс. руб. в месяц, план выполнен на 105%, по положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.

Задача 5. В истёкшем году списочный состав цеха был 40 человек. На предстоящий год планируется увеличить объём работ на 30%, увеличив производительность труда рабочих лишь на 10%.

Определите численность рабочих на планируемый год с учётом поставленных планов.

Задача 6. В плановом году объём производства продукции предполагается увеличить с 12 000 млн до 13 000 млн руб. (в сопоставимых ценах). При базовой производительности труда для этого потребовалось бы 1260 человек. Однако увеличение численности персонала не входит в планы руководства предприятия, напротив, она должна сократиться по сравнению с базовой на 5%.

Определите, какими должны быть прирост производительности труда и абсолютный уровень плановой выработки в этих условиях.

Задача 7. Определите среднюю продолжительность рабочего дня для всех работающих. На предприятии 55 человек имеют продолжительность рабочего дня 8 часов при пятидневной рабочей неделе и 50 человек – семичасовой рабочий день. Эффективный фонд рабочего времени – 219 дней, в том числе 8 – предпраздничных.

Задача 8. Фонд зарплаты тарифный – 1 350120 руб. Доплаты по прогрессивным системам – 76 500 руб. Премии повременщикам – 115 130 руб.Доплаты за работу в ночное время – 92 180 руб. Доплаты кормящим матерям – 83 501 руб. Доплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей – 91 800 руб. Количество рабочих – 32 чел. Эффективный фонд времени одного рабочего – 1833 часа. Количество отработанных дней – 235.

Определите:

-часовой, дневной, годовой фонд заработной платы;

-среднечасовую, среднедневную и среднемесячную зарплату одного рабочего.

97

7.5Литература по теме

1.Трудовой кодекс Российской Федерации.– М. : Омега-Л, 2008.– 269 с.

2.Грибов В. Д. Экономика предприятия : учебник + практикум / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. – М. : Финансы и статистика, 2006. – 336 с.

3.Короткевич В. Г. Практикум по экономике, организации производства и маркетингу на предприятии / В. Г. Короткевич, Р. А. Лизанова, С. И. Прокопенко. – Минск. : Вышэйшая школа, 2004. – 287 с.

4.Скляренко В. Н. Экономика предприятия : учебник / В. Н. Скляренко, В. М. Прудников. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 528 с.

5.Экономика предприятия (фирмы) : практикум / под ред. В. Я. Позднякова, В. М. Прудникова. – М. : ИНФРА-М, 2008.– 319 с.

Библиографический список

1.Гражданский кодекс Российской Федерации (I, II, III, IV части). – М. : Экзамен, 2007. – 511 с.

2.Налоговый кодекс Российской Федерации (части I и II). – Новосибирск : Сиб. унив. изд-во, 2009. – 608 с.

3.О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации : федер. закон от 14.06.95 №88 – ФЗ (в ред. от 02.02.06).

4.Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029 – 2001 (ОКВЭД) : утв. постановлением Госстандарта РФ от 06.11.01 № 454-ст.

5.Трудовой кодекс Российской Федерации. – М. : Омега-Л, 2008. – 269 с.

6.Абрютина М. С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий / М. С. Абрютина, А. В. Грачёв.– М. : Дело и сервис, 2007 – 368 с.

7.Азрилян А. Калашникова Е. Экономический словарь / А. Азрилян, Е. Калашникова. – М. : Институт новой экономики, 2009 – 1152 с.

8.Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы : учеб.- метод. пособие / М. М. Алексеева. – М. : Финансы и статистика, 2003. – 248 с.

9.Артеменко В. Г. Финансовый анализ : учеб. пособие / В. Г. Артеменко, М. В. Беллендир. – М. : Дис, 2008. – 178 с.

98

10.Афитов Э. А. Планирование на предприятии : учеб. пособие / Э. А. Афитов. – Минск : Вышейшая школа, 2001. – 285 с.

11.Бизнес-план : стратегия и тактика развития компании : практ. пособие / Ю. Н. Ланыгин, Д. Ю. Ланыгин. 2-е изд. – М. : Омега-Л, 2009. – 350 с.

12.Бизнес-планирование : учебник / под ред. В. П. Попова, С. И. Ляпунова. – М. : Финансы и статистика, 2006. – 816 с.

13.Бухалков М. И. Планирование на предприятии : учебник /М. И. Бухал-

ков.– М. : ИНФРА-М, 2007. – 416 с.

14.Горемыкин В. А. Планирование на предприятии : учебник / Бугулов Э. В., Богомолов А. Ю. – М. : Филинъ, 1999. – 240 с.

15.Грибов В. Д. Экономика предприятия : учебник + практикум / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. – М. : Финансы и статистика, 2006. – 336 с.

16.Елизаров Ю. Ф. Экономика организаций : учебник / Ю. Ф. Елизаров. –

М. : Экзамен, 2005. – 496 с.

17.Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия : практикум / Н. Л.

Зайцев. – М. : ИНФРА-М, 2006. – 224 с.

18.Короткевич В. Г. Практикум по экономике, организации производства и маркетингу на предприятии / В. Г. Короткевич, Р. А. Лизакова, С. И. Прокопенко. – М. : Вышейшая школа, 2004. – 287 с.

19.Мяснянкина О. В. Экономика предприятия : учеб. пособие /О. В. Мяснянкина, Б. Г. Преображенский. – М. : КНОРУС, 2008. – 192 с.

20.Новицкий Н. И. Организация, планирование и управление производством: учеб.-метод. пособие / Н. И. Новицкий, В. П. Пашуто. – М. : Финансы и статистика, 2006. – 576 с.

21.Одинцова Л. А. Планирование на предприятии : учебник / Л. А. Одинцова.– М. : Академия, 2007. – 272 с.

22.Скляренко В. К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчётах) : учеб. пособие / В. М. Прудников, Н. Б. Акуленко, А. И. Кучеренко под ред. В. К. Скляренко, В. М. Прудникова. – М. : ИНФРА-М. 2008. – 256 с.

23.Экономика предприятия (фирмы) : учебник / под ред. О. И. Волкова.– М. : ИНФРА-М, 2007. – 545 с.

24.Экономика предприятия (фирмы) : практикум / под ред. В. Я. Позднякова, В. М. Прудникова. – М. : ИНФРА-М, 2008. – 319 с.

99

Учебное издание

Чернова Татьяна Вениаминовна Шпак Галина Борисовна Дронова Любовь Аркадьевна

ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ : РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Учебное пособие

Редактор Г. С. Одинцова

______________________________________________________________

Подписано в печать Формат 60 x 84/1 6. Бумага писчая.

Печать офсетная. Усл. п.л. 5,8. Уч.-изд. л. 4,2. Тираж 200 экз. Заказ___

________________________________________________________________

680042, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, ХГАЭП, РИЦ

4