4922

коэффициент текучести кадров (характеризует отношение числа уволенных по причинам текучести (уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к среднесписочной численности персонала). Исходные данные представлены в таблице 44.

Таблица 44 – Данные о движении персонала

Проанализируйте динамику изменения показателей движения персонала, сделайте вывод об эффективности управления персоналом ООО «Вымпел».

Задача 54

Определите эффективность труда управленческого персонала (высшего звена)

ООО «Горизонт», используя результаты деятельности всей организации в целом. Баланс организации представлен в таблице 45, отчёт о прибылях и убытках представлен в таблице 46.

Таблица 45 – Баланс предприятия

Продолжение таблицы 45

Продолжение таблицы 46

Эффективность труда управленческого персонала оценить, рассчитав следующие группы показателей:

1.Показатели ликвидности:

коэффициент покрытия;

коэффициент быстрой ликвидности;

коэффициент абсолютной ликвидности.

2.Показатели оборачиваемости активов:

коэффициент оборачиваемости активов;

коэффициент оборачиваемости собственного капитала;

53

коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности;

период погашения дебиторской задолженности;

коэффициент оборачиваемости запасов;

оборачиваемость запасов в днях; коэффициент использования собственного оборотного капитала.

3.Коэффициенты структуры баланса:

коэффициент концентрации привлечённого капитала;

коэффициент автономии;

коэффициент отношения собственных и заёмных средств;

рентабельность собственных средств.

4.Показатели рентабельности:

рентабельность продукции;

чистая рентабельность оборота;

рентабельность всего капитала;

чистая рентабельность всего капитала. Сделать вывод.

Задача 55

Оцените эффективность системы найма и отбора персонала ООО «Глобус», используя следующие показатели:

1.Отношение числа откликнувшихся на объявление о вакансии к числу вакантных мест, % .

2.Отношение числа пришедших на собеседование к числу откликнувшихся на объявление, %.

3.Отношение числа принятых по результатам собеседования к числу пришедших на собеседование, %.

4.Отношение числа уволившихся по причинам текучести из числа приятых по результатам собеседования в течение года к числу принятых работников, %.

Исходные данные для расчётов представлены в таблице 47.

Таблица 47 – Исходные данные

Продолжение таблицы 47

Проанализируйте динамику исходных и рассчитанных показателей, сделайте вывод.

Задача 56

Выполните оценку эффективности системы найма и отбора персонала, используя оценку качества вновь принятых сотрудников. Исходные данные (результаты оценки качества вновь принятых сотрудников) представлены в таблице 48.

Таблица 48 – Оценка качества вновь принятых сотрудников

55

Ч– общее число показателей, учитываемых при расчёте.

Сделайте вывод.

Задача 57

Выполните оценку использования имеющихся в распоряжении предприятия «Ф» трудовых ресурсов. Выявите резервы их использования и предложите направления для разработки конкретных мероприятий. Исходные данные представлены в таблице 49.

Таблица 49 – Анализ использования трудовых ресурсов предприятия «Ф»

56

1.7Индивидуальное задание

Втечение всего изучения спецпрактикума по социально-экономическим расчётам каждый студент выполняет индивидуальную работу. Итогом выполнения индивидуальной работы является отчёт, содержащий экономическое обоснование мероприятия по выбранной студентом теме. Отчёт должен содержать следующие разделы:

1.Актуальность (необходимость) проведения мероприятия.

2.Методика определения социально-экономической эффективности данного мероприятия.

3.Исходные данные для расчётов.

4.Расчёт социально-экономической эффективности мероприятия.

5.Вывод о целесообразности проведения мероприятия.

Темы индивидуальных заданий:

1.Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда.

2.Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию трудового процесса.

3.Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и обслуживанию рабочего места.

4.Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию стимулирования труда.

5.Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда

6.Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.

Результаты индивидуальной работы студентов позволяют получить практические навыки сбора и анализа социально-экономической информации на конкретном предприятии или организации.

57

Раздел 2. Методики оценки социально-экономической эффективности

всфере трудовых отношений

2.1Методика расчёта экономической эффективности от внедрения мероприятий по организации и нормированию труда

1.Основными показателями экономической эффективности мероприятий по организации и нормированию труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются:

рост производительности труда ( Пт);

m

экономия по статьям себестоимости продукции ( Ýi );

i 1

годовой экономический эффект (Эг);

срок окупаемости затрат (Ток).

В любом обосновании обязательно рассчитываются все четыре показателя. При расчётах экономической эффективности мероприятий используются и

вспомогательные показатели:

экономия численности работников (Эч);

снижение трудоёмкости продукции (Т);

изменение объёмов производства ( В);

прирост дохода-прибыли на рубль затрат ( Пр);

экономия фонда оплаты труда (ЭФОТ);

экономия на условно-постоянных расходах (ЭУПР);

экономия по отчислениям на социальное страхование и подобные выплаты (Эс.с);

изменение амортизационных отчислений (Ра);

изменение текущих расходов (Ртек); изменение удельных капитальных вложений (Рукв).

2. Прирост производительности труда ( Пт) рассчитывается в зависимости от фактора, которым определяется изменение самого показателя Пт.

Прирост производительности труда в результате абсолютного (относительного) высвобождения численности работников рассчитывается по формуле

58

Эч 100

Пт Чб.ср. - Эч ,

где Пт – прирост производительности труда в результате абсолютного (относительного) высвобождения численности работников, %;

Эч – абсолютное (относительное) высвобождение численности работников, чел.;

Чб.ср – расчётная среднесписочная численность работающих (рабочих) участка, цеха, предприятия, исчисленная на объём производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Если проводится комплекс мероприятий, то используют следующую формулу:

Влияние снижения трудоёмкости продукции или её единицы на рост производительности труда определяется по формуле

Процент снижения трудоёмкости продукции или её единицы рассчитывается по формуле

59

При определении прироста производительности труда за счёт увеличения фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда используют формулу

3. Экономия по статьям себестоимости продукции определяется по формулам

60