- •1. Предмет трудового права как отрасли права.
- •9.Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
- •2. Метод трудового права как отрасли права.
- •Публично-правовой (императивный);
- •Частно-правовой (диспозитивный - заключение гражданско-правовых договоров).
- •3. Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •4. Система трудового права как отрасли права и как науки.
- •Защита персональных данных работника
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •Действие во времени:
- •6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.
- •7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •11. Федеральный закон «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика).
- •12. Закон рф «о занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика).
- •13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.
- •15. Отраслевые принципы трудового права.
- •16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика.
- •17. Основные трудовые права и обязанности работника.
- •18. Работодатель как субъект трудового права.
- •19. Основные трудовые права и обязанности работодателя.
- •20. Основная функция профсоюзов и их полномочия.
- •21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •23. Система правоотношений в науке трудового права.
- •24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая право-дееспособность.
- •25. Содержание трудового правоотношения.
- •26. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.
- •28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение.
- •29. Основные принципы социального партнерства.
- •30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.
- •31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики.
- •32. Структура и содержание коллективного договора.
- •33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия.
- •34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •Содержание и структура соглашения
- •Соглашение: порядок разработки и заключения
- •Регистрация и контроль
- •35. Участие работников в управлении организацией.
- •36. Ответственность сторон социального партнерства.
- •37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •39. Государственная политика в области занятости населения.
- •40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •41. Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •43. Стороны трудового договора.
- •44. Содержание трудового договора.
- •Дополнительные условия
- •45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •47. Трудовая книжка и ее значение.
- •48. Виды трудовых договоров.
- •Заключенные на неопределенный срок.
- •Срочные.
- •Трудовые договоры, в которых работодатель — юридическое лицо.
- •Трудовые договоры, в которых работодатель является физическим лицом.
- •Трудовой договор о выполнении или работе во вредных (опасных) условиях.
- •49. Срочный трудовой договор.
- •50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.
- •58. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников.
- •Глава 49.1. Особенности регулирования труда
- •59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •60. Особенности регулирования труда педагогических работников.
- •61. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.
- •62. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •1. Категории работников, для которых законом предусмотрена аттестация
- •2. Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие непрохождения аттестации
- •3. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя из-за непрохождения аттестации
- •63. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •64. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •65. Временный перевод на другую работу.
- •66. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •67. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •68. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
- •69. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника.
- •70. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •71. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •72. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •73. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •74. Защита персональных данных работника.
- •75. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- •76. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие.
- •77. Понятие и виды рабочего времени.
- •78. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •79. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •80. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.
- •Порядок привлечения к сверхурочной работе
- •81. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
- •82. Понятие и виды времени отдыха.
- •83. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •84. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
- •85. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •86. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •87. Оплата труда работников бюджетной сферы.
- •88. Формы и системы заработной платы.
- •2.Сдельная форма оплаты труда
- •89. Стимулирующие выплаты.
- •90. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.
- •91. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •92. Нормирование труда.
- •93. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •94. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Служебные командировки
- •Оплата командировки
- •95. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •96. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •97. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды.
- •98. Компенсационные выплаты: понятие и виды.
- •99. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •100. Поощрения за труд и порядок их применения.
- •101. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •102. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.
- •103. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.
- •104. Ограниченная материальная ответственность работника.
- •105. Полная материальная ответственность работника.
- •106. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания. Порядок взыскания материального ущерба с работника
- •107. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •108. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •109. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Специальная оценка условий труда.
- •110. Обязанности работника в области охраны труда.
- •111. Организация охраны труда.
- •112. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
- •113. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- •114. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •115. Самозащита работниками трудовых прав.
- •116. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •117. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие.
- •118. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •119. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •120. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.
- •121. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и об увольнениях работников.
- •122. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •123. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам и суда по индивидуальным трудовым спорам.
- •124. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •1.Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- •2.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •3.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •125. Порядок образования примирительных органов.
- •126. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров.
- •127. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •128. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации мот о труде.
48. Виды трудовых договоров.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Существует несколько критериев, определяющих вид трудового договора.
По сроку действия различают трудовые договоры:
Заключенные на неопределенный срок.
Если в договоре не указывается срок, на который принят работник, то договор автоматически становится заключенным бессрочно. В таком случае работник будет принят на постоянную работу, а прекратить трудовые отношения стороны договора смогут в установленном законом порядке.
Срочные.
Если трудовой договор заключается на точно определенный и согласованный обеими сторонами период, но не более чем на 5 лет, то он является срочным.
В этом случае в договоре обязательно должен быть прописан срок его действия и причины, по которым с работником не может быть заключен несрочный трудовой договор. Список этих причин утвержден законодательно и не подлежит расширению.
Обязательство доказывать существование обстоятельств, мешающих составлению бессрочного договора, лежит на работодателе, и если доказательств не представлено, в судебном порядке решается, что договор заключен бессрочно.
Согласование обеими сторонами срока договора означает, что работодатель не имеет права не принять работника, желающего подписать бессрочный договор, если это не основано на профессиональных качествах работника.
Продлевается срочный договор (опять же по согласованию сторон и на период не превышающий 5 лет) подписанием дополнительного соглашения.
Расторгается такой трудовой договор в момент завершения срока его действия, о чем работник письменно предупреждается не менее чем за 3 дня.
Если же такого предупреждения не поступило и сотрудник продолжает выполнять свою работу, то договор превращается в бессрочный и может быть расторгнут только на общих основаниях.
В свою очередь, срочные трудовые договоры можно разделить на следующие:
договоры с абсолютно определенным сроком действия. Подобный договор заключается в случае избрания лица на выборную должность. Так, например, с ректорами вузов, депутатами, губернаторами и даже Президентом подписывается срочный трудовой договор, где четко указан срок окончания;
договоры с относительно определенным сроком действия. Они заключаются с лицами, принятыми на работу в организацию, которая заведомо создается для выполнения определенного объема работы, а временный характер организации прописан в ее Уставе. Такой договор расторгается не ранее, чем организация закончит существование. Примером такой организации может служить предвыборный штаб, созданный на время предвыборной кампании и по ее окончании прекращающий свою деятельность;
условно срочные договоры. Они заключаются с теми, кто принимается на должность временно отсутствующего сотрудника. Например, сотрудник находится в отпуске по уходу за детьми или в длительной командировке, а на его место принимается работник по срочному договору.
Все остальные причины заключения срочного договора и сроки их заключения указаны в ст. 59 ТК РФ.
Например, срочный договор заключается:
на время исполнения сезонных (до 2 месяцев) и временных работ;
с работниками, направляемыми на работу за границу;
для выполнения работ за рамками обычной деятельности предприятия;
в прочих случаях.
Срочный трудовой договор по соглашению сторон заключается:
для проведения неотложных и аварийных работ;
с пенсионерами и инвалидами, которым разрешена только работа временного характера;
в организациях, работающих в условиях Крайнего севера;
с творческими работниками;
с членами экипажей судов;
со студентами;
с совместителями;
в прочих случаях, установленных законодательно.
По характеру трудовых взаимоотношений трудовые договоры разделяются на:
Трудовой договор, заключенный на основной работе, предполагает, что работник постоянно работает у данного работодателя в течение установленного ему рабочего времени. На основной работе хранится трудовая книжка сотрудника.
Трудовой договор совместителей. Совместительство означает, что работник по трудовому договору выполняет регулярно оплачиваемую работу в свободное от своей основной работы время.
В таком трудовом договоре непременно указывается, что трудовая деятельность является именно совместительством. Договор может быть заключен как с основным работодателем (внутреннее совместительство), так и со сторонним (внешнее совместительство).
Трудовые договоры на работу по совместительству могут заключаться с неограниченным числом работодателей, кроме предусмотренных законодательством случаев.
Так, например, спортсмены и тренеры могут стать совместителями только с согласия основного работодателя.
Также не допускается заключение таких договоров:
с лицами, которым нет 18 лет;
если основная работа и труд по совместительству связаны с опасными, вредными или тяжелыми условиями.
Трудовой договор на временную работу имеет место, когда работа носит заведомо непостоянный характер, но продолжается не более двух месяцев. Например, принимается бухгалтер для составления годового отчета. Срок испытания при приеме на работу в таком режиме не устанавливается. Неправомерно принятие сотрудника на временную работу, если эта должность предполагает постоянное место работы.
Трудовой договор на сезонную работу заключается, если в силу природных условий работы могут быть произведены только в определенный сезон. При заключении такого договора обязательно вносится пункт о том, что работа носит сезонный характер и входит в установленный Перечень сезонных работ. Примером могут быть работы по уборке снега, торфяные работы.