Регистрация и контроль

Коллективное соглашение в течение семи дней со дня подписания должен быть направлен на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При этом вступление его в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов РФ. Законами субъектов РФ может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

При осуществлении регистрации соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

За выполнением коллективного соглашения, коллективного договора сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду осуществляется контроль (ст. 51 ТК РФ).

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

35. Участие работников в управлении организацией.

Право работников на участие в управлении организациейнепосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором (ст.52 ТК).

Работники могут вносить предложенияписьменно и устно по улучшению работы организации, управлению трудом, охране труда, по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания.

Профсоюзный орган как представитель работников может проводить с работодателем консультации и переговоры, в том числе по вопросам управления организацией, информируя его о мнениях работников по этим вопросам и защищая их интересы.

Профком организации имеет право по уполномочию работников выделять своих представителей в коллегиальный орган управления организацией(совет, правление и т.п.) (ст.16 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Основные формы участия работников в управлении организацией (ч.1 ст.53 ТК):

1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором(при расторжении по некоторым основаниям ТрД по инициативе работодателя; при создании аттестационной комиссии и проведении аттестации работников; при установлении систем премирования и надбавок; при установлении надбавок за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда; при установлении систем нормирования труда);

2) проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных НА(правила внутреннего распорядка; графики сменности; графики отпусков; положения о премировании);

3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников(о реорганизации организации; о предстоящем сокращении штатов; о численности работников);

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию(важная форма участия работников в управлении организацией – особенно, если происходит на общем собрании трудового коллектива или на производственном совещании);

5) обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

6) участия в разработке и принятии коллективных договоров;

7) иные формы, определенные ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными НА.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам (ч.2 ст.53 ТК):

1) реорганизации или ликвидации организации;

2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

4) по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными ФЗ, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложенияи участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Работодатели обязаны при разработке учредительных документов и локальных НА учитывать не положения российского ТрЗ, но и международные правовые акты по вопросам производственной демократии(Конвенция МОТ №135 (1971) «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставленных им возможностях» и др.).