Оглавление

1. Предмет трудового права как отрасли права. 6

Виды трудовых отношений 6

2. Метод трудового права как отрасли права. 8

3. Трудовое право — одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения). 10

4. Система трудового права как отрасли права и как науки. 11

5. Сфера действия норм трудового права. 15

6. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития. 16

7. Роль и основные функции трудового права на современном этапе. 17

8. Источники трудового права: понятие и виды. 18

9. Конституция Российской Федерации как источник трудового права. 20

10. Общая характеристика Трудового кодекса РФ. 21

11. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (общая характеристика). 22

12. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (общая характеристика). 23

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными, Статья 4. Подходящая и неподходящая работа, Статья 5. Государственная политика в области содействия занятости населения, Глава II. ПРАВА ГРАЖДАН В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ, Статья 8. Право граждан на выбор места работы, Статья 10. Право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории Российской Федерации, Статья 12. Гарантии государства в реализации права граждан на труд, Статья 21. Участие профессиональных союзов и иных представительных органов работников в содействии занятости населения, Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения, Статья 27. Гарантии и компенсации работникам, увольняемым из организации 23

13. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде. 23

14. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде. 24

15. Отраслевые принципы трудового права. 24

16. Субъекты трудового права: понятие и общая характеристика. 29

17. Основные трудовые права и обязанности работника. 30

18. Работодатель как субъект трудового права. 31

19. Основные трудовые права и обязанности работодателя. 32

20. Основная функция профсоюзов и их полномочия. 33

21. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 35

22. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. 37

23. Система правоотношений в науке трудового права. 38

24. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Трудовая право-дееспособность. 39

25. Содержание трудового правоотношения. 40

26. Основания возникновения трудовых правоотношений. 41

27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание. 41

28. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны и значение. 42

29. Основные принципы социального партнерства. 42

30. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда. 44

31. Коллективный договор: понятие, стороны, его значение в условиях рыночной экономики. 44

32. Структура и содержание коллективного договора. 45

33. Порядок заключения коллективного договора и срок его действия. 45

34. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением. 46

Содержание и структура соглашения 48

Соглашение: порядок разработки и заключения 48

Регистрация и контроль 49

35. Участие работников в управлении организацией. 50

36. Ответственность сторон социального партнерства. 51

37. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми. 51

38. Понятие безработного. Правовой статус безработного. Гарантии и компенсации безработным. 52

39. Государственная политика в области занятости населения. 54

40. Свобода труда. Запрещение принудительного труда. 55

41. Запрещение дискриминации в сфере труда. 56

42. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде. 58

43. Стороны трудового договора. 61

44. Содержание трудового договора. 62

Дополнительные условия 67

45. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу. 68

46. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. 72

47. Трудовая книжка и ее значение. 74

48. Виды трудовых договоров. 75

49. Срочный трудовой договор. 79

50. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. 83

51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. 87

52. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. 90

53. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 92

54. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. 93

55. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. 94

56. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. 94

57. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц. 96

58. Особенности регулирования труда надомников и дистанционных работников. 97

59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 99

60. Особенности регулирования труда педагогических работников. 103

61. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. 106

62. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых. 112

63. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации. 115

64. Понятие и виды переводов на другую работу. 117

65. Временный перевод на другую работу. 118

66. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация. 119

67. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 120

68. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. 124

69. Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. 126

70. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 130

71. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников. 131

72. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия. 132

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора 132

Статья 140. Сроки расчета при увольнении 133

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия 133

73. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. 134

74. Защита персональных данных работника. 134

75. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 136

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников 136

ТК РФ, Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование 136

76. Ученический договор: понятие, содержание, срок, форма и действие. 136

Статья 202. Организационные формы ученичества 136

Статья 203. Время ученичества 136

Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства 137

 Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. 137

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества 137

77. Понятие и виды рабочего времени. 137

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени 137

Неполное рабочее время 138

78. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. 138

79. Работа в режиме гибкого рабочего времени. 140

80. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация. 141

Порядок привлечения к сверхурочной работе 143

Оплата 143

81. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация. 144

82. Понятие и виды времени отдыха. 145

83. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. 147

84. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления. 149

85. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления. 151

86. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования. 152

87. Оплата труда работников бюджетной сферы. 153

88. Формы и системы заработной платы. 155

89. Стимулирующие выплаты. 158

90. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии. 158

91. Ограничение удержаний из заработной платы. 159

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы  159

92. Нормирование труда. 159

Введение, замена и пересмотр норм труда. 160

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 160

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. 160

93. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций. 160

94. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. 161

Служебные командировки 161

Оплата командировки 165

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность. 165

95. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 166

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения 166

Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования 166

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях 167

96. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 167

97. Гарантийные выплаты и доплаты: понятие и их виды. 168

98. Компенсационные выплаты: понятие и виды. 168

99. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения. 169

100. Поощрения за труд и порядок их применения. 170

101. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды. 171

102. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия. 172

103. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия. 173

104. Ограниченная материальная ответственность работника. 176

105. Полная материальная ответственность работника. 178

106. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его взыскания. 179

Порядок взыскания материального ущерба с работника 179

107. Материальная ответственность работодателя перед работником. 182

108. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права. 182

109. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Специальная оценка условий труда. 183

Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ  184

110. Обязанности работника в области охраны труда. 185

111. Организация охраны труда. 186

112. Порядок расследования несчастных случаев на производстве. 188

113. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 189

114. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. 192

Административная ответственность 192

Материальная ответственность 192

Гражданско-правовая ответственность 193

Уголовная ответственность 193

115. Самозащита работниками трудовых прав. 193

116. Понятие, причины и виды трудовых споров. 194

117. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающие. 195

118. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы. 195

119. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 196

120. Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах. 196

121. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о переводах на другую работу и об увольнениях работников. 196

122. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров. 197

123. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам и суда по индивидуальным трудовым спорам. 198

124. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения. 198

3.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже 199

 Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон. 199

125. Порядок образования примирительных органов. 200

126. Сроки при разрешении коллективных трудовых споров. 201

127. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников. 202

128. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и рекомендации МОТ о труде. 204

1. Предмет трудового права как отрасли права.

Предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы но должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Виды трудовых отношений

Базовую часть предмета правового регулирования трудового права представляют трудовые отношения, среди которых следует особо выделить такие разновидности, как:

• трудовые отношения по основному месту работы;

• трудовые отношения на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

• трудовые отношения на временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

• трудовые отношения на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

• трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц¹ (гл. 48 ТК РФ);

• трудовые отношения при выполнении работы на дому (гл. 49 ТК РФ);

• трудовые отношения на государственной службе;

• трудовые отношения отдельных категорий работников (спортсменов, работников в представительстве РФ за границей и др.).

Второй составляющей предмета правового регулирования трудового права являются отношения, непосредственно связанные с трудовыми (производные от трудовых). Эти отношения базируются на трудовых и не могут существовать оторванно от них.

Статья 1 Трудового кодекса РФ выделяет девять групп таких отношений.

Отношение по организации труда (установление и применение условий труда

1. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.

Процесс трудоустройства может быть разнообразным: во-первых, человек может сам искать работу; во-вторых, он может обратиться в коммерческое кадровое агентство; в-третьих, человек может обратиться в государственную службу занятости. Трудовым правом регулируется, по существу, только третий вариант трудоустройства, обязательным участником которого является служба занятости населения.

Отношения между службой занятости и работодателями по поводу определения вакантных рабочих мест. Законодательство о занятости населения устанавливает обязанность работодателей сообщать в государственную службу занятости населения информацию об имеющихся вакансиях рабочих мест.

Отношения между службой занятости и гражданами, желающими трудоустроиться, по поводу их регистрации в качестве безработных, определения их квалификации и поиска подходящей для них работы. Данная подгруппа включает в себя обучение безработных, не имеющих профессии, информационное обеспечение граждан о наличии свободных рабочих мест и некоторых других вопросов.

2. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

Как видно из названия, данный вид правоотношений включает в себя несколько подгрупп по характеру обучения: подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Но гак как во всех случаях речь идет об освоении новых знаний (в ходе обучения работника), следует отдельно выделить ученические отношения, которые складываются между учеником (лицом, проходящим подготовку, переподготовку или повышающим свою квалификацию) и работодателем: по поводу самого процесса обучения, который осуществляется в рабочее время; по поводу сдачи квалификационных экзаменов и предоставления работы по полученной профессии или повышенному разряду (квалификации).

Особенности ученических отношений отражены в гл. 32 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

3. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

Особенностью данной группы отношений является то, что система социального партнерства охватывает все уровни социально-трудовых отношений — начиная от локального уровня организации и заканчивая уровнем Российской Федерации. На всех уровнях федеративного устройства может осуществляться договорное регулирование отношений, складывающихся в сфере труда. На локальном уровне результатом такого реагирования является коллективный договор, а на более высоком уровне правового регулирования (уровень региона, отрасли народного хозяйства, субъекта РФ) результатом являются социально-партнерские соглашения. На уровне Российской Федерации уже на протяжении двадцати лет каждые три года заключается Генеральное соглашение.

Социальное партнерство представляют собой отношения между работниками и работодателями в лице их представителей, осуществляемые, как правило, при участии органов государственной власти или органов местного самоуправления, которые направлены на обеспечение согласования интересов работников и работодателей в сфере труда.

4. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

Основные формы участия работников в управлении организацией обозначены в ст. 53 ТК РФ. Это:

• учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

• проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

• обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

• обсуждение представительным органом работников планов социальное ко н ом и чес ко го развития орган изаци и;

• участие в разработке и принятии коллективных договоров;

• иные формы, определенные Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Если оценить характер участия работников и профессиональных союзов в установлении тех или иных условий труда, то все случаи их участия можно разделить на две части:

• ситуации, при которых участие работников или их представителей обязательно, и без него решение работодателя не может считаться правомерным. Например: создание комиссии по трудовым спорам (КТС), заключение коллективного договора и др.;

• ситуации, когда решение работодателя требует согласования с мнением представительного органа работников или решение принимается с учетом пожеланий работников. Например: составление графика отпусков, принятие локальных нормативных актов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) и др.

Для второй группы характерно то, что при несогласии с мнением работников или представительного органа работодатель вправе принять собственное решение.

5. Отношения по организации труда и управления трудом.

В Трудовом кодексе РФ нет отдельного раздела или главы, посвященных вопросам организации и управления трудом, но концептуально через нормы трудового законодательства проходит правило, основанное на том, что работодатель создает рабочие места по своему усмотрению, принимает на эти рабочие места работников для осуществления ими интересующей работодателя трудовой функции, поэтому работодатель организует труд работников по своему усмотрению и управляет трудом также по своему усмотрению. Но при этом работодатель не должен нарушать трудового законодательства и не должен нарушать прав работника, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором. То есть если законодательством установлена нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов (ст. 91 ТК РФ), то работодатель не должен требовать большей продолжительности рабочего времени, кроме случаев, предусмотренных законодательством и с соответствующей оплатой. В то же время если законодательством не определен способ перемещения по территории организации, то работодатель может предъявить работнику дополнительное требование по умению управлять электромобилем или умению ездить на роликовых коньках, если такой способ перемещения работодатель определит как оптимальный для работников, которым требуется быстрое перемещение по территории, а территория большая. Естественно, требования работодателя должны быть разумными и обоснованными.

6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Материальная ответственность представляет собой обязанность одной из сторон трудового договора возместить ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного деяния, другой стороне трудового договора в порядке и размере, установленных законодательством. Ну а так как у трудового договора две стороны, то выделяют две подгруппы в зависимости оттого, кто привлекается к ответственности:

• отношения по материальной ответственности работников;

• отношения по материальной ответственности работодателя.

Материальная ответственность представляет собой самостоятельный вид юридической ответственности, которая наступает независимо от привлечения к иным видам юридической ответственности. Исключение составляет гражданско-правовая ответственность в случае причинения ущерба работником имуществу работодателя или иных лиц при исполнении работником возложенных на него трудовым договором обязанностей. В этом случае работник привлекается к материальная ответственности.

7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Следует отметить, что выделяется:

• надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, который в первую очередь осуществляют такие государственные органы как Федеральная инспекция труда и прокуратура, а также контроль на общественном уровне осуществляют профсоюзы, которые в случае отказа работодателя устранить нарушения могут обратиться в государственные органы надзора;

• надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, в котором, кроме вышеназванных в первом пункте органов общего надзора и контроля, участвуют также специальные государственные органы в сферах своей подведомственности: Роспотребнадзор — за соблюдением санитарных правил, Пожарный надзор — за пожарной безопасностью, Энергонадзор — за правилами использования электроприборов, Атом надзор — за использованием ядерной энергии, Ростсхнадзор — за правилами эксплуатации опасных механизмов, теплоустановок, проведением горных, взрывных и других работ. Все эти и некоторые другие органы контролируют деятельность, требующую соблюдения специальных правил безопасности работ с целью сохранения жизни и здоровья работников, что и составляет суть охраны труда.

8. Отношения по разрешению трудовых споров.

Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между участниками трудовых отношений, поступившие на рассмотрение специального юрисдикционного органа.

Выделяют две подгруппы:

• отношения по разрешению индивидуальных споров, когда затронуты интересы отдельного работника;

• отношения по разрешению коллективных трудовых споров, когда затронуты интересы всего трудового коллектива или его части.