ОТВЕТ
•Нужно сообщить о таком сотруднике в военкомат в двухнедельный срок. Встать на воинский учет по месту временной регистрации гражданин обязан в двухнедельный срок (ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
•Срок – две недели со дня приема на работу или дня, когда вам стало известно, что работник не встал на учет (подп. «а» п. 32 Положения № 719, п. 29 Методических рекомендаций).
•Уведомление нужно направить по форме из приложения № 10 к Методическим рекомендациям.
•Кроме того, нужно вручить сотруднику, который не состоит, но обязан состоять на воинском учете, направление в военкомат для постановки на воинский учет.
•Направления нужно выдать по форме, которая утверждена приказом Минобороны, МВД и ФМС от 10.09.2007 № 366/789/197 (письмо Минобороны от 01.03.2019 № 315/4/1023).
ЗАДАЧА ИЗ ПРАКТИКИ
• |
Как поступить, если сотрудник отказывается вставать на воинский учет |
? |
|
||
|
по местожительству |
|
ОТВЕТ
•Выдайте сотруднику справку по специальной форме, сообщите о нарушении в военкомат.
•Для того, чтобы сотрудник мог встать на учет по месту пребывания, выдайте ему сведения по форме из приложения № 2 к Положению № 719 (пп. «а» п. 50 Положения № 719).
•Работник должен будет предъявить эту форму в военкомат вместе с заявлением о постановке на воинский учет. Когда вручите сведения, отметьте это в журнале исходящих документов под подпись работника. Так в случае проверки сможете доказать, что обязанность по воинскому учету выполнили.
•Кроме того, военкомат нужно проинформировать о невыполнении сотрудником обязанностей по воинскому учету (п. 30 Положения № 719).
