1. Где работают ваши родители?

Мой папа работает аналитиком IT-разработок в «Газпромбанке». Моя мама работает лаборантом в косметической компании «Biomatrix».

2. Вы живете с родителями?

Нет, мы с мужем живем отдельно на съемной квартире. Мы строим свой быт и уклад отдельно от наших родителей.

3. Служили ли вы в армии?

Нет, не служила.

4. Есть ли у вас личный автомобиль (если да, то какой марки и года выпуска)?

Нет, но имею автомобильные права.

5. Где вы живете территориально? (Имеется в виду удаленность от офиса компании.)

Я живу достаточно близко в рамках такого большого города как Новосибирск. Сегодня я добиралась до вас на 30 минут на общественном транспорте, считаю это недолго.

6. Какими иностранными языками и в каком объеме вы владе­ете?

Могу прочитать специальную профессиональную литерату­ру на английском языке, но говорю и понимаю на слух несколько хуже. Мне очень хочется улучшить свой английский.

7. Сколько времени вы посвящаете своей семье?

Я уделяю своей семье достаточно времени. И стараюсь разграничивать время на семью и работу. Но также я понимаю, что иногда есть производственная необходимость, требующая от меня больше времени.

8. Что, по вашему мнению, делает брак счастливым?

Я считаю, что семейное счастье строится на уважении, взаимопонимании, доверии и умении идти на компромиссы. Если возникают проблемы или недопонимания, надо говорить о них открыто, обсуждать и находить совместное решение.

9. Кто в вашей семье — глава?

Мы стараемся все важные решения принимать совместно. Каждый из нас свободная личность. Мы с мужем — друзья и равноправные партнеры, по крайней мере, стараемся ими быть.

10. Ваш муж (жена) работает? Кем (где) работает ваш муж (жена)?

Мой муж по профессии программист. Мы считаем, что оба супруга имеют право на самореализацию. Каждый из нас стара­ется достичь в своей профессии новых высот. Мы стараемся друг друга поддерживать во всех начинаниях.

11. Что вы считаете самой большой неудачей (неприятностью) в вашей личной жизни (например, в вашей анкете может быть указанно «разведен»)? Как вы это преодолели (вариант: что послужило причиной развода)?

Послушала наказ родителей относительно своего поступления в ВУЗ, в который не хотела. Считаю, что стоило дать отпор еще тогда, а не на втором курсе и не тратить время.

Но все же, я думаю эта ситуация дала мне понять, чем я действительно хочу заниматься в профессиональном плане, а также умение отстаивать и доносить свою точку зрения, чтобы с ней считались.

12. Охарактеризуйте ваши отношения с детьми.

— Мы с мужем еще не имеем детей, пока что живем «для себя», и даже не представляем, какими мы будем родителями. Но у нас есть племянник. Он показывает нам, насколько дети удивительные. Мне кажется они как лампочки – светится положительной энергией.

13. Планируете ли вы свой бюджет и удается ли вам следовать плану?

Не каждую копейку, но, в общем, я всегда знаю, сколько трачу в месяц, планирую свои траты (особенно крупные), стараюсь не влезать в авантюрные предприятия.

14. Вы что-нибудь слышали о страховании жизни? Как вы к этому относитесь?

Лично для меня это не очень актуально. Я думаю, что могу найти своим деньгам лучшее применение. Может быть, когда-нибудь я приду к мысли, что это выгодно или необходимо, но сейчас предпочитаю держать деньги во вкладе под проценты.

15. Есть ли у вас в планах скопить определенную сумму денег на покупку чего-либо значимого (машины, квартиры, дачи и т. п.)?

Да, я откладываю 5-10% от моей зарплаты на накопительный счет в банке.

16. Есть ли у вас не погашенные кредиты?

Нет, кредитов пока нет.

17. Были ли случаи, когда при обращении в банк за получением кредита вам было отказано?

Нет. Таких случаев не было, и вообще я стараюсь кредиты не брать.

18. У вас есть водительские права?

Да.

19. Вы курите?

Не имею данной вредной привычки.

20. Как вы считаете, должен ли работодатель запрещать курение в течение всего рабочего дня?

Вопрос - провокация. Реагируем нестандартно:

— Запрещать — нет. Это бесполезно. Но я бы запрещал выходить на перекур группами. Обычно такие перекуры превращаются в посиделки, передача сплетен и так далее.

21. Вы проходите регулярное медицинское обследование?

Да, стараюсь.

22. У вас есть хронические заболевания, которые надо принимал, во внимание руководству?

Нет.

1. Что вы окончили?

Я окончила СГУПС в 2025 году.

2. Почему вы выбрали именно этот университет (институт, колледж)?

ВУЗ является специализированным, я посчитала что лучше получать образование именно там. Мне понравилось, что в нашем институте большое внимание уделяется практике и предоставляется возможность поработать по специальности еще во время обучения. Мне кажется это важно показать процесс работы не только теоретически, а еще и практически. Я очень доволен своим образованием. Не в каждом вузе по моей специальности читают такие предметы, как основы психологии и управление временем — то, что может пригодиться мне в работе

3. Вы советовались с родителями по поводу выбора учебного за­ведения?

Сначала родители не поддержали меня. Они говорили, что это не женская специальность, но я смогла их переубедить.

4. Какие у вас были предметы по специальности?

По специальности были предметы такие как: грузоведение, пути сообщения, управление эксплуатационной работой, управление грузовой и коммерческой работой, информационные технологии на жд и другие. И еще я посещал факультативы по английскому языку.

5. Какой предмет был вашим любимым (вы считаете основным)?

В 18 лет трудно сделать ответственный выбор. Обычно нравится тот предмет, который лучше всего читают. Мне нравилась и математика, и управление персоналом, и тяга поездов. Мне просто нравилось учиться. В нашем институте действительно было интересно. Позднее я поняла, какие предметы реально важны в моей профессии и карьере.

6. Вам кажется, вы сделали правильный выбор?

Я абсолютно уверен в правильности моего выбора. У меня есть реальные достижения в профессиональной деятельности. Мне нравится то, чем я занимаюсь. У меня все получается, и это дает мне основания надеяться на дальнейшее продвижение и развитие в своей области.

7. Как ваше основное и дополнительное образование (курсы, тренинги) помогают вам в работе?

Увы! Во многих случаях - никак. Никогда ничего подобного не говорите на интервью.

Можно сказать, что кроме профессиональных знаний базовое образование дало мне эффективный инструментарий получения и освоения больших объемов новой информации. На тренингах я научился практике, понял, что и как надо делать. Университетское образование несколько оторвано от реальной жизни. Я решил получить дополнительное образование, чтобы понимать, что на самом деле происходит в современной деловой жизни, и лучше ориентироваться в специальности. Во время занятий мы разобрали очень много ситуаций из бизнес-практики.

8. Какие специальные курсы и тренинги вы посещали?

Я думаю, что повышать свой образовательный уровень очень важно. Если перестать учиться, можно остановиться в своем развитии и стать некомпетентным в своей области. С тех пор как я начала заниматься серьезной работой 5 лет назад, то был все время занят. Требования к моей работе были достаточно высокими, и у меня не было ни минуты свободного времени. Но в нашей компании хорошо налажено внутреннее обучение сотрудников, чему я очень рад: в офисе проходят ежемесячные тренинги и семинары. По возможности я их не пропускаю. Стараюсь читать все, что появляется нового по моей специальности, в том числе интернет-версии профильных журналов.

9. Почему вы не окончили университет?

Окончила.

10. Вы хорошо учились в вузе (колледже)?

Все сдавал вовремя, «хвостов» не допускала и была на хорошем счету.

11. Кто оплачивал ваше обучение?

Я учился на бюджетном отделении.

12.Вы посещаете какие-либо вечерние курсы или, может быть, планируете в ближайшем будущем?

Пока не определена ситуация с новой работой, я не могу ничего планировать. Ведь я еще не знаю, каковы будут требова­ния руководства в отношении графика работы, не знаю, какие возможности предоставляются компанией для внутреннего обу­чения сотрудников. Пока результаты этого интервью неизвестны, я не могу связывать себя другими обязательствами. В будущем, когда появится определенность, я обязательно пойду учиться. Чтобы повысить свою квалификацию.

13. Вы регулярно читаете профессиональные журналы?

Да, конечно. Я подписан на Техника железных дорог

14. Проходили ли вы какое-либо обучение за последний год?

Нет, в последнее время я нигде не учился. Думаю, что пока окончания ВУЗа достаточно. К тому же сейчас на рынке обучения такой большой выбор, что надо очень тщательно и продуманно подходить к выбору обучающей организации. Нельзя идти учиться везде, куда приглашает реклама.

15. Вы планируете продолжать обучение?

В наше время изменения происходят настолько быстро, и то, что изучали десять, пять лет назад, даже два года, может стать неактуальным или, по крайней мере, недостаточным. Поэтому, хотим мы того или нет, развиваться просто необходимо, если хочешь быть компетентным специалистом. Так что, да я планирую продолжать обучаться на дополнительных курсах.

16. Считаете ли вы, что компания должна оплачивать обучение сотрудников?

Я думаю, это зависит от корпоративной политики, того, насколько сотрудник ценен для компании, какова будет отдача от вложений в обучение, от личного желания каждого развиваться в профессиональной области и т. д. Но могу сказать точно — тот, кто считает необходимым повышать квалификацию, будет учиться в любом случае, за счет компании или за свой собственный. Но было бы здорово поощрять таких сотрудников оплатой курсов за счет компании.

1. Как вы оцениваете собственный интеллект (вопрос может варьироваться, смысл от этого не меняется)?

Думаю, мой интеллект достаточно высок, чтобы понимать, когда на меня, например, пытаются надавить, навязать чужое мнение, манипулировать мной. Хотя в этой ситуации, наверное, правильнее будет судить о проницательности, чем об интеллек­те. Уровень интеллекта обычно определяется IQ тестами, но не думаю, что по их результатам можно судить, насколько человек способен выполнять ту или иную работу. Важнее то, как человек ведет себя в разных ситуациях, взаимодействует с другими, решает проблемы. По этим критериям, думаю, что уровень моего интеллекта выше среднего.

У меня хорошо получается находить правильные решения, особенно, если речь идет о работе, я всегда вижу оптимальный выход из ситуации, умею ладить с людьми. Конечно, есть много вещей, которых я не знаю. Поэтому я всегда готов учиться у других, задавать вопросы и внимательно слушать.

2. Насколько при выборе рабочего места для вас важна стабильность?

Стабильная компания, стабильная работа — все это дает чувство защищенности и уверенности в завтрашнем дне, поэтому конечно для меня это важно. Но вместе с тем я понимаю, что единственная реальная стабильность, которую мне может дать работодатель — это нормальный договор с компанией.

3. Вас утомляет, если вам приходится делать одну и ту же работу несколько раз?

Нет. Работа не всегда увлекательна, это ведь не развлечение. Если кого-то раздражает необходимость повторять какое-либо действие несколько раз — значит, у него какие-то проблемы. Есть слово «надо». Взрослому человеку часто приходится делать то, что необходимо, а не то, что ему хочется в данный момент.

4. Вы предпочитаете работать один или в команде?

Умение работать в команде — одна из важных составляющих успешной работы. Тем не менее я могу работать один так же эффективно и так мне будет комфортней и удобней.

Работать одному или в команде — зависит от целесообразности, характера работы, от условий ее качественного исполнения. Тут, я думаю, должен действовать принцип разумности.

5. Какие ваши качества способствуют вашему успеху?

Я всегда стараюсь работать на полных мощностях. Когда я хорошо выполняю свою работу и получаю соответствующие результаты, то испытываю от этого огромное удовлетворение. При работе в команде важно выслушать каждого и вместе работать усердно. И еще я считаю важным — внимательно относиться к мелочам. Лучше 7 раз отмерить, потом отрезать. Я считаю профессионал имеет право выпускать некачественный продукт под предлогом нехватки времени или не желая проверить себя лишний раз. Если где-то указано мое имя или дело подразумевает мою от­ветственность, я лучше проверю все еще раз, пусть даже в работе принимает участие несколько человек.

6. Вам нравится работать руками?

Вариант 1. Если и правда — нравится. Или работа, на которую вы претендуете, требует приложения рук (например, швейное дело, автосервис, работа с приборами и т. п.).

В какой-то мере, да. Если таким образом надо наглядно показать концепцию. Но думаю, как специалист, я успешнее в тех областях, где в большей степени требуется проявление креативности, умение создать проект и вести его от начала до конца, чем непосредственно ручное мастерство. Но, несмотря на то, я уверен, что идея хороша только тогда, когда может быть успешно реализована на практике.

7. Вам нравится работать с конкретными фактами и цифрами?

Вариант 1. Если нравится. Или работа требует аналитического склада ума и знания математики.

Да. Умение анализировать и оперировать цифрами лежит в основе моей специальности. Точность в цифрах и фактах — характерная черта моего способа мыслить. Я считаю, что успех моей работы зависит от внимательного отношения к расчетам, цифрам и аккуратным записям.

8. Вам нравится работать с людьми?

Вариант 1. Вы понимаете, что работа, которую вам предстоит выполнять, носит командный характер, и вам просто необходи­мо быть коммуникабельным.

Я умею ладить с людьми, мне всегда удавалось выстраивать конструктивные рабочие отношения. При этом индивидуальная работа не вызывает у меня никаких трудностей. Я привыкла рассчитывать на себя и берусь за дело максимально ответственно. Я умею ставить собственные цели и в то же время с спокойно выполняю задания, поставленные другими. Обе эти ситуации для меня нормальны.

9. Вы часто отсутствуете на работе (вариант: часто берете больничный)?

Нет, совсем не часто. Я болею редко. Но если все-таки я заболею, то предпочту остаться на пару дней дома, так как не считаю правильным приходить на работу в таком состоянии. Во-первых, я не хотела бы заразить своих коллег, во-вторых, вряд ли в плохом состоянии я смогу выполнять свои обязанности в полную силу. Других причин для отсутствия на работе я не вижу. Мне нравится моя работа.

10. Вас утомляют нудные, но необходимые мелочи?

Нет, я получаю зарплату за то, что я делаю. И я бы заменила слово «мелочи» на слово «детали». Если моя работа требует особого внимания к деталям, значит это важно, именно за это компания и платит. Если в результате добросовестного отношения к деталям я добьюсь успеха: хорошая зарплата, карьерный рост, уважение коллег, то я бы точно не назвала это утомительным.

11. Как вы обычно строите отношения с коллегами?

Когда я прихожу в новый коллектив, стараюсь аккуратно вливаться. Также я предпочитаю принцип взаимного уважения, стараюсь держаться максимально тактично. Мы столько времени проводим на работе, что при желании можно понять и запомнить те мелочи, которые кого-то могут задеть или, наоборот, сделать приятное.

В некоторых случаях я могу проявить определенную жесткость, отстаивая свою точку зрения, особенно по принципиальным вопросам. Правда, предпочитаю делать это в виде аргументов, а не ссоры.

12. Если бы среди подчиненных вы заметили конфликтную ситуацию, что бы сделали?

Конфликтами можно и нужно управлять. Думаю, что проблему надо решать еще на стадии созревания конфликта, ведь ничто не начинается без всяких причин. Конфликт легче предупредить, чем работать с последствиями.

Если все-таки конфликт произошел, я постараюсь объективно проанализи­ровать причины, а потом принимать решение. Может быть, надо поговорить с каждым из участников спора в отдельности либо открыто обсудить все в коллективе.

13. Кем бы вы хотели быть, если бы появилась такая возможность?

В общем, я доволен тем, кто я есть и своими достижениями в жизни. Я бы хотела быть самой собой.

14. Какую бы профессию вы выбрали, если бы можно было все начать сначала?

Мне нравится то, чем я занимаюсь сейчас. Я выбрала профессию, которая меня вполне устраивает, у меня уже есть успехи в этой области. Так что не вижу поводов для поиска другой профессии.

15. Как вы реагируете на критику руководства, если считаете ее неоправданной?

Я считаю, что критика нормального руководителя не бывает неоправданной, но может быть неприятной. Никому не нравится, когда его критикуют, поэтому многие на замечания обижаются или злятся.

Как правило, в такой ситуации я стараюсь не поддаваться эмоциям. Я стараюсь обдумать и понять, что я могу изменить в своих действиях, поведении, работе, чтобы исправиться. Если же это какое-то недоразумения, я всегда могу спокойно обговорить это с начальством и выяснить все несостыковки.

16. Вы не боитесь летать на самолете?

Нет. Мне уже приходилось летать на самолете. Это очень удобно и экономит время. Меня интересен не вид транспорта, а возможность быстро попасть из пункта А в пункт Б.

17. Вы любите рано вставать?

У меня нет каких-либо особенных предпочтений. Если я делаю дело, то всегда поступаю исходя из его интересов. Когда соглашаюсь на те или иные условия, то отдаю себе отчет, что их надо добросовестно выполнять. Для меня никогда не было проблемой — встать пораньше.

18. Что бы вы сделали, если бы знали, что это ваш последний день?

Непростой вопрос, попробую представить... Наверное бы я сделала то, на что долго не решалась – прыгнуть с парашюта, а также собрала всех своих близких. Говоря серьезно, никто не знает, какой день станет последним, поэтому надо жить так, чтобы ежедневно чувствовать радость и удовлетворение.

19. Вы бы хотели пройти испытание на детекторе лжи?

Да, мне нечего скрывать. Я предпочитаю быть честным и искренне заинтересован в том, чтобы получить эту работу. Но если прохождение детектора лжи - непременное требование в вашей компании, я бы хотел знать, чем это обусловлено.

20. Назовите три книги, которые вы прочитали за последние полгода.

«Практика менеджмента», Питер Дукер

«Управление жизненным циклом корпорации», Ицхак Адизес

«Менеджмент на железнодорожном транспорте», Лякишева О.М.

21. Вам присущ соревновательный дух?

Да. Я считаю, он необходим, если хочешь добиться в работе чего-то реально значимого. Но я говорю именно о здоровом желании преуспеть, а не о соперничестве с коллегами ради внимания руководства, повышения и продвижения. Если заниматься своим делом творчески, с удовольствием, прикладывая все усилия, то результаты не заставят себя ждать. А обходные пути обычно ищут те, кого собственно работа мало интересует.

22. Что значит, по-вашему, «успех»?

Успех — Это значит просыпаться утром с чувством радости от того, что впереди новый день, интересная работа, встречи с коллегами, неожиданные ситуации. У успешного человека всегда появляются новые возможности для роста, развития в своем деле. И когда он ложиться спать, проживя этот день, с чувством удовлетворения – это успех.

23. Вы бы предпочли, чтобы вашим начальником был мужчина или женщина?

У меня нет таких предпочтений. Я бы предпочел, чтобы моим начальником был профессионал. Я считаю пол в данном случае не имеет никакого значения.

24. Вы смогли бы работать под руководством начальника, который намного моложе вас?

Исходя из ответа на предыдущий вопрос дело также не в возрасте, а в профессионализме. Если молодой человек хорошо справляется со своими функциями и может меня чему-то научит, значит, он по праву занимает эту должность.

25. Что бы вы написали на своем памятнике?

Надеюсь, вы не принимаете заказы?! Я пока умирать не собираюсь. Жизнь слишком хороша, и мне еще столько предстоит сделать.

Я надеюсь, обо мне скажут, что я была хорошим человеком, и мной горды.

26. Какой тип людей вас раздражает?

Я бы заменила слово раздражение на терпение. А еще больше мне нравится понимание. Я имею в виду понимание того почему тот или иной человек поступает так, что его поведение выводит других из себя. Наверное, прежде чем реагировать на поступки других, надо понять, почему это происходит.

Единственное, с чем мне трудно смириться, когда кто-то постоянно умышленно не доделывает работу или игнорирует свои прямые обязанности. Надо понимать, что за свою работу мы получаем зарплату, премии, бонусы и т. д. и, кроме того, компания на нас рассчитывает. Значит, мы должны нести полную ответственность перед руководством и клиентами компании.

27. Как вы переживаете напряженные ситуации?

Я приверженец разных техник, таки как йога и медитация. И если работа потребует напряжения: сроки поджимают, не укладываемся в график, введение нового проекта, неожиданные препятствия я к этому абсолютно готов.

У меня нет привычки «зацикливаться» на неприятностях. Я уверен, что многое зависит от нас самих. Если на пути встречаются препятствия, я стараюсь обойти их преодолеть, и это не заставит меня отказаться от цели. Невозможно достигнуть в жизни чего-либо существенного, если отступать перед трудностями чтобы только не расстраиваться и не нервничать.

28. Можете ли вы открыто высказать свое мнение, если оно расходится с взглядами руководства?

Я не из тех, кто всегда со всем соглашается, и, в общем, стараюсь высказывать свое мнение. Вопрос лишь в том, в какой форме.

У меня нет привычки вскакивать на совещаниях и спорить с руководством или коллегами. Обычно я слушаю, делаю пометки, анализирую. Только когда моя мысль полностью сформируется, я выдвигаю предложения по тому или иному вопросу, но, как правило, не во всеуслышание, а только тому, кого это непосредственно касается, в данном случае — руководителю. Можно не соглашаться с руководством и при этом не выглядеть скандалистом или выскочкой. Руководителю не нравится, когда подчиненный демонстрирует свою правоту на глазах всех остальных, тем самым дискредитируя его авторитет.

29. Вы скорее консерватор или новатор?

Скорее новатор. Если подумать, то можно с помощью простых и не затратных решений повысить эффективность работы. Предприятие — налаженная структура. В ней нельзя постоянно что-то менять. Я считаю, что и креативность, и инициатива — это здорово. Но в первую очередь надо руководствоваться здравым смыслом.

30. Насколько часто вы выходите из себя?

— Очень редко. Вообще-то время от времени полезно давать волю негативным эмоциям. Но я не помню случая, чтобы позволил себе подобное на работе. Демонстрация гнева — это неуважение к себе и членам своей команды. Если вы находитесь в корпоративной среде, умейте держать себя в руках. Это мое твердое убеждение.

31. Считаете ли вы, что надо извлекать уроки из своих разочарований?

Мне тоже «разочарование» нравится больше, чем «неудача». Неудача — это когда мы перестаем пытаться, останавливаемся. А разочарование — это определенный опыт. Если я пробовал что-то сделать, и не получилось — то, конечно, разочарован, мне обидно. Но я говорю себе: «Отлично! Теперь я знаю, чего не надо делать!» и буду пробовать другой способ. Отрицательный результат — тоже результат. Каждый может ошибаться, но подходить к этому надо сознательно, извлекая урок. Все наши разочарования – это бесценный опыт.

32. Насколько уверенно вы себя чувствуете, если приходится выступать перед аудиторией?

Я уверенно себя чувствую, выступая на рабочем совещании или презентации, например такой, как эта. Я знаю, о чем говорить, и могу донести свою мысль до слушателей логично и структурированно. Что касается публичных речей перед большой аудиторией, то это особый вид деятельности. Научиться ораторскому мастерству очень интересно. Я бы с удовольствием прошел тренинги публичных выступлений, где дают необходимые знания и обучают специальным приемам.

33. Назовите три основные черты вашего характера, которые влияют на работу.

Надо подумать... Ну, во-первых, ответственность и постоянная перепроверка.

Во-вторых, обязательность. Я при любых обстоятельствах стараюсь сделать все, что обещал, и уложиться в сроки, о которых договаривался.

В-третьих, пожалуй, креатив. Мне доставляет удовольствие решить сложную проблему, преодолеть препятствие, помочь клиенту в нестандартной ситуации.

34. Если вы заметите, что кто-то из коллег регулярно не справляется с работой, то скажете ему об этом?

Только в том случае, если это отражается на работе всей команды и касается меня лично. Я постараюсь поговорить с ним и выяснить причины. Может быть, он просто перегружен, и требуется помощь; или человек решил поменять место работы и находится в поиске, или еще что-нибудь ему мешает. Но вообще я считаю, что каждый должен отвечать в первую очередь за себя.

35. Вы считаете, что единственный способ сделать работу правильно - сделать ее самому?

Нет. Нужно уметь делегировать обязанности, особенно, если мы говорим о корпорации, а не ИП. Даже если кто-то является уникальным специалистом в отделе, он должен по возможности научить своим обязанностям кого-нибудь из коллег, чтобы сохранялась определенная взаимозаменяемость. При грамотном управлении работа команды не останавливается, если кто-то отсутствует.

36. Если бы появилась возможность сделать все, что угодно, что бы вы выбрали?

Я бы делал то же, что и сейчас. Мне нравится моя работа, она приносит удовлетворение как материальное, так и моральное. В данный момент у меня нет желания кардинально менять свою жизнь.

37. Вы всегда ладите с коллегами по работе?

Да, конечно. Хорошие отношения с коллегами — один из самых важных моментов для удовлетворительно состояния на работе. Все мы разные, и часто бывает непросто наладить отношения, сделать их конструктивными. Я всегда уделяю этому особое внимание. Работа будет более продуктивной, если в команде — хорошие комфортные отношения. В доброжелательной атмосфере хочется сделать больше.

38. Как бы вы себя охарактеризовали в нескольких предложениях?

Я инициативный и энергичный человек. У меня высокая мотивация и ориентация на результат. Еще мне нравится работать в команде единомышленников. Я умею ставить цели и находить пути их достижения. Профессионализм я ценю очень высоко и скорее готов простить не очень приятные, с моей точки зрения, черты характера (у кого их нет!), чем непрофессиональное, безответственное отношение к делу. По крайнее мере, когда речь идет о работе.

40. Чему вы научились на собственных ошибках?

Да почти всему, что знаю и умею. Если никогда не допускать ошибок, то не научишься новому. Тот, кто не делает ошибок, никогда не рискует. Здоровый риск должен присутствовать и в профессиональной жизни. Иногда, если не рискнешь, то остановишься в своем развитии. Я признаю свои ошибки, но стараюсь извлекать из них уроки, чтобы не повторять в будущем. Наши ошибки — это цена нашего развития.

Тем не менее, прежде чем что-то предпринять, я взвешиваю все «за» и «против». Не любой риск оправдан.

41. Вы можете конструктивно работать в ситуации давления?

Вполне могу. Бывает, что давление стимулирует к более эффективной работе, потому что мобилизует все силы и возможности. Иногда в ситуации особой ответственности принимаются самые лучшие решения. То есть я допускаю такие ситуации. Ное если состояние напряжения — норма в организации, т.е. каждодневная практика в компании, тогда положительный эффект превращается в отрицательный. Ресурсы быстро истощаются. И положительного эффекта ждать от этого точно не стоит.

42. Что вы думаете по поводу работы в большой компании?

Думаю, что работа в такой большой стабильной компании как эта, предоставляет неограниченные возможности для роста и получении новых знаний и опыта. Мне хочется работать в «брендовой» компании, потому что я уверен, что в ней созданы условия для максимального раскрытия потенциала каждого сотрудника. Можно многому научиться и всегда есть куда применить свои знания и профессиональные навыки.

43. Если бы у вас был выбор, вы предпочли работать в большом среднем или малом бизнесе? (Этот вопрос обычно задают в компаниях среднего размера.)

Я предпочитаю средние компании, как ваша. Средние выросли из малых, значит, доказали свою состоятельность на рынке. В среднем бизнесе сотрудники чувствуют себя более защищенными, чем в совсем маленьких компаниях. В то же время в очень больших компаниях есть какая-то безликость: слишком много сотрудников, они часто даже не знакомы друг с другом, и, конечно, высшее руководство недоступно для рядовых членов коллектива.

Мне хотелось бы стать членом команды предприятия, которое находится в стадии развития. Думаю, что это было бы замечательной возможностью для раскрытия моего профессионального потенциала.

44. Что вы думаете о работе в маленькой компании?

Преимущество работы в маленькой компании состоит в том, что вы стоите у истоков ее развития. Значит, у вас сеть уникальная возможность способствовать ее росту и продвижению на рынок. В небольших компаниях практически у всех сотрудников есть возможность принимать значимые решения. Здесь все на виду, а значит, проще получить более интересную и ответственную работу. Поэтому создается настоящая творческая атмосфера, а коллектив становится командой единомышленников.

45. Может быть, вам стоит попробовать свои силы в другой компании?

Думаю нет. Здесь есть возможность приложить мои знания и опыт, и думаю, именно в вашей компании я смогу принести максимальную пользу. Исходя из опыта работы, я уверен, что соответствую требованиям, которые предъявляются к данной вакансии. Я проанализировала разные предложения и считаю, что в вашей компании созданы все условия для моей реализации, и здесь я буду наиболее востребован.

46. Вы вспыльчивый человек?

Скорее - уравновешенный. У меня бывают ситуации, когда я с чем-то не согласен. Как и любой другой, я могу даже разозлиться. В таких случаях я стараюсь продумать свою позицию, подобрать аргументы и поговорить с сотрудником, с которым не согласен. При этом я предпочитаю выслушать его. Бывает, что и я в чем-то не прав, потому что недопонял или не услышал. Я могу быть прав или нет, но всегда стараюсь, чтобы разговор с коллегами был диалогом и была возможность для обмена мнениями.

47. Как вас характеризуют ваши коллеги?

Официальные отзывы о моей работе очень позитивные. Не думаю, что руководство дало необъективную характеристику: я добросовестно отношусь к своим обязанностям и добился определенных успехов в своей области (примеры). К коллегам я отношусь с большим уважением, мне всегда хотелось, чтобы и меня уважали. Я стараюсь добиться этого своей работой отношением к обязанностям. Надеюсь, мне в этом смысле удалось достичь цели.

48. Какие условия работы являются для вас идеальными?

Меня больше интересуют не условия, а непосредственно работа. Идеальная работа для меня — где я могу приложить максимум усилий, показать все, на что способен. Интересная работа стимулирует личностный и профессиональный рост, мотивирует учиться, расти, совершенствовать свои навыки. При этом я люблю организованность и порядок и ценю, когда деятельность сотрудников подчиняется определенным правилам и планам, о которых все заранее осведомлены.

Что кается идеального места работы, то это компания с прогрессивным управлением, где руководство и сотрудники одинаково заинтересованы в ее развитии и продвижении.