159. Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется:

- со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении

160. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
- Болезни работника 

161. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
- Нахождение работника в отпуске 

162. Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается: 
- Федеральным законом 

163. Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: 
- Приказ о его применении объявлен работнику под роспись 

164. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания: 
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка 

165. Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
- времени необходимого на учет мнения представительного органа работников 

166. Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме: 
- действия или бездействия 

167. За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание: 
- замечание 

168. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям (вар. 3):

- ликвидация организации;

- прекращение деятельности работодателем- ИП;

- отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора

169. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:

- не менее 30 минут и не более двух часов

170. Государственной наградой является: 
почетная грамота: 
- знаки отличия РФ 

171. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: 
- с учетом мнения представительного органа работников 

172. По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности, на:

- лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера

173. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: 
- день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий 

174. Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является: 
- правила внутреннего трудового распорядка 

175. К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится: 
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 

176. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются: 
- Федеральными законами 

177. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение: 
- 2 рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 

178. Учреждение государственных наград производится: 
- Указом Президента РФ 

179. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (вар. 2): 
- ТК РФ;
- положениями (уставами) о дисциплине 

180. В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (вар. 3): 
- замечание; 
- увольнение; 
- выговор 

181. Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (вар. 2): 
- в государственную инспекцию труда; 
- в комиссию по трудовым спорам;
- в суд 

182. Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (вар. 2): 
- самостоятельным локальным нормативным актом; 
- приложением к коллективному договору 

183. В соответствии с ТК РФ и положениями ППВС РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (вар. 4): 
- тяжесть совершенного проступка; 
- обстоятельства, при которых проступок был совершен; 
- предшествующее поведение работника; 
- отношение работника к исполнению трудовых обязанностей 

184. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе) (вар. 2): 
- работника;
- непосредственного руководителя работника 

185. Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (вар. 2): 
- Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности; 
- Отсутствие на работе более 2 часов в течение рабочего дня без уважительной причины 

186. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (вар. 2): 
- в государственную инспекцию труда;
- в районный суд 

187. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 

188. В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является Правом работника. 

189. В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде Увольнения

190. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является Дисциплинарным проступком

191. Применение к работникам мер поощрения является Правом работодателя

192. Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах: 
- в срок 7 дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 

193. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
- судебная защита 

194. Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором: 
- при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

195. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права 

196. В трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия (4):

- условия об испытании;

- о неразглашении государственной тайне;

- рабочее место;

- о трудовом…

197. С учетом мотивировочного мнения выборного органа профсоюзной организации увольнение работников, являющегося членом профсоюза, производится по следующим основаниям(2):

- сокращение штата работников;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

198. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи, или лицу, находящемуся на иждивении не позднее:

- 7 дней со дня подачи работодателю соответствующих документов

199. При направлении работника в командировку гарантии (вар. 3):

- сохранение рабочего места;

- средний заработок;

- возмещение расходов

200. Органы государственной власти субъекта РФ в праве принимать НПА, содержащие нормы трудового права:

- по вопросам, не урегулированным ФЗ;

- по вопросам, не отнесённым к ведению ФОГВ;

- по отдельным вопросам, прямо отнесенных к их ведению субъектов ФЗ

201. Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (вар. 2):

- в связи с ликвидацией организации;

- в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

202. Работник, работающий на сезонных работах или по трудовому договору, заключенному на срок до 2 месяцев, и желающий расторгнуть его, обязан предупредить об этом работодателя письменно:

- за 3 дня

203. Испытательный срок:

- не может быть больше 3 месяцев

204. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

- уволить работника

205. Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:

- 6 месяцев

206. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (вар. 2):

- считаются недействительными;

- не подлежат применению

207. Действия ученического договора продлевается на время:

- болезни ученика

208. Представители стороны социального партнерства, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных договоров, обязаны вступить в переговоры в течение:

- в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения

209. Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течение:

- 1 года после сдачи крови

210. Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются (вар. 2):

- федеральными законами;

- локальными нормативными актами

211. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (вар. 2):

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником

212. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае (3):

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- ликвидация организации;

- истечение сроков трудового договора

213. По общему правилу, лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы (вар. 4):

- паспорт;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета

214. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится:

- пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ

215. Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (2):

- временная нетрудоспособность работника;

- обязанность присяжного заседателя

216. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

- ФЗ

217. Право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя возникает у работника:

- по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы

218. Закон или иной НПА, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с (3):

- вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силой;

- отменой (признанием утратившем силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной иди высшей юридической силы

- истечением срока действия

219. К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся (вар. 2):

- соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права;

- выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан

220. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

- 42 часа

221. У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор заключался:

- для исполнения обязанностей отсутствующего работника

222. Запрещается отправлять в служебную командировку (вар. 3):

- беременных женщин;

- работников до 18 лет;

- женщин с детьми до 3-х лет

223. Обязательные условия трудового договора (вар. 3):

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- место работы

224. Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (вар. 4):

- Наличие ущерба;

- Вина причинителя ущерба;

- Причинно-следственная связь;

- Противоправность

225. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава (вар. 3):

- Председателя комиссии;

- Заместителя председателя;

- Секретаря комиссии

226. Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников: - не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

227. К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся (вар. 3):

- однократное грубое нарушение;

- неоднократное нарушение;

- опьянение

228. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются (вар. 2):

- коллективным договором;

- локальными нормативными актами

229. Действие ученического договора продлевается на время:

- болезни ученика

230. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, указанная комиссия выдает работнику:

- удостоверение

231. Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

- грузчиком

232. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается:

- коллективным договором

233. К индивидуальным трудовым спорам относятся (вар. 2):

- споры по поводу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров;

- споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

234. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (вар. 2):

- предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности;

- оплатить время простоя…

235. При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (вар. 3):

- работодателя;

- непосредственного руководителя;

- иного представителя работодателя

236. В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры:

- по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения

237. Комиссии по трудовым спорам образуются из:

- равного числа представителей работников и работодателя

238. Прямым Действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам

239. Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:

- простое большинство

240. Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

- 10 календарных дней

241. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право (вар. 2):

- отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

- отказаться от выполнения работы, угрожающей жизни и здоровью

242. В решении об объявлении забастовки указываются (вар. 2):

- перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

- дата и время начала забастовки

243. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных Переговорах с работодателем

244. Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:

- обязательным условием

245. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является:

- судебная защита

246. Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать:

- работодатель

247. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать:

- осуществлению работниками самозащиты трудовых прав

248. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является:

- дисциплинарным проступком

249. Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется:

- сторонами КТС

250. При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в:

- суд

251. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до:

- 5 рабочих дней

252. Безопасные условия труда:

- условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных факторов исключено либо не превышает установленных нормативов

253. Безработными являются:

- трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка и зарегистрированные в территориальных органах федеральной службы по труду и занятости

254. Брак продукции не по вине работника:

- оплачивается наравне с годными изделиями

255. В исключение из общего правила о возрасте лиц, с которыми допускается заключение трудового договора, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию допускается заключение трудового договора с лицами:

- не достигшими возраста 14 лет

256. В настоящее время трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:

- Трудовым кодексом РФ

257. В рабочее время включаются:

- перерывы для кормления ребенка (детей);

- предоставленные женщинам, имеющим детей до 1,5 лет;

- специальные перерывы для обогревания и отдыха.

258. В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска:

- отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности…

259. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с ведома работодателя

260. В случае подписания соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) может ли работник по аналогии с процедурой расторжения трудового договора по собственному желанию в одностороннем порядке отказаться от расторжения трудового договора:

- не может

261. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

- не производится

262. В случае причинения ущерба:

- каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба

263. В случае противоречия между нормами ТК РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права то:

- применяются нормы ТК РФ

264. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере:

- не ниже трех средних месячных заработков работника

265. В случае сдачи работником крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день:

- работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха

266. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня:

- выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня

267. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника:

- производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции

268. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то:

- данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

269. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор:

- только, если стороны оформили такое условие в виде отдельного соглашения до начала работы

270. В случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации:

- коллективный договор сохраняет свое действие

271. В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику:

- межразрядная разница

272. В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

- представительного органа работников (при наличии представительного органа)

273. В случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2. Трудового кодекса РФ (перевод в случае катастрофы, производственной аварии, простоя и т.п.), работодатель имеет право переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок:

- до 1-го месяца

274. В соответствии с действующим законодательством условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания):

- в трудовом договоре с данным работником

275. В соответствии с трудовым законодательством оплата труда работника в натуральной форме допускается, при условии, что в денежной форме будет выплачено не менее:

- 80% заработной платы

276. В соответствии с ТК РФ понятие заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

- вознаграждение за труд, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты

277. В соответствии со ст. 5 ТК РФ к нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права и не отнесенным названной статьёй к трудовому законодательству, относятся:

- Постановления Правительства;

- Указы Президента;

- НПА органов МСУ;

- НПА ОИВ субъектов РФ

278. В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ к трудовому законодательству относятся:

- ТК РФ;

- Федеральные законы;

- законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права

279. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать:

- половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников

280. В число календарных дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются приходящиеся на период отпуска:

- нерабочие праздничные дни

281. Вредный производственный фактор:

- производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию

282. Время простоя по вине работника:

- оплате не подлежит

283. Время простоя по вине работодателя:

- оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы работника

284. Время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя:

- оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

285. Выплата части заработной платы в натуральной форме допускается:

- только на основании письменного заявления работника

286. Гарантии:

- денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими ФЗ

287. Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости для решения вопроса о признании их безработными через:

- 1 месяц со дня отказа

288. Гражданин признается безработным в случае, если территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости не смогли предоставить ему подходящую работу в течение:

- 10-ти дней с момента обращения

289. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за:

- 1 месяц до введения их в действие

290. Дата введения в действие ТК РФ:

- 1 февраля 2002 г.

291. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать:

- правовые и технические инспекции труда профсоюзов

292. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

- такая же, как и для работников, работающих на условиях нормального рабочего времени

293. Документы, которые по общему правилу, работодатель вправе требовать от работника при заключении с ним трудового договора (статья 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документы об образовании, квалификации

294. Документы, предъявляемые гражданами в территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости при обращении с целью поиска подходящей работы:

- документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

295. Дополнительный день отдыха, положенный работнику после каждого дня сдачи крови и её компонентов, может быть:

- по желанию работника либо присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов

296. Если в период испытания работник придет к выводу, что выполняемая им работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме:

- за 3 дня

297. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

- на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

298. Если иное не предусмотрено законом, отказ от выполнения работником работы при его переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом, если:

- перевод совершен с соблюдение требований трудового законодательства

299. Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему был предоставлен другой день отдыха, то в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается:

- в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

300. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

- составляется соответствующий акт

301. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями 1 и 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, то это:

- не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

302. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право:

- аннулировать трудовой договор

303. Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то:

- составляется соответствующий акт

304. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд:

- признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора

305. Занятыми считаются:

- все ответы, кроме «Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости»

306. Запрещается отказывать в приеме на работу:

- женщинам по мотивам беременности;

- работникам, приглашенным в письменной форме

307. Заработная плата должна выплачиваться:

- не реже, чем каждые полмесяца

308. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование):

- не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации;

309. Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания:

- периоды нахождения работника в служебных командировках

310. Коллективный договор заключается на срок:

- не более 3 лет

311. Коллективный договор, соглашение после его подписания:

- в семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду

312. Конституция Российской Федерации:

- является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения

313. Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

- 2 часа в день

314. Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда:

- работники (представители);

- работодатели (представители работодателей);

- органы государственной власти;

- органы местной власти

315. Метод правового регулирования в трудовом праве:

- носит комплексный характер

316. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

- 30 мин

317. Минимальный размер оплаты труда в РФ в настоящее время составляет:

- 4330 руб

318. На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование):

- сохраняется средний заработок по месту работы

319. На каком (каких) уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры:

- федеральный

320. На территории РФ применяются конвенции Международной организации труда (МОТ):

- только ратифицированные РФ

321. На федеральном уровне социального партнерства образуется:

- постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

322. Незанятость граждан:

- не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности

323. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

- могут содержать нормы трудового права и являться источниками трудового права

324. Ночное время:

- с 22 часов до 6 часов

325. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за:

- два месяца до увольнения

326. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за:

- 2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ

327. О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за:

- 3 календарных дня до увольнения

328. О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель:

- не обязан предупреждать работника, трудовой договор в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор

329. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на:

- работодателя

330. Опасный производственный фактор:

- производственный фактор, воздействие которого может привести к травме

331. Оплата отпуска производится:

- не позднее чем за три дня до его начала

332. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

- нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины

333. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

- нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины

334. Отметьте основные отраслевые принципы трудового права:

- запрещение принудительного труда;

- свобода труда (право на труд);

- равенство прав и возможностей работников;

- запрещение дискриминации в сфере труда

335. Отметьте основные признаки трудового отношения:

- выполнение работником работы, применяя личный труд;

- презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

- выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии;

- наличие трудового договора с работодателем;

- получение определенного овеществленного результата работы

336. Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»:

- наличие трудового договора с работодателем

337. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

- обеспечивают единство отрасли трудового права…;

- определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли права;

- могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений

338. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется:

- только по письменному заявлению работника

339. Перевод в соответствии со ст. 72.1. ТК РФ допускается:

- только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ

340. Переводом в соответствии со ст. 72.1. ТК РФ считается (при продолжении работы у того же работодателя):

- изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)

341. Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год:

- не допускается

342. Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является:

- исчерпывающим и расширительному толкованию, изменению, дополнению не подлежит

343. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника:

- засчитывается во всех случаях

344. Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

- не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года

345. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста:

- 18 лет

346. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему:

- дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

347. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

- 40 часов в неделю

348. По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

- от 20 % до 50 %

349. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также:

- за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия)

350. По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:

- 50% заработной платы

351. По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

- исходя из остаточной стоимости имущества

352. По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

- 12 – 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%

353. По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста:

- 16 лет

354. По общему правилу, выплата заработной платы может производиться:

- только в денежной форме в валюте РФ (в рублях)

355. По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются:

- только при получении основного общего и высшего образования впервые

356. По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям:

- возникшим после введения в действие данного нормативного акта

357. По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение:

- 2 лет подряд

358. По общему правилу, определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены:

- только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде

359. По общему правилу, отзыв работника из отпуска:

- допускается с его согласия

360. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

- не менее чем в двойном размере

361. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:

- всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности)

362. После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:

- в течение 3-х дней со дня принятия

363. Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»:

- потому что при наличии остальных признаков трудового отношения (сущностные признаки) в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен

364. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

- руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников

365. Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику:

- только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности)

366. Предельное количество сверхурочных работ в год:

- 120 часов

367. Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд:

- 4 часа

368. Предмет правового регулирования трудового права:

- отношения, возникшие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ним отношения

369. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:

- в течение 7 дней со дня получения указанного предложения

370. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:

- назначаются руководителем организации, работодателем – ИП

371. Представителями работников в социальном партнерстве могут являться:

- профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации;

- иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК

372. Предусмотренные ст. 213 ТК РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств:

- работодателя

373. При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более:

- 1 года

374. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

- по работе более высокой квалификации

375. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается:

- по расценкам выполненной им работы

376. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение:

- выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке

377. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание:

- не может превышать 2 недели

378. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста:

- 18 лет

379. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику:

- выплачивается компенсация за использование, износ личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием

380. При наличии у работодателя вакантных должностей или работ:

- работодатель не обязан их заполнять

381. При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам:

- обязательны для всех работников данного работодателя

382. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

- сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

383. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним:

- сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы

384. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится:

- в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени

385. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится:

- в соответствии с объемом выполненной работы

386. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется:

- 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени

387. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор:

- подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

388. При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам:

- составляется протокол разногласий

389. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:

- без учета мнения соответствующего профессионального органа и без выплаты выходного пособия

390. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор:

- предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием…

391. При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении:

- увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными ФЗ не может быть отказано в заключении трудового договора

392. При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать:

- местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

393. При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок:

- до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника

394. При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается:

- до 1-го года до выхода временно отсутствующего сотрудника.

395. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:

- 1-го месяца со дня перевода

396. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случая, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения)

397. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать:

- можно до истечения двухнедельного срока

398. При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать:

- можно в течение 3-х дней

399. При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств:

- работодателя

400. При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее:

- 14 календарных дней

401. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:

- работодатель обязан выплатить компенсацию

402. При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом:

- только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине

403. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

- среднего месячного заработка

404. При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

- двухнедельного среднего заработка

405. При сдаче крови и её компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха:

- сохраняется средний заработок

406. При смене формы собственности организации коллективный договор:

- сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности

407. При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 ТК РФ запрещается работа в течение:

- двух смен подряд

408. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

- работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

409. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация:

- за все неиспользованные отпуска

410. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:

- не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

411. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 ТК РФ) допускается:

- только с их письменного согласия

412. Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 ТК РФ, допускается:

- с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

413. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись:

- 3 дня со дня фактического начала работы

414. Принципы трудового права:

- общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права

415. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет:

- 31 календарный день

416. Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей):

- 4 часа в день

417. Работа на условиях неполного рабочего времени:

- не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника

418. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении):

- в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права

419. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан:

- с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья

420. Работниками могут являться:

- физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем

421. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором:

- при приеме на работу (до подписания трудового договора)

422. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка:

- при приеме на работу (до подписания трудового договора)

423. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

- беременной женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;

- работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда

424. Работодателями могут являться:

- физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры

425. Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы):

- определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме

426. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

- не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными ФЗ

427. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:

- соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

428. Сверхурочная работа может компенсироваться:

- по выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха

429. Сверхурочная работа оплачивается:

- первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не менее, чем в двойном размере

430. Смена собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров:

- только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером

431. Стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу, исчисляется:

- с момента поступления работника на работу к конкретному работодателю

432. Сторонами социального партнерства являются:

- работники в лице уполномоченных;

- работодатели в лице уполномоченных

433. Сторонами трудовых отношений являются:

- работник и работодатель

434. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок:

- не более 3 лет

435. Стороны имеют право:

- один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет

436. Требования охраны труда:

- обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности

437. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

- лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

- военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

- членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор

438. Трудовое право России:

Отрасль частного права

439. Трудовой договор заключается:

Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами

440. Трудовой договор с руководителем организации подписывает:

- председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации

441. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за:

- две недели до прекращения трудового договора

442. Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории РФ регулируется:

- трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ

443. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться:

- повышенные размеры выходных пособий

444. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода в связи с перемещением в другую местность;

- призывом работника на военную службу;

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда

445. Участие в забастовке является:

- добровольным

446. Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации:

- являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы РФ

447. В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются (2 вар):

- коллективным договором;

- локальными актами

448. Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня:

- применения дисциплинарного взыскания

1.К прямому действительному ущербу работодателем можно отнести:

Стоимость ремонта, испорченного работником имущества работодателя

2. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников должны быть утверждены:

Федеральным законом

3. По общему правилу трудовой договор заключается в форме определяемой: Работодателем и работником

4. Перенос выходного дня, совпавшего с нерабочим праздничным днем, может осуществляться на основании:

Постановления Правительства РФ

5.Сохранение среднего заработка работникам гарантируется при: направлении работника в служебную командировку

6.По общему правилу размер причинённого имуществу работодателя ущерба определяется по ценам действующим на день: день причинения ущерба

7. Комиссия по трудовым спорам формируется из:

Представителей работников и работодателей

8. По общему правилу о прекращении трудового договора по собственному желанию сезонный работник должен предупредить работодателя не позднее чем за:

3 дня 9.Работникам условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 степени предоставляются:  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенная оплата труда

10. Ключевым признаком рабочего времени является наличие у работника:

Ограничения по распоряжению временем по своему усмотрению

11.К признакам индивидуального трудового спора можно отнести:

Наличие разногласий по вопросу применения норм права

Защита субъективного права одного субъекта в качестве цели разрешения спора

12. Приостановление у водителя права управления транспортным средством на срок до одного месяца является основанием для:

Отстранения его от работы

13. Основанием материальной ответственности работодателя в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться будет:

Задержка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении 14. Перенос выходного дня, совпавшего с нерабочим праздничным днем, может осуществляться на основании:

Постановления Правительства РФ

15.Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника будет:

Нормальный хозяйственный риск

16. Ключевым признаком рабочего времени является наличие у работника:

Ограничения по распоряжению временем по своему усмотрению

17.Трудвой договор заключенный вопреки установленному приговором суда запрету выполнить соответствующую работу: прекращается в связи с нарушением правил его заключения ( ст.84 ТК???)

18. По общему правилу размер причинённого имуществу работодателя ущерба определяется по ценам действующим на день: день причинения ущерба 19. По общему правилу о прекращении трудового договора по собственному желанию сезонный работник должен предупредить работодателя не позднее чем за:

3 дня 20. Минимальный размер заработной платы в субъекте РФ распространяется: на всех работодателей осуществляющих деятельность на территории субъекта РФ

21.Локальный нормативный акт устанавливающий порядок обработки персональных данных принимается:

единолично работодателем

22. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников должны быть утверждены:

Федеральным законом

23.В расчет среднего месячного заработка работника должны быть включены следующие выплаты:

Заработная плата в неденежной форме

24. При отрицательном заключении представительного органа работников по проекту ПВТР и отсутствии согласия профсоюза по результатам дополнительных консультаций работодатель

вправе принять локальный нормативный акт независимо от мнения представительного органа работников

25. Для возникновения трудовых отношений в результате фактического допуска физического лица к работе

физическое лицо приступило к работе

допуск физического лица к работе осуществило уполномоченное принимать на работу лицо

26. Сведениями, подлежащими указанию в трудовом договоре, являются:

ИНН работодателя

ФИО работодателя – ИП

дата заключения договора

27.Обязательными условиями ТД являются:

Условие об оплате труда

Место работы ФИО

28.Началом течения шестимесячного срока для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является день обнаружения проступка????

29.Работник-иностранный гражданин и работодатель подписали трудовой договор 10 ноября. Дата вступления трудового договора в силу не была определена трудовым договором. Приступить к работе в соответствии с трудовым договором работник должен был с 15 ноября. При этом разрешение на работу было получено работником 5 ноября Укажите цифрами дату(число) вступления договора в силу:

10 ноября

30. По общему правилу если рабочая смена работника в субботу заканчивается в 18 часов 30 минут то рабочая смена в понедельник может начаться не ранее: 12 часов 30 минут 31. Признаки принудительного труда обладают действия по понуждению: выполнению не предусмотренной трудовым договором работе лица,проходящего альтернативную гражданскую службу

32. дополнительными условиями трудового договора являются

Условие об испытательном сроке

условия о неразглашении государственной тайны установленные на локальном уровне гарантии и компенсации 

33.источник трудового права, носящий нормативный характер и принимаемый в договорном порядке на уровне выше локального называется

трудовой кодекс 34. Из предмета трудового права исключаются следующие отношения:

привлечение работодателя к административной ответственности за несвоевременную выплату работнику заработной платы

уголовное преследование работника за совершенное при исполнении должностных обязанностей экономическое преступление

35. Работодателями могут быть: физические лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя

филиалы юридических лиц

36.если увольнение работника признано незаконным но работник не настаивает на восстановлении суд выносит решении об(о):

Восстановлении на прежней работе и увольнение по собственному желанию

37.К трудовым отношениям можно отнести:

Членов советов директоров заключивших трудовой договор с соответствующей организацией лиц работающих по гражданско-правовому договору

38. Работодатель ошибочно дважды перечислил на расчетный счет заработную плату. В каком случае возможно удержание излишне выплаченной работнику суммы из его заработной платы? в административном порядке при наличии вины работника в допущенной ошибке повлекшей излишнюю выплату в административном порядке в случае издания работодателем распорядительного акта в месячный срок в договорном порядке при наличии согласия работника на возврат излишне выплаченной заработной платы

39. Признаками совмещения являются: 40.Обязательным во всех случаях условием наступления полной материальной ответственности является:

вина работника в причинении ущерба

41.Работник опоздал на работу на 4 часа из за будильника: выговор

Ключевым признаком рабочего времени является наличие у работника

- Ограничения по распоряжению временем по своему усмотрению

Восход не входит ни в одно

нет

- нет

к исключительной компетенции суда относятся споры о (об)

- дискриминация

- признании незаконным перевода на другую работу

21. В случае невозможности сохранения условий ТД при изменении организационных или технологических условий труда работнику возможно изменить:

- Количество выходных дней

- Размер оклада

- Структурное подразделение без изменения местности

43. Испытательный срок может быть установлен следующим работникам:

- Ивановой, имеющей дочь в возрасте 3 лет

- Вихореву, избранному на выборную должность председателя профсоюзной организации

Для возникновения трудовых отношений в результате фактического допуска физического лица к работе

- физическое лицо приступило к работе

- допуск физического лица к работе осуществило уполномоченное принимать на работу лицо

Работник в рабочее время находился в состоянии наркотического опьянения

- выговор

- замечание

- увольнение

Для исчисления сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо определить день

- обнаружения проступка непосредственным руководителем

- обнаружения проступка руководителем организации ?

35. Сведениями, подлежащими указанию в трудовом договоре, являются:

- ИНН работодателя

- ФИО работодателя – ИП

- Дата заключения договора

34. К основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно отнести:

- Смена собственника имущества организации

- Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

По общему правилу максимальный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы составляет

- 70%

4. В случае наличия в организации нескольких профсоюзных организаций, которые в совокупности объединяют большинство работников, интересы работников при ведении коллективных переговоров будут представлять:

- Единый представительный орган (ст. 37)

45. Минимальный размер заработной платы в субъекте РФ распространяется

- на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъектов РФ ?

50. Обязанность установления неполного рабочего времени отсутствует у работодателя, если с заявлением о его установлении обратится:

- Инвалид

- Несовершеннолетний работник

20. Днем начала коллективного трудового спора может быть день:

- Следующий за окончанием периода времени, предоставленного работодателю на ответ работникам, если ответ работникам не был дан

- Сообщения решения работодателя об отклонении требований работникам

Несовершеннолетний завхоз Трусов с которым работодатель заключил договор о полной материальной

- Трусов допустил проникновение на склад посторонних лиц, находясь в состоянии алкогольного опьянения

- Трусов сам совершил хищение, что установлено приговором суда

Врач архипов работает в ооо здоровье ежедневно пять дней в неделю

- участие в качестве медицинского работника на детских соревнованиях

- преподавание в училище

- работа врачом в ООО здоровье

По общему правилу, о прекращении трудового договора по собственному желанию сезонный работник должен предупредить работодателя не позднее чем за:

- 3 дня

Локальный нормативный акт устанавливающий порядок обработки персональных данных принимается

- единолично работодателем

Вид юридической ответственности, позволяющий работнику получить возмещение ущерба причиненного ему в связи с неправомерными действиями или бездействиями работодателя называется

- материальная ответственность

Временный трудовой арбитраж создается

- сторонами коллективного трудового спора

38. Основанием материальной ответственности работодателя в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться будет:

- Задержка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении

17. Приостановление у водителя права управления ТС на срок до одного месяца является основанием для:

- Отстранения его от работы

3. Привлечение работника к сверхурочной работе при неявке сменяющего работника на непрерывных производствах осуществляется:

-Единолично работодателем с согласия работника

1. Характеристикой выполнения трудовой функции работником является:

- Личное выполнение трудовой функции

36. К числу занятых граждан можно отнести:

- Получающего пенсию по потере кормильца Толстого

Работник 1 декабря подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 31 декабря. Когда работодатель может уволить работника на основании полученного заявления

- 15 декабря?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен уведомить

- ГИД?

31. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников должны быть утверждены:

- Федеральным законом

10. В расчет среднего месячного заработка работника должны быть включены следующие выплаты:

- Заработная плата в неденежной форме

При отрицательном заключении представительного органа работников по проекту ПВТР и отсутствии согласия профсоюза по результатам дополнительных консультаций работодатель

- вправе принять ЛНА независимо от мнения представительного органа работников

6. По общему правилу, условием привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности:

- Вина причинителя ущерба

Последствием фактического допуска к работе неуполномоченным лицом является выплата

- оплаты фактически отработанного времени (выполненной работы)

16. В общей дисциплинарной ответственности видом дисциплинарного взыскания является:

- Выговор

19. К признакам индивидуального спора можно отнести:

- Наличие разногласий по вопросу применения норм права

- Защита субъективного права одного субъекта в качестве цели разрешения спора

26. По соглашению сторон срочный ТД может быть заключен с:

- совместителем

- лицо, принимаемым на работу для выполнения сезонных работ

- лицо, направленным органами службы занятости на общественные работы

- главный бухгалтер

23. Лицо, чье увольнение признано судом незаконным имеет право на:

- Оплату времени вынужденного прогула

- Компенсации морального вреда

44. Иными непосредственно связанными с трудовыми являются отношения по:

- Привлечению работодателя к материальной ответственности

- Трудоустройству у данного работодателя

Сопровождение угрозой применения мер дисциплинарного взыскания работодателя приступить к работе при непредоставлении сварщику средств индивмидуальной защиты может расценивать как нарушение принципа

- обеспечения здоровых и безопасных условий труда

Срок для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным

- 1 месяц

15. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям 1 степени, предоставляются:

- сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск и повышенная оплата труда

9. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются:

- Из равного числа представителей работодателя и представительного органа работников

46. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

- Истек годичный срок со дня его наложения