- •2 Выберите из списка предложенного перечня условия труда к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3 Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4 Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13 Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •14 Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица не … следующий:
- •15 Трудовая деятельность имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан ищущих работу признается:
- •16 Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:
- •25 Временем отдыха является:
- •42 Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •Тест II
- •34 Укажите основание увольнения работника которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
- •2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13. Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:
- •15. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:
- •16. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:
- •25. Временем отдыха является:
- •42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •Тест II
- •34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
Источники:
1) Вновь принятый ФЗ содержащий нормы ТП и противоречащий ТК РФ:
- применяется при условии внесения соотв изменений в ТК РФ - вспомнить ст 5 ТК РФ
2) Трудовое законодательство в соотв с ТК РФ состоит из (3):
- законы субъектов РФ
- иные ФЗ
- ТК РФ
3) Нормативные правовые акты в сфере регулирования трудовых отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения могут приниматься только федеральными органами государственной власти (3): - ст 35 ТК РФ вспомнить
- дисциплинарные взыскания
- установление порядка проведения специальной оценки условий труда
- установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров
4) ОГВ субъектов РФ вправе принимать н п а содержащие нормы ТП (3): - ст 6 ТК РФ
- по вопросам не отнесенным к ведению ФИОВ;
- по вопросам не урегулированными ФЗ и иными н п а
- по отдельным вопросам которые прямо не отнесены к ведению ФОИВ;
(методом исключения: будет 4 варианта лишний - по любым вопросам)
5) Согласно ТК РФ коллективные договоры и соглашения являются:
- правовыми актами регулирующими социально-трудовые отношения;
(Будет 6 вариантов)
6) По общему правилу действие трудового законодательства распространяется на:
- руководителей организаций
7) Закон или иной н п а содержащий нормы ТП прекращает свое действие: (3)
- вступление в силу акта более высшей юр силы
- истечение срока действия
- отмена данного акта в целом или его отдельных положений
8) Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов: (3)
- по согласованию с представительным органом когда это предусмотрено ТК РФ или иным КД
- с учетом мнения
- без учета мнения
Охрана труда (прочитать комментарий к ТК РФ):
9) Организацией управления охраны труда в РФ занимаются:
- Министерство труда и социальной защиты РФ;
10) Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются на:
- работодателя
11) Инструкции по охране труда в организации разрабатывают:
- непосредственный руководитель работ или структурного подразделения
12) Наличие инструкций по охране труда в подразделении организации контролируют:
- служба охраны труда;
13) Работники службы охраны труда вправе посещать и осматривать помещения организации:
- в любое время суток беспрепятственно в любые производственные служебные и трудовые помещения организации
14) Контроль за деятельностью службы охраны труда осуществляет:
- руководитель организации
15) Инструктаж на рабочем месте проводит:
- руководитель работ
(не выбирать: бригадир)
16) Специальные средства и другие средства индивидуальной защиты приобретают:
- работодатель за счет собственных денежных средств;
17) При выдаче средств индивидуальной защиты работодателю необходимо оформить:
- личную карточку выдачи средств индивидуальной защиты;
18) Специальная одежда и обувь хранятся:
- в помещении оборудованном шкафами
19) При несчастном случае на производстве работ работодатель обязан в первую очередь:
- немедленно организовать проведение пострадавшему первой медицинской помощи и при необходимости доставить в медицинскую организацию;
20) Обязанности по расследованию несчастного случая возложены на:
- работодателя;
21) Расследование несчастного случая в производстве осуществляется:
- комиссией утвержденной приказом работодателя
22) Сроки проведения расследования несчастного случая если пострадавшие получили легкие повреждения здоровью:
- 3 дня;
23) Акты о расследовании несчастного случая квалифицированные как не связанные с производством направляются в:
- государственную инспекцию труда;
24) Акт о несчастном случае утверждается:
- работодателем
25) После завершения расследования несчастного случая работодатель обязан выдать пострадавшему акт установленной формы:
- в трехдневный срок
26) Под ОСТРЫМ профессиональным заболеванием понимается заболевание повлекшее утрату трудоспособности и являющееся последствием:
- однократного воздействия на работника вредных веществ
27) Работодатель обязан создать комиссию по расследованию проф заболевания с даты получения установленного заключительного акта в срок:
- 10 дней
28) После завершения расследования работодатель обязан издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течение:
- одного месяца
29) Трудовым законодательством обязанности по обеспечению охраны труда осуществляет возлагаются на:
- работодателя
30) Личную ответственность за обеспечение охраны труда при выполнении конкретных работ на рабочих местах несет:
- руководитель работ;
31) Служба охраны труда создается либо должность по обеспечению охраны труда когда численность работников организации превышает:
- 50 человек
32) Финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда осуществляет работодателем в размере не менее:
- 0 2%
33) Действия работодателя при появлении работника на работе в алкогольном опьянении состоят в следующем:
- отстранение от работы и проведение медицинского освидетельствования либо составление соответствующего акта
34) В качестве меры административного взыскания дисквалификация руководителя организации применяется на срок:
- от 1 года до 3 лет
35) Решения государственного инспектора труда могут быть обжалованы: (3)
- суд
- главному инспектору труда
- соотв руководителю инспектора;
36) Под постоянным рабочим местом понимается:
- место закрепленное за работником на основании ТД;
37) Инструкция по охране труда принимается на срок:
- 5 лет
38) При обнаружении нарушений норм и правил охраны труда работник обязан:
- немедленно известить непосредственного и (или) вышестоящего руководителя в ситуации угрожающей жизни и здоровью
ст 214 - посмотреть
39) Если работник отказался от использования средств индивидуальной защиты при выполнении вредных или опасных работ работодатель обязан:
- отстранить от работы
40) Если работник отказался от работ по причине необеспечения его средствами индивидуальной защиты работодатель обязан:
- отстранить от работы
1 Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- 80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
- 120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
-100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
2 Выберите из списка предложенного перечня условия труда к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
-сверхурочная работа
-работа в течение времени когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске но был отоз…
-работа в период временной нетрудоспособности работника
-работа в ночное время
-работа в выходные дни
3 Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
-коллектив работников
-суды
-работодатель
-профсоюзная организация
4 Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
-по инициативе работодателя при производственной необходимости с учетом мнения представительного органа работников без согласия работника
-по инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного поступка
-по соглашению сторон если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале
-по инициативе работодателя с согласия работника когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации
-по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника
5 Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):
-Федеральной инспекцией труда
-Профсоюзными организациями
-Федеральной службой по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека
-Органами исполнительной власти субъектов РФ
-Федеральной службой по экологическому технологическому атомному надзору
-Органами МСУ
-Федеральными органами исполнительной власти
6 Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника и (или)в трудовом арбитраже
7 Занятость – это деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая как правило им заработок трудовой доход
8 В соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения в РФ основаниями для отказа являются:
-отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от
-неявка в срок установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных
- предоставление документов содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка
-статус члена гаражного кооператива
9 В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вар):
- период временной нетрудоспособности работника
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
-период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы
-нерабочие праздничные дни
-перерывы в течение рабочего дня(смены)
-ежегодный оплачиваемый отпуск
-ежедневный (междусменный) отдых
10 Укажите правила когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар):
-при ликвидации организации- в течение всего срока проведении ликвидации
-при смене формы собственности организации- в течение трех месяцев со дня перехода права собственности
-при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течение трех месяцев со дня его увольнения
-при реорганизации организации в форме слияния присоединения разделения выделения – в течение всего срока реорганизации