Тест II

2 Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4)

Наличие ущерба Вина причинителя ущерба Причинно-следственная связь Противоправность

3 С работника виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:

Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника

4 Днем обнаружения дисциплинарного проступка с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания считается: день когда лицу которому по службе подчинен работник стало известно о совершении проступка независимо от того  наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий

5 Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником являющимся членом профсоюза в связи с сокращением численности или штата работников: не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

6 Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3) Председателя комиссии Заместителя председателя Секретаря комиссии

7 К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2) - соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА содержащих нормы трудового права - выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан

8 Работник вправе известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы если задержка з/п составляет более: 15 дней

9 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3) - незаконного отстранения работника от работы его увольнения или перевода на другую работу - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника -  отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе

10 По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб причиненный работодателю в пределах: своего среднемесячного заработка

11 К основаниям увольнения являющимися дисциплинарными взысканиями относятся: (3) Однократное грубое нарушение Неоднократное нарушение Опьянение

12 Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение восстановление имущества либо на возмещение ущерба причиненного работником третьим лицам 13 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок

14 При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3) - работодателя - непосредственного руководителя - иного представителя работодателя

15 В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры: - по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения

16 Комиссии по трудовым спорам образуются из: равного числа представителей работников и работодателя 17 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению: имущественного ущерба 18 Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым если за него проголосовало: простое большинство

19 Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней

21 В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2) - отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором -отказаться от выполнения работы угрожающей жизни и здоровью 22 В решении об объявлении забастовки указываются (2) - перечень разногласий сторон коллективного трудового спора являющихся основанием для объявления и проведения забастовки - дата и время начала забастовки

23 Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам  еслиработник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразногласия при непосредственных переговорах с работодателем

24 Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:обязательным условием

26 Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: - судебная защита

27 Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель

28 Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения 29 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком

30 Контроль за исполнением договоренности достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС

31 При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд

32 Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5 рабочих дней