34 Укажите основание увольнения работника которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:

35 Работодатель представители работодателя не имеют права препятствовать: - осуществлению работниками самозащиты трудовых прав

36 При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (2): - предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности - оплатить время простоя…

37 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

38 К индивидуальным трудовым спорам относятся (2): - споры по поводу заключения изменения и выполнения коллективных договоров - споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов

39 В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику: удостоверение

40 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается коллективным договором

41 Дисциплина работника труд которого непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: (2) - ТК РФ - положениями (уставами) о дисциплине

1 Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3)

-основания привлечения работника к сверхурочной работе

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны

-трудовая функция ☻

-дата начала работы ☻

-место работы ☻

-условие об испытании

3 Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:

-юрисконсультом

-шахтером

-грузчиком ☻

-спортсменом

4 У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора если трудовой договор заключался:

_для выполнения временных работ (до 2 месяцев)

-для выполнения сезонных работ

-для выполнения определенной работы завершение которой не могло быть определено конкретной датой

-для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻

5 С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников являющихся членами профсоюза по следующему основанию:

-истечение срока трудового договора

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание ☻

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

6 Закон или иной нормативный правовой акт содержащий нормы трудового права прекращают свое действие в связи(3)

- вступлением в силу коллективного договора или соглашения устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом

-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻

-отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻

-истечением срока действия ☻

7 Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:

-24

-48

-42 ☻

-36

8 По общему правилу при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет следующие документы: (4)

-справку о составе семьи

-справку о личных доходах

-документ воинского учета ☻

-страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования ☻

-трудовую книжку ☻

-паспорт ☻

-справку о наличии жилой площади

-характеристику с предыдущего места работы или учебы

12 Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:

-трудовым договором

-локальными нормативными актами

-социально-партнерским соглашением

- ФЗ ☻

14 О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2) ???

- восстановления на работе по решению гос-ой инспекции труда или суда работника ранее выполнявшего эту работу

-неизбрания на должность

-ликвидация организации☻

-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации??

-неудовлетворительного результата испытания☻

17 Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2)

-при производстве работ необходимых для предотвращения катастрофы производственной аварии либо устранения последствий катастрофы производственной аварии или стихийного бедствия

-для продолжения работы при неявке сменяющего работника если работа не допускает перерыва ☻

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников ☻

-постановлениями пра-варф

21 Действие ученического договора продлевается на время:

-болезни ученика ☻

-участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя

-участия в работе комиссии по регулированию соц-трудовых отношений

-нахождения в командировке

22 В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными норм прав актами содержащими нормы трудового права(2)

- такие положения коллективного договора считаются недействительными ☻

-действие таких положений приостанавливается до внесения сторонами социального партнерства соответствующих изменений в договор

-положения коллективного договора сохраняют свое действие и подлежат применению в полном объеме до истечения срока действия договора

-такие положения коллективного договора не подлежат применению ☻

23 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора

-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора ☻

24 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:

-уволить работника ☻

-не заключать с лицом трудовой договор

-продлить срок испытания

-перевести работника на нижеоплачиваемую должность

25 Согласно ТК РФ испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:

-6 месяцев ☻

-3 месяцев

-9 месяцев

-4 месяцев

26 В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2)

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления

-решением общего собрания работников организации

-коллективным договором ☻

-соглашением между работником и работодателем

-локальными нормативными актами ☻

28 При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации(3)

- сохранение среднего заработка ☻

-возмещение расходов связанных со служебной командировкой ☻

-выплата премии

-предоставление трех дней отгула

-сохранение места работы (должности) ☻

30 Заработная плата неполученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи или лицу находящемуся на иждивении умершего не позднее:

-пяти календ дней

-трех календ дней

-трех рабочих дней

-недельного срока ☻

31 Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2)

-в связи с истечением срока трудового договора

-в связи с ликвидацией организации ☻

-в связи с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу

-в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации ☻

-в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации его заместителей и главного бухгалтера)

32 Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4)

-при направлении работника в служебную командировку ☻

-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻

-при простое по вине работодателя

-при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻

33 Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом имеющим правовой статус: ??? ст 59

-надомника

-пенсионера по возрасту ☻

-лица поступающего на работу при выполнении которой возможно заключение договора и полной материальной ответственности

-лица обучающегося по заочной форме обучения

-лица поступающего на работу по совместительству ☻

34 По общему правилу действие трудового законодательства распространяется в частности на:??? ст 11

-руководителей организаций

-лиц работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻

-на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

-членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций не заключавших с организацией трудовой договор

35 Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:

-не менее 30 минут и не более двух часов ☻

- не менее 30 минут и не более часа

-не менее часа и не более двух часов

-не менее 30 минут и не более полутора часов

36 Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3)

-ликвидация организации ☻

-прогул

-прекращение деятельности работодателем- индивидуальным предпринимателем ☻

-сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя

- появление на работе в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения

-отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора ☻

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации

37 Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением предоставляются при наличии следующих условий(2)

- получение образования соответствующего уровня впервые ☻

-обучение в образовательных учреждениях имеющих гос аккредитацию ☻???

-обучение происходит только в образовательных учреждениях высшего профессионального образования

-работник не достиг возраста 18 лет

38 Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте то течение срока предупреждения начнется:

-со дня указанного в заявлении работника

-со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении ☻???ст 80

-с момента получения работодателем заявления работника

-с момента отправки заявления работника

39 За исключением случаев когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:

-7 кал дней

-3 кал дней ☻

-14 кал дней

-5 кал дней

40 По общему правилу неполное рабочее время устанавливается:

- соглашением между работником и работодателем ☻

-ТК

-локальными нормативными актами

-коллективным договором

-социально-партнерским соглашением

-ФЗ

41 В организации дб следующие локальные нормативные акты регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2)

-перечень работников работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников работающих в режиме ненормированого рабочего дня

-положение о дополнительном отпуске для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда

-правила внутреннего трудового распорядка ☻

-положение о гибком рабочем времени

-график отпусков ☻???

42 Аннулирование трудового договора:

-прекращение трудового договора

-незаключение трудового договора ☻

-приостановление трудового договора

-признание трудового договора недействительным

43 При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится:

-в выходной или нерабочий праздничный день

-в следующем месяце

-накануне этого дня ☻

-в следующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день

44 Укажите правила когда коллективный договор сохраняет сове действие(3)

-при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻

-при расторжении трудового договора с руководителем организации-в течение трех месяцев со дня его увольнения

- при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻

-при реорганизации организации в форме слияния присоединения разделения выделения- в течение всего срока реорганизации ☻

46 Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2)

-120 часов в год ☻

-2 часов в течение двух дней подряд

-6 часов в течение двух дней подряд

-60 часов в год

-140 часов в год

-4 часов в течение двух дней подряд ☻

47 Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:

-увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности

-увольнения в связи с истечением срока трудового договора

-увольнение в связи с признанием работодателя физического лица умершим

-увольнения в связи с ликвидацией организации ☻

48 Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:

-дата начала работы

-условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻

-трудовая функция

-условие об обязательном социальном страховании работника

49 Работнику совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:

-по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя

-по выбору работника ☻

-по соглашению об обучении заключенному между работником и работодателем в письменной форме

-по выбору работодателя

-по выбору работодателя с учетом мнения работника

50 Днем начала коллективных переговоров является день:

-день создания единого представительного органа работников

-день создания комиссии для ведения коллективных переговоров подготовки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора

-следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻

-день создания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

51 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять:

- не менее 24 кал дней

- не менее 28 кал дней ☻

- не менее 12 кал дней

-не менее 30 кал дней

52 При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома роботнику:

- выплачивается премия в большом размере чем другим работникам

-предоставляется дополнительный день отдыха

-выплачивается компенсация за использование имущества ☻

-предоставляется аналогичное новое имущество

53 Срочный трудовой договор заключенный на определенный календарный срок прекращается в связи:

-окончанием определенного периода

-завершением определенной работы

-выходом на работу отсутствующего работника

-истечением срока его действия ☻

54 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится :

-как работнику отработавшему половину нормы рабочего времени

-по соглашению сторон

-как работнику отработавшему норму рабочего времени

-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻

Источники:

1) Вновь принятый ФЗ, содержащий нормы ТП и противоречащий ТК РФ:

- применяется при условии внесения соотв. изменений в ТК РФ. - вспомнить ст. 5 ТК РФ.

2) Трудовое законодательство в соотв. с ТК РФ состоит из (3):

- законы субъектов РФ,

- иные ФЗ,

- ТК РФ.

3) Нормативные правовые акты в сфере регулирования трудовых отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения могут приниматься только федеральными органами государственной власти (3): - ст. 35 ТК РФ вспомнить.

- дисциплинарные взыскания,

- установление порядка проведения специальной оценки условий труда,

- установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров,

4) ОГВ субъектов РФ вправе принимать н.п.а., содержащие нормы ТП (3): - ст. 6 ТК РФ

- по вопросам, не отнесенным к ведению ФИОВ;

- по вопросам, не урегулированными ФЗ и иными н.п.а,

- по отдельным вопросам, которые прямо не отнесены к ведению ФОИВ;

(методом исключения: будет 4 варианта, лишний - по любым вопросам).

5) Согласно ТК РФ коллективные договоры и соглашения являются:

- правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения;

(Будет 6 вариантов),

6) По общему правилу действие трудового законодательства распространяется на:

- руководителей организаций,

7) Закон или иной н.п.а, содержащий нормы ТП прекращает свое действие: (3)

- вступление в силу акта более высшей юр. силы,

- истечение срока действия,

- отмена данного акта в целом или его отдельных положений,

8) Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов: (3)

- по согласованию с представительным органом, когда это предусмотрено ТК РФ или иным КД,

- с учетом мнения,

- без учета мнения,

Охрана труда (прочитать комментарий к ТК РФ):

9) Организацией управления охраны труда в РФ занимаются:

- Министерство труда и социальной защиты РФ;

10) Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются на:

- работодателя,

11) Инструкции по охране труда в организации разрабатывают:

- непосредственный руководитель работ или структурного подразделения,

12) Наличие инструкций по охране труда в подразделении организации контролируют:

- служба охраны труда;

13) Работники службы охраны труда вправе посещать и осматривать помещения организации:

- в любое время суток беспрепятственно в любые производственные, служебные и трудовые помещения организации,

14) Контроль за деятельностью службы охраны труда осуществляет:

- руководитель организации,

15) Инструктаж на рабочем месте проводит:

- руководитель работ,

(не выбирать: бригадир)

16) Специальные средства и другие средства индивидуальной защиты приобретают:

- работодатель за счет собственных денежных средств;

17) При выдаче средств индивидуальной защиты работодателю необходимо оформить:

- личную карточку выдачи средств индивидуальной защиты;

18) Специальная одежда и обувь хранятся:

- в помещении, оборудованном шкафами,

19) При несчастном случае на производстве работ работодатель обязан в первую очередь:

- немедленно организовать проведение пострадавшему первой медицинской помощи и при необходимости доставить в медицинскую организацию;

20) Обязанности по расследованию несчастного случая возложены на:

- работодателя;

21) Расследование несчастного случая в производстве осуществляется:

- комиссией, утвержденной приказом работодателя,

22) Сроки проведения расследования несчастного случая , если пострадавшие получили легкие повреждения здоровью:

- 3 дня;

23) Акты о расследовании несчастного случая, квалифицированные как не связанные с производством, направляются в:

- государственную инспекцию труда;

24) Акт о несчастном случае утверждается:

- работодателем,

25) После завершения расследования несчастного случая работодатель обязан выдать пострадавшему акт установленной формы:

- в трехдневный срок,

26) Под ОСТРЫМ профессиональным заболеванием понимается заболевание повлекшее утрату трудоспособности и являющееся последствием:

- однократного воздействия на работника вредных веществ,

27) Работодатель обязан создать комиссию по расследованию проф. заболевания с даты получения установленного заключительного акта в срок:

- 10 дней,

28) После завершения расследования работодатель обязан издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течение:

- одного месяца,

29) Трудовым законодательством обязанности по обеспечению охраны труда осуществляет возлагаются на:

- работодателя,

30) Личную ответственность за обеспечение охраны труда при выполнении конкретных работ на рабочих местах несет:

- руководитель работ;

31) Служба охраны труда создается либо должность по обеспечению охраны труда, когда численность работников организации превышает:

- 50 человек,

32) Финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда осуществляет работодателем в размере не менее:

- 0,2%,

33) Действия работодателя при появлении работника на работе в алкогольном опьянении состоят в следующем:

- отстранение от работы и проведение медицинского освидетельствования либо составление соответствующего акта,

34) В качестве меры административного взыскания дисквалификация руководителя организации применяется на срок:

- от 1 года до 3 лет,

35) Решения государственного инспектора труда могут быть обжалованы: (3)

- суд,

- главному инспектору труда,

- соотв. руководителю инспектора;

36) Под постоянным рабочим местом понимается:

- место, закрепленное за работником на основании ТД;

37) Инструкция по охране труда принимается на срок:

- 5 лет.

38) При обнаружении нарушений норм и правил охраны труда работник обязан:

- немедленно известить непосредственного и (или) вышестоящего руководителя в ситуации, угрожающей жизни и здоровью.

ст. 214 - посмотреть.

39) Если работник отказался от использования средств индивидуальной защиты при выполнении вредных или опасных работ работодатель обязан:

- отстранить от работы,

40) Если работник отказался от работ по причине необеспечения его средствами индивидуальной защиты, работодатель обязан:

- отстранить от работы.

1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

- 80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

- 120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время