- •2 Выберите из списка предложенного перечня условия труда к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3 Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4 Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13 Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •14 Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица не … следующий:
- •15 Трудовая деятельность имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан ищущих работу признается:
- •16 Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:
- •25 Временем отдыха является:
- •42 Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •Тест II
- •34 Укажите основание увольнения работника которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
- •2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13. Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:
- •15. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:
- •16. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:
- •25. Временем отдыха является:
- •42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •Тест II
- •34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
11 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
-по соглашению между работником и работодателем
-по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью
-по распоряжению работодателя с письменного согласия работника
-по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников
12 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
-за три дня до прекращения трудового договора
-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете
-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении
-в день прекращения трудового договора
13 Непреодолимая сила согласно тк рф:
-является обстоятельством исключающим материальную ответственность работодателя; -является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности -является обстоятельством исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб причиненный имуществу работника; -является обстоятельством исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику; -является обстоятельством исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться
14 Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица не … следующий:
- заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу
-только издание приказа о приеме на работу
-издание приказа о приеме на работу и внесение в записи в трудовую книжку
-заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку
-только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления
15 Трудовая деятельность имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан ищущих работу признается:
-социальной заботой
-благотворительностью
-общественно полезной деятельностью
-общественными работами
16 Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:
-работодателем с учетом мнения государственной инспекции труда
-работодателем с учетом мнения представительного органа работников
-работодателем по согласованию с трехсторонней комиссией по регулированию…
-работодателем по согласованию с представительным органом работников
-самостоятельно работодателем
-общим собранием (конференцией) работников
17 Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры (4 вар):
-работников религиозных организаций
-с участием иностранных профсоюзных организаций
-лиц считающих что они подверглись дискриминаци
-иностранных работников
-лиц работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц не являющихся индивидуль предпринимателями
-об отказе в приеме на работу
18 Занятыми считаются (3 вар):
-являющиеся членами кооперативов (артелей)
-обучающиеся по очной форме обучения
-являющиеся членами товариществ собственников жилья
-проходящие альтернативную гражданскую службу
19 Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 вар):
- судебные приставы
-суды
-прокуратура
-профсоюзные организации
-комиссии по трудовым спорам
20 Изменение рабочего места или структурного подразделения называется: перемещение
21 К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (2 вар):
-лиц заключивших трудовой договор на срко до двух месяцев
-главных бухгалтеров
-беременных женщин
-лиц работающих по совместительству
-работников в возрасте до восемнадцати лет
22 Согласно ТК РФ трудовой договор может быть заключен с учащимся достигшим возраста 14 лет с согласия (2 вар):
-органа опеки и попечительства
-одного из родителей(попечителя)
-уполномоченного по правам человека
-комиссии по делам несовершеннолетних
Федеральной инспекции по труду
23 Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4)
-при направлении работника в служебную командировку
-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам
-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)
-при простое по вине работодателя
-при исполнении обязанностей присяжного заседателя
-при направлении работника на курсы повышения квалификации
24 Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:
- работником должность которого включена в перечень утвержденный приказом (распоряжением) работодателя
-работником достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные товарные ценности или иное имущество если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников с к-ми может быть заключен такой договор
-работником достигшим возраста восемнадцати лет
- любым работникам