114. При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома работнику:

- выплачивается компенсация за использование имущества

115. Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в: 
- суд 

116. Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус:

- пенсионера по возрасту;

- лица, поступающего на работу по совместительству

117. Днем начала коллективных переговоров является день:

- следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров

118. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом: 
- Правительством РФ 

119. При причинении ущерба имуществу работника размер причиненного ущерба доказывается: 
- работником

120. Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в: 
- трудовом договоре 

121. Орган по рассмотрению трудовых споров может: 
- снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника

122. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба: 
- является обязательным во всех случаях

123. Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен: 
- доказать отсутствие своей вины

124. По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: 
- своего среднемесячного заработка 

125. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:

- по выбору работника

126. Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (вар. 2): 
- может быть ниже, чем установлена ТК РФ; 
- может быть равной той, что установлена ТК РФ 

127. Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:

- условие о неразглашении охраняемой законом тайны

128. Укажите максимальные пределы сверхурочной работы (вар. 2):

- 120 часов в год;

- 4 часов в течение двух дней подряд

129. К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (вар. 5): 
- непреодолимая сила; 
- нормальный хозяйственный риск; 
- необходимая оборона; 
- крайняя необходимость; 
- неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику 

130. Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (вар. 4): 
- наличие ущерба; 
- вина причинителя ущерба;
- причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба; 
- противоправное поведение причинителя ущерба 

131. Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (вар. 2): 
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 
- по собственному желанию без уважительных причин

132. Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (вар. 3): 
- за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия); 
- за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 
- за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа

133. По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах: 
- определяемых соглашением сторон 

134. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает: 
- независимо от наличия вины

135. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: 
- в срок 10 дней

136. Непреодолимая сила согласно ТК РФ: 
- напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя

137. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере: 
- не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

138. При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд: 
- не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда

139. Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: 
- при условии наличия согласия работника