3 Рабочих дня

65. По общему правилу, ТД признается заключенным на неопределенный срок в случае, если:

Отсутствуют достаточные основания для заключения срочного ТД

В трудовом договоре не указан срок его действия

Срок ТД истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работать

66. Если срок ТД истек, но ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то ТД:

Считается заключенным на неопределенный срок

67. Дополнительным основанием прекращения ТД с работником совместителем является:

Приём на работу работника, для которого она будет являться основной

68. С приказом работодателя о прекращении ТД работник должен быть ознакомлен под роспись:

В последний день работы

69. Прекращение с работником ТД в связи с нарушением работником требований охраны труда, возможно, если нарушение установлено:

Уполномоченным по охране труда

Комиссией по охране труда

70. Гибки режим рабочего времени означает, что:

Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается по соглашению сторон ТД

71. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ без его согласия допускается:

Предотвращение катастрофы и т.д.

При производстве общественно необходимых работ …

72. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

31 Календарный день

73. Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины на основании:

Листка временной нетрудоспособности

74. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое удобное время:

Опекуну, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

Работникам в возрасте до 18 лет

75. В период приостановления работы в случае задержки выплаты зп работник:

Имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте

76. Укажите случай, когда работодатель не вправе произвести удержание из заработной платы работника:

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде штрафа в связи с совершением работником дисциплинарного проступка

77. Выплата зп на территории РФ производится:

В рублях

78. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, составляет:

4 Процента оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

79. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Работникам, имеющим 2 или более иждивенцев

80. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день увольнения при расторжении ТД в связи с:

Ликвидацией организации

Сокращением численности или штата работников

81. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба:

Но не ниже стоимости имущества по данным бух. Учета с учетом степени износа этого

82. Специальная дисциплинарная ответственность применяется к:

Работникам жд транспорта

Гос. служащим

Дисциплинарное взыскание действует в течении года со дня:

Применения дисциплинарного взыскания

83. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводится в случае:

Наличия мотивированного предложения профсоюза

84. В случае задержки выплаты зп запрещается приостановка работы:

Работникам в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования

Гос. служащиим

85. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава:

Председателя

Секретаря

Заместителя

86. Заявление работника о восстановлении на работе подается в:

Районный суд

87. Решение о признание забастовки незаконной принимается:

Верховными судами республик

Краевыми, областными судами

88. Посредник при рассмотрении коллективного трудового спора:

Оказывает помощь сторонам в поисках взаимовыгодного решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога

89. В случае если при регистрации кол. Договора в нем были обнаружены положения, ухудшающие положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными НПА:

Такие положения кол договора не подлежат применению

Такие положения кол договора считаются недействительными

90. Согласно ТК РФ, ТД может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшее возраста 14 лет с согласия:

Органа опеки и попечительства

Одного из родителей (попечителя)

91. Если ТД не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, это означает:

Заключение трудового договора

92. Выплата пособия по безработице прекращается в случаях:

Попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем

Длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин

Осуждения лица, получающего пособие по безработице к наказанию в виде лишения свободы

93. Об изменении определенных сторонами условий ТД работодатель физ. лицо предупреждает работника: