Учебное пособие 1747

При этом yi и zi берут по модулю.

Определить фонд заработной платы в текущем и базисном периодах, распределив его по видам оплаты, и осуществить оценку влияния доплат на размер и динамику фонда заработной платы.

Результаты расчетов представьте в виде табл. 34.

Методика решения

Статистика строительства изучает заработную плату, прежде всего, как элемент затрат на создание продукции, а также как уровень материального благосостояния работников организаций строительства. К основным задачам статистики заработной платы относятся следующие:

изучение размеров, состава и использования фонда заработной платы и фонда материального поощрения;

91

характеристика уровней средней заработной платы и их динамики;

изучение соотношения темпов роста производительности труда и среднего заработка;

характеристика уровня распространенности форм и систем оплаты труда в

строительстве.

Заработная плата - это часть валового внутреннего продукта, поступающего в личное потребление работников из средств, выделенных на оплату труда.

Основная часть распределяемого по труду необходимого продукта образует фонд оплаты по труду. Этот фонд состоит из фонда заработной платы и выплат премий и вознаграждений из фонда материального поощрения (кроме выплат в порядке единовременной помощи).

Под фондом заработной платы работников строительных организаций понимают сумму денежных средств, предусмотренных планом по труду или фактически начисленных в качестве заработной платы. В фонд заработной платы помимо денежных сумм относят стоимость различных бесплатных или льготных услуг, оказанных строительной организацией ее работникам, например предоставление жилой площади, коммунальные услуги и т. п. Все сведения о фонде заработной платы сосредоточиваются в бухгалтерии и отделах труда и заработной платы подрядной организации.

Всостав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат: оплата труда за выполненный объем работ и за отработанное время; выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплата за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Статистика изучает состав фонда заработной платы по участкам производства, категориям трудящихся и по элементам заработной платы. По участкам производства фонд заработной платы всего персонала строительной организации подразделяется на фонд работников основного, т. е. строитель- но-монтажного производства; фонд работников подсобных производств и фонд работников обслуживающих хозяйств. Далее каждый из этих фондов разделяется по категориям работников. Сведения и состав фонда заработной платы по участкам работ и категориям работников приводятся в сокращенном виде в статистической отчетности строительных организаций (ф. № 3-т).

Воснове поэлементного распределения фонда заработной платы взяты виды оплат труда. Для разных категорий работников виды оплаты (элементы) будут существенно различаться. Наиболее подробно изучается состав фонда заработной платы рабочих и ИТР. Так, по категории рабочих в составе элементов значатся, например, оплата по сдельным расценкам, премии сдельщикам, повременная оплата по тарифным ставкам, доплаты за сверхурочные часы и т. д. Для ИТР составными элементами будут оплата по основным окладам, премии, вознаграждения за выслугу лет и т.д. Поэлементный состав фонда заработной платы позволяет получить представление о распространении различных форм и систем оплаты труда, о соотношении оплаты труда по основным окладам и та-

92

рифным ставкам и остальных элементов, входящих в заработную плату; выявить абсолютный и относительный размер непроизводительных расходов, например, оплаты простоев, брака не по вине рабочего и др.

Поэлементная структура фонда заработной платы характеризуется удельными весами, входящими в его состав элементов. Представление о распространенности отдельных форм оплаты труда можно получить также по их удельным весам. В строительстве применяют две формы оплаты труда: повременную и сдельную. При повременной оплате заработную плату начисляют в соответствии с тарифной ставкой и количеством затраченного рабочего времени. Сдельная оплата труда подразделяется на две разновидности: прямую сдельную и аккордную. При прямой сдельной оплате заработная плата начисляется по расценкам за единицу выполненных работ, при аккордной - за объем работ по объекту в целом или за комплекс работ. Удельные веса разных форм оплаты труда можно определять по суммам, начисленным за сдельные и повременные работы в общем фонде заработной платы, а более правильно в той части фонда, которая распределяется по учтенным формам оплаты труда. Эти же показатели можно определять по данным о числе сдельщиков и повременщиков в общей их численности на отдельную дату.

Как говорилось выше, помимо фонда заработной платы работники строительных организаций имеют дополнительный источник дохода - фонд материального поощрения, предназначенный для поощрения работников за коллективные успехи в работе организаций. В изучении фонда материального поощрения статистика характеризует размеры, состав и динамику этого фонда, распределение его по участкам производства и категориям работников, по видам материального поощрения, определяет соотношение выплат из фонда материального поощрения и фонда заработной платы.

При расчете показателей структуры фонда материального поощрения важно выделить такие источники его образования, как отчисления от прибыли и получение сумм от заказчиков для премирования работников, например за ввод в

действие объектов в срок и досрочно. Показателем использования фонда материального поощрения служит удельный вес сумм, выплаченных работникам в отчетном периоде в общей сумме денежных средств, перечисленных за данный период в фонд материального поощрения. Для сравнительной характеристики в практике вычисляют соотношение сумм, выплаченных из фонда материального поощрения и премий из фонда заработной платы. В этих же целях определяют показатели структуры премий из этих двух фондов в общей сумме премий.

Показателями, характеризующими использование фонда заработной платы, могут служить экономия или перерасход, которые определяются без учета и с учетом выполнения плана по строительной продукции.

Без учета выполнений плана по строительной продукции сумма абсолютной экономии (перерасхода) определяется путем сопоставления фактического фонда заработной платы с плановым. Такой расчет обычно производят по общему фонду заработной платы всех работников строительной организаций. Однако

93

этот показатель не увязан с результатом работы строительной организации и поэтому не характеризует рациональность использования фонда заработной платы. Это требование отражает показатель, учитывающий выполнение плана по продукции, т. е. относительную экономию.

Относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы с учетом выполнения плана по строительной продукции определяют для работников, занятых в основном (строительно-монтажном) производстве. Суть этого расчета заключается в сопоставлении фактического фонда заработной платы с плановым, скорректированным на процент выполнения плана по показателю продукции, принятому для планирования производительности труда. Такими показателями могут быть либо объем произведенных строительно-монтажных работ, либо нормативная условно-чистая продукция.

Корректировка планового фонда заработной платы производится с учетом норматива за каждый процент перевыполнения и невыполнения плана по продукции. Начиная с одиннадцатой пятилетки плановый фонд устанавливается по нормативам заработной платы на один рубль строительной продукции. А именно, перемножив плановый объем строительно-монтажных работ в денежном выражении и норматив затрат на заработную плату, получают ее плановый фонд. Этот фонд корректируют далее на процент перевыполнения (невыполнения) плана продукции с учетом поправочного коэффициента. Последний показатель применяется в связи с тем, что только часть фонда заработной платы работников основного производства зависит от объема производства. Поэтому его называют еще понижающим коэффициентом.

Скорректированный плановый фонд заработной платы можно определить по следующим формулам:

Fпл=QплSH+(Qф –Qпл)SHK или Fкпл= Fпл + Fпл (Qф /Qпл - 1)K,

где Сф и Qnл - объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости (нормативная условно-чистая продукция); SН - норматив заработной платы на 1 руб. строительной продукции; К — поправочный коэффициент; Fпл — плановый фонд заработной платы.

Рассмотрим пример расчета экономии (перерасхода) фонда заработной платы по строительному предприятию (табл. 32).

Таблица 32 Фонд заработной платы работников ОАО за I квартал

94

Отклонение фактического фонда заработной платы от планового без учета выполнения плана по продукции по группам работников предприятия приведено

впоследней графе таблицы. Оно обусловлено изменениями в численности работников и уровне их оплаты. Для работников основного производства это отклонение связано прежде всего с выполнением плана по объему строительной продукции, а также с изменением численности рабочих и уровня их заработной платы. Поэтому в отношении работников основного производства методология определения экономии (перерасхода) учитывает выполнение плана по продукции. Вместо установленного (в расчете на 100 % выполнения плана по строительной продукции) фонда заработной платы по плану рассчитаем новый корректированный плановый фонд, с которым и сопоставим фактический. Допустим, что в примере план строительно-монтажных работ выполнен предприятием

вотчетном квартале на 106,2 %, а поправочный коэффициент принят равным 0,93. Тогда скорректированный плановый фонд заработной платы работников основного производства составит

193,5 + 193,5 х (1,062 - 1) х 0,93=204,7 тыс. руб.

Относительная экономия по фонду заработной платы работников составит

196,3 - 204,7= -8,4 тыс. руб.

В то же время по расчету этого показателя без учета выполнения плана по продукции имеет место перерасход фонда заработной платы данной группы работников на 2,8 тыс. руб. В целом по всему персоналу предприятия экономия по фонду заработной платы работников складывается из сумм относительной экономии по работникам основного производства и абсолютной экономии по работникам прочих производств. В примере она составит

(-8,4) + (-0,4) = -8,8 тыс. руб.

С точки зрения изучения материального благосостояния работников строительства и анализа затрат на производство имеет значение характеристика уровня заработной платы, выражаемого средней заработной платой. В современных условиях работы средний заработок работников определяют, во-первых, с учетом выплат из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, во-вторых, как средний заработок только из фонда заработной платы. Уровень оплаты труда в последнем случае рассматривается как фактор в образовании фонда заработной платы, а также в анализе затрат на производство строительной продукции. Наиболее детально изучается уровень заработной платы рабочих.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают среднюю часовую, дневную и месячную заработную плату. Средний часовой заработок (fч) определяют делением фонда часовой заработной платы на отработанные за данный период человеко-часы. Фонд часовой заработной платы (Фч) охватывает оплату за фактически отработанные человеко-часы или непосредственную работу (без доплат за сверхурочное время), и соответствующий уровень характеризует оплату в этих условиях. Средний дневной заработок (fд)

95

получают путем деления фонда дневной заработной платы на отработанные человеко-дни. Фонд дневной заработной платы (Фд) охватывает все виды оплат за отработанные человеко-дни, включая доплаты за неотработанные челове- ко-часы. Средний месячный заработок рабочего (fм) вычисляют делением фонда месячной заработной (Фм) платы за среднее списочное число рабочих за месяц. Средний квартальный, полугодовой, годовой заработок по содержанию входящих в его состав элементов не отличается от месячного. Однако полный средний заработок (fn) из фонда заработной платы и фонда материального поощрения (Фп) целесообразно определять за годовой период, так как выплаты из фонда поощрения в строительстве не характерны для отдельного месяца. В табл. 26 приведены исходные данные и методология расчета рассмотренных уровней заработной платы. Уровни заработной платы рабочих и показатели использования рабочего времени взаимосвязаны в систему, которая имеет следующий вид:

Fп Fч Т рд Кдз Тд Кмз Кфмп ,

где Кдз=Fд /Fч — коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы; KMЗ=FM:Fд — коэффициент доплат до месячного фонда заработной платы; Кфмп = Fn /Fm — коэффициент выплат из фонда материального поощрения.

Таблица 33

Эти взаимосвязанные показатели могут быть положены в основу построения системы взаимосвязанных индивидуальных индексов и расчетов влияния соответствующих факторов на выполнение плана и динамику средней заработной платы. При этом в зависимости от задач анализа факторы-показатели могут быть укрупнены или представлены разными комплексами, например FM = fДКДЗТРДКМЗ или fД = fчТРДКДЗ и другими системами. В аналогичной зависимости находятся и соответствующие показатели динамики.

96

Среднюю заработную плату работников изучают по их категориям, участкам производства, а рабочих - еще по профессиям, уровню квалификации, стажу работы и другим группам, характеризующимся различными уровнями вооруженности труда, его организации, индустриализации строительства и т. д. На основе распределения работников по уровню оплаты труда, доли выплат из различных фондов поощрения изучают степень однородности в оплате труда работников разных категорий и групп (показатели дисперсии), особенности структуры совокупности работников по уровню оплаты труда (мода - выявляющая уровень заработка, который чаще всего получают работники; медиана - уровень заработка, разделяющий совокупность работников на равные части; показатели асимметрии ряда - определяющие, какая часть работников, большая или меньшая, получает высокую или низкую заработную плату относительно средней).

Так как уровень заработной платы выражается средней величиной, то в анализе его динамики или выполнения плана представляется возможным применить систему взаимосвязанных индексов, отражающих влияние заработка работников отдельных групп, категорий и т. п. и структурных сдвигов на изменение общего среднего заработка. В соответствии с положениями теории статистики эту систему можно представить так:

где Т — численность работников данной группы.

Результат взаимосвязанного изменения среднего заработка работников отдельных групп и их удельных весов в общей численности работников (ковариация) учтен индексом влияния структурных сдвигов. Анализируя выполнение плана или динамику фонда заработной платы, важно охарактеризовать влияние изменений средней заработной платы и численность работников также на основе индексного метода, используя для этого известную зависимость показателей Ф = fТ, где Ф - фонд заработной платы. Применяя последовательно цепной метод,

просом анализа заработной платы является изучение соотношения темпов роста среднего заработка и средней выработки работников. Производительность труда должна опережать повышение средней заработной платы. Только в этом случае будет обеспечено важное условие снижения себестоимости продукции, получение накоплений и правильное распределение фонда потребления. Показателем, характеризующим соотношение темпа роста производительности труда (Tw) и темпа роста средней заработной платы (Тf), служит коэффициент опережения среднего заработка, который определяется Kоп = Tw:Tf. Если Коп >1, то имеют место экономически обоснованные пропорции роста производительности труда и уровня заработной платы. Естественно, при расчете коэффициента опережения

97

необходимо исходить из полного заработка, т.е. с учетом выплат из фонда материального поощрения. Аналогичным способом можно сопоставлять показатели выполнения плана по выработке и средней заработной плате работников подрядной организации. Коэффициенты опережения в этом случае будут характеризовать меру соответствия фактических соотношений плановым.

Схема решения поставленной задачи:

1.Общий фонд заработной платы включает все виды выплат, приведенные

вусловии задачи. Отсюда фонд з/п будет составлять сумму всех строк исходной таблицы:

Fм

2. В том числе:

выплаты за выполненный объем работ и отработанное время:

Fp =сумма первых четырех строк

стимулирующие выплаты:

Fc = сумма пятой и шестой строки

выплаты компенсирующего характера:

Fк = сумма седьмой, восьмой и девятой строки

оплата за неотработанное время:

Fн =сумма десятой и одиннадцатой строки

другие выплаты:

Fд =сумма двенадцатой, тринадцатой и четырнадцатой строки.

Фонд заработной платы зависит не только от оплаты труда за выполненный объем работ и отработанное время, но и от различного рода надбавок и доплат в форме выплат стимулирующего характера и др. Оценку влияния доплат на размер и динамику фонда заработной платы можно дать путем построения и решения следующей мультипликативной индексной модели:

где Fм - фонд месячной заработной платы; Fp- оплата за выполненный объем работ и за отработанное время; Fc,Fк, Fн,Fд- соответственно выплаты стимулирующего, компенсирующего характера, за неотработанное время, другие выплаты.

Каждая дробь модели представляет собой коэффициент доплат в фонде заработной платы за счет соответствующего вида выплат. Для упрощения модели представим ее следующим образом:

Fм = Fр• Кс • Кк • Кн • Кд,

где Кс, Кк,Кн, Кд - соответственно коэффициенты доплат в фонде заработной платы за счет стимулирующих выплат, выплат компенсирующего характера, оплаты за неотработанное время, других выплат.

Решим приведенную модель, используя данные задачи. Рассчитаем соответствующие коэффициенты доплат:

98

для текущего периода (все данные берутся с дополнительным индексом 1).

Аналогично для базисного периода находим выражения для Кс0, Кк0,Кн0, Кд0. Все данные берутся с дополнительным индексом 0.

Индексная модель динамики фонда заработной платы:

или, приняв соответствующие обозначения:

Рассчитаем индексы соответствующих показателей-факторов: индекс выплат за выполненный объем работ и отработанное время:

Ia Fр1 Fр 0

индекс коэффициента доплат за счет стимулирующих выплат:

Ib Kc1 Kc 0

индекс коэффициента доплат за счет выплат компенсирующего характера:

Iс Kк1 Kк 0

индекс коэффициента доплат за счет оплаты неотработанного времени:

Id Kн1 Kн 0

индекс коэффициента доплат за счет других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы:

Ik Kд1 Kд0

индекс месячного фонда заработной платы:

Решим модель индексным методом с учетом того, что на первом месте в модели стоит объемный показатель.

Абсолютный прирост фонда заработной платы составил:

F Fм1 Fм0 .

В том числе

99

Fa Fм0 Ia 1 , Fb Fм0 Ia Ib 1 , Fc Fм0 Ia Ib Ic 1 , Fd Fм0 Ia Ib Ic Id 1 ,

Fk Fм0 Ia Ib Ic Id Ik 1 .

Таким образом, общий прирост составил:

F Fa Fb Fc Fd Fk .

Определим влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы в относительном выражении. Общая величина прироста ( IFm)составила

IFm=IFm– 1.

Разложим темп прироста по факторам:

IFa= Ia– 1, IFb=Ia(Ib– 1), IFc=IaIb(Ic– 1), IFd=IaIbIc(Id– 1),

IFk=IaIbIcId(Ik– 1).

Отсюда:

IFm= IFa+ IFb+ IFc+ IFd+ IFk.

Определим долю каждого фактора в общем приросте фонда заработной

100