Лекция 8. Гражданское и трудовое право в правовой системе россии
Субъекты и объекты гражданского права. Право собственности.
Общее учение об обязательствах
Трудовой договор в системе трудового права.
1.
Гражданское и трудовое право относятся к сфере частного права, которое регулирует отношения между субъектами права на основе их взаимных обязательств. Эти отношения можно представить в виде горизонтали, где участники равны и являются партнерами.
Гражданское право – отрасль права, регулирующая главным образом имущественные отношения, т.е. отношения, складывающиеся по поводу различного рода материальных благ (вещей, услуг, выполнения определенных видов работ и пр.), и непосредственно с ними связанные личные неимущественные отношения (защита чести, достоинства, деловой репутации).
В гражданском праве выделяют 5 подотраслей: 1) вещное право, направленное на оформление принадлежности вещей (имущества) участникам имущественных отношений в качестве необходимой предпосылки имущественного оборота; 2) обязательственное право, оформляющее собственно имущественный оборот; 3) исключительные права, входящие в институт так называемой интеллектуальной собственности (права, оформляющие принадлежность и режим использования нематериальных объектов, являющихся результатами творческой деятельности, - произведений искусства, науки, литературы и т.п.), и институт так называемой промышленной собственности (связан с установлением правового режима товарных знаков, промышленных образцов и т.д.); 4) наследственное право, опосредующее общественные отношения, связанные с переходом имущества умершего лица к его наследникам; и 5) защиту нематериальных (личных неимущественных) благ, включая защиту чести, достоинства, жизни, здоровья, личной неприкосновенности граждан, защиту их деловой репутации и т.д.
Гражданское правоотношение является одной из разновидностей правовых отношений. Оно представляет собой возникающее на основе норм гражданского права отношение. В каждом гражданском правоотношении можно выделить его элементы или составные части:
а) субъекты;
б) содержание;
в) объект.
Под субъектами гражданского правоотношения понимаются его участники, носители гражданских правомочий и обязанностей (физические лица (граждане, лица без гражданства, иностранцы), юридические лица, Российская Федерация, субъекты РФ, иностранные государства, муниципальные образования).
Содержание гражданского правоотношения составляют правомочия (права) и обязанности его участников (субъектов). Правам одной – управомоченной стороны всегда отвечают (корреспондируют) юридические обязанности другой стороны.
Объектом гражданского правоотношения
должно быть признано то, на что направлена
деятельность его участников. С
огласно
ст.128 Гражданского кодекса РФ (далее –
ГК РФ) к объектам гражданского
правоотношения относятся:
вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права;
работы и услуги (имеются в виду, например, услуги образовательного, медицинского, культурно-зрелищного и тому подобного характера);
информация;
результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них (интеллектуальная собственность);
нематериальные блага.
Рассмотрим подробнее правовое положение физических и юридических лиц как субъектов гражданских правоотношений.
О гражданах как субъектах юридических прав и обязанностей можно говорить лишь в неразрывной связи с понятиями правоспособности и дееспособности. Правоспособность – это признаваемая за всеми гражданами Российской Федерации способность иметь гражданские права и брать на себя обязанности. В ст.18 ГК РФ содержится перечень имущественных и личных неимущественных прав, которые составляют содержание правоспособности граждан РФ. Граждане России могут: 1) иметь имущество на праве собственности; 2) наследовать и завещать его; 3) заниматься предпринимательской и любой не запрещенной законом деятельностью; 4) создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами; 5) совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; 6) избирать место жительства; 7) иметь права авторов произведений науки, литературы и искусства, изобретений и иных охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности; 8) иметь иные имущественные и личные неимущественные права.
Правоспособность гражданина – это неотчуждаемое и непередаваемое свойство, которое может быть ограничено лишь в предусмотренных законом случаях и только по решению суда. Наряду с правоспособностью физическое лицо должно обладать и дееспособностью, под которой понимается способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя и исполнять гражданские обязанности, нести ответственность за их неисполнение.
Полная дееспособность наступает у физических лиц с наступлением их совершеннолетия, т.е. по достижению 18-летнего возраста. Лицо, не достигшие 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Полная дееспособность наступает у несовершеннолетнего лица и тогда, когда по достижении 16-летнего возраста гражданин работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет обладают неполной (частичной) дееспособностью и вправе самостоятельно совершать лишь следующие действия: 1) распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведений науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими; 4) совершать мелкие бытовые и иные сделки, предусмотренные законом. Во всех других случаях при совершении тех или иных сделок они действуют с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителя.
Разновидностью неполной (частичной) дееспособности является дееспособность малолетних в возрасте от 6 до 14 лет, которые вправе совершать самостоятельно лишь следующие сделки: 1) мелкие бытовые сделки; 2) сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации; 3) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения. Все прочие юридические действия за малолетних и от их имени совершают их законные представители. Они же несут ответственность по сделкам малолетнего, в том числе по сделкам, совершенным им самостоятельно, отвечают за вред, причиненный малолетними.
В соответствии с действующим гражданским законодательством допускается ограничение дееспособности физических лиц. В отношении лиц, обладающих неполной (частичной) дееспособностью, ГК РФ предусматривает, что при наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком, стипендией или иными доходами. Исключение составляют те случаи, когда имела место эмансипация или же когда лицо в соответствии с законом вступило в брак до достижения своего совершеннолетия и тем самым приобрело полную дееспособность.
В отношении лиц, обладающих полной дееспособностью, ГК РФ устанавливает, что физические лица – граждане, которые вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставят свои семьи в тяжелое материальное положение, могут быть ограничены судом в дееспособности в порядке, предусмотренном гражданским процессуальным законодательством. Над каждым из этих лиц устанавливается попечительство.
Ограничение дееспособности выражается в том, что: 1) любые сделки по распоряжению имуществом (купля-продажа, дарение, обмен, завещание и т.д.), кроме мелких бытовых, ограниченно дееспособное лицо не вправе совершать без согласия попечителя; 2) он также не имеет права сам получать заработную плату, пенсию, стипендию и какие-либо иные доходы (авторский гонорар, вознаграждение за изобретение и т.п.). При отпадении оснований, в силу которых гражданин был ограничен в дееспособности, суд отменяет это ограничение и установленное над гражданином попечительство.
Наряду с ограничением дееспособности в ГК РФ предусматривается также возможность признания гражданина недееспособным. Основанием для такого признания является психическое расстройство лица, вследствие которого оно не может понимать значения своих действий или руководить ими. Все сделки и иные юридические действия от имени лица, признанного недееспособным, совершает опекун. При отпадении оснований недееспособности суд выносит решение о признании гражданина дееспособным и отмене опеки.
Наряду с гражданами – физическими лицами участниками гражданско-правовых отношений являются также организации, создаваемые для участия в имущественном обороте - юридические лица.
Рис. 13. Основные признаки юридического лица
Правоспособность юридического лица, так же как и его дееспособность, возникает в момент создания юридического лица и прекращается в момент завершения его ликвидации. Моментом создания юридического лица считается момент его государственной регистрации в органах юстиции в порядке, определенном законом о регистрации юридических лиц. Нарушение установленного законом порядка образования юридического лица или несоответствие его учредительных документов закону влечет за собой отказ в государственной регистрации юридического лица.
Моментом прекращения существования юридического лица считается завершение ликвидации юридического лица после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Ликвидация юридического лица влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Таблица 4
Ликвидация юридического лица
Основания и способы ликвидации юридического лица |
|
по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами |
в судебном порядке |
а) истечение срока, на который было создано юридическое лицо |
а) осуществление им деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) |
б) достижение цели, ради которой оно создавалось |
б) осуществление деятельности, запрещенной законом |
в) признание судом недействительной регистрации юридического лица в связи с допущенными при его создании
|
в)осуществление деятельности, сопровождающейся «неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов» если эти нарушения носили неустранимый характер |
|
г) «систематическое осуществление общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям» |
|
д) иные случаи, предусмотренные ГК РФ (п.2 ст. 61). Юридическое лицо, которое является коммерческой организацией ликвидируется также вследствие признания его несостоятельным (банкротом) (ст. 65 ГК РФ) |
Юридические лица подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации в зависимости от цели их деятельности. Коммерческие юридические лица (хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия) преследуют в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли. Некоммерческие организации (потребительские кооперативы, общественные и религиозные объединения, благотворительные и иные фонды) не имеют целью своей деятельности извлечение прибыли и распределения ее между участниками данной организации. Некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь в той мере, в какой это служит достижению целей, ради которых они созданы, и в какой мере это соответствует данным целям. Наряду с коммерческими и некоммерческими организациями гражданское законодательство допускает «создание объединений коммерческих и (или) некоммерческих организаций в форме ассоциаций и союзов» (ст.50 ГК РФ).
Объем гражданской правоспособности юридических лиц различен. Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут совершать любые гражданско-правовые сделки, иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом (п.1. ст.49 ГК РФ). Следовательно, они наделены общей правоспособностью. Однако отдельными видами деятельности юридические лица могут заниматься только на основании специального разрешения – лицензии. Наоборот, некоммерческие юридические лица могут иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести только те обязанности, которые связаны с этой деятельностью. Таким образом, правоспособность некоммерческих организаций является специальной. Сделки, совершенные юридическим лицом с нарушением его специальной правоспособности, недействительны.
Юридические лица, так же как и физические лица – участники гражданско-правовых отношений, по своим обязательствам несут имущественную ответственность. Во всех случаях, когда имеет место несостоятельность (банкротство) юридического лица, вызванное учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания. либо иным образом определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.
Одним из важнейших юридических институтов гражданского права является право собственности. Понятие права собственности употребляется в объективном и субъективном значениях этого термина.
Рис. 14. Понятие права собственности
Рис. 15. Содержание права собственности
Приобретение права собственности возможно по разным основаниям. Под основаниями (способами) приобретения права собственности понимаются юридические факты, с которыми закон связывает возникновение права собственности на конкретное имущество у конкретных физических или юридических лиц.
Таблица 5
Возникновение права собственности
первоначальные основания приобретения права собственности, которые не зависят от прав предшествующего собственника. |
производные основания, при которых право собственности возникает в полном соответствии с волей как нового, так и предшествующего собственника. |
а) изготовление (создание) лицом для себя новой вещи (движимого или недвижимого имущества), получение плодов, продукции, доходов |
а) договоры купли-продажи, мены, дарения, иные сделки об отчуждении имущества |
б) обращение в собственность общедоступных для сбора вещей – сбор ягод, лов рыбы, при условии, что оно осуществляется в соответствии с законом, разрешением собственника или местным обычаем |
б) переход имущества по наследству или его переход при реорганизации юридического лица в порядке правопреемства |
Исходя из широты, устойчивости и огромной практической значимости института права собственности, в системе гражданского права традиционно уделяется особое внимание не только основаниям (способам) приобретения права собственности, но и основаниям его прекращения. Основаниями прекращения права собственности являются юридические факты, с которыми закон связывает утрату права собственности.
Таблица 6
Прекращение права собственности
в добровольном порядке (по воле собственника) |
в принудительном порядке (помимо воли собственника) |
а) сделки по отчуждению имущества или расходованию денежных средств (куп-ля-продажа, мена, дарение и др.) |
а) обращение взыскания на имущество собственника по его долгам |
б) отказ собственника от права собственности (выброс имущества) |
б) отчуждение имущества у собственника, которые в силу закона не может ему принадлежать |
в) уничтожение собственником ненужных ему вещей |
в) отчуждение недвижимости в связи с изъятием земельного участка |
|
г) гибель имущества вследствие стихийного бедствия или в результате неправомерного поведения субъектов, уничтожающих чужое имущество |
|
д) выкуп бесхозяйственно содержимых культурных ценностей или домашних животных в случае ненадлежащего обращения с ними |
|
е) реквизиция – изъятие имущества в силу обстоятельств, носящих чрезвычайный характер
|
|
ж) конфискация имущества как санкция за совершенное правонарушение |
Продолжение табл. 6 |
|
|
з) национализация, осуществляемая на основании специального федерального закона и с возмещением собственнику стоимости имущества и всех причиненных убытков |
|
к) отчуждение имущества в случаях, специально предусмотренных ГК РФ (п.4. ст. 252; п.2. ст. 272; ст.282; ст.285; ст.293). |
Согласно п.1. ст. 212 ГК РФ в Российской Федерации признаются частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.
По своим субъектам частная собственность подразделяется на частную собственность граждан и юридических лиц. В собственности граждан может находится любое имущество, за исключением отдельных видов имущества, которое в соответствии с законом не может им принадлежать. В частности, граждане могут быть собственниками различных видов недвижимости (предприятий, имущественных комплексов, жилых домов, квартир, земельных участков), а также движимого имущества и отдельных обязательственных прав. Лишь имущество, изъятое из оборота, составляющее объект исключительной собственности государства, не может быть собственностью граждан.
Юридические лица являются собственником своего имущества, включая имущество, переданное им в виде вкладов (взносов) их учредителями (участниками, членами). Исключением признается лишь имущество унитарных государственных и муниципальных предприятий, а также
учреждений, финансируемых собственником. В круг объектов права собственности юридических лиц может входить как недвижимость (здания, сооружения и т.д.), так и неизъятое из оборота движимое имущество. В отношении права собственности общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов закрепляется положение о том, что они являются собственниками приобретенного ими имущества и могут использовать его лишь для достижения целей, предусмотренных их учредительными документами.
Количество и стоимость имущества, которое находится или может находиться в собственности граждан и юридических лиц, не подлежат ограничению, за исключением случаев, когда такие ограничения устанавливаются законом в целях защиты основ конституционного строя РФ, обеспечения обороны стран и безопасности государства, защиты нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц (п.2. с.213 ГК РФ).
Государственная собственность в РФ подразделяется на федеральную собственность и собственность субъектов Федерации (республик, краев, областей, городов федерального значения, автономных областей, автономных округов). Объектами государственной собственности могут быть недвижимость (земельные участки, предприятия, имущественные комплексы, здания, сооружения), движимое имущество, предметы потребительского характера, ценные бумаги, вклады в кредитных учреждениях, иностранная валюта и валютные ценности, памятники истории и культуры. Имущество, составляющее государственную собственность, подлежит регистрации по каждому объекту в реестре собственности, который ведет Комитет по управлению государственным имуществом.
Муниципальной собственностью признается имущество, принадлежащее на праве собственности городским и сельским поселениям, а также другим муниципальным образованиям. Права собственника от имени муниципального образования осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. В состав муниципальной собственности входят средства местного бюджета, муниципальные внебюджетные фонды, имущество органов местного самоуправления, муниципальные земли и другие природные ресурсы, находящиеся в муниципальной собственности, муниципальные предприятия и организации, муниципальные банки, муниципальный жилищный фонд и нежилые помещения, муниципальные учреждения и другое имущество.
Как правило, собственником имущества выступает одно лицо (гражданин, юридическое лицо, государственное или муниципальное образование). Но возможны случаи, когда одно и тоже имущество принадлежит на праве собственности нескольким лицам, т.е. является общей собственностью. Общая собственность может возникнуть в силу совместного труда нескольких лиц, состояния в браке, членстве в крестьянском (фермерском хозяйстве) и т.д. Различают два вида общей собственности – общая долевая и общая совместная собственность.
Общая долевая собственность принадлежит по долям нескольким лицам сообща. Если трое граждан внесли равные суммы денег на приобретение автомобиля, то доля каждого из них в праве собственности на автомашину равна одной трети. В отношении общей долевой собственности правомочия владения, пользования, распоряжения общим объектом осуществляются по соглашению всех ее участников. Это означает равенство голосов всех сособственников независимо от размера доли каждого из них. В случае разногласия спор решается судом. Плоды, продукция и доходы от пользования общим долевым имуществом распределяются между сособственниками соразмерно их долям, если иное не предусмотрено соглашением между ними. Налоги, иные платежи и издержки по содержанию общего имущества также распределяются между сособственниками соразмерно доле каждого из них. При продаже доли в общей собственности постороннему лицу остальные сособственники имеют право преимущественной покупки продаваемой доли. Это означает, что продать свою долю постороннему лицу сособственник вправе лишь в случае, когда остальные участники общей собственности, будучи извещенными о его намерениях, отказались от покупки или не приобрели ее в течение установленного срока. Долевая общая собственность может быть разделена ее участниками по соглашению между ними.
Участники общей совместной собственности обладают равными правами на общее имущество в целом. Доли могут быть определены лишь при разделе или выделе общего имущества. Сделки по распоряжению имуществом, находящимся в совместной собственности, вправе совершать каждый из сособственников, но при этом предполагается наличие согласия всех ее участников. Возникновение общей совместной собственности допускается лишь в случаях, предусмотренных законом. Так, имущество, нажитое супругами во время брака, признается их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества. Другим примером допущения законом общей совместной собственности может служить имущество крестьянского (фермерского) хозяйства, которое принадлежит его членам, если законом или договором между ними не установлено иное. При прекращении крестьянского (фермерского) хозяйства общее имущество подлежит разделу по общим правилам раздела общей собственности. Земельный участок и средства производства при выходе одного из членов разделу не принадлежат. Вышедший из хозяйства имеет право на получение денежной компенсации, соразмерной его доле в общей собственности на это имущество.
Право собственности, равно как и любое иное, право имеет смысл для конкретного лица – субъекта тех или иных правовых отношений, лишь в том случае, если оно не только провозглашается, но и всесторонне защищается и реализуется. Под гражданско-правовой защитой отношений собственности понимается система мер, которые применяются в связи с совершенными против этих отношений гражданскими правонарушениями. К таким мерам относятся вещно-правовые и обязательственно-правовые способы защиты.
Вещно-правовая защита складывается из двух исков: виндикационного и негаторного (оба термина пришли к нам из Римского права). Виндикационный иск есть требование собственника о принудительном истребовании имущества из чужого незаконного владения. Негаторный иск - требование об устранении нарушений прав собственника, не связанных с лишением владения. Этот иск направлен на защиту правомочий пользования (например, иск о переносе забора, затеняющего окна дачи собственника, и др.) и распоряжения имуществом (иск об освобождении имущества от ареста, запрещающего отчуждать имущество). Иногда иск об устранении препятствий в пользовании или распоряжении имуществом сопровождается требованием о возмещении причиненного этими препятствиями ущерба.
Для осуществления обязательственно-правовой защиты собственности требуется, чтобы собственник определенного имущества находился с правонарушителем не только в вещном, но и в обязательственном правоотношении, возникшем из договора аренды, безвозмездного временного пользования имуществом, хранения, залога, причинения вреда и т.д. В этих случаях обязательственно-правовая защита состоит в том, что при защите нарушенных обязательственных прав тем самым защищается и право собственности истца. Так, иск поклажедателя к хранителю о возврате переданной на хранение вещи будет представлять собой обязательственно-правовое требование, так как оно вытекает прежде всего из факта нарушения ответчиком лежащей на нем договорной обязанности. Но оно защищает и право собственности на переданную по договору вещь.
2
Одну из наиболее крупных и значительных подотраслей гражданского права составляет обязательственное право, регулирующее обязательственные правоотношения (обязательства). Нормы обязательственного права охватывают весьма широкий круг общественных отношений, связанных с оказанием разного рода услуг, с различными видами страхования, перевозкой пассажиров, грузов и багажа, приобретением в собственность недвижимости, транспортных средств и различных товаров, использованием литературных произведений, а также произведений науки и искусства, сдачей имущества в аренду и субаренду и многие другие. Без обязательств невозможно осуществление предпринимательской деятельности.
Обязательство представляет собой гражданское правоотношение, в силу которого одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого (кредитора) определенные действия, (например, передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п.) либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Обязательственные правоотношения, как и любые иные правовые отношения, возникают, изменяются и прекращают свое существование не иначе как на основе и в связи с определенными обстоятельствами – юридическими фактами. Применительно к процессу возникновения обязательств их называют основаниями возникновения обязательств. В качестве оснований возникновения обязательственных правоотношений могут выступать:
договор, т.е. соглашение двух или более лиц, направленное на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей;
односторонняя сделка, представляющая собой такое волеизъявление одного лица, которое порождает права и обязанности у других лиц (завещание, принятие или отказ от наследства и др.);
конкурс, понимаемый как публичное обещание вознаграждения за лучшее исполнение какой-либо работы;
административные и административно-плановые акты, порождающие в силу закона гражданско-правовые последствия (например, акт органов государственного управления о передаче зданий или сооружений в ведение другого юридического лица, ордер на заселение жилой площади и др.);
создание изобретений, промышленных образцов, полезных моделей, произведений науки, литературы, искусства и иных результатов интеллектуальной деятельности;
причинение вреда личности или имуществу другого лица;
неосновательное приобретение или сбережение имущества за счет другого лица (неосновательное обогащение);
иные действия граждан и юридических лиц, например, лицо, без соответствующих полномочий предотвратившее угрозу ущерба имуществу других лиц, при определенных условиях имеет право требовать вознесения понесенных им убытков;
события, с которыми законодательство связывает наступление гражданско-правовых последствий (наступление страхового случая – наводнения, землетрясения и др.)
Исполнение обязательств состоит в совершении должником в пользу кредитора определенных, обусловленных законом или договором, активных действий или в воздержании его от совершения определенных действия. Согласно ГК РФ (ст. 309) все обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Среди требований, принципов и условий исполнения обязательств выделяются следующие:
а) принципы надлежащего и реального исполнения обязательств, суть которых заключается в том, чтобы должником в интересах кредитора были совершены именно те действия, которые предусмотрены в законе или договоре, и чтобы они не подменялись денежной компенсацией в виде уплаты неустойки или возмещения убытков.
б) требование недопустимости одностороннего отказа от исполнения обязательства и одностороннего изменения условий договора, за исключением случаев, предусмотренных законом;
в) требование исполнения обязательства только надлежащему лицу. В связи с этим ГК РФ устанавливает (ст. 312), что если иное не предусмотрено соглашением сторон и не вытекает из обычаев делового оборота или существа обязательства, то «должник вправе при исполнении обязательства потребовать доказательств того, что исполнение принимается самим кредитором или управомоченным им на это лицом и несет риск последствий непредъявления такого требования;
г) требования, касающиеся соблюдения сроков исполнения обязательств. Согласно ст. 314 ГК РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течении которого оно должно быть исполнено, оно подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода. По общему правилу, взаимные обязательства по договору стороны должны исполнять одновременно. Когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не позволяет его определить, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства. Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в 7-дневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении. Просрочка в исполнении или принятии исполнения обязательства рассматривается как его нарушение и влечет ответственность нарушителя;
д) требования, относящиеся к определению места исполнения обязательств. По общему правилу место исполнения обязательств определяется законом, иными правовыми актами, договором, обычаями делового оборота или же существом самого обязательства. Во всех других случаях законодательно устанавливается следующий порядок относительно определения места исполнения обязательств:
_ по обязательству передать земельный участок, здание, сооружение ли любое иное недвижимое имущество местом передачи его будет место нахождения имущества;
_по обязательству передать товар или иное имущество, предусматривающее его перевозку, местом передачи его будет место сдачи имущества первому перевозчику для доставки его кредитору;
_ по другим обязательствам предпринимателя передать товар или иное имущество местом передачи будет считаться место изготовления или хранения имущества при условии, что это место было известно кредитору в момент возникновения обязательства;
_ по денежному обязательству местом передачи денежных средств будет считаться место жительства кредитора в момент возникновения обязательства, а если кредитором является юридическое лицо – место его нахождения в момент возникновения обязательства. В случае, если кредитор к моменту исполнения обязательства изменил свое место жительства (место нахождения) и известил об этом должника, то местом исполнения финансового обязательства будет считаться новое место жительства или место нахождения кредитора;
_ по всем другим обязательствам местом их исполнения будет считаться место жительство (место нахождения) должника.
Способами обеспечения исполнения обязательств называются предусмотренные законом или договором меры имущественного характера, гарантирующие выполнение законных обязательств должника перед кредитором, а в случае невыполнения - получение кредитором определенной компенсации. Согласно ст. 329 ГК РФ к таким способам относятся неустойка, залог, удержание имущества должника, поручительство, банковская гарантия, задаток и ряд других способов, предусмотренных законом или договором.
Неустойка |
это определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств. Если требование об уплате неустойки основано на соглашении сторон, оно должно быть облечено в письменную форму. Неустойка может быть установлена в твердой сумме или в процентном отношении к стоимости предмета исполнения. В случае неисполнения обязательства в установленный срок применятся неустойка в форме пени. |
Залог |
характеризуется тем, что кредитор-залогодержатель обладает правом в случае неисполнения должником обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит имущество (залогодателя), за изъятиями, которые установлены законом |
Удержание имущества должника |
заключается в том, что кредитор в случае невыполнения обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков вправе удерживать вещь до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено |
Поручительство |
- договор, по которому поручитель обязуется перед кредитором должника отвечать за исполнение последним его обязательства полностью или в части. Договор является действительным только в письменной форме |
Банковская гарантия |
силу которой банк, иное кредитное учреждение или страховая организация (гарант) дают по просьбе другого лица (принципала) письменное обязательство уплатить кредитору принципала (бенефициару) в соответствии с условиями даваемого гарантом обязательства денежную сумму по предоставлении бенефициаром письменного требования о ее уплате. За выдачу банковской гарантии принципал уплачивает гаранту вознаграждение.
|
Задаток |
денежная сумма, выдаваемая одной из сторон (должником) в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне (кредитору) в доказательство заключения договора и в обеспечении его исполнения. Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, то он остается у другой стороны; если же за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, то она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка. |
Рис. 16. Основные способы обеспечения исполнения обязательств
Согласно гражданскому законодательству должник несет перед кредитором ответственность за нарушение обязательства. В зависимости от характера применяемых санкций различаются такие формы ответственности как возмещение убытков должником кредитору, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства; уплата неустойки в виде штрафа или пени и др. Под убытком понимаются расходы, которое лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Обязательство прекращается по основаниям, предусмотренным ГК РФ, другими законами, правовыми актами или договором. В гражданском законодательстве закрепляются следующие способы прекращения обязательств:
надлежащее исполнение обязательства. Здесь должны соблюдаться все общие правила о форме сделок и специальные правила об оформлении исполнения обязательства, в частности, правило о том, что кредитор, принимая исполнение, должен вернуть должнику долговой документ или выдать расписку о получении исполнения;
прекращение обязательства невозможностью его исполнения, под которой понимается неосуществимость реального исполнения, за которое ни одна из сторон не отвечает, например, по причинам, хозяйственно-технического (гибель индивидуально-определенной вещи т.п.), юридического (наступление пресекательных сроков и др.) или стихийного характера (наступление тех или иных природных катастроф и др.);
зачет имеет место тогда, когда сталкиваются два встречных однородных требования и одно из них, меньшее по сумме, погашается в части, равной меньшему требованию;
прощение долга, заключающее в освобождении кредитором должника от лежащих на нем обязательств при условии, что это не нарушает прав других лиц в отношении имущества кредитора (например, прощение долга в связи с предстоящим признанием кредитора банкротом и др.);
совпадение должника и кредитора в одном лице. Такое совпадение происходит в результате наследования: если между наследодателем и наследником существовали отношения кредитора и должника, обязательство прекращается в момент открытия наследства. Другим случаем совпадения сторон в одном лице будет слияние двух юридических лиц или присоединения одного из них к другому, если эти лица были связаны между собой обязательствами;
по соглашению сторон путем предоставления взамен его исполнения отступного в виде уплаты денег, передачи имущества и т.п.;
прекращение обязательств новацией, т.е. заменой первоначального обязательства, существовавшего между сторонами, другим обязательством между ними, предусматривающим иной предмет или способ исполнения обязательства;
на основании акта государственного органа, в соответствии с которым, например, накладывается арест на имущество должника, запрещается вывоз имущества должника за пределы определенной территории и т.п.;
прекращение обязательства ликвидацией юридического лица – должника или кредитора, кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо;
прекращение обязательств смертью гражданина.
Следует отметить, что гражданское право – одна из ведущих отраслей правовой системы. Оно является юридической базой формирования рыночной экономики, создает гарантии ее нормального функционирования, закрепляет личные и имущественные права граждан, коммерческих и некоммерческих организаций, различные договоры, обеспечивает возмещение имущественного и морального вреда.
Особенность субъектов гражданско-правовых отношений заключается в том, что в юридическом отношении они равны между собой, в имущественном и организационном плане полностью самостоятельны и независимы друг от друга. Государство в сфере частных отношений не властвует, а выступает как равный партнер. Способы защиты в гражданском правоотношении субъективных прав и меры ответственности носят в основном имущественный характер.
3
Трудовое право – это система норм, регулирующих трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с их трудовой деятельностью.
Основное место среди источников трудового права, под которыми понимаются результаты нормотворческой деятельности органов государства и совместного нормотворчества работников и работодателей в сфере труда, принадлежит Конституции РФ 1993 г., закрепляющей основные права, свободы и гарантии граждан в сфере труда.
Рис.17. Отраслевые принципы трудового законодательства согласно Конституции РФ 1993 г.
Наряду с принципами, направленными на обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке, в трудовом законодательстве закрепляются принципы, вменяющие в обязанность работников четкое исполнение ими трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и бережное отношение к имуществу работодателя.
В
ажную
роль в системе источников трудового
права играет Трудовой кодекс РФ (далее
– ТК), принятый Госдумой 21 декабря 2001
г. и регламентирующий всю сферу трудовых
отношений.
Кроме того, важную роль среди источников трудового права играют указы Президента РФ; постановления и распоряжения Правительства РФ; нормативно-правовые акты, издаваемые органами субъектов РФ; инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ; генеральные, региональные, межотраслевые акты-соглашения; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.
Различные источники трудового права включают нормы и институты, регламентирующие такие аспекты трудовых отношений как трудоустройство и занятость; порядок заключения, содержание и расторжение трудового договора (контракта); профессиональная подготовка непосредственно на производстве; повышение квалификации непосредственно на производстве; рабочее время; время отдыха; дисциплина труда; материальная ответственность; нормирование труда; заработная плата; охрана труда; трудовые споры; контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.
Одним из центральных институтов трудового права выступает трудовой договор.
Рис. 18. Понятие трудового договора
Федеральным законом от 30.06.2006 г. №90-93 в ТК РФ были внесены существенные изменения, касающиеся определения понятия «работодатель». Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В законе уточняются положения о физических лицах без образования юридического лица, они несут полную ответственность перед работниками в случае наступления страховых случаев, что существенно влияет на правовое положение работников. Ранее нередки случаи отказа возмещения вреда получившим травмы на производстве работникам.
Согласно ст. 57 ТК в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Рис. 19. Структура и виды трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет - срочный трудовой договор, если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор заключается:
1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
4) с лицами, направляемыми на работу за границу;
5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
6) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
8) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
9) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
10) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
11) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
12) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
13) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
14) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
15) с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
16) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
17) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
18) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
18) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
19) с лицами, поступающими на работу по совместительству;
20) в других случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК или иного федерального закона.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
П
по инициативе работодателя
по истечении срока
трудового
договора, за
исключением случаев, когда трудовые
отношения
фактически
продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала
их прекращения
Рис. 20. Основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. или переход на выборную работу, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией, отказ работника от продолжения работы, в связи с изменением существенных условий трудового договора, отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, смены собственника имущества организации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей, представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации, в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении. Пособие выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо в связи с сокращением численности (штата) работников в размере среднего месячного заработка, кроме того, за уволенным работником сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным сохраняется и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям в связи с: несоответствием по состоянию здоровья; призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от переезда на работу в другую местность, в связи с перемещением туда работодателя. Трудовым договором, а также коллективным договором могут быть установлены и другие случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры этого пособия.
При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате увольнения, но по письменному заявлению работника — копии документов, связанных с работой.
Права и свободы, предоставляемые гражданам при осуществлении любой не запрещенной законодательством деятельности в сфере труда и занятий (трудовые права и свободы), выступают важнейшей частью прав человека. Подлинное равенство возможностей граждан в области труда и занятий достигается социальной дифференциацией норм об условиях труда и оплате труда, о материальной и дисциплинарной ответственности, о предоставлении определенных льгот, гарантий и компенсаций.
Вопросы для самоконтроля
Какие общественные отношения регулируются нормами гражданского права?
Назовите субъекты и объекты гражданского правоотношения.
Перечислите правомочия собственника, составляющие содержание субъективного права собственности.
Перечислите источники трудового права.
Раскройте содержание трудового договора как центрального института трудового права.