Тема 13. Социальные организации

1. Социальные организации: понятие и типы.

2. Бюрократия как тип социальной организации.

3. Корпоративная культура организации.

1

Вопрос следует начать с определения социальной организации, с рассмотрения того, чем она отличается от социального института. Целесообразно в этой связи привести мнение Э. Дюркгейма. Затем необходимо перейти к формулированию признаков социальных организаций. Среди типологий социальных организаций надо обратить особое внимание на те, что берут за основу критерий организационной структуры (иерархические и сетевые организации), формализации связей (неформальные и формальные организации) и по характеру членства (добровольные, принудительные, утилитарные). В этой связи целесообразно рассмотреть взгляды П. Блау на формальные и неформальные структуры в организациях и учение Э. Гоффмана и М. Фуко о тотальных и квази-тотальных институтах (организациях).

2

В рамках данного вопроса рассматриваются особенности бюрократии как иерархического типа организации. Ключевую роль в понимании природы бюрократии играет теория М. Вебера, который разделил бюрократические организации традиционного и рационального типов, сформулировал их признаки. Здесь перед студентами можно поставить вопрос о том, насколько современные органы государственного и корпоративного управления в России соответствуют идеально-типической рациональной бюрократии. При рассмотрении данного вопроса целесообразно затронуть тему общественного контроля за деятельностью бюрократических организаций, положительных и отрицательны сторон бюрократизации управления.

3

Важной чертой современных организаций, в особенности тех, сферой деятельности которых связана с экономикой и предпринимательством, является корпоративная культура. Опираясь на статью Ю.А. Ермолова, они должны выделить ее компоненты. В рамках изучения данного вопроса возможно дать студентам задание в небольших группах по 3-5 человек составить свой проект по внедрению корпоративной культуры в компании (фирме) определенного профиля и презентовать его на семинарском занятии.

ТЕМЫ ДОКЛАДОВ

1. Теория тотальных организаций Э Гоффмана и М. Фуко.

2. Теория рациональной бюрократии М. Вебера.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Социология [Текст]: учеб. пособие [Электронный ресурс] / под ред. И.А. Обертяевой. - Воронеж: ВГТУ, 2012. - С.188-204.

2. Гидденс, Э. Социология [Текст] / Э. Гидденс. - Изд. 2-е. - М.: Едиториал УРСС, 2005. - С.308-331.

3. Ермолов, Ю.А. Предметно-содержательные взаимосвязи дефиниций "организационная культура" и "корпоративная культура" [Текст] / Ю.А. Ермолов // Вестник Тамбовского университета. Серия "Гуманитарные науки". - 2012. - №9. - С.78-85.

Тема 14. Социальные конфликты

1. Понятие социального конфликта. Основные теоретические концепции социальных конфликтов.

2. Типологии социальных конфликтов.

3. Структура и динамика социальных конфликтов.

1

Содержание данного вопроса состоит из сопоставления сложившихся в науке точек зрения на природу социального конфликта. Целесообразно ограничиться взглядами К. Маркса, Л. Козера, Р. Дарендорфа и К. Боулдинга. При анализе взглядов К. Маркса необходимо подчеркнуть, что сам термин "социальный конфликт" он не использовал и сосредоточил свое внимание на борьбе классов, т.е. понимал это явление достаточно узко. Более широкая трактовка социального конфликта (сам термин был введен в науку Г. Зиммелем) характерна для Л. Козера, создавшего позитивно-функциональную теорию конфликта, который акцентировал внимание на тех функциях, которые конфликты играют в социальных система. Для Р. Дарендорфа любой конфликт - это конфликт политический, при этом лучший способ контроля за конфликтом - его институционализация. С точки зрения экономиста К. Боулдинга, конфликтное поведение присуще человеку во всех сферах его жизни (межличностных отношений, экономике, политике и т.д.), т.е. для него характерно максимально широкое понимание этого явления.

2

Во втором вопросе следует перейти к анализу типологий социальных конфликтов. Разные авторы приводят типологию конфликтов с различных точек зрения, например, по продолжительности (кратковременные и длительные, разовые и повторяющиеся); степени зрелости (зарождающиеся, зрелые, затухающие); по форме протекания (латентные, скрытые и открытые); по характеру протекания (мирные и насильственные) и т.д. В современных условиях, в сущности, каждая сфера общественной жизни порождает свои специфические виды социальных конфликтов. Поэтому можно говорить о политических, экономических, национально-этнических, культурных, семейных и других видах конфликтов. Каждый из видов конфликтов необходимо сопроводить примерами.

3

В начале данного вопроса необходимо сказать, что всем конфликтам присущи такие основные структурные элементы: 1) наличие по меньшей мере двух сторон-участниц, причем стороны понимаются широко – от отдельных индивидов до социальных групп (классов, этносов, государств); 2) зона разногласия (несовместимость интересов, целей, желаний и претензий конфликтующих сторон); 3) действия сторон, направленные на изменение поведения противника; 4) последствия конфликта. Их целесообразно пояснить на конкретных примерах.

Далее следует перейти к характеристике стадий конфликта (предконфликтной, конфликтной и послеконфликтной), к особенностям поведения его участников на каждой из них, сопроводив это конкретными примерами. При анализе способов разрешения конфликта возможно устроить деловую игру: группа делится на две команды, которые разыгрывают переговоры, разрешающие какой-либо социальный или политический конфликт. Сценарий игры, программа действий каждой команды готовятся заранее.

ТЕМЫ ДОКЛАДОВ

1. Феномен классовой борьбы в работах К. Маркса.

2. Культурные основы межэтнических конфликтов.

3. Конфликты с нулевой суммой.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Социология [Текст]: учеб. пособие [Электронный ресурс] / под ред. И.А. Обертяевой. - Воронеж: ВГТУ, 2012. - С.226-249.

2. Основные теории современной социальной и политической науки [Текст]: учеб. пособие [Электронный ресурс] / под ред. И.А. Обертяевой. - Воронеж: ВГТУ, 2011. - С.58-82.

3. Казаков, В. Внешние и внутренние конфликты [Текст] / В. Казаков // Социология: теория, методы, маркетинг. - 2010. - №2. - С. 84-97.