68. Пр трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Для обеспечения трудовой дисциплины используются разл методы и среди них выделяют два наиболее характерных метода: 1. Метод убеждения 2. Принуждения

Правовым средством реализаци метода убеждения являются меры поощрения. ТК не содержит переченя, мер поощрения, которые могут быть применены к работнику. Такой перечень может быть определен в коллективном договоре по ВТР, а также уставами и положениями о дисциплине.

К мерам поощрения например относятся объявление благодарности, выдача премии, почетная грамота, ценный подарок и другие.

А за особые заслуги трудовые работники могут представляться в компетентные органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий и другие награды.

Метод принуждения. Устанавливается дисциплинарная ответственность за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Это дисциплинарный поступок.

Труд законодат предусматривает 2 вида дисципнар ответсвенности:

1. Общая дисциплинарная отвественность, предусмотрена ТК и ПВТР. Она распространяется на всех работников. К мерам общей дисциплинарной отвественности относятся: замечания, выговор, увольнение по пунктам 4-5, 7-9 ст 42 и п 1 ст 47.

Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания к работнику могут применяется лишение премии и изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. И перечень таких мер определен в ПВТР и коллективном договоре.

2. Специальная дисциплинарная отвественность ее несут работники на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. Например прокурорские работники, судьи, работники транспорта, таможенные органов и некоторые другие. Расширен перечень мер и эти меры более строгие.

69. Пр разрешения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор – это спор между работником и нанимателем по вопросам применения законодат и иных нормативных актов о труде, коллективного д-ра и других соглашений о труде, условий трудового д-ра (контракта). Предметом индивидуального трудового спора являются права и законные интересы раб-ка, нарушенные (действительно или по предположению) нанимателем при применении трудового законодат, иных нормативно-правовых актов, коллективного д-ра, соглашения, трудового договора (контракта).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется главой 17 ТК РБ, а в судах определяется, кроме того, гражд процессуальным законодат.

Индивидуальные трудовые споры с участием иностранного элемента рассматриваются в особом порядке

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров, за исключением трудовых споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в суде.. Компетенция КТС, созданных в подразделениях нанимателя, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в письменной форме и подлежащее обязательной регистрации. В КТС вправе обратиться любой работник, находящийся или находившийся с нанимателем в трудовых отношениях, если требование возникло до прекращения трудового договора. Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе по своему выбору обратиться в КТС или суд

Срок для обращения в КТС составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права.