61. Понятие и содержание трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. А наниматель обязуется предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными НПА и соглашением сторон и своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой может быть заключен с лицом 16 летнего возраста. В исключ случаях с письменного согласия родителей, усыновителей, попечителей трудовой договор М Б закл с 14-летним, причем треб согласие одного из родителей.

Наниматель - это юр или физ лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Как юр лицо это может быть организация, учреждение, общество, независимо от формы собственности, а вот как физ лицо в качестве нанимателя может быть ИП и гражданин который для нужд личного хозяйства может нанять себе шафера, няню и других работников.

Содержание составляет совокупность условий трудового договора, выделяют обязательные и дополнительные условия трудового договора. В соответсвии со статьей 19 ТК трудовой договор в качестве обязательных должен содержать след условия:

1. Данные о работнике и нанимателе ( ФИО работника, его адрес и тоже о нанимателе)

2. Место работы с указанием структурного подразделения. ( конкретна

организация, расположенная в опред месте)

3. Трудовая функция: работник и наниматель должны договориться по какой профессии , специальности, должности и квалификации будет работать работник.

4. Основные права и обязанности работника и нанимателя.

5. Режим труда и отдыха

6. Срок трудового договора

7. Условия оплаты( размеры, формы, надбавки и тд )

Дополнительные ( факультативные) условия:

1. Условия о предварительным испытании или

2. обязанность нанимателя предоставить работнику общежитие

Изменить условия трудового договора можно только с согласия сторон.

62. Порядок заключения тд

По общему правилу процесс заключения трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с режимом работы провести инструктаж по технике безопасности и другое. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать , а работник предоставить след документы:( ст 26 ТК)

- документ, удостоверяющий личность( паспорт либо вид на жительство) и документы воинского учета

- трудовая книжка работника за исключением совместителей и лиц, впервые поступающих на работу

- документ об образовании

- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников

- индивидуальная программа реабилитации инвалида ( для инвалидов)

- декларация о доходах и имуществе

- страховое свидетельство и справка о состоянии здоровья и другие документы, имеющие отношение к работе, если это предусмотрено законодательством Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.

Для некоторых категорий граждан законом предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя заключить трудовой договор. В соотв со ст 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора с гражданами:

- прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования

- письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в течении одного месяца со дня выдачи письменного приглашения если стороны не договорились об ином.

- женщина по мотивам связанным с беременностью или наличием ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким матерям с наличием ребенка до 14 лет, ребенкаинвалида до 18 лет и другие категории.

Во избежании возможных злоупотреблений трудовое законодательство установило правило согласно которому запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации на должности руководителя, главного

бухгалтера(его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их работа связана с с подчиненностью и подконтрольностью одного из них другому. Ст 27 ТК.

Ограничен возраст до 16 лет, ограничения для несовершеннолетних, ограничения для женщин, для служащих гос аппаратом. И др.