Глава 3. Правовая система Швейцарии

Основные руководящие принципы трудового права содержащиеся в гл. 10 ШОЗ: право на работу, часы работы и отдыха, охрана труда с учетом конвенций (для молодежи и женщин), особенности отдель­ных видов. По швейцарскому праву индивидуальный трудовой до­говор может лишь дополнять коллективный трудовой договор, но не может ему противоречить. Правовые положения имеют преимущес­твенную силу над положениями коллективных или индивидуальных трудовых договоров, но лишь тогда, когда они имеют императивный характер. Швейцарское трудовое законодательство содержит доволь­но большое количество диспозитивных норм, позволяющих работ­никам и работодателям решать отдельных вопросы трудового дого­вора по соглашению сторон.

В индивидуальном трудовом договоре определяются права и обя­занности нанимателя и работника. Швейцарским законодательством допускается возможность заключения трудового договора в устной форме, за исключением некоторых случаев. Например, при необхо­димости продления испытательного срока при приеме на работу, или отказе работника от дополнительной оплаты при выполнении сверх­урочных работ, необходимо заключение соглашения между работо­дателем и работником в письменной форме. В крупных компаниях трудовой договор, как правило, содержит нормы об охране здоровья работников и предупреждение несчастных случаев.

Работодатель и ассоциация работников вправе заключить коллек­тивный трудовой договор. Если коллективным трудовым договором не предусмотрено иное, работодатель вправе самостоятельно опре­делять не только размер оплаты труда, но и структуру заработной платы (бонусы, льготы и т.д.). Индивидуальные трудовые договоры не могут устанавливать размер заработной платы ниже минимально­го уровня, предусмотренного коллективным трудовым договором. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам за время их отсутствия на работе по уважительной причине, например в случае болезни. Работодатель должен также своим работникам возможность отдыха в выходные и праздничные дни (около 10 госу­дарственных праздников, установленных законом). Каждый работ­ник имеет право минимум на четыре недели оплачиваемого отпуска в год. Подростки в возрасте до 20 лет имеют право на пять недель отпуска.

Если иное не предусмотрено соглашением сторон, испытатель­ный срок при приеме на работу составляет один месяц. В договоре работодатель может продлить испытательный срок до трех месяцев. В течение испытательного срока обе стороны могут расторгнуть кон-

289

Часть 1. Романо-германское правовое сообщество

тракт в любое время, предупредив об этом за семь дней до его рас­торжения. Временные трудовые договоры не предусматривают ис­пытательный срок, если в договоре не предусмотрено иное. Времен­ные контракты прекращаются в день, указанный в договоре, без продолжения. Досрочное расторжение не допускается в том случае, если это четко оговорено в контракте.

Работодатель может расторгнуть договор с немедленным вступ­лением в силу только в случаях серьезных исключений, таких как мошенничество или отказ от работы. Законодательство стран Евро­пейского Союза предусматривает более широкие возможности для участия работников в органах управлении компаний, чем в Швейца­рии, допуская принятие совместных решений представителей работ­ников и администрации предприятий. По швейцарскому законода­тельству представители работников имеют право на получение ин­формации, проведение консультаций, но лишены возможности участвовать в управлении предприятием.

Трудящиеся, предприниматели и их организации имеют право образовывать союзы для защиты своих интересов, создавать ассо­циации и вступать или не вступать в них. Конфликты, если таковые возникают, разрешаются путем переговоров или посредничества. Забастовка и локаут являются правомерными, если они касаются трудовых отношений и относятся к обязательствам по нормальному производству работы или к обращению к примирению. Законом может быть запрещено использование забастовки для некоторых категорий лиц.

Законодательство Швейцарии о социальном страховании, за исключением некоторых видов страхования, относится к федераль­ной компетенции. Конфедерация принимает меры по обеспечению страхования по старости; страхования лиц, оставшихся без кор­мильца, и лиц, потерявших достаточную трудоспособность. Такое страхование строится на трех основах, а именно: на федеральном страховании по старости; страховании лиц, оставшихся без кор­мильца, и лиц, потерявших трудоспособность; профессиональном страховании и личном страховании. Конфедерация следит за тем, чтобы федеральное страхование по старости, страхование лиц, ос­тавшихся без кормильца, и лиц, потерявших трудоспособность, а также профессиональное страхование могло осуществляться на долговременной основе. Конфедерация может обязывать канто­ны освобождать от налоговых повинностей лиц, получающих вы­платы по федеральному страхованию по старости, страхованию лиц, оставшихся без кормильца, и лиц, потерявших трудоспособность,

290