433

2.Инженера-конструктора предприятия по производству сельскохозяйственной техники Засадова направили на двухнедельные курсы повышения квалификации в Москву. Однако половину занятий он пропустил, предпочитая осматривать достопримечательности столицы и встречаться с университетскими друзьями. Об этом стало известно директору предприятия, который издал приказ об увольнении Засадова за прогул.

Какое решение следует принять суду, в который обратился работник с иском о восстановлении на работе?

3.Несмотря на протесты коллег, инженер-экономист аналитического отдела Чащина любила слушать громкую музыку во время работы, что, впрочем, отрицательно не сказывалось на объеме и качестве ее труда. На замечания заместителя директора по финансовым вопросам она не реагировала, и, в конце концов, он объявил ей выговор.

Имеет ли право зам. директора издавать приказы о наложении дисциплинарного взыскания? Что бы вы посоветовали Чащиной?

4.Инженер-наладчик электрооборудования завода по производству холодильного оборудования Галкин был командирован на хладокомбинат «Иртыш» для монтажа закупленного у них оборудования, но задание выполнить полностью не смог. Директор завода объявил ему за это выговор и подписал приказ о направлении его в командировку на то же предприятие и с тем же заданием. Однако Галкин от командировки категорически отказался. Поскольку необходимо было срочно запустить в эксплуатацию холодильное оборудование, директор издал приказ о направлении на хладокомбинат Егорова. Однако и он ехать в командировку отказался, так как считал, что устранять ошибки должны те, кто их допускает. Выговор получил и Егоров. Несмотря на это, он все же отказался выехать. Тогда директор издал еще один приказ о командировании на хладокомбинат Егорова, но он его также проигнорировал. Директор уволил Галкина и Егорова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Работники подали иск в суд о восстановлении их на работе, так как за одно нарушение нельзя наказывать дважды.

Кто прав? Является ли увольнение Галкина и Егорова обоснованным? Что понимается под длящимся дисциплинарным проступком?

5.Электромонтеру Мамонтову за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения объявили выговор, оштрафовали на 500 руб., сократили отпуск на один день и перенесли его с летнего периода на зимний, лишили месячной и квартальной премий, а также

41

процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и за выслугу лет, перенесли назад очередь для устройства ребенка в ведомственный детсад, исключили из списков на получение беспроцентной ссуды для приобретения жилья и льготной путевки на санаторнокурортное лечение. Считая наказание слишком суровым, Мамонтов обратился в трудинспекцию с просьбой отменить его.

Какое решение примет правовой инспектор труда? Каков порядок установления, применения и обжалования дополнительных мер правового воздействия за нарушение трудовой дисциплины?

6.В суд с исками о восстановлении на работе обратились Круглов и Пашутин. Круглов был лишен водительских прав за выезд на полосу встречного движения на шесть месяцев, поэтому директор автохозяйства перевел его в дворники. Машиниста электропоезда Пашутина лишили права управления за проезд запрещающих сигналов на год и перевели путевым рабочим. От предложенных вариантов перевода Круглов и Пашутин отказались и поэтому были уволены по п. 3 ст. 81 ТК.

Какое решение должен принять суд?

7.За драку в общежитии студенту Невинному был объявлен выговор. Через месяц он явился на экзамен в нетрезвом состоянии. За неоднократное нарушение правил трудового распорядка он был отчислен из университета. Невинный обратился в суд с требованием о восстановлении в университет, так как его наказывать в дисциплинарном порядке нельзя, потому что между ним и университетом отсутствуют трудовые отношения.

Оцените законность приказа ректора. Как соотносятся трудовая и учебная дисциплина? Подготовьте решение суда.

Темы для самостоятельных работ (рефератов)

1.Значение трудовой дисциплины в период построения рыночной экономики в Российской Федерации.

2.Общая характеристика экономических и правовых средств обеспечения соблюдения трудовой дисциплины.

3.Экономико-правовые способы стимулирования работников к добросовестному труду.

4.Мотивация труда.

5.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

6.Увольнение работника как мера дисциплинарного воздействия.

7.Общая и дисциплинарная ответственность: сходство и разли-

чия.

42

8.Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

9.Специфика применения дополнительных мер правового воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

Рекомендуемая литература

1.Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М.: Про-

спект, 2011. – 268 с.

2.Бердычевская Н.В. Ответственность за совершение преступлений, посягающих на конституционные права граждан в сфере трудовых отношений (уго-

3.Дзарасов М.Э. Ответственность в трудовом праве: учебное пособие / М.Э. Дзарасов. – М.: МГИУ РИЦ, 2009. – 111 с.

4.Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: монография / Е.М. Офман. – М.: Проспект, 2011. – 126 с.

5. Права работодателей в трудовых отношениях / под ред.: А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. – М.: Эксмо, 2010. – 478 с.

6.Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации: учебное пособие. – М.: Кно-

Рус, 2012. – 251 с.

7.Щур Д.Л. Дисциплина труда и трудовой распорядок: правовое регулирование: практическое справочное пособие / Д.Л. Щур, Л.В. Щур-Труханович. –

М.: Финпресс, 2011. – 173 с.

Тема 13. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

План

1.Понятие и виды материальной ответственности.

2.Основание и условия возникновения материальной ответственности.

3.Материальная ответственность работодателя перед работни-

ком.

4.Ограниченная материальная ответственность работника.

5.Полная материальная ответственность работника.

6.Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников.

7.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

8.Порядок определения и возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

43

Задачи

1. Приятель попросил водителя автобазы Тихонова помочь ему перевезти вещи на другую квартиру. После работы Тихонов без разрешения на закрепленном за ним грузовом автомобиле поехал помогать приятелю, на тесной улочке не справился с управлением и въехал в витрину магазина.

Кто заплатит владельцу магазина за его восстановление? К какому виду материальной ответственности можно привлечь Тихонова? Что понимается под прямым действительным ущербом?

2.Продуктовый магазин заключил с автобазой договор о доставке черешни с железнодорожной станции, в соответствии с которым погрузка и разгрузка ящиков с ягодами осуществляется рабочими магазина. Шофер автохозяйства Лопарев заехал за грузчиками и они вместе отправились на станцию. Через час пути Лопарев разрешил сесть за руль грузчику Цекало. Не доехав трех километров до станции, машина съехала в кювет и перевернулась. Отбуксировать автомашину на автобазу смогли только к вечеру. За простой вагонов с магазина была взыскана неустойка 7 000 руб. Часть черешни на сумму 25 000 руб. испортилась. Директор магазина приказал удержать из заработной платы грузчиков 6500 руб., а возмещения остальных убытков (включая оплату простоя грузчиков) потребовал от автобазы за счет водителя. Начальник автобазы издал приказ о взыскании с Лопарева 8000 руб. в пользу магазина, 15000 руб. за ремонт автомобиля, 3000 руб. неполученных за аренду автомашины, 5500 руб. за буксировку поврежденного автомобиля.

Оцените законность приказов руководителей магазина и автохозяйства.

3.В приемной директора крупного строительного холдинга возник пожар. Секретарь сорвала с окна дорогую портьеру и стала сбивать огонь. Возгорание было ликвидировано, но портьера пришла в негодность.

Можно ли привлечь секретаря директора к материальной ответственности? Почему? В каких случаях возможно освобождение работника от материальной ответственности?

4.Ночью в ресторане быстрого питания «КрокодАйл» произошла кража. В результате проведенной после этого финансовой проверки была установлена стоимость похищенных продуктов и столовых принадлежностей на сумму 17 208 руб., а также выявлена недостача в размере 6 739 руб., в которую была включена стоимость разбитых

44

официантом Неклюжевым и мойщицей посуды Звонаревой тарелок (941 руб.), испорченного мяса (1215 руб.), разбитой барменом бутылки коньяка (672 руб.). Управляющий сетью ресторанов быстрого питания Проскудин приказал взыскать 23947 руб. в равных частях со следующих работников ресторана «КрокодАйл»: директора, администратора, трех официантов, бармена, двух поваров, мойщицы посуды и сторожа, дежурившего в ночь кражи.

Правильно ли поступил управляющий? При каких условиях допускается установление коллективной (бригадной) материальной ответственности?

5. Младший научный сотрудник института ядерной физики Ветров получил по разовой доверенности двадцать компьютеров. По дороге в институт один компьютер выпал из машины и разбился, один – пропал. При установке компьютеров была выявлена некомплектность трех наборов. Директор института издал приказ о взыскании с Ветрова стоимости двух компьютеров и недостающих деталей для трех компьютеров, а также пятикратной стоимости утраченной Ветровым спецодежды и поврежденного во время проведения опытов оборудования.

Соответствует ли приказ действующему законодательству? Какие вам известны основания привлечения работника к повышенной материальной ответственности?

Темы для самостоятельных работ (рефератов)

1.Специфика материальной ответственности как разновидности юридической ответственности, отличие ее от гражданско-правовой.

2.Материальная ответственность работника как средство защиты экономических интересов работодателя.

3.Основания и размер материальной ответственности работодателя перед работником.

4.Случаи полной материальной ответственности работника.

5.Договоры о полной материальной ответственности работника.

6.Повышенная материальная ответственность работника.

7.Порядок определения и компенсации ущерба, подлежащего возмещению работником работодателю.

8.Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.

45

Рекомендуемая литература

1.Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие / А.Л. Анисимов. – М.: Деловой двор, 2011. – 319 с.

2.Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для бакалавров / В.Л. Гейхман, Д.И. Константинова. – М.: Юрайт, 2011. – 520 с.

3.Гусов К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-

практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М.: Проспект, 2011. –

268с.

4.Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: теория и практика / О.А. Пешкова. – М.: Ось-89, 2009. – 255 с.

М.: Проспект, 2012. – 616 с.

Тема 14. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

План

1.Понятия защиты и охраны трудовых прав и свобод, их соотношение.

2.Формы и способы защиты трудовых прав, свобод и интересов.

3.Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Система и компетенция органов государственного надзора и контроля.

4.Защита трудовых прав профессиональными союзами.

5.Понятие, виды, причины возникновения трудовых споров.

6.Подведомственность трудовых споров.

7.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.

8.Особенности судебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

9.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

10.Забастовка.

11.Понятие и способы самозащиты трудовых прав.

Задачи

1. Менеджеру салона сотовой связи Гаврилиной был объявлен выговор за отказ выйти на работу в свой выходной день для замены заболевшего сотрудника. Гаврилина обратилась в трудинспекцию с просьбой снять с нее дисциплинарное взыскание, так как она приме-

46

нила одну из форм самозащиты, предусмотренную Трудовым кодексом.

Права ли Гаврилина? Какие способы защиты прав работников предусмотрены трудовым законодательством? Решите спор.

2.Студент технического университета Киркоров на время прохождения преддипломной практики возложили исполнение обязанностей бригадира. За то, что члены его бригады вовремя не прошли медосмотр, а токарь Васечкин неоднократно был замечен работающим без защитных очков, на Михалева было наложено дисциплинарное взыскание. Киркоров решил обжаловать дисциплинарное взыскание в КТС, но в приеме заявления ему отказали на том основании, что студенты-практиканты штатными работниками не являются.

Правомерны ли действия КТС? Как следует разрешить спор?

3.Экскаваторщик Забиякин обратился 22 декабря в КТС с просьбой об оплате сверхурочной работы 5 марта, 21 сентября и 19 ноября. Комиссия отказала рассматривать его заявление по причине пропуска срока. Суд также не стал рассматривать иск вахтера в силу того, что трудовой спор в КТС решен по существу не был.

Правильно ли поступили КТС и суд? Куда следует обратиться Забиякину?

4.Генеральный директор нефтеперерабатывающего предприятия распорядился создать комиссии по трудовым спорам в филиалах и крупных подразделениях, число работников на которых превышает триста человек, включить в состав КТС директоров филиалов, начальников участков, цехов, работников бухгалтерии, занимающихся расчетами по заработной плате. Профком завода потребовал отмены распоряжения, так как посчитал, что КТС избирается на конференции трудового коллектива предприятия.

Правомерны ли требования профкома? В каком порядке создается КТС?

5.Хирург больницы скорой помощи Калекин 8 февраля передал главному врачу заявление о прекращении работы в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы и на следующий день на работу не вышел, за что был уволен за прогул.

Законно ли увольнение Калекина? Изменилось бы ваше решение, если бы на месте Калекина оказался специалист отдела по работе с некоммерческими организациями Минюста РФ Григорьев? Какие признаки характеризуют самозащиту как способ защиты нарушенного права?

47

6.Научный сотрудник института археологии Некрасов обратился 14 октября в суд с иском о перерасчете заработной платы. Некрасов указал, что в институте с 1 сентября подняли оклады всем работникам, кроме него, поскольку его увольняют по сокращению штата работников с 30 октября.

Обоснованно ли требование Некрасова? Каким должно быть решение суда?

7.Бригада шахтеров горно-химического объединения «Междуречье» приняла решение не выходить на поверхность до тех пор, пока им не будет погашена задолженность по заработной плате. Работу горняки при этом не прекращали. Гендиректор объединения обратился в суд с требованием о признании забастовки незаконной.

Какие забастовки являются незаконными? Каков порядок проведения забастовки? Какое решение вынесет суд?

Темы для самостоятельных работ (рефератов)

1.Защита трудовых прав и право на защиту.

2.Субъекты, осуществляющие защиту трудовых прав работни-

ков.

3.Понятие и сущность надзора и контроля в области обществен- но-трудовых отношений, регулируемых трудовым правом.

4.Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

5.Основные формы и способы защиты трудовых прав работников, их классификация и характер взаимодействия.

6.Основные формы самозащиты работниками трудовых прав.

7.Принципы деятельности, основные задачи и полномочия федеральной инспекции труда.

8.Деятельность социальных партнеров в регулировании трудовых споров и социальных конфликтов.

9.Методы и механизмы урегулирования спорных вопросов и трудовых конфликтов.

10.Конституционные основы прав граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

11.Компетенция суда по разрешению индивидуальных трудовых

споров.

12.Концептуальные представления о природе, причинах и особенностях коллективных трудовых споров.

13.Законодательство России о коллективных трудовых спорах: исторический и сравнительно-правовой анализ.

48

14.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

15.Право на забастовку и его ограничения.

16.Роль органов государственной власти, местного самоуправления, организаций работодателей, профсоюзов в предотвращении забастовки; формы и методы их деятельности в ходе забастовки и после

еепрекращения.

17.Рассмотрение трудовых споров специализированными органами.

18.Отличия самозащиты трудовых прав от забастовки.

19.Опыт разрешения трудовых конфликтов в странах Западной Европы и США.

Рекомендуемая литература

1.Андрияхина А.М. Защита трудовых прав граждан: практическое пособие / А.М. Андрияхина, К.О. Гущина. – М.: ИТК "Дашков и К", 2012. – 215 с.

2.Буянова М.О. Трудовые споры: уч.-практ. пособие / М.О. Буянова. – М.:

Проспект, 2010. – 304 с.

3.Глисков А.А. Трудовые споры и конфликты / А.А. Глисков, А.Г. Глисков, А.И. Забейворота. – М.: Книжный мир, 2011. – 192 с.

4.Лукаш Ю.А. Трудовые споры и конфликты / Ю.А. Лукаш. – М.: Фин-

пресс, 2008. – 111 с.

5.Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник / М.В. Лушникова, А.М. Лушников: в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1150 с.

6.Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: монография / Е.М. Офман. – М.: Проспект, 2011. – 126 с.

7.Передерин С.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников / С.В. Передерин. – Воронеж: Изд-

во ВГУ, 2000. – 288 с.

8.Скобелкин В.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: учебное пособие / В.Н. Скобелкин и др.; под ред. В.Н. Скобелкина. – Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2002. – 504 с.

9. Трудовые споры: учебное пособие / под ред.: В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. – М.: Проспект, 2011. – 192 с.

49

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

2.1. Общие положения

Подготовку к практическому или семинарскому занятию студенту необходимо начинать с разбора основных теоретических положений темы, изучить соответствующие разделы учебника, лекционный материал, рекомендованные литературные и нормативно-правовые источники. Приступать к решению задач (казусов) следует только после глубокой проработки всех указанных в плане занятия вопросов, что, в свою очередь, будет способствовать более быстрой и юридически грамотной квалификации конкретной жизненной ситуации.

Решение по рассматриваемому трудовому спору должно быть аргументированным, развернутым, с обязательными ссылками на конкретные статьи (пункты) нормативно-правовых актов. Целесообразно использование опубликованной судебной практики, прежде всего, Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ.

Если это требуется по условиям задачи, нужно составить соответствующие документы (проект приказа, локального акта, решения КТС или суда). Студент должен принимать во внимание, что многие задачи предполагают несколько вариантов решений - в зависимости от определенных условий, поэтому надо быть готовым дать правовую оценку всем возможным ситуациям.

ПРИМЕР РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ. В суд обратилась бухгалтер Пегасина с требованием признать незаконным ее увольнение по сокращению численности работников предприятия, поскольку она имеет ребенка, которому два с половиною года. Как следует поступить су-

ду?

Решение суда должно быть следующим. Согласно части четвертой ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее – ТК), расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Следовательно, увольнение работницы, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по такому основанию, как сокращение численности или штата работников (т.е. по п. 2 ст. 81 ТК), будет незаконным, и суд обязан восста-

50