433

Задачи

1.Для участия в работе над проектом коллективного договора профком аграрного университета пригласил Орлова, члена областного комитета профсоюза работников образования. Руководство вуза в свою очередь включило в состав представителей работодателя Светозарову, доцента кафедры трудового права юридической академии.

Каков порядок формирования органа по разработке проекта коллективного договора? Оцените правомерность действий субъектов заключения коллективного договора. Каким образом должны оформляться решения о наделении полномочиями по участию в коллективных переговорах?

2.Государственный правовой инспектор труда, проверяя соблюдение трудового законодательства в ОАО «Лукойл», установил следующее: 1) коллективный договор утверждался по структурным подразделениям с января по апрель; 2) в содержание коллективного договора включены такие пункты, как: штраф за опоздание на работу в размере 250 руб.; лишение всех членов бригады месячных и квартальных премий, если хотя бы один член бригады нарушит трудовую дисциплину; обязанность работников приходить на работу не менее чем за десять минут до начала смены; 3) на момент проверки работо-

дателем и профкомом не выполнена часть обязательств; 4) обязанность работника отработать на предприятии не менее пяти лет после окончания обучения, оплата которого производилась за счет работодателя. Посчитав эти пункты нарушением действующего законодательства, инспектор потребовал внести в коллективный договор соответствующие изменения.

Вправе ли гострудинспектор выдавать такие предписания? В течение какого срока действует коллективный договор?

3.При заключении коллективного договора на заводе железобетонных конструкций, входящего в состав акционерного общества «КПП Трест КАС», возник спор, кто вправе назначать представителей работодателя, поскольку руководство заводом осуществлялось генеральным директором ОАО, советом директоров ОАО, директором завода железобетонных конструкций.

Кто вправе представлять интересы работодателя при заключении коллективного договора и подписать его?

4.Профсоюзный комитет производственного кооператива «Булочка» обратился к председателю правления Савельевой с предложением заключить коллективный договор. Это решение было принято

21

на собрании работников кооператива, в котором приняли участие 12 наемных работников (членов профсоюзной организации) и 18 работников хлебобулочного цеха – членов кооператива. Савельева вынесла рассмотрение вопроса на заседание правления, на котором предложение профкома поддержано не было. Отказ был мотивирован тем, что коллективные договоры в кооперативах не заключаются.

Оцените правомерность требований работников и отказа правления производственного кооператива.

5.В коллективный договор завода 12 сентября были внесены изменения и дополнения, в том числе о выплате межразрядной разницы. На этом основании в октябре группа рабочих чугунолитейного цеха потребовала выплатить межразрядную разницу за работы, произведенные в августе, сентябре и октябре.

Подлежит ли требование рабочих чугунолитейного цеха удовлетворению? Каков порядок внесения изменений в коллективный договор?

6.После прохождения курса обучения на оптико-механическом заводе Гаврилову была присвоена квалификация токаря 3-го разряда. Проработав четыре месяца, он написал заявление об увольнении по собственному желанию, так как женился и решил переехать в другой город, где у жены была квартира. Однако директор завода Гаврилову

вувольнении отказал, так как в соответствии с коллективным договором после окончания обучения необходимо отработать на заводе не менее трех лет.

Законно ли включение в коллективный договор подобного прави-

ла?

7.Профком завода по изготовлению металлических решеток в процессе разработки проекта коллективного договора предложил включить в него дополнительно восемь должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им дополнительного отпуска. Директор не поддержал данное предложение, указав в протоколе разногласий, что выполнение обязанностей по этим должностям установления ненормированного рабочего дня не требует.

Какое постановление должно быть принято по протоколу разногласий?

8.Коллективный договор завода по изготовлению строительных конструкций содержал следующие положения: 1) предоставлять новаторам и передовикам производства беспроцентную ссуду на приобретение жилья; 2) перечень мер поощрений включал присвоение по-

22

четных званий «передовик производства», «мастер-золотые руки», «ветеран труда»; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, перенесение отпуска на осеннее или зимнее время, перенос (назад) очереди на получение беспроцентной ссуды на покупку жилья; непредоставление в период действия дисциплинарного взыскания льготных путевок для санаторно-курортного лечения и в детские летние оздоровительные лагеря; назначение на работу в ночную смену; 4) каждый работник в целях оказания помощи подшефному детскому дому обязан отработать на строительстве жилого корпуса 28 человеко-дней; 5) компенсировать оплату обучения по профильным для предприятия специальностям в зависимости от продолжительности стажа работы на заводе. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат законодательству, работники бетоносмесительного и арматурного цехов обратились за разъяснением в юридическую консультацию.

Составьте письменный ответ юридической консультации.

9. Проанализируйте содержание действующего Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ, дайте ему правовую и экономическую оценку. Изучите содержание и структуру коллективного договора предприятия, на котором Вы работаете (проходили производственную практику).

Разработайте макет коллективного договора для предприятия, на котором Вы хотели бы работать.

Темы для самостоятельных работ (рефератов)

1.Коллективный договор – форма реализации соцпартнерских и трудовых отношений на предприятии.

2.Анализ соглашений, договоров социальных партнеров о решении проблем занятости, регулировании рынка труда на федеральном, региональном и местном уровнях.

3.Генеральное соглашение в области экономической политики, оплаты труда, формирования доходов и повышения уровня жизни населения.

4.Отраслевые, межотраслевые, профессиональные (тарифные), региональные, территориальные соглашения.

5.Структура и содержание коллективного договора (соглаше-

ния).

23

6.Контроль за выполнением условий коллективного договора, ответственность за его выполнение.

7.Коллективные договоры в зарубежных странах.

8.Акты МОТ о коллективных договорах и соглашениях.

Рекомендуемая литература

1.Аверин А.Н. Социальное партнерство в сфере труда: учебное пособие /

А.Н. Аверин. – М.: РАГС, 2011. – 500 с.

2.Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для бакалавров / В.Л. Гейхман, Д.И. Константинова. – М.: Юрайт, 2011. – 520 с.

3.Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник / М.В. Лушникова, А.М. Лушников: в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 1150 с.

ИНФРА-М, 2011. – 464 с.

Тема 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

План

1.Трудовой договор как одна из форм реализации права человека на труд.

2.Понятие, содержание и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

3.Классификация трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

4.Порядок заключения трудового договора.

5.Трудовая книжка.

6.Испытание при приеме на работу.

7.Переводы на другую работу. Перемещения. Изменение существенных условий трудового договора.

8.Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

9.Прекращение трудового договора по инициативе работника.

10.Расторжение трудового договора по инициативе работодате-

ля.

11.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

12.Отстранение от работы.

24

Задачи

1.Громов, работающий у частного предпринимателя Зотова во- дителем-экспедитором, в очередной раз был направлен в командировку в один из районов Омской области. Возвращаясь домой, он попал в ДТП, в котором пострадал сам и его автомобиль был сильно поврежден. Выписавшись из больницы, Громов потребовал произвести оплату больничного листа, а также возместить стоимость ремонта автомобиля. Зотов отказался удовлетворить эти требования, заявив, что такие выплаты полагаются только по трудовому договору, тогда как между ними был заключен гражданско-правовой договор.

Громов обратился в суд с иском о признании существовавших между ним и предпринимателем Зотовым отношений трудовыми, об оплате листа нетрудоспособности и ремонта машины. Он отметил, что при трудоустройстве отдал Зотову трудовую книжку; регулярно в течение двух лет работы в установленные дни, дважды в месяц, получал заработную плату; при направлении в командировки ему компенсировались командировочные расходы.

По каким критериям можно провести отграничение трудового договора от гражданско-правового? Как может быть разрешен спор?

2.В швейном цехе накануне праздников и в связи с резко возросшим количеством заказов испытывалась острая нехватка рабочих рук, поэтому когда Андреевская 12 февраля пришла устраиваться на работу, начальник цеха предложил ей приступить к работе незамедлительно, а документы оформить позднее. 17 февраля директор пред-

приятия подписал приказ о приеме на работу Андреевской с 18 февраля, в связи с чем бухгалтерия отказала ей в оплате периода работы до зачисления в штат.

Обоснован ли отказ бухгалтерии?

3. В суд поступило три заявления о понуждении работодателя заключить трудовой договор от: а) 58 -летней Кутеповой, которой директор школы отказал в приеме поваром в школьную столовую из-за ее отказа пройти медосмотр; б) арматурщика Прохорова, потерявшего трудовую книжку и на этом основании получившего отказ в трудоустройстве; в) продавца-консультанта Приходько, которую пригласили в порядке перевода из мехового салона в магазин модной одежды, а затем отказали в приеме на работу в связи с отсутствием вакантных мест.

Какое решение следует принять суду по этим требованиям?

25

4.Инженеру-программисту Листьеву при приеме на работу установили испытательный срок продолжительностью один месяц. За день до окончания срока испытание, с согласия работника, продлили еще на один месяц, а через неделю уволили как не выдержавшего испытание.

Раскройте порядок прекращения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание. Решите дело. Изменится ли ваше решение, если инициатором продления срока испытания выступил не работодатель, а сам работник?

5.Синицину, работавшую младшей медицинской сестрой психотуберкулезного отделения, назначили сестрой-хозяйкой терапевтического отделения. Синицына отказалась выполнять приказ главврача, за что ей объявили выговор и перевели медсестрой кардиологического отделения. Синицына обратилась в КТС с просьбой снять дисциплинарное взыскание.

Дайте правовую оценку действиям Синицыной и главврача. В чем отличие перевода от перемещения и изменения существенных условий труда? Будет ли считаться переводом на другую работу изменение наименования должности? Какое решение следует принять КТС?

6.Кондратьева на время ремонта автобуса, водителем которого он был, с учетом имевшейся у него профессии механика перевели в ремонтно-механический цех. Поскольку Кондратьев к исполнению обязанностей механика приступить отказался, приказом директора автохозяйства ему был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора? Какое решение примет КТС, куда с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания обратился Кондратьев?

7.Бухгалтер Хоркина заболела, и директор поручил подготовку бухгалтерской документации за первый квартал инженеруэкономисту Богдановой. Последняя отказалась выполнять данную работу, заявив, что она никогда прежде этого не делала. Директор объявил ей выговор.

Правомерны ли действия директора? Каким будет ваше решение, если работу по составлению квартального отчета Богдановой поручили в связи с увеличением объема работы и уплотнением рабочего дня?

8.Администратор гостиницы Исакова 4 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию с 7 сентября. Управ-

26

ляющий гостиницей не возражал, поэтому сделал соответствующую отметку на заявлении. 7 сентября в 18.10 Исакова принесла еще одно заявление, в котором написала, что хочет остаться на своей прежней работе, поскольку должность, на которую она претендовала на другом предприятии, уже была занята. Несмотря на это, управляющий подписал приказ об увольнении Исаковой с 7 сентября.

Законны ли действия управляющего? В каких случаях работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

9.Художник-оформитель Назаров стоял на учете в психодиспансере как страдающий душевным заболеванием. После того, как он неделю отсутствовал на работе и не представил листок нетрудоспособности, был издан приказ об увольнении Назарова за прогул без уважительных причин.

Законно ли увольнение? Какое решение должен принять суд, если Назаров обратится с иском о восстановлении на работе?

10.В планово-экономическом отделе мебельной фабрики в результате проведения мероприятий по сокращению численности работников были уволены: а) экономист Градова (прервавшая беременность через неделю после увольнения с предприятия); б) экономист Бельская (находившаяся в отпуске по уходу за ребенком); в) инженерэкономист Солдатова (на ее должность перевели из финансовоаналитического отдела Жаркову, по мнению руководства фабрики, лучше знавшую специфику производства. Солдатовой предложили должность кассира, от которой она отказалась, потому что заработок при этом снизился бы на 20 %, а на ее иждивении находилось двое малолетних детей и муж-инвалид III группы).

Оцените правомерность увольнения указанных работников. Кто

ипри каких условиях имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

11.У Белозеровой, преподавателя детской художественной школы, серьезно заболел отец, проживавший в другом городе. Она обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию со следующего дня к заместителю директора школы, который в устной форме дал согласие на увольнение и обещал передать заявление директору. Будучи уверенной, что ее уволили, в этот же день уехала к больному отцу. Впоследствии Белозерова узнала, что был издан приказ об ее увольнении за прогул. Она обратилась в суд с заявлением об изменении формулировки причины увольнения.

27

Какое решение должен вынести суд по иску Белозеровой?

12. Накануне новогодних каникул старший товаровед Жалелкин срубил в городском парке сосну. За этот поступок его уволили с работы в связи с утратой доверия. В иске о восстановлении на работе Жалелкину судом было отказано, потому что он посягнул на государственное имущество и ему впредь нельзя доверять материальные ценности предприятия. Жалелкин обжаловал решение районного суда в областной суд.

Каким должно быть решение суда кассационной инстанции?

Темы для самостоятельных работ (рефератов)

1.Трудовой договор как одна из форм реализации права на свободу труда.

2.Отличие трудового договора от гражданско-правовых догово-

ров.

3.Содержание трудового договора.

4.Юридические гарантии прав работников при приеме на работу.

5.Особенности отдельных видов трудовых договоров (срочный трудовой договор; по совместительству; с медицинскими работниками; с педагогическими работниками; с государственными (муниципальными) служащими; с руководителем организации; с женщинами

ит.д.).

6.Трудовая функция.

7.Аттестация работников.

8.Перевод на другую работу.

9.Юридические гарантии от необоснованных увольнений.

10.Порядок прекращения трудового договора.

Рекомендуемая литература

1.Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Юридический центр Пресс, 2004. – 226 с.

2.Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. – М.: Про-

спект, 2010. – 248 с.

3.Гусов К.Н. Особенности трудового договора с отдельными категориями

Ю.В. Харитонова. – М.: КноРус, 2012. – 464 с.

5. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала: практическое пособие / Г.А. Корнийчук, С.В. Козинцева. – М.: Омега-Л, 2012. – 189 с.

28

циация или дискриминация?: монография / В.В. Шишкин. – М.: Издательский дом РИОР, 2012. – 108 с.

Тема 8. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

План

1.Экономическая и правовая сущность рабочего времени.

2.Виды рабочего времени.

3.Режим и учет рабочего времени.

4.Сверхурочная работа.

5.Ненормированный рабочий день.

6.Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики.

Задачи

1.Мастер рыбоперерабатывающего цеха Труфанович обратился в трудинспекцию с жалобой на то, что руководство хладокомбината требует от него приходить на работу не позднее чем за 20 минут до начала смены для выполнения подготовительных работ в цехе; систематически оставляет на работе после окончания смены; по меньшей мере, дважды в месяц вызывает на работу в выходные дни. Директор комбината в компенсации сверхурочной работы ему отказал, поскольку Труфановичу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней как работнику с ненормированным рабочим днем.

Для каких работников и в каком порядке может быть установлен ненормированный рабочий день? Какое разъяснение должно быть дано инспектором Труфановичу?

2.В коллективном договоре кирпичного завода содержались положения о том, что: а) в случае ухудшения финансовой ситуации на заводе директору предоставлялось право с учетом мнения профкома

29

вводить для работников предприятия неполную рабочую неделю; б) продолжительность основного ежегодного отпуска работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, устанавливается пропорционально отработанному времени; в) графики сменности утверждаются по согласованию с профкомом; г) работники, совершившие прогул или допустившие опоздание, отстраненные от работы в связи с появлением на заводе в состоянии алкогольного опьянения, привлекаются к сверхурочной работе и к работе в выходной день без дополнительной оплаты в пределах времени, в течение которого они по своей вине не исполняли трудовые обязанности.

Оцените законность условий коллективного договора. Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного? К каким ограничениям трудовых прав ведет установление неполного рабочего времени?

3.Моргунов был принят вахтером университета с условием, что будет работать сутки через двое, получая оклад в размере 12 тыс. руб. Проработав пять месяцев, он обратился в бухгалтерию с заявлением произвести перерасчет заработной платы в связи с тем, что ему не оплатили в повышенном размере сверхурочную работу и работу в праздничные дни. Ссылаясь на условия трудового договора, определяющие режим рабочего времени и его оплату, бухгалтерия отказалась удовлетворить просьбу работника.

Обоснованны ли требования вахтера? Какое решение следует принять КТС по заявлению Моргунова? Произведите расчет заработной платы, причитающейся работнику.

4.Сын Никифоровой пошел в первый класс, поэтому она обратилась с просьбой к начальнику цеха Скворцову об установлении для ее гибкого графика работы. Скворцов не возражал. Максимальное коли-

чество времени нахождения на предприятии было определено 14 часов. Спустя четыре месяца произошла производственная авария, и начальник цеха приказал всем выйти на работу в нерабочий праздничный день (8 марта) и следующий за ним выходной день (9 марта). Поскольку Никифорова на работу не вышла, сказав, что ей не с кем оставить ребенка, директор завода объявил ей выговор и перевел на прежний режим работы.

Никифорова обратилась за разъяснением в профсоюзную юридическую консультацию. Каков порядок установления гибкого графика работы? Дайте письменный ответ.

30