433

5. Оператор производства формованного поролона и полиуретана Удальцов в течение недели после окончания смены продолжал работать еще по два часа, после чего обратился к бригадиру с требованием оплатить сверхурочную работу. Бригадир ему отказал на том основании, что отсутствовал приказ директора промбазы о привлечении кого бы то ни было в это время к сверхурочной работе. Удальцов обратился в профком с просьбой разобраться, поскольку о том, что он регулярно остается после работы, знали многие работники цеха.

Каков порядок привлечения к сверхурочной работе? Кто вправе отказаться работать сверхурочно? Составьте ответ профкома по жалобе Удальцова.

Темы для самостоятельных работ (рефератов)

1.Экономико-правовые аспекты понятия рабочего времени.

2.Нормы труда и виды рабочего времени.

3.Методы правового регулирования рабочего времени.

4.Режим рабочего времени: понятие и порядок установления.

5.Учет рабочего времени и его разновидности.

6.Содержание и классификация затрат рабочего времени.

7.Методы изучения затрат рабочего времени.

8.Порядок привлечения к сверхурочной работе.

9.Особенности регулирования рабочего времени в отдельных отраслях экономики (на транспорте; на государственной службе; в образовании; в медицинских учреждениях и т.д.).

Рекомендуемая литература

1.Гейц И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени / И.В. Гейц. – М.: Дело и Сервис, 2007. –- 344 с.

2.Карпов А.В. Трудовое право России: учебное пособие / А.В. Карпов. –

М.: Омега-Л, 2011. – 268 с.

3.Трудовое право России: учебник / под ред. В.М. Лебедева. – М.: Норма:

ИНФРА-М, 2011. – 464 с.

4.Трудовое право: учебник / под ред.: И.О. Снигиревой, О.В. Смирнова. –

М.: Проспект, 2012. – 616 с.

5. Трудовое право России: учебник / отв. ред.: Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: КОНТРАКТ, 2011. – 598 с.

31

Тема 9. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

План

1.Правовое содержание понятия времени отдыха.

2.Виды времени отдыха.

3.Перерывы в работе.

4.Дни, свободные от работы. Выходные и нерабочие праздничные дни.

5.Отпуска: понятие и классификация.

6.Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.Отпуск без сохранения заработной платы.

Задачи

1.Работники бухгалтерии агрохимстанции потребовали предоставления им оплачиваемых перерывов, так как целый день выполняли работу, сидя перед компьютером. Директор ответил отказом.

Нужно ли предоставлять перерыв указанным работникам? Какие существуют перерывы в работе? Каков порядок их предоставления?

2.Кольцов был направлен для проведения аудиторской проверки

втеатр оперы и балета. В аудиторском бюро выходными днями были суббота и воскресенье, а в театре – воскресенье и понедельник.

Каким образом предоставляются работникам выходные дни во время командировок?

3.Токари Летягин и Сушкин по просьбе начальника цеха вышли на работу в свой выходной день, в воскресенье. После окончания работы мастер выдал каждому по 1500 руб. Однако впоследствии при получении очередной заработной платы эта сумма была с них удержана.

Правомерно ли такое удержание?

4.Каменщики Орехов и Кийко принесли на стройку бутылку водки, которой угостили крановщика Буянова. Поскольку прораб отстранил нетрезвого Буянова от работы, каменщики оставшееся до конца смены время разгадывали кроссворды. За простой им не заплатили и потребовали отработать время простоя в выходной день. Работники обратились в КТС с заявлением об оплате простоя и предоставлении отгула за работу в выходной день.

Какое решение примет КТС по заявлению Орехова и Кийко?

32

5.Медицинский регистратор детской поликлиники Виноградова учится на вечернем отделении в медицинском колледже. На время сессии ей был предоставлен учебный отпуск, после окончания которого Виноградова принесла на работу листок нетрудоспособности и попросила перенести на другое время дни болезни, выпавшие на дни отпуска.

Правомерно ли требование Виноградовой?

6.К директору судостроительного завода с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска обратились: а) мастер малярнодостроечного цеха Благой, у которого жена родила неделю назад сына; б) 17-летний рабочий с просьбой предоставить ему отпуск не в августе, согласно графику отпусков, а в июле, так как собирается поступать в университет; в) начальник сборочно-сварочного цеха, три года подряд не использовавший отпуск, с просьбой о предоставлении отпуска за два года работы и выплате денежной компенсации за третий год.

Кому не может быть отказано в предоставлении отпуска? В каких случаях вместо отпуска может быть выплачена денежная компенсация?

Темы для самостоятельных работ (рефератов)

1.Право работника на отдых и гарантии его реализации.

2.Понятие и виды времени отдыха.

3.Понятие и классификация перерывов в течение рабочего вре-

мени.

4.Дни, свободные от работы: понятие, виды, порядок использо-

вания.

5.Льготы работникам, совмещающим работу с обучением, в отношении рабочего времени и времени отдыха.

6.Ежегодный отпуск и порядок его предоставления.

7.Дополнительные отпуска: понятие, виды, порядок использова-

ния.

8.Отпуск без сохранения заработной платы.

Рекомендуемая литература

1.Буянова М.О. Трудовое право России: учебное пособие / М.О. Буянова. –

М.: Проспект, 2011. – 235 с.

2.Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников; под ред. М.В. Лушниковой. – М.: Эксмо, 2011. – 603 с.

33

4.Трудовое право: учебник / под ред.: И.О. Снигиревой, О.В. Смирнова. –

М.: Проспект, 2012. – 616 с.

5.Чикирева И.П. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / И.П. Чикирева, Е.Л. Хильчук. – М.: Проспект, 2011. – 624 с.

Тема 10. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

План

1.Понятие и функции оплаты труда, принципы ее организации.

2.Заработная плата как экономическая и как правовая категория. МРОТ.

3.Формы и системы оплаты труда.

4.Тарифная система оплаты труда: понятие, элементы.

5.Состав фонда заработной платы.

6.Порядок назначения и выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Ответственность за задержку выплаты заработной платы.

7.Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

8.Гарантийные и компенсационные выплаты.

9.Экономическое и правовое содержание нормирования труда. Методики нормирования труда.

10.Понятие и виды норм труда. Отличие норм труда от нормативов по труду.

Задачи

1.В январе 2012 г. работникам образовательных учреждений, финансируемых из федерального бюджета, не был выдан аванс в счет заработной платы. Работникам выплатили январскую зарплату лишь в феврале, но в полном объеме.

Допущены ли в данном случае нарушения трудового законодательства?

2.Маркова работала в банке оператором-кассиром. В течение трех лет размер ее заработной платы не менялся. В связи с финансовым кризисом в стране банк стал выплачивать ей заработную плату в размере МРОТ. Маркова обратилась в суд с требованием о выплате ей недополученных сумм и об индексации заработной платы за последние четыре года работы.

Подлежат ли удовлетворению требования Марковой? В каком порядке могут быть изменены условия трудового договора? Что та-

34

кое индексация заработной платы и как она осуществляется? Какое решение вынесет суд?

3.Слесарю 6 разряда Дремову, находящемуся на сдельной системе оплаты труда, в течение месяца неоднократно вменялось в обязанности выполнение работ по 3, 4 и 5 разрядам. Поскольку заработная плата за указанный период была начислена в соответствии с выполненной работой, Дремов пошел к директору завода и потребовал выплатить межразрядную разницу.

Как следует поступить директору завода?

4.В кузнечно-прессовом цехе завода металлургического машиностроения для выполнения срочного заказа на три месяца ввели сдельно-прогрессивную систему оплаты труда, в соответствии с которой при выполнении месячной нормы выработки свыше 110 % оплата повышается на 20 %, а свыше 125 % – в полтора раза. В первом месяце кузнецом-штамповщиком Ворониным месячная норма выработки была перевыполнена на 128 %, во втором – на 130 %, в третьем – на

133 %.

Произведите расчет заработной платы Воронина, если норма

выработки составляет 20 деталей в день, а дневная ставка –

1200 руб.

5.Наладчик технологических линий и оборудования Прохоров работает на заводе химреактивов по косвенно-сдельной системе оплаты труда. Он обслуживает 10 рабочих-сдельщиков. Норма выработки основного рабочего составляет 1500 изделий в час. В апреле было произведено 2 728 000 заготовок. Часовая тарифная ставка вспомогательного работника – 120 руб.

Рассчитайте заработок Прохорова.

Вариант: Прохорову начисляется 5 % от общей заработной платы рабочих основного производства, сдельные расценки для которых установлены 6 руб. за 100 шт.

6.Хилевская работала на дому в качестве швеи. Проработав полгода, она потребовала от руководства швейного предприятия компенсацию расходов на электроэнергию, оплату сверхурочной работы и работы в ночное время и в выходные дни, а также оплату труда членов ее семьи, которых она привлекала к работе, поскольку не справлялась с объемом заданий.

Подлежат ли удовлетворению требования Хилевской? Как оплачивается сверхурочная работа, если она одновременно производилась

вночное время и праздничный день?

35

7.Приказом генерального директора мебельного комбината от 15 октября введены новые, увеличенные на 9 %, нормы выработки для рабочих сборочного цеха. Приказ был вывешен на доску объявлений в цехе 18 октября. Заработок рабочим за октябрь был рассчитан с учетом новых норм. Работники обратились в КТС с требованием отменить приказ и оплатить труд по прежним расценкам.

Правильно ли поступил директор? Какие нормы труда вам известны? В чем отличие норм труда от нормативов по труду? В каком порядке происходит введение новых и пересмотр действующих норм и нормативов?

8.В соответствии с Положением о вознаграждении по итогам работы коксохимического предприятия за год мастеру Свешникову полагается вознаграждение в размере 24-дневного заработка и доплата 15 % за работу во вредных условиях труда. За опоздание на работу предусмотрено снижение вознаграждения на 3-5 %. Так как мастер в течение года неоднократно опаздывал на работу, было принято решение об уменьшении вознаграждения на 5 %.

Определите размер причитающегося Свешникову вознагражде-

ния.

Темы для самостоятельных работ (рефератов)

1.Сущность и принципы организации оплаты труда.

2.Характеристика заработной платы как экономической и правовой категории.

3.Формы и системы оплаты труда на современном предприятии.

4.Тарифная система оплаты труда, ее трансформация в современных условиях.

5.Сдельная система оплаты труда. Бестарифная система оплаты

труда.

6.Фонд заработной платы.

7.Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.

8.Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки работникам.

9.Понятие и методы нормирования труда в современный период.

10.Понятие и классификация норм труда.

11.Пути совершенствования оплаты труда в современной Рос-

сии.

36

Рекомендуемая литература

1.Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: уч.-практ. пособие / Т.Л. Войтова. – М.: Проспект, 2012. – 384 с.

2.Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие / В.Р. Захарьин. – М.: Проспект, 2012. – 656 с.

3.Красильников И.В. Льготы, гарантии и компенсации в области трудовых отношений: учебно-практическое пособие / И.В. Красильников. – М.: ИТК

«Дашков и К», 2011. – 244 с.

4.Лясников Н.В. Экономика и социология труда: учебник / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. – М.: КНОРУС, 2012. – 288 с.

5.Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Волтерс Клувер, 2011. – 791 с.

6.Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие / Ю.М. Остапенко. –

М.: ИНФРА-М, 2011. – 271 с.

7. Пантелеев А.С. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / А.С. Пантелеев, А.Л. Звездин. – 2-е изд., стер. – М.: Омега-Л, 2011. – 244 с.

8.Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / В.П. Пашуто. – М.: КноРус, 2011. – 317 с.

9.Потуданская В.Ф. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / В.Ф. Потуданская, Л.В. Трункина. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. – 100 с.

10.Трудовое право: учебник / под ред. И.О. Снигиревой, О.В. Смирнова. –

М.: Проспект, 2012. – 616 с.

11.Экономика и социология труда: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.:

ИНФРА-М, 2012. – 583 с.

12.Экономика труда: учебник / под ред.: Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера. –

М.: Магистр, 2011. – 686 с.

Тема 11. ОХРАНА ТРУДА

План

1.Понятие охраны труда и его соотношение с понятиями «право на охрану труда», «охрана здоровья» и «социальная защита».

2.Общие требования законодательства об охране труда и техники безопасности.

3.Специальные правила об охране труда.

4.Службы охраны труда и комитеты (комиссии) по охране труда

ворганизации.

5.Экономический механизм обеспечения охраны труда. Планирование, финансирование и реализация мероприятий по охране труда.

37

6.Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

7.Надзор и контроль за соблюдением норм об охране труда и ответственность за их нарушение.

Задачи

1.Аппаратчик скипидарной установки целлюлозно-бумажного комбината Хлопонин вовремя не прошел медицинский осмотр и был отстранен от работы, а затем уволен за прогулы.

Дайте правовую оценку поведения Хлопонина и руководства комбината.

2.При проверке законодательства об охране труда на керамическом заводе государственным правовым инспектором труда установлено следующее: 1) при приеме на работу высококвалифицированных специалистов инструктаж по технике безопасности не проводится;

2)работникам котельной выдают по их просьбе вместо молока сливочное масло, сметану и сгущенное молоко, а снабжение газированной водой производится посредством торгового автомата; 3) отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются по общему графику; 4) мастеру Смирнову, подавшему заявление о переводе на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением, отказали в связи с отсутствием таковой на предприятии; 5) в срок носки спецодежды не включаются периоды нахождения работника в командировках, в отпусках.

Какие меры вправе применить государственный правовой трудинспектор по выявленным фактам? Какими правами наделена государственная инспекция труда в субъектах РФ?

3.В ОАО «Тайфун» 7 сотрудников работают во вредных условиях труда согласно перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. В трудовых договорах с работниками предусмотрено, что молоко и равноценные продукты питания могут быть заменены деньгами по письменному заявлению работников. Три работника из 7 такое заявление написали. Компенсация за молоко в ОАО «Тайфун» выплачивается одновременно с зарплатой один раз в месяц.

Рассчитайте размер причитающейся работникам денежной компенсации. На что в бухгалтерском учете относятся расходы на молоко и лечебно-профилактическое питание? Облагаются ли НДФЛ компенсационные выплаты на молоко?

38

4.По пути на работу лаборантка Овсиенко забежала в кулинарию купить булочек к чаю на обед, на выходе она поскользнулась и сломала ногу.

Можно ли признать данную травму трудовым увечьем?

5.Строительный рабочий Цветков во время внешней отделки здания промышленного предприятия упал со строительных лесов, сильно ушибся, но продолжил работу. Через полгода у него появились частые головные боли, стала сильно болеть спина, и он обратился к врачам. После обследования Цветкову присвоили III группу инвалидности в результате общего заболевания. Однако Цветков потребовал, чтобы причиной инвалидности указали трудовое увечье. Для этого от него потребовали предоставить акт о несчастном случае на производстве по установленной форме. Работодатель отказался выдать ему данный документ, мотивировав это тем, что объект давно введен в эксплуатацию, доступ на него получить теперь сложно, и вообще, спустя почти год выяснить обстоятельства и причины происшедшего невозможно.

Какие нарушения норм об охране труда допущены работодателем? Каков порядок расследования несчастного случая на производстве? Что вы посоветовали бы предпринять Цветкову?

Темы для самостоятельных работ (рефератов)

1.Общесоциальный, технический, медико-биологический, юридический, экономический, отраслевой и узкоспециальный аспекты охраны труда.

2.Основные направления государственной политики РФ в области охраны труда.

3.Права и обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда.

4.Право работника на охрану труда.

5.Основные гарантии права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

6.Права и обязанности работника в области охраны труда.

7.Обучение и профессиональная подготовка в области охраны

труда.

8.Особенности охраны труда несовершеннолетних, женщин и лиц с пониженной трудоспособностью.

9.Полномочия органов государственной власти РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления в области охраны труда.

39

Рекомендуемая литература

1.Беляров Ю.А. Охрана труда в организации: практические рекомендации / Ю.А. Беляров, В.В. Хлопков. – М. Книжный мир, 2012. – 176 с.

2.Киселев И.Я. Трудовое право: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников; под ред. М.В. Лушниковой. – М.: Эксмо, 2011. – 603 с.

3.Бердычевская Н.В. Ответственность за совершение преступлений, посягающих на конституционные права граждан в сфере трудовых отношений (уго-

4.Трудовое право России: учебник / под ред. В.М. Лебедева. – М.: Норма:

ИНФРА-М, 2011. – 464 с.

5.Трудовое право: учебник / под ред.: О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. –

М.: Проспект, 2012. – 616 с.

Тема 12. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

План

1.Понятие и роль трудовой дисциплины.

2.Экономические и юридические средства укрепления трудовой дисциплины.

3.Поощрения за добросовестный труд.

4.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, основание.

5.Специальная дисциплинарная ответственность.

6.Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарного взыскания.

7.Иные правовые средства воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

Задачи

1. Сотрудники физико-энергетического института во время перерыва на обед решили поиграть в футбол и разбили окно в натриевой лаборатории, расположенной в цокольном этаже здания. Директор института объявил всем строгий выговор и лишил премии.

Правильно ли поступил директор? Допущено ли сотрудниками института нарушение трудовой дисциплины? Какие элементы образуют состав дисциплинарного правонарушения?

40