Виды расследования:

1. Обычные (используется для несчастных случаев с временной потерей нетрудоспособности)

2. Специальные (используется для несчастных случаев со смертельным исходом)

Для обычного расследования в состав комиссии по расследованию причин несчастного случая входят:

• представители администрации где произошел несчастный случай;

• начальник отдела охраны труда (или инженер этого отдела);

• общественный инспектор по охране труда или другой представитель общественной организации)

В течение 24 часов с момента происшествия несчастного случая проводят расследование, причем результаты расследования заносятся в акт по форме Н-1 (4 экз.).

Акт направляется к гл. инженеру (в течение 3-х дней акт должен быть заверен).

1-ый экз. - отдается на руки пострадавшему (хранится 45 лет);

2-ой экз. - в подразделении, где произошел несчастный случай;

3-ий экз. - в отделе охраны труда предприятия;

4-ый экз. - в министерство по его затребованию.

Каждый работник в РФ имеет право на возмещение ущерба, причиненного ему повреждением здоровья в связи с работой.

Поэтому работодатель обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных слу­чаев на производстве, а также нести материальную ответ­ственность за ущерб, причиненный работникам.

Работниками являются лица, работающие по трудо­вому договору (контракту), а также по гражданско-право­вым договорам подряда и поручения.

Работодатели, согласно Гражданскому кодексу РФ, — это юридические лица и граждане, осуществляющие пред­принимательскую деятельность без образования юридичес­кого лица.

Основным документом, определяющим порядок расследования и учета НС является «Положение о расследовании и учете несчастных слу­чаев на производстве», утвержденное постановлением Пра­вительства РФ, которое определяет:

• первоочередные меры при НС,

• поря­док расследования,

• порядок оформления и учета несчастных случа­ев на производстве.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 июля 1999 г. № 19 утверждены формы расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи с работниками и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации, в том числе:

• работники, выполняющие работу по трудовому до­говору (контракту);

• граждане, выполняющие работу по гражданско-пра­вовому договору;

• студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся обра­зовательных учреждений среднего, начального профессио­нального образования и образовательных учреждений ос­новного общего образования, проходящие производствен­ную практику в организациях;

• лица, приговоренные к лишению свободы и привле­каемые к труду администрацией организации;

• другие лица, участвующие в производственной дея­тельности организации или индивидуального предпринима­теля.

Расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве:

• травма, полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицам;

• острое отравление;

• тепловой удар;

• ожог;

• обморожение;

• утомление;

• пораже­ние электрическим током, молнией, излучением;

• укусы на­секомых и пресмыкающихся;

• телесные повреждения, на­несенные животными;

• повреждения, полученные в резуль­тате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода ра­ботника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности.

Кроме этого к несчастным случаям при определенных обстоятельствах относят:

• професси­ональные заболевания (в соотв. с Инструкцией Минздрава РФ)

• профессиональные отрав­ления,

• в исключительных случаях, общие заболевания.

Необходимым условием для отнесения общего заболе­вания к числу повреждений здоровья, связанных с испол­нением трудовых обязанностей, является соответствующее заключение медицинского учреждения, выявившего при­чинную связь общего заболевания с допущенными работо­дателем нарушениями нормальных условий труда, поста­вившими работника в угрожающее здоровью положение.

Профессиональные заболевания — это заболевания, вызванные действием неблагоприятных производственно-профессиональных факторов (пневмокониозы, интоксика­ции, вибрационная болезнь и др.), а также заболевания, в развитии которых установлена причинная связь с воздей­ствием определенного производственно-профессионально­го фактора (бронхит и др.).

Необходимо провести строгую грань между производственными и бытовыми несчастными случаями, так как от правильности квалифицирования зависит степень материальной ответственности работодателя.