- •«Управление персоналом в сфере малого бизнеса. Законодательство и документооборот для начинающих предпринимателей»
- •Вопрос 2:
- •Вопрос 3:
- •Вопрос 4:
- •Вопрос 5:
- •Вопрос 6:
- •Вопрос 7:
- •Вопрос 8:
- •Вопрос 9:
- •Вопрос 10:
- •Вопрос 11:
- •Вопрос 12:
- •Вопрос 13:
- •Вопрос 14:
- •Вопрос 15:
- •Вопрос 16:
- •Вопрос 1:
- •Вопрос 2:
- •Вопрос 3:
- •Вопрос 4:
- •Вопрос 5:
- •Вопрос 6:
- •Вопрос 7:
- •Вопрос 8:
- •Вопрос 9:
- •Вопрос 10:
- •Вопрос 11:
- •Вопрос 12:
- •Вопрос 13:
- •Вопрос 14:
- •Вопрос 15:
- •Вопрос 16:
- •Вопрос 17:
- •Вопрос 18:
- •Вопрос 19:
- •Вопрос 20:
- •Вопрос 21:
- •Вопрос 22:
- •Вопрос 23:
- •Вопрос 1:
- •Вопрос 2:
- •Вопрос 3:
- •Вопрос 4:
- •Вопрос 5:
- •Вопрос 6:
- •Вопрос 7:
- •Вопрос 8:
- •Вопрос 9:
- •Вопрос 10:
Вопрос 6:
В какие сроки должна быть оформлена трудовая книжка работнику, который принимается на работу впервые?
Ответ: не позднее 7 дней.
Комментарий: Согласно п. 8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется не позднее недельного срока со дня приема на работу. Необходимо обратить внимание еще на один срок, установленный в законе. В статье 66 ТК РФ указано, что работодателю надлежит вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Необходимо соблюсти оба срока.
Вопрос 7:
Работник, отработав полдня на испытательном сроке, решил уволиться и написал об этом заявление. Обязательно ли ему вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении?
Ответ: нет.
Комментарий: Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ «работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого ра-ботника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».
Поскольку работник не отработает 5 дней (срок предупреждения об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке равен 3 дням, ст.71 ТК РФ), то запись о приеме на работу и об увольнении в данном случае не оформляется.
Вопрос 8:
Принимаем работника на работу. Какие условия приема на работу из перечисленных следует указать в трудовой книжке?
Ответ: о том, что работник принят в порядке перевода от другого работодателя.
Комментарий: Согласно п. 6.1 Инструкции при приеме на новое место работы в порядке перевода от другого работодателя в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N69, не содержит норм, обязывающих работодателя делать запись о приеме на работу с указанием на то, что работник принят с испытанием или по срочному трудовому договору.
Вопрос 9:
Работника перевели на другую работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника? Когда о таком переводе вносить запись в трудовую книжку?
Ответ: запись о переводе не вносится.
Комментарий: Согласно п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Т.е. в Правилах речь идет только о постоянных переводах. Поэтому вносить в трудовую книжку запись о временном переводе не требуется. В ч.4 ст. 66 ТК РФ на это тоже указано: «В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу …»