Вопрос 6:

С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли об этом сообщать в какой-либо государственный орган?

Ответ: нет.

Комментарий: Трудовое законодательство не обязывает согласовывать с какими-либо государственными органами прием на работу несовершеннолетних работников. Такая обязанность установлена при увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (ст.269 ТК РФ).

Вопрос 7:

Можно ли при заключении срочного трудового договора указывать свои причины заключения срочного трудового договора, не предусмотренные ТК РФ?

Ответ: нет.

Комментарий: Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому осно-ваний, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому при указании причины заключения срочного трудового договора указать необходимо одну из тех причин, которые предусмотрены в ТК РФ (или иных федеральных законах).

Вопрос 8:

Нужно ли в трудовой книжке делать запись о том, что работник принимается именно по срочному трудовому договору?

Ответ: нет.

Комментарий: Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N69, не содержит норм, обязывающих работодателя делать запись о приеме на работу с указанием на срок трудового договора.

Вопрос 9:

Обязан ли работодатель в личной карточке указывать то, что работник принимается на работу именно по срочному трудовому договору?

Ответ: нет.

Комментарий: Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которые устанавливают порядок заполнения формы личной карточки работника (формы Т-2), не содержат требований, что в ней должны быть отражены сведения о том, что работник принят по срочному трудовому договору. Более того, в личной карточке работника повторяется запись о приеме на работу, которую занесли в трудовую книжку работника. А так как в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу без указания на срок трудовых отношений, то в личной карточке, соответственно, также не будет указания на срок.

Но об этом можно указать в разделе «Дополнительно».

Вопрос 10:

Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком на 7 дней?

Ответ: да.

Комментарий: Трудовое законодательство не устанавливает минимального срока, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Установлен только максимальный предел срока трудового договора. В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами».