Вопрос 2:

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему отказать?

Ответ:

Да, в ряде случаев можно. Но в ряде случае закон обязывает работодателя предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Комментарий: В соответствии же с ч.4 ст.80 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Поэтому, если работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и его случай попадает под случай, предусмотренный ч.2 ст.128 ТК РФ, то ему отказать в таком отпуске нельзя.

Вопрос 3:

Что является документальным основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: Заявление работника.

Комментарий: Согласно ст.128 ТК РФ, в соответствии же с ч.4 ст.80 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Вопрос 4:

Установлена ли законом максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ:

Да, установлена, но только в ряде случаев.

Комментарий: Согласно ст.128 ТК РФ, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором в случае, когда такой отпуск должен быть предоставлен работодателем (работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором).